|
Radyo ve Televizyon Üst Kurulundan:
RADYO VE
TELEVİZYON ÜST KURULU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Radyo ve Televizyon Üst
Kurulu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Radyo ve Televizyon Üst Kurulunda 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi personelden 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme
veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların
Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanunun 43 üncü maddesi, 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Üst Kurulun ana hizmet birimleri, destek
hizmet birimleri ve danışma hizmet birimlerini,
ç) Daire Başkanlığı: İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi
Başkanlığını,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan hizmet grupları
içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme
niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ğ) Hizmet grubu: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grubu,
h) Hizmet süresi: Aylıksız (ücretsiz) izinli olarak
geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dâhil olmak üzere,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi
çerçevesinde hesaplanan süreleri,
ı) İdari personel: Meslek personeli dışındaki personeli,
i) İş günü: Ulusal Bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
l) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
m) Üst Kurul: Radyo ve Televizyon Üst Kurulunu,
n) Üst Kurul Başkanı: Radyo ve Televizyon Üst Kurulu
Başkanını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atamaya İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Görevde
yükselme, unvan değişikliği ve atamaya tabi kadrolar, görev grupları itibariyle
aşağıda belirtilmiştir.
a)Yönetim Hizmetleri Grubu:
1) Başkan Yardımcısı,
2) Daire Başkanı,
3) Daire Başkan Yardımcısı,
4) Müdür, Özel Kalem Müdürü,
5) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu:
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma, Planlama Hizmetleri Grubu:
1) Başkanlık Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler
Müşaviri,
2) Uzman, Araştırmacı.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
1) Sistem Çözümleyicisi.
d) Teknik Hizmetler Grubu:
1) Başteknisyen.
e) İdari Hizmetler Grubu:
1) Ayniyat Saymanı,
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Sekreter,
Şoför.
f) Destek Hizmetleri Grubu:
1) Hizmetli.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Mühendis, programcı, avukat, teknisyen, hemşire,
kütüphaneci.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
MADDE 6 − (1) Bu
madde kapsamında yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu
kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a) Başkan Yardımcısı olarak atanabilmek için;
1) 6112 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin üçüncü
fıkrasında belirtilen şartları haiz olmak.
2) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi
hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası almamış yahut bu cezalar için anılan Kanunun 132 nci
maddesinde belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış olmak.
b) I. Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak.
3) En az on yıl hizmeti bulunmak.
4) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi
hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası almamış yahut bu cezalar için anılan Kanunun 132 nci
maddesinde belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış olmak.
c) Daire Başkanı olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) En az on yıl hizmeti bulunmak.
3) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi
hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması
cezası almamış yahut bu cezalar için anılan Kanunun 132 nci
maddesinde belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış olmak.
ç) Daire Başkan Yardımcısı olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) Son beş yılı Üst Kurulda olmak üzere en az on yıl
hizmeti bulunmak.
d) Başkanlık Müşaviri olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) Hukuk, yayıncılık, yönetim ve finans ile iletişim
teknolojileri alanlarında deneyim sahibi olmak.
3) En az on yıl hizmeti bulunmak.
e) Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak.
3) En az on yıl hizmeti bulunmak.
f) Özel Kalem Müdürü olarak atanabilmek için;
1) Görevinin gerektirdiği temsil kabiliyetine sahip
olmak.
g) Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri olarak atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak ya da
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
ğ) Araştırmacı olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) Üst Kurulda bu maddede sayılan kadrolarda en az bir
yıl süreyle görev yapmış olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi kadrolara atanmanın genel şartları
MADDE 7 – (1) Görevde
yükselme sınavına tabi kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen
genel şartlar aranır.
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katılmak ve yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Görevde
yükselme sınavına tabi kadrolara atanmanın özel şartları
MADDE 8 – (1)
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak özel
şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) Üst Kurulda uzman, şef, sistem çözümleyici, mühendis,
avukat veya ayniyat saymanı kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak
kaydıyla en az on yıl hizmeti bulunmak.
b) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarından veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak.
2) Üst Kurulda şef, başteknisyen, ayniyat saymanı, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur unvanlarında en az üç yıl çalışmış
olmak kaydıyla sekiz yıl hizmeti bulunmak.
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu veya dengi
okullardan mezun olmak.
2) Üst Kurulda memur, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, sekreter unvanlarında en az üç yıl çalışmış olmak kaydıyla altı
yıl hizmeti bulunmak.
ç) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak.
2) Üst Kurulda veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur ve sekreter kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak kaydıyla altı
yıl hizmeti bulunmak.
d) Sistem Çözümleyicisi kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili mühendislik fakülteleri ile
istatistik, matematik, fizik veya bilgisayar programlama bölümlerinin
herhangi birinden en az lisans düzeyinde mezun olmak.
