|
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
KADIN
ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA
KOŞULLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece
postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını
doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu
maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati
geçmeyen çalışma zamanını,
b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın
çalışanı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kadın
Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları
Kadın
çalışanların gece postasında çalıştırılma süresi
MADDE 5 – (1) Kadın
çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten
fazla çalıştırılamaz.
İşyerine ulaşım
MADDE 6 – (1)
Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye
sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma
araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında
çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla
ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.
Sağlık
gözetimi
MADDE 7 – (1) Kadın
çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan
önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin
sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.
(2) Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın
özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de
dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların
sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.
Kadın
çalışanların, eşlerinin de gece postasında çalışması durumu
MADDE 8 – (1) Kadın
çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir
işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece
çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde
düzenlenir.
(2) Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında
çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde
karşılanır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Gebelik ve
Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve
Saklama
Yükümlülüğü
Gebelik ve
analık durumunda çalıştırılma yasağı
MADDE 9 – (1) Kadın
çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma
kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi
mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece
postalarında çalıştırılamazlar.
(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya
çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri
hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve
Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz
postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.
Saklama
yükümlülüğü
MADDE 10 – (1) Gece
postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece
çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince
yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Son
Hükümler
Uygulamada
öncelik
MADDE 11 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu
ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.
(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel
mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 12 – (1) 9/8/2004 tarihli ve 25548 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Sağlık
raporlarının geçerliliği
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımından önce kadın çalışanların
gece postalarına ilişkin alınan sağlık raporları süresince geçerlidir.
(2) 6331sayılı Kanunun 38 inci maddesinde yer alan geçiş
sürelerine uygun olarak işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmayan
işyerlerinde 7 ve 9 uncu maddeleri uyarınca alınması gerekli sağlık
raporları geçiş süresince kamu sağlık hizmet sunucularından da alınabilir.
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|