|
Ýçiþleri Bakanlýðý (Göç Ýdaresi Genel Müdürlüðü)’ndan:
ÝL GÖÇ UZMANLIÐI YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, il göç uzmaný ve il göç uzman yardýmcýlarýnýn mesleðe alýnmalarý, yarýþma sýnavý, komisyonlarýn oluþumu, yetiþtirilmeleri, yeterlilik sýnavlarý, atanmalarý, eðitimleri, çalýþma usul ve esaslarý ile görev, yetki ve sorumluluklarýný düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Göç Ýdaresi Genel Müdürlüðü taþra teþkilatýnda istihdam edilecek il göç uzmaný ile il göç uzman yardýmcýlarýný kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4/4/2013
tarihli ve 6458 sayýlý Yabancýlar ve Uluslararasý Koruma Kanununun 119 uncu maddesine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ýçiþleri Bakanýný,
b) Daire baþkaný: Genel Müdürlük daire baþkanlarýný,
c) Genel Müdür: Göç Ýdaresi Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Göç Ýdaresi Genel Müdürlüðünü,
d) Giriþ sýnavý: Ýl göç uzman yardýmcýlýðý için yapýlacak olan giriþ sýnavýný,
e) Komisyon:
Giriþ Sýnavý Komisyonunu,
f) KPSS: Kamu
Personel Seçme Sýnavýný,
g) Kurul:
Yeterlik sýnavý kurulunu,
ð) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýný,
h) Uzman: Ýl göç uzmanýný,
ý) Uzman yardýmcýsý: Ýl göç uzman yardýmcýsýný,
i) Yeterlik sýnavý: Ýl göç uzmanlýðý yeterlik sýnavýný,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Uzman Yardýmcýlýðýna Giriþ
Giriþ sýnavý
MADDE 4 – (1) Genel Müdürlük taþra teþkilatýna uzman yardýmcýsý olarak atanacaklar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlük tarafýndan uygun görülen zamanlarda açýlacak giriþ sýnavý ile mesleðe alýnýr.
(2) Giriþ sýnavý, yazýlý ve sözlü olmak üzere iki aþamalý yapýlýr.
(3) Giriþ sýnavý, öðrenim dallarý göz önüne alýnarak Komisyon
tarafýndan farklý alanlarda yapýlabilir. Genel Müdürlük, ihtiyaç duyulmasý halinde öðrenim dallarýna göre ayrý ayrý kontenjan belirleyebilir.
(4) Giriþ sýnavý, Genel Müdürlükçe yapýlýr. Ýhtiyaç duyulmasý halinde yazýlý sýnav, ÖSYM’ye, üniversitelere ya da diðer kamu kurum ve kuruluþlarýna yaptýrýlabilir.
Giriþ sýnavý baþvuru þartlarý
MADDE 5 – (1) Giriþ sýnavýna katýlmak isteyenlerin
aþaðýdaki þartlarý taþýmalarý gerekir:
a) 14/7/1965
tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci
maddesinde belirtilen genel þartlarý taþýmak.
b) Giriþ sýnavýnýn yapýlacaðý tarih itibariyle otuz beþ yaþýný doldurmamýþ olmak.
c) Baþvuru tarihinin son günü itibariyle geçerlilik süresi dolmamýþ KPSS’den, giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen puan türlerine göre asgari puaný almýþ olmak.
ç) Genel Müdürlüðün kadro ve ihtiyaç durumuna göre; en az dört yýllýk lisans eðitimi veren hukuk,
siyasal bilgiler, iktisat, iþletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya Genel Müdürlükçe yürütülen hizmetlerin gerektirdiði en az dört yýllýk lisans eðitimi veren yükseköðretim kurumlarý ile bunlara
denkliði kabul edilen yurt içindeki veya yurt dýþýndaki öðretim kurumlarýndan mezun olmak.