2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde deneyimli
olduğunu ve en az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini
belgelemek.
3) Üst Kurulda mühendis veya programcı kadrosunda en az
dört yıl çalışmış olmak kaydıyla on yıl hizmeti bulunmak.
4) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavından yabancı dil puanı olarak en az 60 almış olmak ya da buna
denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip
olmak.
e) Başteknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik eğitim ve öğretim veren liselerin
hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
2) Üst Kurulda Teknisyen unvanında en az üç yıl çalışmış
olmak kaydıyla altı yıl hizmeti bulunmak.
f) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu veya dengi
okullardan mezun olmak.
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikasına
sahip olmak.
3) Üst Kurulda iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az beş
yıl hizmeti bulunmak.
g) Memur ve Sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu veya dengi
okullardan mezun olmak.
2) Üst Kurulda iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az beş
yıl hizmeti bulunmak.
ğ) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Üst Kurulda iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az beş
yıl hizmeti bulunmak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı ve üzeri sürücü belgesine
sahip olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi kadrolara atanmanın genel şartları
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak genel
şartlar şunlardır;
a) Atanılacak kadro unvanını öğrenim durumu itibariyle
ihraz etmiş bulunmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
c) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
Unvan
değişikliği sınavına tabi kadrolara atanmanın özel şartları
MADDE 10 – (1) Unvan
değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
şunlardır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin ilgili bölümlerinden veya
bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim
mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına ya da
bilgi teknolojileri, bilişim teknolojileri veya benzeri isimde programcı
unvanının verildiği bir sertifikaya sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
ç) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1) Mesleki veya teknik eğitim ve öğretim veren liselerin
hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
e) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokulların
kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme eğitimi ve konuları
MADDE
11 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme eğitimine alınacak
personelin, 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d),
(e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde
yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir.
Ancak,
ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim
süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar mazeret izni
verilebilir.
Duyuru
MADDE 12 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, Üst Kurul Başkanının önerisi üzerine
Üst Kurulca belirlenir ve sınav tarihinden en az 45 gün önce bütün
personele Daire Başkanlığınca duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü
olarak belirlenir. Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer
hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Daire Başkanlığınca
duyurulur.
Başvuru
esasları
MADDE 13 – (1) İlan
edilen kadrolar için belirlenen başvuru süresinin son günü itibariyle
aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine
veya Daire Başkanlığına başvuruda bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
Üst Kurul personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları
mümkündür. Ancak, başvuru süresinin son günü ile sınav tarihi arasındaki
sürede yıllık izin kullanılmaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en
geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla,
başvuruda bulunabilirler.
(3) Birim amirleri, başvuru dilekçelerini başvuru süresi
bittikten sonra iki iş günü içinde Daire Başkanlığına gönderir.
Başvuruların
incelenmesi
MADDE 14 – (1)
Birimler tarafından gönderilen başvuru dilekçeleri Daire Başkanlığınca
incelenir.
(2) İnceleme sonuçları, eğitime katılacak adaylara doğrudan
ya da birimleri aracılığıyla yazı ile bildirilir.
(3) Başvuruya ilişkin her türlü iş ve işlemler Daire
Başkanlığınca yürütülür.
(4) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı,
duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması halinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin
eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla
personelin başvurması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer
alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç
katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE 15 – (1) Görevde
yükselme eğitimi aşağıdaki konulardan oluşur:
a) T.C. Anayasası,
1) Genel Esaslar,
2) Temel Hak ve Ödevler,
3) Devletin Temel Organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, Ulusal Güvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Üst Kurulca belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim programlarında, birinci fıkranın
(g) bendinde belirtilen konuların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3) Devlet Personel Başkanlığınca görevde yükselme
eğitiminin ortak konularına ilişkin olarak belirlenen ders notları, ilgili
personel tarafından temin edilir. Kurumun görev alanı ve atama yapılacak
görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden ders notlarının
hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesi sınav
kurulu tarafından sağlanır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları
Görevde
yükselme sınavı
MADDE 16 – (1) Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri
için, yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları
şarttır.
(2) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Üst
Kurul, ihtiyaç duyduğu kadrolara ilişkin olarak açacağı sınavı Üst Kurul
kararıyla, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM), Milli Eğitim
Bakanlığı, Türkiye Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırır. Sınava katılmaya hak kazanan adaylar, Üst
Kurul ile sınavı gerçekleştirecek kurum arasında yapılacak protokol
çerçevesinde görevde yükselme sınavına tabi tutulur.
(3) Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından
itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için sınavı yapacak kuruma
başvurulur.
(4) Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 15 inci
maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir.
