|
Kalkınma
Bakanlığından:
KALKINMA
BAKANLIĞI PERSONELİNİN YETİŞTİRİLMESİ AMACIYLA
YURT DIŞINA
GÖNDERİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Genel
Hükümler
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek,
eğitilmek, bilgileri artırılmak, staj, öğrenim veya ihtisas yaptırılmak
üzere yurt dışında eğitim ve araştırma kuruluşlarına, hizmetle ilgili
yabancı kurum ve kuruluşlara ve uluslararası resmi veya özel kuruluşlara
gönderilecek Kalkınma Bakanlığı personelinin seçilmesine ve bu personelin
söz konusu programlar süresince tabi olacakları hak ve yükümlülüklerin
belirlenmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik
hükümleri, yurt dışı eğitime gönderilecek olan Kalkınma Bakanlığı personeli
hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 3/6/2011 tarihli ve 641 sayılı
Kalkınma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin 40 ıncı maddesine ve 21/1/1974
tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan
Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında
Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Kalkınma Bakanını,
b) Bakanlık: Kalkınma Bakanlığını,
c) Dış burs veya teknik işbirliği programları: Yabancı
ülkeler veya kuruluşlarca verilen burslar veya teknik işbirliği
anlaşmalarıyla sağlanan eğitim programlarını,
ç) Dönem: Yurt dışı eğitime gidenlerin devam ettikleri
eğitim kurumu tarafından belirlenmiş olan eğitim süresini,
d) Genel Müdürlük: Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,
e) Kısa dönem: 12 aya kadar (12 nci
ay dahil) yurt dışı eğitimini,
f) Kurul: Kalkınma Bakanlığı Eğitim Kurulunu,
g) Kurul Başkanı: Kalkınma Bakanlığı Eğitim Kurulu
Başkanını,
ğ) Müsteşar: Kalkınma Bakanlığı Müsteşarını,
h) Personel: Bakanlıkta görev yapan memurları,
ı) Uzun dönem: 12 ay üzeri yurt dışı eğitimini,
i) YÖK: Yükseköğretim Kurulunu,
j) Yurt dışı eğitim: Personelin mesleklerine ait
hizmetlerde yetiştirilmesine, eğitilmesine, öğrenim almasına, bilgilerinin
artırılmasına, staj veya ihtisas yapmasına yönelik yurt dışında alınan
eğitimi,
k) Yüksek lisans: Bir lisans öğretimine dayalı,
Yükseköğretim Kurulu tarafından tespit edilen yabancı eğitim kurumları
arasından Kurulun belirleyeceği ve Kalkınma Bakanlığının görev, yetki ve
sorumlulukları ile ilgili konulardaki lisansüstü eğitimi,
ifade eder.
Yurt dışı
eğitimin esasları
MADDE 5 – (1) Yurt
dışı eğitimi aşağıdaki esaslara göre yürütülür:
a) Yurt dışı eğitimi, Bakanlığın görev, yetki ve
sorumluluklarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara uygun olarak
Kurulca belirlenecek eğitim politika ve prensipleri çerçevesinde
düzenlenir.
b) Yurt dışı eğitime gönderilen personelin giderleri
Bakanlık bütçesinden veya dış kaynaklı burs veya teknik işbirliği
programları çerçevesinde karşılanır. Şahsen özel burs temin eden personele
talebi halinde ücretsiz izin verilebilir.
c) Personelin yurt dışı eğitim kurumları ve üniversitelerde
eğitim programına kabul edilecek seviyede yabancı dil şartını taşıması
gerekir.