Giriþ sýnavýnýn duyurulmasý
MADDE 6 – (1) Giriþ sýnavýna katýlma þartlarý, baþvuru tarihi ve yeri, baþvuru þekli ve baþvuru evrakýnýn temin edileceði yer, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, öðrenim dallarý ve kontenjanlarý, baþvuruda istenecek diðer belge ve
beyanlar, atama yapýlacak kadro sayýsý, sýnýfý ve derecesi, sýnavýn tarihi ve yapýlacaðý yer, sýnava kaç kiþinin çaðrýlacaðý, giriþ sýnavýnýn þekli, sýnav konularý, deðerlendirme yöntemi ile gerekli
görülen diðer hususlar sýnav tarihinden en az bir ay önce, Resmî Gazete’de, yurt düzeyinde günlük olarak yayýmlanan tirajý yüksek ilk beþ gazetenin en az
birinde ve Genel Müdürlüðün internet sitesinde ilan edilmek suretiyle
duyurulur.
Giriþ sýnavý baþvuru iþlemleri
MADDE 7 – (1) Giriþ sýnavý baþvurusu, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen
adrese ya da ilanda belirtilmesi kaydýyla Genel Müdürlüðün internet sitesi üzerinden yapýlýr.
(2) Giriþ sýnavýna katýlmak isteyen
adaylar, Genel Müdürlük, Ýl Göç Ýdaresi Müdürlüðünden veya Genel Müdürlük internet sitesinden temin edecekleri sýnav baþvuru formunu doldurarak aþaðýdaki belgelerle birlikte baþvurur:
a) Yükseköðrenim mezuniyet belgesinin aslý veya onaylý örneði; eðitimini yurt dýþýnda tamamlamýþ olanlarýn diploma denklik belgesinin aslý veya onaylý örneði.
b) Üç adet vesikalýk fotoðraf.
c) KPSS sonuç belgesinin aslý veya bilgisayar çýktýsý.
ç) T.C. kimlik numarasý beyaný.
d) Özgeçmiþ.
(3) Elden veya
posta yoluyla yapýlacak baþvurularda ikinci fýkrada sayýlan belgelerin son baþvuru tarihi mesai
bitimine kadar Genel Müdürlüðe teslim edilmesi veya ulaþtýrýlmasý þarttýr. Bu belgeler, aslý ibraz edilmek
kaydýyla, Genel Müdürlükçe de onaylanabilir. Postadaki gecikmeler ve giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen süre içerisinde yapýlmayan baþvurular dikkate alýnmaz.
(4) Giriþ sýnavý baþvurusunun, Genel Müdürlüðün internet sitesi üzerinden yapýlmasý halinde, ikinci fýkradaki belgeler sözlü sýnavdan önce Genel Müdürlüðe teslim edilir.
Giriþ sýnavý komisyonu
MADDE 8 – (1) Giriþ Sýnavý Komisyonu; Genel Müdür tarafýndan belirlenen en az daire baþkaný düzeyindeki yöneticiler ile üniversite öðretim üyeleri olmak üzere baþkan dâhil en az beþ asil ve üç yedek üyeden oluþur. Kurum dýþýndan sýnav komisyonuna görevlendirilen asil üye sayýsý ikiyi geçemez. Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkaný komisyonun doðal üyesidir. Asil üyelerin herhangi bir nedenle komisyona katýlamamalarý halinde yedek üyeler tespit sýrasýna göre komisyona katýlýrlar.
(2) Bölümler itibariyle ayrý ayrý kontenjan belirlenmesi halinde her bir bölüm için ayrý komisyon oluþturulabilir.
(3) Komisyon baþkan ve üyeleri; boþanmýþ olsalar dahi eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn veya evlatlýklarýnýn katýldýðý sýnavlarda görev alamazlar.
Komisyonun görevleri
MADDE 9 – (1) Komisyon; yazýlý sýnavýn yapýlmasý veya yaptýrýlmasý, yazýlý sýnav sorularýnýn hazýrlanmasý veya hazýrlatýlmasý ve cevaplarýn deðerlendirilmesi, sözlü sýnavýn yapýlmasý, sonuçlarýn ilan edilmesi, itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavla ilgili diðer iþlemlerin yürütülmesiyle görevli ve
yetkilidir.
