|
Millî
Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNİN GÖREVDE
YÜKSELME, UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 − (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, Millî Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatına ait kadrolara,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak görevde yükselme ve unvan değişikliği ile yer
değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda uygulanacak usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2
− (1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığının merkez ve taşra
teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak
görev yapanlardan bu Yönetmelikte sayılan görevlere görevde yükselme, unvan
değişikliği ve yer değiştirme suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE
3 − (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik, 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına
İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
− (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzeydeki
görevler: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı hizmet grubunda ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
ç) Yer değiştirmeye esas
puan: İl millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ile il ve ilçe
millî eğitim şube müdürlerinin bölge hizmetine ve isteğe bağlı yer
değiştirmelerinde esas alınmak üzere, Ek −2 Performans ve Yeterlik
Değerlendirme Formu ve Ek −3 Hizmet Bölgeleri Çizelgesi ile 28 inci
maddesinin birinci fıkrasına göre hesaplanan puanların toplamını,
d) Bölge hizmeti süresi: Ek −3 Hizmet
Bölgeleri Çizelgesinde belirtilen hizmet bölgelerinde çalışılması gereken
süreyi,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yükselme yoluyla yapılacak
atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer
görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla
yapılan yazılı ve sözlü sınavı; diğer görevlere görevde yükselme
suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
g) Hizmet bölgesi: Ek −3 Hizmet Bölgeleri
Çizelgesinde gösterilen il ve ilçe gruplarını,
ğ) Bölge hizmeti puanı: Ek −3 Hizmet
Bölgeleri Çizelgesine göre hesaplanan puanı,
h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Bakanlıkta asaleten çalışılan süreler ile
genel ve katma bütçeli idareler, yerel yönetimler ve diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler
ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
ı) İş günü: Resmi ve hafta sonu tatil
günleri hariç, hafta içi diğer günleri,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim
düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılmış unvanlara bu
Yönetmelik kapsamında yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre unvan
değişikliği suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
k) Yıl: Yer
değiştirme suretiyle atanmada, göreve başlama tarihine göre geçen on iki
aylık süreyi; görevde yükselme suretiyle atanmada, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde hizmet süresi olarak
hesaplanan sürelerden her on iki aylık süreyi,
l) Yönetici: İl millî eğitim müdür yardımcısı,
ilçe millî eğitim müdürü ile il ve ilçe millî eğitim şube müdürü
kadrolarında asaleten görev yapanları
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Grupları, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Hükümler
Hizmet
grupları ve kadrolar
MADDE 5
− (1) Bu Yönetmelik kapsamında
görevde yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü (merkez ve taşra teşkilatı),
tesis müdürü, basımevi müdürü,
2) Basımevi müdür yardımcısı,
3) Şef, koruma ve güvenlik şefi.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim
uzmanı, uzman (GİH), uzman (TH).
c) Hukuk hizmetleri grubu:
1) Hukuk müşaviri,
2) Raportör.
ç)
Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil
savunma uzmanı.
d) Büro hizmetleri grubu;
1) Sayman,
2) Ayniyat saymanı,
3) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur,
santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, daktilograf, usta öğretici,
sekreter, şoför.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli, aşçı, teknisyen yardımcısı, bekçi,
dağıtıcı, kaloriferci.
(2) Bu Yönetmelik
kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar: Mimar,
mühendis, istatistikçi, grafiker, teknik ressam,
kütüphaneci, çözümleyici, programcı, tekniker, teknisyen, veteriner hekim, psikolog,
biyolog, sosyal çalışmacı, fizyoterapist, hemşire, veteriner sağlık
teknisyeni, laborant, mütercim, diyetisyen, film yapımcısı, makyajcı,
fotoğrafçı, kameraman, şehir plancısı, terzi, avukat.
Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 6 − (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolara
atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartlar ile ikinci fıkrada kadrolar itibariyle belirtilen hizmet süresi ve
eğitime ilişkin şartları taşımak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
(2) Şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürü
kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda;
diğer kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı
sınavda başarılı olmaları gerekir.
(3) Görevde
yükselme yazılı sınavına katılacaklarda aranacak hizmet süresi ve eğitime
ilişkin şartlar şunlardır:
a) Şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürü
kadroları için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı,
uzman, raportör, sivil savunma uzmanı veya sayman
kadrolarında iki; okul müdürü görevinde iki; müdür başyardımcısı veya müdür
yardımcısı görevlerinde ayrı ayrı veya toplamda
üç; şef kadrosunda dört veya öğretmen kadrosunda beş ya da bu alt bentte
sayılan kadrolarda toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev
yapmış olmak.