ç) Bu Yönetmelikte belirtilen esaslar dâhilinde sadece
YÖK tarafından seçilen ve ilan edilen ve başvuru tarihi itibarıyla güncel
yurt dışında lisansüstü eğitim yapılabilecek üniversiteler listesinde yer
alan eğitim kurumlarına personel gönderilir. Bu hüküm dış burs veya teknik
işbirliği programları ile şahsen özel burs temin edilerek gidilecek
programlar için uygulanmaz.
d) Yurt dışında yüksek lisans ve/veya doktora programını
tamamlamış olanlar, farklı konuda dahi olsa aynı düzeyde yurt dışı eğitim
programlarına katılamazlar.
e) Yurt dışı eğitimine gönderilen personelin eğitim
çalışmaları ve başarı düzeyi Genel Müdürlük tarafından izlenir.
f) Kısa dönem yurt dışı eğitiminde; daha önce bu
eğitimden yararlanmamış ya da daha kısa süreyle yararlanmış personel,
eğitimin içeriği ile çalışılan birimin faaliyet alanı dikkate alınmak
suretiyle tercih edilebilir.
g) Yabancı dil eğitimi için yurt dışına personel
gönderilmez.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yurt Dışı
Eğitim Hizmetlerinin Yürütülmesi
Kurul
MADDE 6 – (1) Kurul,
Bakanlığın yurt dışı eğitim politikalarının tespiti ve uygulanması ile
ilgili konularda kararlar almak ve tavsiyelerde bulunmak üzere Müsteşar
tarafından görevlendirilecek Müsteşar Yardımcısı başkanlığında Genel Müdür
seviyesinde 4 asil ve 3 yedek üyeden oluşur. Kurul Başkanı, gerektiğinde
ilgili birim amirini, planlama uzmanlarını veya müşavirleri kurul
toplantısına çağırabilir.
(2) Kurul, Başkan dâhil en az üç üye ile toplanır.
Başkanın katılamadığı durumlarda, Başkanın üyeler arasından vekâlet
etmesini uygun gördüğü kişi Kurula başkanlık eder.
(3) Kararlar üyelerin oy çokluğu ile alınır. Oyların
eşitliği halinde başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Kurul kararları Müsteşarın onayı ile kesinleşir.
Kurulun
görevleri
MADDE 7 – (1) Kurul
her yıl Şubat, Haziran ve Ekim aylarında olağan veya gerektiğinde
olağanüstü olarak toplanır ve aşağıdaki görevleri yerine getirir:
a) Şubat ayı toplantısında, gelecek yılın yurt dışı
eğitimine ilişkin süre, ülke, üniversite ve eğitim alanına göre bütçe
kontenjan taleplerini ve bir önceki yılın uygulama sonuçlarını
değerlendirir. Ayrıca uygulama yılına ilişkin yurt dışı eğitime bir önceki
yılda başvuruda bulunmamış personelin talepleri de değerlendirilebilir.
b) Haziran ayı toplantısında, Bakanlığa tahsis edilen
kontenjanlar için yurt dışı eğitime gönderilecek personeli ve yurt dışı
eğitim sürelerini belirler.
c) Ekim ayı toplantısında, yurt dışında eğitimde bulunan
personelin durumlarını, eğitim politikaları çerçevesinde değerlendirir.
Uygulama yılına ait kontenjanın dolmaması durumunda yeni başvuruları
değerlendirebilir.
ç) Uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalık, kaza veya
mücbir sebeplerle öğrenimine ara vermek zorunda kalıp bu durumu
belgelendiren personelin öğrenim süresinin uzatılmasına karar verebilir.
d) Bütçe kontenjanı kapsamı dışındaki dış burs ve teknik
işbirliği programları çerçevesinde adaylar arasından yurt dışı eğitime
gönderilecek personeli belirler.
e) Kurul Yönetmelik kapsamında yer alan diğer konuları
da gündemine alıp görüşür ve karara bağlar.
f) Kurul, 29 uncu madde kapsamına girdiği
belirlenenlerin durumunu karara bağlar. Geri çağrılmasına karar verilenleri
gereği için Genel Müdürlüğe bildirir.
(2) Kurul, gerektiğinde Başkanın çağrısı üzerine
gündemdeki konuları görüşmek üzere olağanüstü toplanır.