(2) Komisyon üye tam sayýsý ile toplanýr ve oy çokluðuyla karar alýr. Oylarýn eþitliði halinde Komisyon Baþkanýnýn bulunduðu taraf çoðunluk kabul edilir. Oylama sýrasýnda çekimser oy kullanýlamaz. Alýnan kararlar kesindir. Karara katýlmayanlar karþý oylarýný gerekçeleriyle birlikte
belirtmek zorundadýr.
Giriþ sýnavý ön hazýrlýk çalýþmalarý
MADDE 10 – (1) Giriþ sýnavý ön hazýrlýk çalýþmalarý Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan yürütülür.
(2) Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðý, öngörülen süre içerisinde yapýlan baþvurularý inceleyerek adaylarda aranan þartlarýn mevcut olup olmadýðýný tespit eder. Aranýlan nitelikleri taþýyan adaylar, ilanda belirtilen KPSS puan türlerinden her puan türü için ayrý ayrý en yüksek puaný alan adaydan baþlamak üzere bir sýralamaya tabi
tutulur. Atama yapýlacak kadro sayýsýnýn yirmi katýný geçmemek üzere, ilanda
duyurulan sayýda aday tutanakla belirlenir ve Genel Müdürlük internet sitesinde ilan edilir. KPSS puan türü itibariyle en son adayýn aldýðý puanla ayný puana sahip
adaylar da giriþ sýnavýna çaðrýlýr.
(3) Adaylar, sýnav giriþ belgelerini sýnav saatine kadar
elden teslim alýrlar. Sýnav giriþ belgesinde, fotoðraf, kimlik bilgileri, sýnav yeri, tarihi ve saati yer alýr.
Giriþ sýnavýnýn konularý
MADDE 11 – (1) Yazýlý sýnav konularý; mezun olunan bölümlerin müfredatý dikkate alýnarak belirlenen alan bilgisi ve Genel Müdürlüðün görev alanýna giren temel
konular olmak üzere iki bölümden oluþur. Yazýlý sýnav konularýnýn alt baþlýklarý ve yazýlý sýnav sorularýnýn konu gruplarý bakýmýndan hangi aðýrlýkta deðerlendirmeye tabi tutulacaðýna sýnav duyurusunda yer verilir.
(2) Lisans eðitimine ait mesleki bilgilerin deðerlendirilmesi; 5
inci maddenin birinci fýkrasýnýn (ç) bendinde belirtilen öðretim kurumlarýndan mezun olanlar için, mezun olunan bölümlerin müfredatý dikkate alýnarak belirlenen ve sýnav duyurusunda
belirtilen alan bilgisi konularýndan yapýlýr.
(3) Sýnav sorularýnýn % 80’i lisans eðitimine ait mesleki bilgilerden, % 20’si Genel Müdürlüðün görev alanýna ait temel
bilgilerden hazýrlanýr. Atama yapýlacak kadro sayýsýnýn öðrenim dallarý itibarýyla ayrý ayrý belirlenmesi durumunda, adaylarýn hangi sýnav konularýndan sorumlu olacaðý sýnav duyurusunda belirtilir.
Yazýlý sýnav
MADDE 12 – (1) Yazýlý sýnava KPSS sonuçlarýna göre baþvuran adaylardan,
en yüksek puana sahip olan adaydan baþlanmak üzere atama yapýlacak kadro sayýsýnýn en fazla yirmi katýna kadar aday (son
sýradaki aday ile eþit puana sahip
adaylar dâhil) çaðrýlýr.
(2) Yazýlý sýnav; duyuruda belirtilen konularda klasik veya test
þeklinde yapýlabilir.
(3) Sýnav sorularýnýn hazýrlanmasý, muhafazasý ve sonuçlarýnýn deðerlendirilmesinde gizliliðe riayet edilir. Hazýrlanan sorular zarflar içerisine konularak kapatýlýp imzalanmak suretiyle giriþ sýnavý komisyonu baþkaný tarafýndan muhafaza edilir ve sýnav salonunda adaylarýn huzurunda açýlýr.