3) Ancak, İnşaat ve Emlak Grup Başkanlığı ile
Bilgi İşlem Grup Başkanlığı şube müdürlüğü kadroları ile il ve ilçe milli eğitim
müdürlüklerinde bu Grup Başkanlıklarının işlerini yürüten şube müdürlüğü kadrolarına;
bu Yönetmelikte öngörülen görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında
başarılı olmaları şartıyla Bakanlığın mimar, mühendis veya branşı Bilişim Teknolojileri ve Elektrik −Elektronik
Teknolojisi olan öğretmen kadrolarında en az beş yıl hizmeti bulunanlar
arasından atama yapılır.
b) Şef ve koruma ve güvenlik şefi kadrosu için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet memurluğunda
en az beş yıl görev yapmış olmak.
c) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı
ve uzman kadrosu için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak,
3) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere öğretmen
veya şef kadrosunda ya da bu görevlerde toplam en az beş yıl görev yapmış
olmak.
ç) Hukuk
müşaviri kadrosu için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere
Devlet memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak.
d) Raportör kadrosu için;
1) Siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari
bilimler fakülteleri veya dengi yükseköğretim programlarından mezun olmak;
söz konusu fakültelerden mezun olanlardan ilan edilen kadro sayısı kadar
başvuru olmaması durumunda, eksik sayıdaki kadro için adalet meslek yüksek
okulu mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet
memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak.
e) Sivil
savunma uzmanı kadrosu için;
1) Fakülte
veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak.
f) Sayman kadrosu için;
1) Dört yıllık fakültelerin kamu yönetimi,
iktisat, işletme, muhasebe veya maliye bölümlerinden mezun olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet
memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak.
g) Ayniyat saymanı kadrosu için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet
memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak.
ğ) Bilgisayar işletmeni kadrosu için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere en az üç
yıl hizmeti bulunmak,
3) Bakanlığa bağlı veya Bakanlıkça izin verilen özel
bilgisayar kurslarından belge almış olmak veya bitirdiği okulun ders
müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek.
h) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile
daktilograf kadroları için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere en az üç
yıl hizmeti bulunmak,
3) Bakanlığa bağlı veya Bakanlıkça izin verilen özel
bilgisayar kurslarından belge almış olmak veya bitirdiği okulun ders
müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
ı) Veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru,
mutemet, memur, santral memuru, usta öğretici, koruma ve güvenlik görevlisi
kadroları için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet
memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak.
i) Sekreter kadrosu için;
1) Büro yönetimi veya sekreterlik eğitimi veren
en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Devlet memurluğunda en az iki yıl görev
yapmış olmak.
j) Şoför kadrosu için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son iki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet
memurluğunda en az üç yıl görev yapmış olmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak.
Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranan şartlar
MADDE
7 − (1) Bu Yönetmelik kapsamında
unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda; yapılacak unvan
değişikliği sınavında başarılı olma koşulunun yanında aşağıdaki şartlar aranır.
a) Mimar, mühendis, avukat, istatistikçi, grafiker, kütüphaneci, veteriner hekim, psikolog,
biyolog, fizyoterapist, diyetisyen, mütercim, film yapımcısı, fotoğrafçı,
kameraman kadroları için mesleğin gerektirdiği alanda yüksek öğretim mezun
olmak.
b) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem
çözümleme veya sistem programlama konularında sertifika sahibi olmak,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
4) Üç yılı Bakanlıkta programcı unvanında olmak üzere Devlet memurluğunda en az
beş yıl görev yapmış olmak.
c) Programcı
kadrosu için;
1) Bilgisayar programcılığı alanında en az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek.