Genel
Müdürlüğün görevleri
MADDE 8 – (1) Genel
Müdürlüğün yurt dışı eğitimi ile ilgili görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Bu Yönetmelikte öngörülen yurt dışı eğitim
faaliyetleri ile ilgili iş ve işlemlerini yürütmek ve çalışmaları koordine
etmek.
b) Kontenjan belirleme safhasında, Kurul tarafından
belirlenen eğitim politika ve prensiplerine göre, adaylar tarafından talep
edilen yurt dışı eğitim programlarını süre, konu, ülke, bölüm, üniversite
ve sıralamadaki yerleri detayında hazırlayarak Kurula sunmak.
c) Yurt dışı eğitimde olan personel ve öğrenim
gördükleri eğitim kurumlarından eğitimin başlangıcı, devamı ve bitimi
safhalarında periyodik bilgiler almak, değerlendirmek ve Kurula raporlamak.
ç) Yurt dışı eğitim konusunda gerektiğinde Dışişleri
Bakanlığı ve Eğitim Ataşelik ve Müşavirlikleri ile işbirliğinde bulunmak.
d) Kurulun sekretarya hizmetlerini yerine getirmek.
e) Dünyanın önde gelen üniversiteleriyle işbirliğine
yönelik çalışmalar yapmak.
f) Yurt dışı eğitimi ile ilgili olarak Bakan veya
Müsteşarca verilecek diğer görevleri yapmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Yurt Dışı
Eğitim İhtiyaçları ve Kontenjanlarının
Tespiti ve
Yurt Dışına Gönderilecek Personelin Seçimi
Yurt dışı
eğitim ihtiyaçlarının tespiti
MADDE 9 – (1) Genel
Müdürlük tarafından, bir sonraki yıl için yurt dışı eğitime gönderilecek
personelle ilgili olarak her yıl Ocak ayının ikinci haftasında duyuru
yapılır.
(2) Duyuruda, bir sonraki
yıl için eğitim yapmak üzere yurt dışına gönderilecek ve 12 nci maddedeki şartları taşıyanların; eğitim yapmayı
düşündükleri üniversite isimleri, eğitim konuları, ülkeleri, süreleri ve
eğitim planları ile bu planların Bakanlıkta yapılan görevle ilişkisini
gösteren raporlarının, bağlı bulundukları birimler tarafından en geç Şubat
ayının ikinci haftasına kadar Genel Müdürlüğe bildirilmesi istenir.
Kontenjan
taleplerinin belirlenmesi
MADDE 10 – (1) Genel
Müdürlük Bakanlık birimlerinden gelen yurt dışı eğitim taleplerini konularına,
süre ve seviyelerine göre sınıflandırarak Şubat ayının üçüncü haftasına
kadar Kurula bildirir.
Kontenjan
taleplerinin kesinleşmesi
MADDE 11 – (1) Kurul,
yurt dışı eğitim taleplerinin intikalinden itibaren en geç beş işgünü
içinde toplanarak bir sonraki yılın kontenjan taleplerinin konu, sayı ve
süresini belirler ve toplantı sonunda Genel Müdürlüğe bildirir.
(2) Genel Müdürlük, Kurul tarafından belirlenen
kontenjan talebini Müsteşarın onayından sonra en geç Mart ayı sonuna kadar
Devlet Personel Başkanlığına gönderir.
Adaylarda
aranan şartlar
MADDE 12 – (1) Uzun
dönem yurt dışı eğitime bütçe imkânlarıyla gönderilecek personelde;
a) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
b) Planlama uzmanı unvanıyla istihdam edilmiş olmak,
c) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla Bakanlık kadrolarında, adaylık dâhil en az 3 yıl fiilen çalışmış
olmak,
ç) Son üç yıl içinde kademe ilerlemesinin durdurulması
cezasını almamış olmak,
d) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla askerlikle ilişiği bulunmamak,
e) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla 40 yaşını tamamlamamış olmak,
f) Daha önce yurt içinde aynı konuda veya yurt dışında
aynı düzeyde eğitim veya öğrenim görmemiş olmak,
g) Yurt dışı eğitim için
kabul aldığı tarihten önceki iki yıl içinde alınmış olması kaydıyla,
İngilizce için TOEFL sınavından en az PBT-550, CBT-213, IBT-80 puan veya
IELTS sınavından en az 6 puan alındığını veya Fransızca, Almanca gibi diğer
diller için ise ilgili ülke kurumlarının yaptığı sınavlarda TOEFL veya
IELTS sınavlarında belirlenen puanlara eşdeğer puan alındığını geçerli bir
belgeyle ispatlamış olmak,
ğ) Uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalık, kaza veya
mücbir sebepten dolayı yurt dışı eğitimine ara vermelerine Kurulca karar
verilenler hariç, yurt dışı eğitiminden geri çağrılmamış olmak,
şartları aranır.