(4) Yazýlý sýnav, Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan komisyon üyelerinin gözetimi ve denetimi altýnda yapýlýr.
(5) Yazýlý sýnavdan baþarýlý sayýlmak için her konu
grubundan en az elli puan ve sýnav notu olarak en
az yetmiþ puan alýnmasý þarttýr.
(6) Sýnavýn baþlama ve bitiþ saati, kaç adayýn katýldýðý, her adayýn kullandýðý cevap kâðýdý sayfasý tutanakla tespit
edilir. Toplanan cevap kâðýtlarý ve tutanaklar, zarf içine konularak kapatýlýp mühürlendikten sonra komisyon baþkanýna teslim edilir.
(7) Sýnavda kopya çekenler, çekmeye teþebbüs edenler veya kopya çektiði tespit edilenler hakkýnda tutanak düzenlenir ve sýnav kâðýtlarý geçersiz sayýlýr.
(8) Tutanaklar
salon baþkaný ile gözetim ve denetim görevlileri tarafýndan imzalanýr.
(9) Yazýlý sýnav sonuçlarý ve sözlü sýnava katýlmaya hak
kazananlarýn listesi ile sözlü sýnavýn yeri, günü ve saati Genel Müdürlüðün internet sitesinde yayýmlanmak suretiyle ilan edilir.
(10) Giriþ sýnavýnýn yazýlý kýsmýnýn ÖSYM, üniversiteler ya da
diðer kamu kurum ve kuruluþlarýna yaptýrýlmasý halinde, yazýlý sýnava iliþkin hususlar Genel
Müdürlük ve ilgili kuruluþ arasýnda protokol ile belirlenir.
Sözlü sýnav ve deðerlendirilmesi
MADDE 13 – (1) Yazýlý sýnav sonucunda yetmiþ puandan az
olmamak üzere, en yüksek puandan baþlanarak giriþ sýnavý duyurusunda belirtilen gruplar itibariyle
belirlenen kadronun dört katýna kadar aday sözlü sýnava çaðrýlýr. Son sýradaki adayla ayný puaný alan adaylar da sözlü sýnava çaðrýlýr.
(2) Sözlü sýnav, adaylarýn;
a) Yazýlý sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü,
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, davranýþ ve tepkilerinin mesleðe uygunluðu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý,
d) Genel
yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý,
yönlerinden deðerlendirilerek, ayrý ayrý puan verilmek suretiyle gerçekleþtirilir.
(3) Adaylar,
komisyon tarafýndan ikinci fýkranýn (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazýlý özelliklerin her biri için onar puan üzerinden deðerlendirilir ve
verilen puanlar ayrý ayrý tutanaða geçirilir.
(4) Sözlü sýnavda baþarýlý sayýlmak için, komisyon baþkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanlarýn aritmetik
ortalamasýnýn en az yetmiþ olmasý þarttýr.
Sýnav sonuçlarýnýn deðerlendirilmesi ve ilaný
MADDE 14 – (1) Giriþ sýnavýnda baþarýlý olmak için yazýlý ve sözlü sýnavlarýn her bir aþamasýndan en az yetmiþ puan alýnmasý zorunludur. Baþarý sýralamasý yazýlý sýnav ile sözlü sýnav notlarýnýn aritmetik ortalamasý alýnarak belirlenir. Sýnav sonuçlarýna göre adaylarýn yazýlý ve sözlü sýnav notlarýnýn aritmetik ortalamasýnýn eþitliði durumunda yazýlý sýnav puaný yüksek olan aday; her iki puanýn da eþit olmasý halinde KPSS puaný yüksek olan aday sýralamada üstte yer alýr.