ç) Tekniker, teknik ressam ve sosyal
çalışmacı kadroları için; atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda
iki yıllık yüksekokul mezunu olmak.
d) Teknisyen kadrosu için; atama yapılacak
kadronun gerektirdiği alanlarda eğitim veren bir ortaöğretim kurumundan
mezun olmak.
e) Laborant, hemşire, veteriner
sağlık teknisyeni kadroları için; atama yapılacak kadronun gerektirdiği alanlarda
eğitim veren bir ortaöğretim kurumundan mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Kurullar ve Sınavlara ilişkin Hükümler
Yazılı
sınav kurulu
MADDE
8 − (1) Yazılı sınav kurulu; Bakan onayıyla Müsteşar veya Müsteşarın
görevlendireceği bir müsteşar yardımcısı veya İnsan Kaynakları Genel Müdürü
başkanlığında; iki grup başkanı, bir denetçi veya hukuk müşaviri, bir il millî
eğitim müdüründen oluşur. Aynı usulle birer yedek üye belirlenir.
(2) Yazılı sınav kurulu üyeleri, görevde yükselme
sınavına alınacak personelden fiilen yürütülmekte olan kadro unvanı ve
lisansüstü öğrenim hariç olma üzere öğrenim itibarıyla daha düşük seviyede
olamazlar.
(3) Yazılı
sınav kurulu üyeleri, eşleri ile ikinci
dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı
yazılı sınavlara ilişkin iş ve işlemlere dâhil olamazlar. Bu durumdaki asıl
üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(4) Yazılı sınav kurulu, üye tam sayısı ile
toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Kurul başkanının marifetiyle yedek
üye katılır. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır.
(5) Yazılı sınav kurulunun sekretarya hizmetleri
İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Yazılı
sınav kurulunun görevleri
MADDE
9 − (1) Yazılı sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla
yapılacak atamalara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavlarının
hangi kurum tarafından yapılacağını ve sınav tarihlerini belirlemek, yazılı
sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak, yazılı sınavların yapılmasını
ve degerlendirilmesini sağlamak, yazılı sınava
ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek,
b) Yazılı sınavlar sonuçlarının ve başarılı
olanların duyurulmasını sağlamak,
c) Yazılı sınava ilişkin itirazları
sonuçlandırılmak.
Yazılı sınavın duyurulması
MADDE
10 − (1) Yazılı sınav, sınavın Bakanlıkça
yapılması hâlinde, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce sınav tarihinden en
az bir ay önce duyurulur. Duyuruda; atama yapılacak kadroların sınıfı,
unvanı, derecesi ve sayısı ile başvuru tarihi, süresi ve yeri belirtilir. Duyuruda, atama yapılacak kadrolara
ilişkin sınav konularının başlıklarına ve sınavdaki ağırlıklarına da yer
verilir.
Yazılı
sınava başvuru
MADDE 11 − (1) Bu Yönetmelikte
belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanmak
isteyenlerden ilan edilen kadrolar için
belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla gerekli şartları
taşıyanlar başvuruda bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar
da başvuruda bulunabilir.
(3) Diğer
kurumların personeli, ilan edilen kadrolara sınavsız atanma hakkına sahip
olanlar ile aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar için başvuruda
bulunamazlar.
(4) Başvurular Bakanlıkça incelenerek,
aranan şartları taşıyanların listesi ilan edilir.
Yazılı sınav
konuları ve puan ağırlıkları
MADDE 12
− (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında sayılan kadrolara
görevde yükselme yoluyla atanacaklar için yapılacak yazılı sınav soruları aşağıdaki
konulardan hazırlanır:
a) Türkçe dil bilgisi,
b) Yönetimde insan ilişkileri ve iletişim,
c) Yönetim, liderlik ve organizasyon,
ç) İnsan hakları ve demokrasi,
d) Yönetimde etik,
e) Türk idare sistemi,
f) Protokol kuralları,
g) Atatürk İlkeleri ve İnkılap
Tarihi,
ğ) Genel kültür,
h) T.C. Anayasası, 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu, 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu, 222
sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu, 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 4483 sayılı
Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018
sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 2886 sayılı Devlet İhale
Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanunu, 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 5442 sayılı İl İdaresi
Kanunu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu,
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile bunlara bağlı mevzuat.
(2) Unvan
değişikliği sınavına tabi kadrolar için yapılacak yazılı sınavlara ilişkin konular ve bu konuların sınavdaki ağırlıkları, atanılacak
kadronun gerektirdiği alanlar esas alınarak tespit edilir ve
duyuruda belirtilir.
Yazılı sınav
MADDE 13 − (1) Yazılı sınav, Bakanlıkça veya Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılır. Bu sınavda 100 üzerinden 70
ve üzeri puan alanlar sınavda başarılı olmuş sayılır.