(2) Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek üzere
kısa dönem yurt dışı eğitime bütçe imkânlarıyla gönderilecek personelde;
a) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,
b) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih itibarıyla
Bakanlık kadrolarında en az 3 yıl fiilen çalışmış olmak,
c) Son üç yıl içinde kademe ilerlemesinin durdurulması
cezasını almamış olmak,
ç) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla askerlikle ilişiği bulunmamak,
d) Daha önce yurt içinde aynı konuda veya yurt dışında
aynı düzeyde eğitim veya öğrenim görmemiş olmak,
e) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla 50 yaşını tamamlamamış olmak,
f) Kısa dönem eğitim
programı için kabul aldığı tarihten önceki iki yıl içinde alınmış olmak
kaydıyla, İngilizce dili için Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavından en az 70 puan veya TOEFL sınavından en az PBT-550,
CBT-213, IBT-80 puan veya IELTS sınavından en az 6 puan alındığını veya
Fransızca, Almanca gibi diğer diller için ise ilgili ülke kurumlarının
yaptığı sınavlarda Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı,
TOEFL veya IELTS sınavlarında belirlenen puanlara eşdeğer puan alındığını
geçerli bir belgeyle ispatlamış olmak,
şartları aranır.
(3) Dışişleri Bakanlığınca bildirilen uluslararası
kuruluşlara staj yapmak amacıyla gönderilecekler hakkında Yetiştirilmek
Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmeliğin
ilgili hükümleri uygulanır.
(4) Dış burs ve teknik işbirliği programları ile bütçe
imkânları kapsamında uluslararası kuruluşlarda staja gönderilecekler için
yukarıdaki şartlarla birlikte bursu veren ülke veya kuruluşun aradığı
şartlara da sahip olmak gereklidir.
Adayların
belirlenmesi
MADDE 13 – (1) Kurul,
adaylar arasından yurt dışı eğitime gönderilecek personeli;
a) Yabancı dil puanı,
b) Kabul belgesi alınan yurt dışı bölümün uluslararası
sıralamalardaki yeri,
c) İlgili birim amirinin yazılı görüşü,
ç) Eğitim konusu ve personelin yurt dışı eğitimine
gönderilmesinin ayrıntılı gerekçesi,
d) Bakanlıktaki toplam çalışma süresi,
e) Hizmetle ilgili belge ve nitelikler,
f) Öğrenim durumu,
kriterlerine göre seçme
veya yarışma sınavıyla belirler. Bu şekilde belirlenen yurt dışı eğitim
adaylarının nihai listesini iki gün içinde Genel Müdürlüğe gönderir.
Dış burs ve
teknik işbirliği programları için aday tespiti
MADDE 14 – (1)
Bakanlığın muhtelif birimlerine gelen bütün dış burs veya teknik işbirliği
programları, ilgili birimlerce, gecikmeye meydan verilmeksizin Genel
Müdürlüğe bildirilir. Bildirilen tüm programlar, Genel Müdürlük tarafından
Bakanlık birimlerine süreli olarak duyurulur.
(2) Birimler yurt dışı adaylarını, adayın yurt dışı
eğitime gönderilmesinin Bakanlığın görevleri itibarıyla önemini açıklayan
ayrıntılı raporu Genel Müdürlüğe bildirir.
(3) Birimlerce teklif edilen adaylar, Genel Müdürlük
tarafından Kurula iki gün içerisinde intikal ettirilir. Kurulda bir hafta
içerisinde görüşüldükten sonra alınan karar iki gün içinde Genel Müdürlüğe
bildirilir.