(2) Adaylar,
giriþ sýnavý puaný en yüksek adaydan baþlamak suretiyle sýralamaya konulur
ve atama yapýlacak kadro sayýsý kadar aday asil, giriþ sýnavýnda baþarýlý olmak þartýyla atama yapýlacak kadro sayýsýný geçmemek üzere, Komisyonca
belirlenecek sayýda aday ise yedek olarak tespit edilir. Baþarý sýrasýna göre oluþturulacak yedek
aday listesi, giriþ sýnavý sonuçlarýnýn ilanýndan itibaren iki
yýlý geçmemek üzere bir sonraki
giriþ sýnavý ilan tarihine kadar geçerlidir.
(3) Sýnav sonuçlarý, komisyon tarafýndan tutanaða baðlanýr. Baþarý sýralamasýna göre oluþturulan liste Genel Müdür tarafýndan onaylandýktan sonra Genel Müdürlük internet sitesinde ve Genel Müdürlük hizmet binasýnda ilan edilir.
Ayrýca, asil ve yedek listede yer alan adaylara
bildirilir.
(4) Giriþ sýnavýnda yetmiþ ve üzerinde puan almýþ olmak, asil ve yedek listelere giremeyen adaylar için müktesep hak teþkil etmez.
Atamadan önce
istenecek belgeler
MADDE 15 – (1) Uzman yardýmcýlýðý giriþ sýnavýnda baþarýlý olan adaylardan aþaðýdaki belgeler istenir:
a) Erkek
adaylarýn askerlik durumuna dair yazýlý beyaný.
b) Dört adet vesikalýk fotoðraf.
c) Adli sicil
kaydýna iliþkin yazýlý beyaný.
ç) Görevini devamlý yapmaya engel
olabilecek akýl hastalýðý olmadýðýna dair yazýlý beyaný.
d) Mal
bildirimi.
e) Kamu etik sözleþmesi.
Uzman yardýmcýlýðýna atanma
MADDE 16 – (1) Giriþ sýnavýný kazanan adaylardan, ilan edilen uzman yardýmcýsý kadro sayýsý kadar aday, baþarý sýralamasýna göre uzman yardýmcýsý olarak atanýr. Asil listeden
uzman yardýmcýlýðýný kazanan adaylardan çeþitli sebeplerle göreve baþlamayanlarýn veya atamasý yapýlýp herhangi bir sebeple görevden ayrýlanlarýn yerine, yedek
aday listesinden öðrenim dallarý itibariyle baþarý sýrasýna göre atama yapýlabilir.
(2) Gerekli
belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamalarý yapýlmaz.
(3) Sýnavda baþarýlý olanlardan, atama þartlarýný taþýmadýklarý sonradan anlaþýlanlarýn sýnav sonuçlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz, yapýlmýþ olsa dahi iptal edilir.
(4) Atamalarý yapýlan uzman yardýmcýlarýnýn göreve baþlamalarýna iliþkin olarak, 657 sayýlý Kanunun 62 ve 63 üncü madde hükümleri uygulanýr.
Gerçeðe aykýrý beyan
MADDE 17 – (1) Giriþ sýnavýný kazananlardan sýnav baþvuru formunda gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu tespit edilenlerin sýnav sonuçlarý geçersiz sayýlarak atamalarý yapýlmaz. Atamalarý yapýlmýþ olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemez.
(2) Gerçeðe aykýrý beyanda bulunduðu veya belge verdiði tespit edilenler
hakkýnda suç duyurusunda bulunulur.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 18 – (1) Atamasý yapýlanlarýn sýnavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarýnda; baþarýsýz olanlar ile baþarýlý olduðu halde herhangi
bir nedenle atanamayanlarýn sýnav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydýyla bir sonraki sýnava kadar Genel Müdürlükçe saklanýr.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardýmcýlýðý Dönemi ve Uzman Yardýmcýlarýnýn Yetiþtirilmesi
Uzman yardýmcýlýðý süresi ve çalýþma düzeni
MADDE 19 – (1) Uzman yardýmcýlýðý dönemi en az üç yýldýr. Bu sürenin hesabýnda aylýksýz izin ile toplamý üç ayý aþan hastalýk ve refakat
izinleri dikkate alýnmaz.