(2) Aynı düzeyde eğitim şartı aranan unvanların
sınavları birlikte yapılır. Görevin gerektirdiği niteliklere ilişkin
sorular kadro unvanlarına göre ayrı, diğer sorular ortak hazırlanır. 12 nci
maddede belirtilen konuların sınavdaki ağırlıkları, atanılacak
kadronun nitelikleri dikkate alınarak tespit edilir ve
duyuruda belirtilir.
(3)
Sınav sonuç listesi puan üstünlüğüne göre oluşturulur ve ilan edilir.
(4)
Yazılı sınav sonuçları, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavından
itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sözlü
sınav ve değerlendirme kurulu
MADDE
14 − (1) Sözlü sınav ve değerlendirme
kurulu; Bakan onayıyla Müsteşar
veya Müsteşarın görevlendireceği bir müsteşar yardımcısı veya genel müdür
başkanlığında; bir grup başkanı, bir
Bakanlık müşaviri veya öğretim üyesi, bir denetçi veya hukuk müşaviri ile bir il millî eğitim müdürü veya
ilçe millî eğitim müdüründen oluşur. Aynı usulle birer yedek üye
belirlenir.
(2) Sözlü sınav ve değerlendirme kurulu üyeleri,
görevde yükselme sözlü sınavına alınacak personelden ihraz ettikleri kadro
unvanı ve lisansüstü öğrenim hariç olma üzere öğrenim itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sözlü
sınav ve değerlendirme kurulu üyeleri, eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı sözlü sınavlara ilişkin
iş ve işlemlere dâhil olamazlar. Bu durumdaki asıl üyelerin yerine yedek
üye görevlendirilir.
(4) Sözlü sınav ve değerlendirme kurulu, üye tam
sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Kurul başkanının
marifetiyle yedek üye katılır. Kurul kararları oy çokluğu ile alınır. Sözlü
sınav değerlendirmesi ise her üye tarafından ayrı ayrı
yapılır.
(5) Sözlü sınav ve değerlendirme kurulunun
sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce yürütülür.
(6) Gerek görülmesi hâlinde aynı usulle birden
fazla sözlü sınav ve değerlendirme kurulu oluşturulabilir.
Sözlü
sınav ve değerlendirme kurulunun görevleri
MADDE
15 − (1) Sözlü sınav ve değerlendirme kurulunun görevleri şunlardır:
a) Şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürü
kadrolarına görevde yükselme yoluyla yapılacak atamalara ilişkin sözlü
sınav tarihlerini belirlemek, sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,
sözlü sınavları yapmak ve değerlendirmek, sözlü sınava ilişkin diğer iş ve
işlemleri yürütmek,
b) Sözlü sınavların sonucuna göre başarı
listelerinin düzenlenmesini ve ilanını sağlamak,
c) Sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak.
Sözlü sınav
MADDE 16 − (1) Şube müdürlüğü, tesis müdürlüğü ve
basımevi müdürlüğü için yapılan yazılı sınavda başarılı olanlardan duyuruda
ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday, puan üstünlüğüne göre
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü
sınava alınır.
(2) Adaylar sözlü sınavda alınan personel, sınav
kurulunun her bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
sınav duyurusunda belirtilecek ağırlıklarda esas
alınarak, Ek −1 Görevde Yükselme Sözlü Sınavı Değerlendirme Formuna
göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav
sonuçlarının duyurulması
MADDE
17 − (1) Sınav sonuçları, sınavların
yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığın internet
sitesinde duyurulur.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18
− (1) Sınav sonuçlarına, sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren
en geç beş iş günü içinde itiraz edilebilir. Bu itirazlar en geç on iş günü
içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonuçları, İnsan Kaynakları
Genel Müdürlüğü tarafından itiraz sahiplerine tebliğ edilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül
eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi hâlinde sınav iptal
edilir ve en kısa sürede yeniden sınav yapılır.
Engellilerin
sınavı
MADDE
19 − (1) Bakanlık, başvuru
şartlarını taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirmesine engel bir
hâli olmayan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri
alır.
