|
Devlet
Personel Baþkanlýðýndan:
KAMU PERSONELÝ GENEL
TEBLÝÐÝ
(SERÝ NO: 3)
10/3/2011 tarihli ve
6191 sayýlý Kanun ile 926 sayýlý Türk Silahlý Kuvvetleri Personel Kanununa eklenen Geçici 32 nci maddede yer
alan hükümler çerçevesinde, 12 Mart 1971 tarihinden 22/3/2011
tarihine kadar, yargý denetimine kapalý idari iþlemler veya Yüksek Askeri Þura kararlarý ile Türk Silahlý Kuvvetlerinden iliþiði kesilenlerden, Milli Savunma Bakanlýðý tarafýndan hak sahibi olduklarýna karar verilenlerin Devlet Personel Baþkanlýðýnca atama teklifleri yapýlmýþtýr.
Bu kapsamda,
kamu kurum ve kuruluþlarý emrine atama
teklifi yapýlan “Araþtýrmacý (6191)” kadro unvanlý personele iliþkin olarak ilgili kurum ve kuruluþlar ile personelden Baþkanlýðýmýza intikal ettirilen konularda kamu kurum ve kuruluþlarý arasýnda uygulama birliðinin saðlanmasý amacýyla aþaðýdaki açýklamalarýn yapýlmasý gerekli görülmüþtür.
1) Söz konusu personelin;
a) “Araþtýrmacý (6191)” unvanýyla atanabilmesi açýsýndan 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesindeki þartlarý taþýmasý gerektiði,
b) Atama
teklifinin yapýlmasýný müteakip göreve baþlamasý ile birlikte 926 sayýlý Kanunun Geçici 32 nci maddesinde
belirtildiði üzere aylýk ve diðer mali haklar haricinde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi olacaðý,
c) Ýlk aylýða göreve baþladýðý günden itibaren hak kazanacaðý, Kanunun yürürlüðe girdiði tarihten göreve baþladýðý tarihe kadar geçen süre için aylýk ödenmeyeceði,
d) Zorunlu
emeklilik tarihinin Milli Savunma Bakanlýðýndan (ilgili Kuvvet Komutanlýklarýndan) daha önce temin edilen formlarda belirtilen tarih olacaðý,
e) Göreve baþladýðý yýl için yýllýk izin kullanma hakký bulunmakta olduðu, göreve baþlamadan önceki yýl için yýllýk izin hakký bulunmadýðý,
f) Yýllýk izin sürelerinin hesabýnda, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluþlarýnda geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluþlarýnda geçmese dahi Devlet memurlarýnýn kazanýlmýþ hak aylýklarýnýn hesabýnda deðerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alýnmasý gerektiði,
g) Devlet
memurluðuna ilk defa
atanmasý sebebiyle ilk
atamada harcýrah ödenmesinin mümkün olmadýðý,
h) Kurum içi yer deðiþikliði ve il deðiþikliði taleplerinin çözümlenmesinin yürürlükteki mevzuat çerçevesinde atanan kurumun takdirinde bulunduðu,
2) 926 sayýlý Kanunun Geçici 32 nci maddesi gereðince Genel Ýdare Hizmetleri Sýnýfýnda ihdas edilen “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý kadrolarýn atama teklifi iþlemi ile birlikte 190 sayýlý Genel Kadro ve Usulü Hakkýnda Kanun Hükmünde Kararnamenin ekli cetvellerinin ilgili bölümüne eklenmiþ sayýlacaðý,
3) Kamu kurum
ve kuruluþlarýnýn, “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý kadrolarýna atama teklifi yapýlan personelin atama, göreve baþlama veya baþlamama iþlemlerini, tamamlanmasýný müteakip Devlet Personel Baþkanlýðýna ivedilikle bildirmeleri gerektiði,
4) “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý kadrolarýn baðlý olduðu teþkilatýn (merkez, taþra veya döner sermaye) belirlenmesi hususunun atama teklifi
yapýlan kurum ve
kuruluþun takdirinde
bulunduðu,
5) “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý personele 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerinin uygulanamayacaðý,
