|
Millî
Savunma Bakanlığından:
TÜRK
SİLÂHLI KUVVETLERİ İZİN YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/1/1991
tarihli ve 20769 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Silâhlı Kuvvetleri
İzin Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent
eklenmiştir.
“22) Askeri hâkimlerin izin işleri 26/10/1963
tarihli ve 357 sayılı Askerî Hâkimler Kanununun 19 uncu maddesinde
gösterilen makamlar tarafından bu Yönetmelik esaslarına göre düzenlenir.”
MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (1), (2) ve (4) numaralı
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent
eklenmiştir.
“1) Bütün personelin yıllık
izninin Haziran-Temmuz-Ağustos ve Eylül aylarında kullanılmasını sağlamak
amacıyla 20 günlük kısmı bu aylar içinde, 10 günlük kısmı diğer aylarda
olmak üzere plânlı olarak iki defada verilir, birlik görevleri ve personel
mevcudu uygun olduğu takdirde (30) günlük kısmı personelin talebi de
dikkate alınarak birlik komutanlarının yetkisinde ve plânlı olarak bir veya
birkaç defada verilir.
2) Yıllık iznini (30 günlük) birinci bentte belirtilen
aylar haricinde kullanmayı talep eden personele birlik komutanının
yetkisinde ve planlı olarak yılda bir veya birkaç defada izin verilir.”
“4) Yıllık planlı izinlerini kullanan personelin gidiş
ve dönüşlerinde yolda geçen müddetlerin bir defasına yol izni verilir.”
“12) Kendi nam ve hesabına yurt içinde lisans ve
lisansüstü eğitime iştirak eden personele, talebi üzerine öğretim
programının özelliğine göre ve programın safhaları dikkate alınarak,
ihtiyaç duyulan sürelerde yıllık izinlerine mahsuben izin verilebilir.”
MADDE 3 – Aynı
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının
(2) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2) Subayların yıllık izin sıra çizelgelerinin onay
makamları; asgarî tugay (Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik
Komutanlığında alay eşidi) komutanlıkları (deniz
ve hava'da eşidi) ve muadili karargâh, kurum amirlikleri
ve askerlik daire başkanlıkları ile daha üst makamlardır.”
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi ve
altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“1) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun ölümü,
kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin her
birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
halinde ise isteği üzerine yedi güne kadar,”
“Subay ve astsubaylara,
bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye
girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza
geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması
hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla,
istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin
verilebilir. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca
altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.
1) Aylıklı ve aylıksız izinler, tugay/bağımsız alay
komutanı veya eşidi kıta, karargâh ve kurum amiri
(Diğer Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığında eşidi makam) tarafından verilir ve
Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Başkanlıklarına bildirilir. Personelin izin evrakı
sicil amirince şahsi dosyasına konur ve dosya muhteviyatına yazılır.
2) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek
sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat
edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın
bakım gerekip gerekmediği, asgari refakatçi sayısı, üç ayı geçmeyecek
şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler
yer alır.
3) Sağlık kurulu raporunda
birden fazla refakatçi belirtilmemiş ise aynı kişiyle ilgili olarak aynı
dönemde birden fazla personel/kamu görevlisi refakat nedenli mazeret izni
kullanamaz.
4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek
refakat izninin toplam süresi dokuz ayı geçemez.
5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun
ortadan kalkması hâlinde personel iznin bitmesini beklemeksizin göreve
başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan
personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak
haklarında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
6) Aylıksız izinli olarak geçirilen süreler mecburi
hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve
astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar
uzatılır.”
MADDE 5 – Aynı
Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının
(2) ve (6) numaralı bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“2) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh
ve sinir hastalıkları gibi uzun süreli tedaviyi gerektiren hastalıklara
yakalananlar, sağlık kurulları raporlarında gösterilecek lüzum üzerine aynı
rütbede toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat
ve hava değişimine tabi tutulabilirler. Ancak hastanelerde geçen teşhis ve
tedavi süreleri, bu sürenin hesabında dikkate alınmaz.”