Yazılı
sınavın Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca
yapılması
MADDE
20 − (1) Yazılı sınavın Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılması hâlinde, sınavın yürütülmesine ve itirazlara
ilişkin hususlar, Bakanlık ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamaya İlişkin Hükümler
Atama
MADDE 21
− (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere
ilişkin boş kadrolara; şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürleri
bakımından sözlü sınav, diğer görevler bakımından yazılı sınav sonuçları
esas alınarak oluşturulan başarı listeleri üzerinden, tercihler de dikkate
alınarak puan üstünlüğüne göre atama yapılır. Eşitlik hâlinde şube müdürü, tesis
müdürü ve basımevi müdürü bakımından sırasıyla yazılı sınav puanı yüksek
olana, daha üst öğrenimi bitirmiş olana, hizmet süresi fazla olana; diğer
kadrolar bakımından ise sırasıyla daha üst öğrenimi bitirmiş olana, hizmet
süresi fazla olana öncelik verilir.
(2) Atamaları yapılanlardan, yasal süresi içinde
görevine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu durumda olanların görevde
yükselme suretiyle atanabilmeleri için, bu Yönetmelikte öngörülen usul ve
esaslar çerçevesinde görevde yükselme sınavına yeniden girmeleri ve
başarılı olmaları gerekir.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atama şartlarını taşımadıkları için
sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi,
atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması
ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boşalan kadrolara,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin başarı
listesinin ilanı tarihinden itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere başarı
listesindeki sıralamaya göre atama yapılabilir.
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 22
− (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslara göre yapılır.
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubunun
içinde yer alan aynı düzeydeki görevlerden bu görev grubu içindeki üst
bentlerde yer alan görevlere sınavla; aynı veya daha alt bentlerde sayılan
görevlere ise bu görev için aranan şartları taşımak kaydıyla sınavsız atama
yapılabilir.
b) Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak ilgilinin talebi üzerine, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce asaleten bulunulan görevler ile bu görevlerle
aynı düzey görevlere veya alt görevlere görevde yükselme sınavına tabi
tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler
ile unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, atanacak kadro
için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(3) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın kendi alanında öğrenimle kazanılan
görevlere; görevde yükselme sınavına tabi tutulmaksızın da uzman, şef ve
aynı düzeydeki diğer görevler ile alt görevlere, söz konusu görevler için
aranan öğrenim şartını taşımaları ve hizmetin yerine getirilmesi için
gerekli sertifika ve diğer belgelere sahip olmaları kaydıyla genel
hükümlere göre atanabilirler.
(4) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil
kadrolardan eğitim uzmanı kadrolarına genel hükümlere göre atama
yapılabilir.
Şube
müdürü üstü kadrolara atama
MADDE
23 − (1) İlçe millî eğitim müdürü, il millî eğitim müdür yardımcısı, il
millî eğitim müdürü ve daha üst kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartlar aranır.
Naklen
atamalar
MADDE
24 − (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu
Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt
grupta yer alan diğer unvanlara, görevin gerektirdiği şartları taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE
25 − (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu
Yönetmeliğin görevde yükselme ve unvan değişikliğine dair hükümleri
uygulanmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Bölge Hizmetine Bağlı Yer Değiştirmelere İlişkin Hükümler
Bölge
hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi kadrolar
MADDE
26 − (1) İl millî eğitim müdür
yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü
ve il/ilçe millî eğitim şube müdürü kadrolarında asaleten görev yapmakta
olanlar, bu Yönetmelik kapsamında
yapılacak bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi tutulurlar.
Hizmet
bölgeleri
MADDE
27 − (1) Kalkınma
Bakanlığının yayınlamış olduğu İllerin ve Bölgelerin Sosyo
−Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Araştırması ile İlçelerin Sosyo −Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması
Araştırması verileri esas alınarak, kurumsal kapasite ve hizmet gerekleri
bakımından oluşturulan hizmet bölgeleri ve bu bölgeler için öngörülen
hizmet puanları Ek −3 Hizmet
Bölgeleri Çizelgesinde gösterilmiştir.
Bölge
hizmeti süreleri ve puanları
MADDE
28 − (1) Yöneticilerin bölge
hizmeti süreleri ve puanları aşağıdaki tabloda yer almaktadır.
|
Hizmet
Bölgesi
|
Bölge
Hizmeti Süresi (Yıl)
|
Bölge
Hizmeti Puanı (Yıl)
|
|
5
|
2
|
14,4
|
|
4
|
2
|
12
|
|
3
|
4
|
10,8
|
|
2
|
4
|
9,6
|
|
1
|
6
|
6
|
(2) Bölge
hizmeti süresinin hesabında Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 22 nci maddesi
uygulanır.