(4) Başvuru süresi sınırlı programlara gönderilmek üzere
birimlerce teklif edilen adaylar, Kurulca belirlenen eğitim politika ve
prensipleri doğrultusunda Kurulun teklifi ve Müsteşarın Onayı ile
kesinleşir.
(5) Evrak kayıtlarına girdiği gün itibarıyla başvuru
süresi beş günden az kalan programlar için adaylar Kurul Başkanı tarafından
doğrudan belirlenir ve belirlenen adaylar Müsteşarın Onayı ile kesinleşir.
Uluslararası
kuruluşlarda görev alma veya şahsen özel burs için aylıksız izin
verilmesinin şartları
MADDE 15 – (1)
Uluslararası kuruluşlarda görev alma ile kendi imkânları veya bizzat
sağlanan burslar kapsamında yüksek lisans, doktora veya başka bir eğitim
programı için kısa dönem hariç ücretsiz izin talebinde bulunan personelin;
a) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih
itibarıyla Bakanlıkta fiilen adaylık dâhil asgari 4 yıl süre ile çalışmış
olması,
b) Varsa mecburi hizmet yükümlülüğünü fiilen veya mali
olarak ifa etmiş olması,
c) Şahsen özel burs sağlayanlar için, aynı seviyede yurt
dışında eğitim almamış olması,
şartları aranır.
(2) Yurt dışı eğitim için ücretsiz izin talebinde
bulunan aday, katılmayı planladığı yurt dışı eğitim programının seviyesini,
konusunu, süresini ve içeriğini belirten bir dilekçe ile Genel Müdürlüğe
müracaat eder. Bu dilekçeye çalıştığı birim amiri ve üst amirinin uygun
görüşü ile bağlı olduğu Müsteşar Yardımcısının muvafakatini içeren yazıyı,
yurt dışı eğitim kurumundan temin edilen kabul belgesini ve 12 nci maddenin birinci fıkrasında sayılan yabancı dil
belgelerinden birini ekler.
(3) Genel Müdürlük ilgilinin talebini Kurula sunar.
Kurul tarafından talebin uygun görülmesi halinde adaya ücretsiz izin
verilmesine ilişkin iş ve işlemler Genel Müdürlükçe sonuçlandırılır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Yurt Dışı
Eğitime Gönderilenlere Yurt Dışında Yapılacak Ödemeler
Bütçe imkânları
ile gönderilenlere yapılacak ödemeler
MADDE 16 – (1) Yurt
dışına Bakanlık imkânlarıyla gönderilen personel için eğitim kurumuna
yapılan öğrenim ücreti ile diğer zorunlu eğitim harçları yanında aşağıdaki
ödemeler yapılır.
a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 79 uncu maddesine göre hesaplanan yurt dışı
aylıkları,
b) Personelin gönderildiği ülke veya Bakanlık tarafından
sağlık sigortası imkânlarının sağlanamaması halinde, yurt dışı eğitim
kurumunca öngörülen zorunlu sağlık sigortası primleri ve hizmet bedelleri,
c) Personele, sağlık sigortası imkanlarının
sağlanamaması halindeki tedavi giderleri ile sağlık sigortasından yararlandırılmış
olup da sigorta kapsamı dışındaki zorunlu tedavi giderleri ve personelin
ölümü halindeki cenaze giderleri, 27/7/1973
tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet
Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği hükümlerine
göre yapılacak ödemeler,
ç) 8/4/1929 tarihli ve 1416
sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun hükümlerine tabi
öğrencilere eğitim öğretimleri sırasında ihtiyaç duydukları kitap ve
kırtasiye giderleri,
d) Gidiş-dönüş yol giderleri, yükleme ve kefalet senedi,
pasaport harcı, yolculuk süresince seyahat gündeliği ile diğer zorunlu
giderler.
