|
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az
çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için
sağlanacak desteğin usul ve esaslarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve
kısaltmalar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel
Müdürlüğünü,
b) Hizmet sunucusu: İş sağlığı ve güvenliği hizmeti
vermek üzere Genel Müdürlükçe yetkilendirilmiş kişi, kurum veya
kuruluşları,
c) İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile
ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla
kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programını,
ç) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Destek Kapsamına Giren İşyerlerinin Belirlenmesi ve
Başvuru
Destekten
yararlanacak işyerlerinin tespiti
MADDE 4 – (1)
Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde, Kurum tarafından tescil
edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.
(2) Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı
bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin
işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup olmadığının
tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla
tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye
genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.
b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan
sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması
bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki
aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal
nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı
düşülür.
d) Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da
sigortalı sayısına dahil edilir.
e) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim
Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören
öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
(3) İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile
yapılmış bir sözleşmesinin olması şarttır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Destek
Bedellerinin Tespiti, Ödenmesi ve Hizmetin
Alınacağı Kurum ve Kuruluşlar
İş sağlığı
ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti
MADDE 5 – (1) Ondan
az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet
bedelleri işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma bildirilen sigortalı sayısı
ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri
için ayrı ayrı tespit edilir.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin
sigortalı başına günlük miktarı 16 yaşından büyük sigortalılar için
belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının sırasıyla %1,4
ve %1,6’sıdır.
(3) Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin
tutarı, ikinci fıkrada belirtilen yüzdelerin aylık prim ve hizmet belgesi
ile bildirilen prim ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle tespit
edilecektir.
Başvuru ve
desteğin ödenme şekli
MADDE 6 – (1) Genel
Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme kapsamında olan işyerlerinin dördüncü
maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde tespit edilmesini sağlamak
amacıyla Kuruma İSG-KATİP’e erişim yetkisi sağlar.
(2) Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin
bedelini, beşinci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde; üçer
aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden
ikinci ayın sonunda işverene öder.
(3) Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve
prime ilişkin borcun bulunması halinde, destek tutarları bu borca mahsup
edilir.
(4) Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanmak
için başvuru yapılır. Yapılacak başvuru ve ödeme ile ilgili uygulamaya ilişkin
diğer hususlar Bakanlığın uygun görüşü doğrultusunda Kurum tarafından
belirlenir.
Destek
hizmetinin alınacağı kişi, kurum veya kuruluşlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
destek hizmetlerini 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca hizmet
sunucusundan alır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yükümlülükler
MADDE 8 – (1) Kapsama
giren işverenlerce destekten yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet
belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi şarttır.
Müeyyideler
MADDE 9 – (1) Kurumun
denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya
diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince
yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar,
döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve
kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden
çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmedikleri tespit edilen
işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan
destekten üç yıl süreyle faydalanamaz ve kayıt dışı çalışanın işe başladığı
aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri
alınır.
(2) Birden fazla işyeri bulunan işverenlere ait
işyerlerinde kayıt dışı çalışanı bulunduğunun tespiti halinde, gerek
tespitin yapıldığı işyeri için, gerekse diğer işyerleri için kayıt dışı
çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi
ile birlikte geri alınır ve söz konusu işverenler tespitin yapıldığı ayı
takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl boyunca
yararlanamaz.
Denetim
MADDE 10 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında sağlanan destekle ilgili olarak gerektiğinde Bakanlık
ve Kurum denetim elemanları tarafından denetim yapılır.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Bu
Yönetmelik 1/1/2014 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|