(2) Uzman yardýmcýlarý, görevlendirildikleri il müdürlükleri birimlerinde, il müdürüne veya il müdürü tarafýndan belirlenen
uzmanýn refakatinde ve gözetiminde çalýþýrlar.
Uzman yardýmcýlarýnýn yetiþtirilme ilkeleri
MADDE 20 – (1) Uzman yardýmcýsý olarak atananlar bu kadroda bulunduklarý sürece uzmanlýðýn gerektirdiði bilgi, beceri ve etik deðerleri kazanmalarý amacýyla, verilecek görevlerin yaný sýra;
a) Genel Müdürlüðün teþkilat yapýsý, görevleri ve çalýþma düzeni hakkýnda bilgi
edinilmesini,
b) Rapor
yazmak, inceleme ve araþtýrma yapabilmek ve analitik düþünebilmek için gerekli bilgi ve donanýmýn kazanýlmasýný,
c) Genel Müdürlükle ilgili mevzuat ve bu mevzuatýn uygulanmasýna iliþkin yazýþma yöntemi ile diðer bilgi ve
becerilerin edinilmesini,
ç) Mesleki konularda bilimsel çalýþma ve araþtýrma alýþkanlýðýnýn edinilmesini, inceleme ve araþtýrma teknikleri konularýnda gerekli bilgi ve yeteneðin kazanýlmasýný,
d) Yabancý dil bilgisinin geliþtirilmesini,
e) Genel Müdürlüðün çalýþma alanýyla ilgili olarak,
ulusal ve uluslararasý konferans, seminer ve eðitim programlarýna katýlým ve temsil kabiliyetinin geliþtirilmesini,
f) Genel Müdürlük görev alanýyla ilgili
faaliyette bulunan kuruluþlarda, staj, eðitim, inceleme ve
araþtýrma yapýlmasýný,
saðlamaya yönelik çalýþmalarda bulunur.
Yetiþtirilme þekli ve esaslarý
MADDE 21 – (1) Uzman yardýmcýlarý, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Aday Memurlarýn Yetiþtirilmelerine Ýliþkin Genel Yönetmelik çerçevesinde, temel eðitim, hazýrlayýcý eðitim ve staj eðitimine tabi
tutulur.
(2) Uzman yardýmcýlarýnýn temel eðitim ve hazýrlayýcý eðitim programlarýndan sonra il müdürü veya il müdürünün belirleyeceði uzman
refakatinde araþtýrma ve incelemeler ile diðer çalýþmalara iþtirak ederek,
mesleki uygulamayý öðrenmelerinin yaný sýra, yurt içinde ve yurt dýþýnda düzenlenecek kurs, seminer, staj ve konferans gibi eðitim çalýþmalarýna katýlmalarý yoluyla mesleki bilgi ve deneyimlerinin artýrýlmasý saðlanýr. Ayrýca bu süreçte, bu Yönetmelikte sayýlan görevlere iliþkin rapor yazmak,
inceleme ve araþtýrma yapmak konularýnda bilgi ve
becerilerini artýracak çalýþmalara aðýrlýk verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yeterlik Sýnavý
Yeterlik sýnavý kurulu
MADDE 22 – (1) Yeterlik sýnavýnýn yapýlmasý ile sonuçlarýnýn açýklanmasý ve itirazlarýn incelenerek karara baðlanmasý Yeterlik Sýnavý Kurulu tarafýndan yapýlýr.
(2) Kurul,
Genel Müdür tarafýndan en az daire
baþkaný seviyesindeki yöneticiler arasýndan belirlenen beþ üyeden oluþur. Kurul baþkaný, Genel Müdür tarafýndan belirlenir. Gerekli görülmesi halinde Kurulda yükseköðretim kurumlarýndan öðretim üyeleri de görevlendirilebilir.
Ayrýca, ayný usul ile dört yedek üye tespit edilir.