Dış burs
veya teknik işbirliği programları çerçevesinde gönderilenlere yapılacak
ödemeler
MADDE 17 – (1)
Bakanlıkça dış burs veya teknik işbirliği programlarına dayanılarak,
a) Bakanlar Kurulunca kurumlar itibarıyla belirlenen
kontenjan kapsamında gönderilmiş olanlara, burs miktarının gittikleri
ülkede sürekli görevle bulunan ve dokuzuncu derecenin birinci kademesinden
aylık alan meslek memurlarına ödenmekte olan yurt dışı aylığının 2/3’ünden
az olması kaydıyla, aradaki bu fark ile her türlü ödemeler dahil yurt içi aylığının kanuni kesintilerden sonra
kalan net tutarının %60’ı,
b) Bakanlar Kurulunca kurumlar itibarıyla belirlenen
kontenjan haricinde gönderilmiş olanlara, her türlü ödemeler dâhil yurt içi
aylığının kanuni kesintilerden sonra kalan net tutarının %60’ı,
ödenir.
(2) Dış burs veya teknik işbirliği programlarından
faydalanılmak suretiyle gönderilenlere 16 ncı
maddede sayılan giderlerden bursu veren devlet veya kurumca
karşılanmayanlar, Bakanlıkça ödenir.
(3) Şahsen özel burs sağlayanlara sadece aylıksız izin
verilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Yurt Dışı
Öğrenim Süresi, Süre Uzatımı ve Öğrenim Dalı
veya Kurumunun
Değiştirilmesi
Yüksek
lisans öğrenim süresi
MADDE 18 – (1) Yüksek
lisans süresi azami iki yıldır.
(2) Yüksek lisansın yurt dışı eğitim kurumlarınca ilan
edilmiş süre içerisinde bitirilmesi esastır.
Süre
uzatımı
MADDE 19 – (1) Yurt
dışı eğitimini kesintiye uğratacak ve/veya engelleyecek ölçüde uzun süreli
tedaviyi gerektiren bir hastalık, kaza veya mücbir sebep dolayısıyla
öğrenimine ara vermek zorunda kalan personel, bu durumu mümkün olan en kısa
sürede Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
(2) Birinci fıkradaki şartların gerçekleşmesi halinde
yurt dışı eğitiminin süresi Kurul kararı ve Müsteşar Onayı ile hastalık,
kaza veya mücbir sebep dolayısıyla kaybedilen süreyi telafi edecek kadar
uzatılabilir ve bu durum Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
(3) Ancak süre uzatımının en az bir yarıyıl kaybına
neden olacağının anlaşılması halinde Bakanlık Disiplin Kurulu kararı ile
personel geri çağrılabilir.
Eğitim
konusu ve eğitim kurumunu değiştirme
MADDE 20 – (1)
Bakanlık tarafından yurt dışına gönderilen personelin eğitim konusunu ve
eğitim kurumunu değiştirmemesi esastır.
(2) Ancak kabul edilebilir bir gerekçesi olması halinde,
ilgilinin eğitim planında öngörülen konusunu ve eğitim kurumunu ek süre ve
maliyete neden olmayacak şekilde değiştirebilmesi, bağlı bulunduğu birimin
olumlu görüşü ve Kurulun kararına bağlıdır.
ALTINCI
BÖLÜM
Yurt Dışına
Gönderilenlerin Yükümlülükleri
Taahhütname
ve kefalet senedi
MADDE 21 – (1)
Bakanlık bütçesinden veya dış burs ve teknik işbirliği programları
çerçevesinde yurt dışına gönderilenler, taahhüt senedi ile onaylanmış
müteselsil kefalet senedini yurt dışına çıkıştan önce Genel Müdürlüğe
teslim ederler.
Sağlık
sigortası
MADDE 22 – (1) Sağlık
sigortasının zorunlu olduğu ülkelerde personelin sağlık sigortası
yaptırması şarttır.
Adres
bildirme
MADDE
23 –
(1) Yurt dışına bir aydan fazla süre ile eğitime giden personel, ikametgâh
adresi, telefon numarası, maaş ödemelerinin yapılacağı banka hesap numarası
ve adresi ile eğitim görülecek kurumun iletişim bilgilerini (telefon, faks
ve e-posta) eğitim mahalline varışının ilk haftasında ve adres
değişikliklerini de bir hafta içerisinde Genel Müdürlüğe bildirir.