Bölge
hizmetine bağlı yer değiştirmeler
MADDE
29 − (1) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmelerde
halen bulunulan yöneticilik kadrosunda asaleten geçirilen süreler
esas alınır. Hizmet süresine veya isteğe bağlı olarak diğer hizmet
bölgelerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yöneticilerin bölge
hizmeti süresi 28 inci maddenin birinci fıkrasına göre yeniden başlar. Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmelerde
hizmet bölgesindeki sürenin tamamlanması esastır. Bölge hizmeti
süresini 31 Mayıs itibarıyla tamamlamış olanların yer değiştirme işlemleri,
Haziran ayında sonuçlandırılır. Yer değiştirme işlemlerinin takvimi,
başvuruya ilişkin işlemler ve diğer hususlar Bakanlıkça hazırlanacak kılavuz
ile duyurulur.
(2) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi
yöneticilere 20 tercih hakkı verilir. Halen görev yaptıkları hizmet
bölgesinde bu Yönetmelikte öngörülen çalışma süresini tamamlayanlar, daha
önce görev yaptıkları hizmet bölgeleri bakımından bu Yönetmelikte öngörülen
çalışma sürelerini tamamladıkları hizmet bölgeleri dışında olmak üzere, iki
alt ve iki üst hizmet bölgesine yer değiştirmek üzere tercihte
bulunabilirler. Halen bulundukları hizmet bölgesi itibarıyla iki alt ve iki
üst hizmet bölgesini tercih edemeyecek durumda olanlar, daha önce bölge
hizmetini tamamlamadıkları hizmet bölgelerini tercih ederler. Bulundukları
hizmet bölgesinde çalışma süresini dolduranlardan hizmet bölgelerinin
tümünde bu Yönetmelikte hizmet bölgeleri için belirlenen sürelerde görev
yapmış olanlar, halen bulundukları hizmet bölgesinin dışındaki hizmet
bölgelerinin tamamı için tercihte bulunabilirler. Tercihlerine göre ataması
yapılamayan veya tercihte bulunmayan yöneticilerin atamaları, elektronik
ortamda Bakanlıkça gerçekleştirilecek kura sonucuna göre öncelikle alt
bölgelere ve resen yapılır.
(3) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmelerde
halen bulundukları kadronun yanı sıra;
a) İl millî
eğitim müdür yardımcıları ilçe millî eğitim müdürü,
b) İlçe millî
eğitim müdürleri il millî eğitim müdür yardımcısı,
c) İl
millî eğitim şube müdürleri ilçe millî eğitim şube müdürü,
ç) İlçe
millî eğim şube müdürleri il millî eğitim şube müdürü
kadrolarına atanmak için de tercihte bulunabilirler.
(4) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeler, yöneticilerin
tercihleri ve yer değiştirmeye esas
puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilir. Yer değiştirmeye esas puanın hesabında bir aydan az
hizmet süreleri dikkate alınmaz. Yer
değiştirmeye esas puanın hesabında 31 Mayıs tarihi esas
alınır ve puanların eşitliği hâlinde sırasıyla yöneticilikteki hizmet
süresi ile Bakanlık bünyesinde geçen memuriyetteki toplam hizmet süresi
dikkate alınır.
(5)
Dördüncü veya beşinci hizmet bölgelerindeki bölge hizmeti süresini
tamamlayan ve halen bu hizmet bölgelerinde görev yapmakta olan yöneticiler,
istemeleri hâlinde bir defaya mahsus olmak üzere bu bölgeler için öngörülen
hizmet süresi kadar daha yerlerinde kalabilirler.
ALTINCI BÖLÜM
Mazerete, İsteğe ve Soruşturmaya Bağlı Yer Değiştirmelere İlişkin
Hükümler
Mazerete
bağlı yer değiştirmeler
MADDE
30 − (1) Yöneticilerin yer
değiştirmeleri, sağlık ve eş durumu mazeretlerini belgelendirmeleri hâlinde
istekleri üzerine bölge hizmeti süreleri tamamlanmadan yapılabilir.