(3) Kurul baþkan ve üyeleri; boþanmýþ olsalar dahi eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn veya evlatlýklarýnýn katýldýðý sýnavlarda görev alamaz.
(4) Gerekli görülmesi halinde ayný usulle farklý alanlarda olmak üzere birden fazla yeterlik sýnavý kurulu oluþturulabilir.
Yeterlik sýnavý
MADDE 23 – (1) Yeterlik sýnavý Genel Müdürlükçe uygun görülecek tarihte yazýlý olarak yapýlýr.
(2) Uzman yardýmcýsý, üç ayý geçen yurtdýþý eðitim ve görevler ile aylýksýz izin, toplamý üç ayý aþan hastalýk ve refakat
izinleri hariç en az üç yýl fiilen çalýþmasý kaydýyla yeterlik sýnavýna girmeye hak kazanýr.
(3) Yeterlik sýnavý, Genel Müdürlük mevzuatý ile Genel Müdürlüðün görev alanýna giren ve sýnavdan en az altý ay önce ilan edilen konulardan yapýlýr. Yeterlik sýnavýnýn tarihi, Genel Müdür tarafýndan belirlenir.
(4) Uzman yardýmcýsýnýn baþarýlý sayýlmasý için üyelerin verdiði notlarýn aritmetik ortalamasýnýn yüz üzerinden en az yetmiþ puan olmasý þarttýr.
(5) Yeterlik sýnavýnda baþarýlý olamayan veya sýnava girmeye hak
kazandýðý halde geçerli mazereti
olmaksýzýn sýnav hakkýný kullanmayanlara, bir yýl içinde ikinci kez sýnav hakký verilir.
(6) Yeterlik sýnavý sonunda; kurul baþkaný, her bir üyenin verdiði notu gösteren bir çizelge ve sýnav tutanaðý tanzim ederek sonucu Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýna bildirir. Sonuçlar, Genel Müdürün onayýndan sonra Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan ilgililere teblið edilir.
BEÞÝNCÝ BÖLÜM
Atama, Görev, Yetki ve Sorumluluk
Uzmanlýk için aranan þartlar ve
atanma
MADDE 24 – (1) Uzman yardýmcýsýnýn, uzman olarak atanabilmesi için yeterlik sýnavýnda baþarýlý olmasý þarttýr.
Baþarýsýzlýk hali
MADDE 25 – (1) Verilen ilave süre içerisinde, ikinci sýnavda baþarý gösteremeyen veya ikinci sýnav hakkýný kullanmayanlar uzman yardýmcýsý unvanýný kaybeder ve Genel Müdürlükte durumlarýna uygun memur
unvanlý kadrolara atanýr.
Uzman ve uzman yardýmcýlarýnýn görev ve sorumluluklarý
MADDE 26 – (1) Mevzuatla Genel Müdürlüðe verilen aþaðýdaki görevler uzman ve uzman yardýmcýlarý tarafýndan yerine
getirilir:
a) Kendisine
verilen konulara ait çalýþmalarý Genel Müdürlüðün çalýþma esas ve ilkeleri ile stratejik plan ve yýllýk programlarýna göre yürütmek.
b) Genel Müdürlüðün görev alanýna giren ve
uygulamayý doðrudan veya dolaylý olarak
etkileyebilecek konularý izlemek, araþtýrmak ve analiz etmek, kurumsal stratejinin planlanmasýna ve güncelleþtirilmesine yönelik çalýþmalar yapmak.
c) Kendisine
verilen konularla ilgili inceleme ve araþtýrma yapmak, projeler hazýrlamak, hazýrlanan projelere destek saðlamak, çalýþtýðý birimin hizmet kapasite ve kalitesinin artýrýlmasýna yönelik çalýþmalar yapmak, yapýlan çalýþmalara katýlmak ve bu
konulara iliþkin raporlar hazýrlamak.