“6) Kadın personele doğum yapmasından önce sekiz hafta
ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam on altı
hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi
sekiz haftalık izin süresine iki hafta süre eklenir. Ancak beklenen doğum
tarihinden sekiz hafta öncesinden, sağlık durumunun uygun olduğu doktor
raporu ile belgelenen personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş
yerinde çalışabilir. Bu durumda personelin isteği halinde doğum öncesinde
çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresinin bitim tarihinden itibaren
aylıklı izin süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi nedeniyle doğum
öncesi sekiz haftalık izinden kullanılamayan süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir. Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin süresi içerisinde
annenin ölümü halinde, isteği üzerine subay veya astsubay olan babaya, bu
fıkrada anne için öngörülmüş olan süre kadar izin verilir.
Doğum yapan personele çocuklarını emzirmeleri için
aylıklı izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç
saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin
hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı personelin tercihine
bırakılır.
Ayrıca doğum yapan personele, aylıklı izinlerinin
bitiminden itibaren başlamak üzere, en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat
edinen kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği
tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren istekleri
üzerine on iki aya kadar aylıksız izin verilir. Aylıksız izin süreleri
mecburi hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve
astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar
uzatılır.
Aylıklı ve aylıksız izinler, tugay/bağımsız alay
komutanı veya eşidi kıta, karargâh ve kurum amiri
(Diğer Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığında eşidi makam) tarafından verilir ve
Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Personel Başkanlıklarına bildirilir.”
“9) Bu madde kapsamında verilen izinler rütbe bekleme
süresinden sayılır.”
MADDE 6 – Aynı
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin beşinci fıkrasına
aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Aylıksız
izin alan sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri,
kullandıkları aylıksız izin süresi kadar uzatılır.”
MADDE 7 – Aynı
Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının
(2) ve (3) numaralı bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2) Yabancı bir memlekette veya uluslararası
kuruluşlarda görev alacak subay veya astsubaylara; Genelkurmay
Başkanlığının muvafakati ve Millî Savunma Bakanlığının (Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için İçişleri Bakanlığının) onayı
ile 5 yıla kadar maaşsız izin verilebilir.
3) Birleşmiş Milletler
Teşkilatı ile Türkiye Cumhuriyetinin üye olduğu veya imzaladığı
anlaşmalarla taraf bulunduğu diğer uluslararası teşkilatlar nezdinde
ateşkesi denetlemek üzere gözlemci sıfatıyla görev alan veya barış gücünde
görevlendirilen subay ve astsubaylara, Genelkurmay Başkanlığının
muvafakati, Millî Savunma Bakanlığının (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığı için İçişleri Bakanlığının) teklifi üzerine Bakanlar
Kurulu kararı ile beş yıla kadar maaşlı izin verilebilir. Bu
personele, görevlendirilen teşkilat tarafından yapılacak ödemelerin dışında
ayrıca aynı kararname ile tespit edilecek tutarda aylık ek ücret de
verilebilir.”
MADDE 8 – Aynı
Yönetmeliğin 25 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bölüm ve
maddeler eklenmiş, sonraki bölüm teselsül ettirilmiştir.
“YEDİNCİ
BÖLÜM
Askeri
Hâkimlerin İzin İşleri
Yıllık İzin
Sıra Çizelgeleri
MADDE 25/A
–
Askerî mahkeme kıdemli hâkimi ve askerî savcının yıllık izin sıra çizelgesinin
onay makamı Millî Savunma Bakanlığıdır. İzin sıra çizelgeleri tanzim
edilirken personelin izin istekleri göz önünde tutulur. Askerî mahkeme
kıdemli hâkimi ve askerî savcının bir sonraki yıl kullanmak istediği izin
tarihleri yıllık izin sıra çizelgesi düzenlemesine esas olarak her yıl
Aralık ayında Millî Savunma Bakanlığına yazı ile bildirilir.
Askeri mahkeme ve askeri savcılık kadrolarında görevli
askeri hâkimlerin yıllık izin sıra çizelgelerinin onay makamı ilgisine göre
askerî mahkeme kıdemli hâkimi veya askeri savcıdır. Askerî mahkeme kıdemli
hâkimi veya askeri savcı tarafından onaylanan yıllık izin sıra
çizelgelerinin bir sureti Millî Savunma Bakanlığına gönderilir.