6) 926 sayýlý Kanunun Geçici 32 nci maddesinin yürürlüðe girdiði tarih ile ilgili personelin atama teklifinin yapýldýðý Kurumda göreve baþladýðý tarih arasýndaki kesenek ve kurum karþýlýklarý ve emeklilik keseneðine esas aylýk derece ve kademeleri ile ek göstergelerinin ilgili Kuvvet Komutanlýðý, Jandarma Genel Komutanlýðý veya Sahil Güvenlik Komutanlýðý tarafýndan tespiti ile atama teklifinin yapýldýðý Kurum tarafýndan Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmesi gerektiði,
7) “Araþtýrmacý (6191)” kadro unvanýyla kurumlarýnda göreve baþlayan personelin kurum deðiþtirmesi, istifasý, vefatý halinde veya herhangi bir nedenle kadronun boþalmasý halinde bu kadronun baþka bir iþleme gerek kalmaksýzýn iptal edilmiþ sayýlacaðý, buna iliþkin bilgilerin Devlet Personel Baþkanlýðýna bildirilmesi gerektiði ve bu durumda söz konusu personelin “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý kadroya herhangi bir þekilde yeniden atanmasýnýn mümkün bulunmadýðý, kurumunda veya farklý bir kurumda baþka bir kadroya atanmasý halinde atandýðý yeni kadro unvaný için öngörülen haklardan faydalanmasý gerektiði,
8) “Araþtýrmacý (6191)” unvanýyla atanan personelden yükseköðrenim yapmýþ olan astsubaylarýn intibaklarýnýn, 926 sayýlý Kanunun 137 nci
maddesinin 3 üncü fýkrasýnýn c bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde baþvuru tarihinden itibaren ileriye dönük olarak halihazýrda
çalýþtýðý kamu kurum ve kuruluþu tarafýndan,
a) Fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirdiðine dair resmi belgeyi ibraz edip müracaatýný yaptýðý tarihteki derece ve kademelerine,
- 2 yýl süreli yüksek öðrenim için 1 kademe,
- 3 yýl süreli yüksek öðrenim için 2 kademe,
- 4 yýl süreli yüksek öðrenim için 1 derece,
ilave edilerek yapýlmasý,
b) 2 ve 3 yýl süreli yüksek öðrenimi tamamlayarak intibaklarý yapýlmýþ olanlarýn, daha sonra lisans öðrenimini tamamlamalarý halinde intibak iþlemlerinin daha önce ilave edilen kademelerle birlikte 1 dereceyi aþmayacak þekilde yeniden yapýlmasý,
c) Yüksek öðrenimden dolayý bir defadan fazla yapýlan intibak iþlemleri toplamýnýn 1 dereceden fazla olmamasý, 5 yýl ve üzerindeki öðrenimlerin 4 yýldan fazlasý için kademe verilmemesi,
d) Ýntibak iþlemleri hususunda ortaya çýkabilecek tereddütlerde ilgili Kuvvet Komutanlýðýnýn görüþünün alýnmasý,
9) “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý personelin, mali haklarýna esas olacak derece, kademe ve rütbe terfilerinin, 926 sayýlý Kanunun 30 uncu ve 78 inci maddelerinde düzenlenen normal bekleme süreleri esas alýnarak her yýl 30 Aðustos tarihinde halen çalýþtýklarý kamu kurum ve kuruluþlarýnca yapýlmasý,
10) “Araþtýrmacý (6191)” unvanlý personelin görevlerinin öðrenim durumu, mesleki becerileri ve daha önce ifa ettikleri hizmetler de göz önünde bulundurularak; kurumun veya görevli olduðu birimin görev ve hizmetleri ile ilgili konularda verilecek görevleri ifa etmek, kurumun veya görevli olduðu birimin görevleri hakkýnda araþtýrma, inceleme yapmak ve bu konularý deðerlendirerek sorunlara çözüm yollarýný belirlemek, rapor yazmak, koordinasyon ve danýþmanlýk yapmak, bu konularla ilgili toplantý ve etkinliklere katýlmak, araþtýrma programlarýný hazýrlamak ve verilecek benzeri diðer görevleri yapmak olduðu,
hususlarý teblið olunur.
|