(2) Yurt dışına bir aydan fazla süre ile eğitime giden
personel herhangi bir sebeple bulunduğu ülkeden ayrılıp başka bir ülkeye
gidecekse e-posta, faks ve benzeri iletişim araçlarıyla Bakanlığa bilgi
verir.
Rapor verme
MADDE 24 – (1) Yurt
dışı eğitimine başlayan personel başlama raporunu, eğitimin devamında
değerlendirme raporunu, eğitimin tamamlanmasından sonra da sonuç raporunu
aşağıdaki esaslar dâhilinde ve süresi içerisinde Genel Müdürlüğe gönderir.
a) Başlama Raporu: Yurt dışına üç aydan fazla süre ile gönderilen
personel tarafından eğitime başlanıldığı tarihten itibaren on beş gün
içerisinde gönderilmesi gereken rapordur. Bu rapor; eğitim programı, dönem
süreleri, alınacak dersler ve krediler, sınav ve benzeri konulardaki
bilgileri kapsamak üzere üniversiteden alınan belge ile bildirilmesi
gereken diğer görüşleri içerir.
b) Değerlendirme Raporu: Eğitim süresi bir yıl ya da
daha fazla olan personelin dönemler itibarıyla ve yeni dönemin başlama
tarihinden itibaren en geç on beş gün içerisinde Genel Müdürlüğe göndermesi
gereken rapordur. Bu raporda önceki dönem boyunca alınan derslerin başarı
durumu, yeni dönemin başlangıç ve bitiş tarihleri, dönem boyunca alınacak
dersler ve krediler gibi hususlar yer alır. Ayrıca değerlendirme raporuna
üniversiteye devam ettiğini gösterir belgenin ve varsa üniversitenin
hazırlamış olduğu benzer raporların eklenmesi zorunludur. Herhangi bir dönem
itibarıyla ve Bakanlığın izni olmaksızın eğitime başlamadığı anlaşılanların
yurt dışı eğitim ile ilgili ödemeleri kesilir.
c) Sonuç Raporu: Yurt dışı eğitimini tamamladıktan sonra
yurda dönen personelin görevine başladıktan sonra on beş gün içinde vermesi
gereken rapordur. Bu raporda ilgilinin katıldığı yurt dışı eğitim
faaliyetlerinin sonuçları, alınan belgeler, ihtisas yapılan konudaki genel
bilgi ve görüşler ile yurt dışı eğitim programları ile ilgili gözlemleri,
görüş, düşünce ve değerlendirmeleri yer alır.
ç) Yurt dışına eğitime gönderilenlerden eğitim süresi üç
aydan az olanlar sadece sonuç raporu hazırlar.
(2) Makul veya mücbir sebep olmaksızın raporlarını
süresi içerisinde, yeterli ve eksiksiz bir şekilde Genel Müdürlüğe
bildirmeyenler hakkında disiplin soruşturması başlatılır.
İzleme
MADDE 25 – (1) Yurt
dışına gönderilen personel dönemler itibarıyla genel başarı durumunu belgelemek
üzere derslerin not dökümünü Genel Müdürlüğe tüm notların ilanından sonra
en geç bir hafta içerisinde bildirir.
(2) Ders notları ve personelin gönderdiği diğer raporlar
gerekli görülen hallerde Genel Müdürlük tarafından Kurula intikal
ettirilir.
(3) Genel Müdürlük tarafından intikal ettirilen
konularda Kurul gerekli değerlendirmeyi yapar. Eğer ilgili personelin dönem
ortalamasındaki başarı düzeyi üniversitenin kabul ettiği başarı düzeyinden
düşük olması halinde bu durum ilgiliye ve bağlı olduğu birime yazılı olarak
bildirilir.
(4) Yurt dışı eğitim programına gönderilenler, eğitim
gördükleri programdan mezun olduklarına dair belgeyi (diploma, sertifika ve
benzeri belgeler) ibraz etmek zorundadırlar. Belge ibraz edilmediği
takdirde ilgiliden yurt dışı eğitimi için yapılan tüm ödemeler kanuni faizi
ile birlikte tahsil edilir. Buna ilişkin hususlar taahhüt senedinde yer
alır.