Yıllık
İzinlerin Verilmesi
MADDE 25/B
–
Yıllık izin vermeye yetkili makamlar ile bu iznin verilmesinde uygulanacak
usul ve esaslar aşağıda gösterilmiştir.
1) Askerî mahkeme kıdemli hâkimleri ve askerî savcıların
onaylanmış izin sıra çizelgelerine istinaden Millî Savunma Bakanlığınca
hazırlanan izin belgeleri, izine ayrılacakları tarihten (7) gün evvel
ilgili askeri mahkeme veya savcılıkta bulundurulur.
2) Çeşitli nedenlerle onaylı yıllık izin sıra
çizelgesindeki tarihler dışında kullanılmak zorunda kalınan izin talepleri
yazı ile Millî Savunma Bakanlığına gönderilir. Acil durumlarda izin
talepleri belgegeçerle yapılabilir. İzin talep
yazılarında; talep edilen iznin türü, süresi, iznin başlangıç ve bitiş
tarihleri, yıl içinde kullanılan izin miktarı, iznin yıllık izin
planlamasına uygun olup olmadığı, izin yıllık izin planlamasından farklı
bir tarihte kullanılacak ise sebebi, iznini geçireceği adres, kendisine
ulaşılabilecek telefon numaraları ve izinli bulunduğu süre içerisinde
ilgili askeri mahkeme kıdemli hâkimliği veya askeri savcılık görevinin kim
tarafından yürütüleceği ve görevde bulunan askerî hâkim ve savcıların
kimlikleri belirtilir.
3) Askeri mahkeme ve askeri savcılık kadrolarında
görevli askeri hâkimlerin yıllık izinleri ilgisine göre askerî mahkeme
kıdemli hâkimi veya askeri savcı tarafından verilir.
4) Yurtdışında bulunan personelin yıllık izinleri 8 inci
madde hükümlerine göre verilir.
5) Askerî mahkeme kıdemli hâkimleri ve askerî savcılara
Millî Savunma Bakanlığınca, askeri mahkeme ve askeri savcılık kadrolarında
görevli askeri hâkimlere ilgisine göre askerî mahkeme kıdemli hâkimi veya
askeri savcı tarafından yıllık mazeret izninin tamamı bir defada
verilebilir.
Mazeret
İzinleri
MADDE 25/C
–
Mazeret izinleri, askerî mahkeme kıdemli hâkimleri ve askerî savcılara
Millî Savunma Bakanlığınca, askeri
mahkeme ve askeri savcılık kadrolarında görevli askeri hâkimlere ilgisine
göre askerî mahkeme kıdemli hâkimi veya askeri savcı tarafından 11 inci
madde hükümlerine göre verilir.
Yurtdışı
İzinleri
MADDE 25/Ç
–
Yurt dışına izinli gitmek isteyen askerî mahkeme kıdemli hâkimleri ve
askerî savcılar Millî Savunma Bakanlığına,
askeri mahkeme ve askeri savcılık kadrolarında görevli askeri
hâkimler ilgisine göre askerî mahkeme kıdemli hâkimi veya askeri savcılara
15 inci maddede belirtilen evrakı içeren dilekçe ile müracaat ederler.
İlgili makamlarca izin evrakı izin tarihinden en az bir ay önce ilgili
Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik
Komutanlığına gönderilir. Yurtdışı izin için olumlu görüş alındıktan sonra
ilgili makamlarca izin verilir.
Diğer
görevlerde bulunan askeri hâkimlerin izinleri
MADDE 25/D
–
Adlî müşavirlik, disiplin subaylığı, Askeri Adalet İşleri Başkanlığı ve
Askeri Adalet Teftiş Kurulu Başkanlığı ile askeri yargı ile ilgili idari
görevlerde bulunan askerî hâkim subaylar ve askeri hâkim adaylarının
izinleri bu yönetmelik hükümlerine göre sicil üstlerince verilir.
Özel Hüküm
MADDE 25/E
–
Askeri Yargıtay ve Askeri Yüksek İdare Mahkemesi kadrolarında görev yapan
askeri hâkimlerin izinleri kendi iç tüzüklerine göre verilir.”
MADDE 9 – Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 10 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı ve İçişleri Bakanı birlikte
yürütür.
|