(2) Görev
yapmakta oldukları ilde kendisinin, eşinin veya çocuklarından birinin
tedavisinin mümkün olmadığını Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma
hastanelerinden veya üniversite hastanelerinden son altı ay içinde alacakları
sağlık kurulu raporu ile belgelendiren yöneticiler, sağlık mazeretine
dayalı yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Görev yaptığı il dışında
tedavisinin mümkün olmadığını Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma
hastanelerinden veya üniversite hastanelerinden son altı ay içinde
alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelendiren yöneticiler ise sağlık
mazeretine dayalı olarak yerinde bırakılma talebinde bulunabilirler. Bakanlık,
bu fıkraya göre ibraz edilen raporları değerlendirerek sağlık mazeretini
kabul ettiği yöneticilerin yerinde bırakılmasına ya da tedavisinin yapılabileceği
bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz
etkilenmeyeceği, öncelikle aynı veya sırasıyla üst hizmet bölgesine atanmasına
karar verir.
(3) Eş
durumuna bağlı yer değiştirmeler;
a) Her
iki eşin de bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi yönetici olması hâlinde
ast durumunda olanın görev yeri, üst durumda olana bağlı olarak
değiştirilir. Eşlerin aynı statüde olmaları hâlinde ise aile birliği alt
hizmet bölgesinde sağlanır.
b) Eşlerden
birinin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapıyor olması hâlinde,
ilgili kurumla koordinasyon sağlanarak ast durumunda olanın görev yeri, üst
durumda olana bağlı olarak değiştirilir. Eşlerin aynı statüde olmaları hâlinde
ise aile birliği, bu Yönetmeliğe göre alt hizmet bölgesi olan yerde sağlanır.
(4)
Mazeret durumuna bağlı görev yeri değiştirilen ya da yerinde bırakılan yöneticiler, her
yıl Mayıs ayında mazeret durumlarının devam ettiğini belgelendirirler.
İstenilen belgeyi süresi içinde ibraz etmeyenler ile mazereti ortadan
kalkanlardan geldikleri bölgede hizmet süresini tamamlamış olanlar ile yerinde
bırakılanlar 29 uncu maddeye göre bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye
tabi tutulurlar. Geldikleri bölgede bölge hizmeti eksik olanların ise öncelikle
bölge hizmetleri tamamlattırılır.
(5) Mazeret durumuna bağlı görev yeri
değiştirilenler ile yerinde bırakılanlardan mazeret belgelerinin gerçek
dışı düzenlendiği tespit edilenlerin atamaları veya yerlerinde bırakılma
onayları iptal edilerek, yer değiştirme dönemi beklenilmeksizin bu durumda
olan personelin atamaları, bölge hizmetine bağlı yer değiştirmeye tabi olan
personel bakımından bir alt bölgeye, diğer personel bakımından ise
Bakanlıkça uygun görülen bir yere gerçekleştirilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında
idari soruşturma açılır ve Cumhuriyet savcılıklarına suç duyurusunda
bulunulur.
Yöneticilerin isteğe bağlı yer değiştirmeleri
MADDE 31 − (1) Halen bulundukları
bölgede o bölge için öngörülen bölge hizmeti süresinin en az yarısını 30
Haziran tarihi itibarıyla tamamlayanlar, aynı veya alt hizmet
bölgelerindeki münhal kadrolara yer değiştirmek suretiyle atanmak üzere
başvuruda bulunabilirler.
(2) Bu
maddeye göre isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunanlar, Bakanlıkça
belirlenen ve durumlarına uygun kadrolar arasından en fazla on tercihte
bulunurlar.
(3)
İsteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunan yöneticilerin atamaları, Temmuz
ayında tercihleri dikkate alınarak, yer değiştirmeye esas puan üstünlüğüne
göre yapılır. Yer değiştirmeye esas
puanın hesabında 30 Haziran tarihi esas alınır ve puanların eşitliği
hâlinde sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi ile Bakanlıkta geçen toplam
hizmet süresi dikkate alınır.
(4) Bu
madde kapsamında yapılan atamalar, Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
YEDİNCİ BÖLÜM
Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Olmayan Personelin Yer Değişikliği
İl
içi isteğe bağlı yer değiştirmeler
MADDE
32 − (1) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirme yükümlülüğü
bulunanlar hariç, bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelden bulundukları
kurumda 31 Mayıs tarihi itibarıyla kesintisiz en az üç yıl görev yapanlar, yer
değiştirmek üzere başvuruda bulunabilirler.
(2) Başvurular
Mayıs ayında alınır ve ilgili il milli eğitim müdürlüğünce belirlenen ve
durumlarına uygun kadrolar arasından en fazla on kuruma atanmak üzere
tercihte bulunulabilir. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanlar, il içi isteğe bağlı yer
değiştirme başvurusunda bulunabilirler. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanlar yer
değiştirme başvurusunda bulunabilirler.