(5) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile bu sınavda başarısız olanlar veya başarılı olup da sınav tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere, aynı unvanla ilgili müteakip
sınava kadar atanmamış olanlar; bu unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve
sınava ilişkin usul ve esaslara tabidirler.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş
bulunan personelin atanması, bu maddede belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı; Üst Kurulca belirlenecek
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda, 16 ncı maddede belirtilen kurumlarca yazılı olarak tek
aşamalı yapılır.
(3) Sınava katılacaklarda, Üst Kurulda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere,
sadece Üst Kurulda görevli personel başvurabilir.
(5) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(6) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sınav
kurulu
MADDE 18 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında yapılacak sınavlarla ilgili işlemleri yürütmek üzere,
eğitime başlanacak tarihten en az üç ay önce, yedek üyeleri de kapsayacak
şekilde Üst Kurul Başkanı tarafından sınav kurulu oluşturulur.
(2) Sınav kurulu, Başkan
Yardımcısı başkanlığında aralarında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının da
bulunduğu beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve hak ettikleri unvanlar
itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin, sınava
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve sıhrî
hısımlarının veya evlat edinilmiş çocuklarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bunlar sınav komisyonundan çıkartılır ve yerine yeni başkan, üye
veya üyeler görevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve salt
çoğunlukla karar verir. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği
halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk kabul edilir. Oylama sonucunda
alınan karar kesin olup, karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri
ile birlikte belirtmek zorundadırlar.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Daire
Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görevleri
MADDE 19 – (1) Sınav
kurulunun görevleri şunlardır:
a) 15 inci madde ile öngörülen, Üst Kurulca belirlenecek
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları
ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve sınava
katılacaklara dağıtılmasını sağlamak,
b) Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay öncesine kadar ders notlarının
ilgili personele verilmesini sağlamak,
c) Üst Kurulca aksi kararlaştırılmadığı takdirde,
sınavın yaptırılacağı kuruluşu seçmek ve bu kuruluş ile sınav ile ilgili
işlemleri yürütmek,
ç) Sınavın düzenli ve güvenli bir şekilde yürütülmesini
sağlamak,
d) Sınav sonuçlarını değerlendirmek, başarı listesi
düzenlemek ve sınav sonuçlarını ilan etmek,
e) İtirazları inceleyip sonuçlandırmak,
f) Bu Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim sürelerini
dikkate alarak görevde yükselme eğitimi takvimini belirlemek,
g) Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 20 – (1)
Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilerek 70 ve daha yüksek puan
alanlar başarılı sayılırlar.
(2) Sınav kurulu, kendisine
intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine
yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir.
(3) Sınav sonuçlarına itiraz, sınav kuruluna hitaben
yazılmış bir dilekçe ile doğrudan veya personelin çalıştığı birimi
aracılığıyla Daire Başkanlığına yapılır. Daire Başkanlığı, itiraz süresi
bittikten sonraki ilk işgününde itirazları sınav kuruluna iletir. İtirazlar
sınav kurulu tarafından bizzat veya sınavın yaptırıldığı kuruluşla
işbirliği ile birlikte değerlendirilir ve sonuç ilgiliye 5 iş günü içinde
yazı ile bildirilir.
(4) İtirazların sonuçlanmasından sonra, sınav kurulu
tarafından, sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak
üzere başarı listesi düzenlenir. Sınav kurulunca imzalanan başarı listesi
Üst Kurul Başkanına sunulmak üzere Daire Başkanlığına teslim edilir.
(5) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun ikinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Atamaya İlişkin
Esaslar
Sınavı
kazananların atanması
MADDE 21 – (1) Yapılan
sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, 3 ay içinde, başarı
sıralamasına göre, duyurulan boş kadro sayısı kadar, Üst Kurul Başkanı
tarafından atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği
şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan
başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik
olması durumunda sırasıyla;
a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2) Sınavlarda başarılı olanlardan, atanma şartlarını
taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadarki dönemde
atanma şartlarını kaybedenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa
dahi iptal edilir. Görevden uzaklaştırılmış olanların, görevlerine iade
edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Hizmet
grupları arasında geçişler
MADDE 22 – (1) 5 inci
maddede yer alan hizmet grupları arasında geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır.
a) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabidir.
b) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden; atanılacak görev için aranan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatta aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Özürlülerin
eğitim ve sınavları
MADDE 23 – (1) Üst
Kurul, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavların yapılması için
gerekli tedbirleri alır.
Naklen
atamalar
MADDE 24 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında; bu Yönetmelikteki aynı unvanlara ya da ihraz
edilen unvanlara göre aynı düzeyde veya daha alt düzeyde olan diğer
unvanlara, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere
göre naklen atama yapılabilir. Ancak, bu unvanlara atama yapabilmek için,
Üst Kurulda belirli süre çalışmış olma şartı dışındaki şartlar ayrıca
aranır.
Kazanılmış
haklar
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış bulunan personelin
kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Öğrenim
düzeyi
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar,
diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Üst Kurul yürütür.
|