ç) Mevzuat hazýrlanmasýna ve uygulanmasýna, iþ ve iþlemlerin geliþtirilmesine iliþkin önerilerde bulunmak.
d) Genel Müdürlük ve illerdeki toplantý, seminer ve eðitim programlarý ile çalýþma gruplarýnda görev almak ve sonuçlarýný rapor halinde amirine sunmak.
e) Görevlendirildikleri birimin günlük, kýsa ve uzun vadeli iþlerine katký saðlamak.
f)
Uygulamalarda karþýlaþýlan aksaklýk ve sorunlarý tespit etmek, bunlarý gidermek için gerekli
tedbirleri almak ve kendi yetkisi dýþýnda bulunanlar için öneride bulunmak.
g) Verilecek
benzeri nitelikteki görevleri yerine getirmek.
(2) Uzmanlar,
uzman yardýmcýlarýnýn yetiþtirilmelerine katkýda bulunurlar.
(3) Verilen iþleri mevzuata, stratejik plan ve yýllýk programla uygun olarak ve süresi içinde yerine getirmekten dolayý uzmanlar il müdürüne karþý, uzman yardýmcýlarý ise birlikte çalýþtýklarý uzmana ve il müdürüne karþý sorumludur.
(4) Uzman ve
uzman yardýmcýlarý görevlerini tarafsýzlýk, güvenilirlik ve sýr saklama
ilkelerine göre yürütmekle yükümlüdür.
ALTINCI BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Hizmet içi eðitim
MADDE 27 – (1) Uzmanlar ve uzman yardýmcýlarý, Genel Müdürlüðün görev ve faaliyetleriyle ilgili geliþmelerin izlenmesi ve deðerlendirilmesi,
analizlerin yapýlmasý, strateji hazýrlanmasý ve politika oluþturulmasý konularýnda bilgi, birikim ve yeteneklerinin geliþtirilmesi amacýyla ihtiyaç duyulan
zamanlarda hizmet içi eðitime tabi tutulur.
(2) Gerektiðinde hizmet içi eðitim, üniversiteler ve
ilgili diðer kurum ve kuruluþlar ile iþbirliði içinde yapýlýr veya yaptýrýlýr.
(3) Hizmet içi eðitimlerde Genel Müdürlük hizmet birimleri, eðitici ve eðitim içeriði desteði verebilir.
Yurtdýþýnda eðitim
MADDE 28 – (1) Uzmanlar ve uzman yardýmcýlarý, ihtiyaç duyulan konularda
eðitim, staj, araþtýrma yapmak, mesleki bilgi ve deneyimini arttýrmak amacýyla 657 sayýlý Kanun ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Yetiþtirilmek Amacýyla Yurt Dýþýna Gönderilecek Devlet Memurlarý Hakkýnda Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yurt dýþýna gönderilebilir.
Sekretarya hizmetleri
MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelikte yer
alan komisyon ve kurullarýn sekretarya hizmetleri, Ýnsan Kaynaklarý Dairesi Baþkanlýðýnca yürütülür.
Kariyer dýþý uzman
atanamayacaðý
MADDE 30 – (1) Uzmanlýk kadrolarýna, bu Yönetmelik hükümleri dýþýnda atama yapýlamaz.
Yeniden atanma
MADDE 31 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre uzman unvanýný kazandýktan sonra Genel Müdürlükten çeþitli sebeplerle ayrýlanlardan uzmanlýða atanmak
isteyenler, durumlarýna uygun boþ kadro bulunmasý ve gereken nitelikleri kaybetmemiþ olmalarý kaydýyla ve Genel Müdürlüðün ihtiyaçlarý çerçevesinde yeniden atanabilirler.
Sýnav sonuçlarýna itiraz
MADDE 32 – (1) Giriþ sýnavýna katýlacaklarýn listesi, giriþ sýnavý ile yeterlik sýnavý sonuçlarýna yedi gün içinde itiraz edilebilir. Ýtirazlar, ilgisine
göre komisyon veya kurul tarafýndan yedi gün içerisinde sonuçlandýrýlarak ilgiliye teblið edilir.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu, 6458 sayýlý Kanun ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar için Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.
Yürürlük
MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Ýçiþleri Bakaný yürütür.
|