Yıllık izin
MADDE 26 – (1) Yurt
dışı eğitimde bulunan personel; izinlerini dönem tatillerinde kullanır.
Göreve başlanıldığında, öğrenimde geçen sürelerle ilgili olarak ayrıca
yıllık izin talebinde bulunulamaz.
Göreve
başlama
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında yurt dışına gönderilen personelin mehil müddeti,
üniversiteden ya da yurt dışı eğitim kurumundan alınan ve daha önce bildirilmiş
olan programın bitiş tarihini tevsik eden yazıdaki tarih esas alınarak
hesaplanır. Personel bu tarihten itibaren yol süresi hariç on beş gün
içinde Bakanlıktaki görevine başlar.
(2) Makul veya mücbir sebep olmaksızın süresi içerisinde
görevine başlamayan personel müstafi sayılır ve bunlar hakkında 28 inci
maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
(3) İlgili, yurt dışı eğitim süresinin bittiği tarihten
sonra yıllık iznini yurt dışında kullanmak istediğinde mehil müddetini
kullanamaz.
Mecburi
hizmet
MADDE 28 – (1) Üç ay
ve daha uzun süreli yurt dışına gönderilenler, yurt dışında kaldıkları
sürenin iki katı kadar Bakanlığa karşı mecburi hizmetle yükümlüdürler.
(2) Mecburi hizmetini tamamlamadan görevlerinden
ayrılanlar ile memuriyetten çıkartılanların hizmetlerinin eksik kalan
kısmına ait yükümlülüklerinin tazmini konusunda, 657 sayılı Kanun ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Geri
Çağrılmayı Gerektiren Haller ve Disiplin Cezası
Geri
çağrılma ve disiplin cezası
MADDE 29 – (1) Eğitim
amacıyla yurt dışına gönderilenlerden;
a) Türk vatandaşlığının ve görevin, şeref ve haysiyetini
ihlal edecek davranışlarda bulunduğu resmi makamlarca tevsik olunanlar,
b) Yasal ve zorunlu sebepler dışında çalışma programını
gerçekleştirmeyen, geciktiren, eğitim planındaki yer, kurum, kuruluş veya
çalışma konusunu izinsiz değiştirenler,
c) Eğitim gördüğü kurum veya kuruluşa düzenli ve sürekli
devam etmeyenler,
ç) Kendi kusuruyla devam ettikleri kurum veya
kuruluşlarla olan ilişiklerinin kesilmesine sebebiyet verenler,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ticaret ve
diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağına ilişkin 28 inci
maddesine aykırı hareket edenler,
e) Eğitimleri ile ilgili konularda yanlış ve yanıltıcı
beyanda bulunduğu tespit edilenler,
Bakanlık Disiplin Kurulu kararıyla geri çağırılırlar.
(2) Geri çağırılanlara yapılmış olan bütün harcamalar
kanuni faiziyle birlikte ilgiliden tahsil edilir (hastalık nedeniyle geri
çağrılanlar hariç). Buna ilişkin hususlar, ilgiliden alınacak taahhüt
senedinde yer alır.
(3) Birinci fıkradaki eylemleri yapanlar hakkında
Bakanlık Disiplin Kurulu kararı ile 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri
uygulanır.
(4) Geri çağırma işlemine yapılan itiraz, bu işlemi
durdurmaz.
(5) Birinci fıkrada sayılan haller dışında, hastalık
veya diğer mücbir sebeplerle programını gerçekleştiremeyeceği Kurul
tarafından tespit edilenler geri çağırılır ve bu kişiler hakkında ikinci
fıkra hükmü uygulanmaz.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
Hükümler
Uygulanacak
hükümler
MADDE 30 – (1) Bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Yetiştirilmek
Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 31 – (1) 1/6/1995 tarihli ve 22300 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı
Elemanlarının Eğitim Amacıyla Yurtdışına Gönderilmesinin Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 33 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Kalkınma Bakanı yürütür.
|