(3) İl
içi isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunan personelin atamaları, Haziran
ayında tercihleri de dikkate alınarak hizmet süresi üstünlüğüne göre
valiliklerce yapılır. Hizmet süresinin eşit olması hâlinde halen bulunduğu
kadrodaki hizmet süresi fazla olana öncelik verilir, eşitliğin bozulmaması
durumunda kura yoluna başvurulur.
(4) Bu
madde kapsamında yapılan atamalar ilgili il milli eğitim müdürlüğünce
duyurulur.
İller
arası isteğe bağlı yer değiştirmeler
MADDE
33 − (1) Bölge hizmetine bağlı yer değiştirme yükümlülüğü
bulunanlar hariç, bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelden bulundukları
ilde Bakanlık teşkilatı kadrolarında 30 Haziran tarihi itibarıyla en az beş
yıl görev yapanlar, iller arasında, yer değiştirmek üzere başvuruda
bulunabilirler.
(2)
Başvurular Haziran ayında alınır. Başvuruda bulunan personel Bakanlıkça
belirlenen ve durumlarına uygun kurumlar arasından en fazla yirmi kuruma
atanmak üzere tercihte bulunulabilir. Bakanlık veya diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçici görevli olanlar ile aylıksız izinli olanlar, iller
arası isteğe bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilirler.
(3)
İller arası isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunan personelin
atamaları, Temmuz ayında tercihleri de dikkate alınarak hizmet süresi
üstünlüğüne göre Bakanlıkça yapılır. Hizmet süresinin eşit olması hâlinde
halen bulunduğu kadrodaki hizmet süresi fazla olana öncelik verilir, eşitliğin
bozulmaması durumunda kura
yoluna başvurulur.
(4) Bu
madde kapsamında yapılan atamalar Bakanlıkça duyurulur.
(5)
İller arası isteğe bağlı yer değiştirme kapsamında bulunan personelin
mazerete bağlı yer değiştirme talepleri 30 uncu madde kapsamında
değerlendirilir.
Soruşturmaya
bağlı yer değiştirmeler
MADDE
34 − (1) Soruşturma
sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmesi sebebiyle görev yerlerinin
değiştirilmesi teklif edilen yöneticiler, bulundukları hizmet bölgesinde
başka bir yere ya da alt hizmet bölgelerine; diğer personel ise
bulundukları yerden başka bir yere atanırlar.
(2) Birinci
fıkraya göre atananlar, yeni görevlerine başladıkları tarihten itibaren
dört yıl geçmeden ayrıldıkları yere yeniden atanamazlar.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 35
− (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve 19/4/1983 tarihli
ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler
MADDE
36 − (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla, 4/3/2006
tarihli ve 26098 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile 4/7/2013
tarihli ve 28697 sayılı Resmî Gazetede yayımlan Millî Eğitim Bakanlığı
Taşra Teşkilatı Yöneticilerinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaları
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 − (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve
aynı tarih itibarıyla iki yıllık veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 6 ncı
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu olanlara
tanınmış haklardan yararlanırlar.
Daha önceki hizmet süreleri
GEÇİCİ MADDE 2 − (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte
görevli oldukları hizmet bölgelerinde bölge hizmeti süresini tamamlamış
olan yöneticilerin yer değişiklikleri, bu Yönetmelik hükümlerine göre
yapılır.
(2)
Bulundukları hizmet bölgesindeki görev süreleri öngörülen bölge hizmeti
süresinden fazla olanların fazla hizmet süreleri, bulundukları hizmet
bölgesinde geçmiş sayılır.
(3) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce görev yaptıkları hizmet
bölgelerinde halen asaleten bulunulan yöneticilik kadrosuyla aynı kadroda asaleten
geçen hizmet süreleri, o bölgenin hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate
alınır.
(4) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla dördüncü veya beşinci
hizmet bölgesinde, bu bölgeler için öngörülen hizmet süresinin iki katı ve
daha fazla görev yapmış olanlar hakkında 29 uncu maddenin beşinci fıkrası
hükmü uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE 37 − (1) Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 38 − (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Milli Eğitim Bakanı yürütür.
Ek-1 Görevde Yükselme
Sözlü Sınavı Değerlendirme Formu
Ek-2 Performans ve
Yeterlik Değerlendirme Formu
Ek-3 Hizmet Bölgeleri
Çizelgesi
|