|
Danıştay
Başkanlığından:
DANIŞTAY
PERSONELİ ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, Danıştay Başkanlığı bünyesinde görev yapmak üzere ilk defa Devlet
memuru olarak atanacakların seçimi ile memurların naklen veya açıktan
atanmaları ve görev yapan personelin Adalet Bakanlığı taşra teşkilatı
emrine atanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Danıştay Başkanlığı bünyesine naklen ve açıktan atamalarda, ilk
defa Devlet memuru olarak atanacakların sınavlarında, atanmalarında ve
görevde bulunan personelin Adalet Bakanlığı taşra teşkilatı emrine
atanmalarında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 2575 sayılı Danıştay Kanununun 12 nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Başkanlık: Danıştay Başkanlığını,
b) Komisyon: Sınav Değerlendirme Komisyonunu,
c) Merkezi sınav: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan sınavı,
ç) Sözlü sınavı: İlgilinin atanacağı kadronun
gerektirdiği meslekî, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile genel kültür
bilgisinin ölçülmesini ve bir konuyu kavrama ve ifade etme yeteneğinin
değerlendirilmesini,
d) Uygulama sınavı: İlgilinin atanacağı kadronun
gerektirdiği meslekî becerinin değerlendirilmesini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İlk Defa
Devlet Memurluğuna Atanmaya İlişkin Şartlar
Genel
şartlar
MADDE 5 – (1)
Danıştay Başkanlığında memur olabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için
Başkanlık tarafından ilan edilen sınavın yapılacağı yılın son günü
itibariyle 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer
mevzuatta aranan şartları taşımak,
ç) Merkezi sınava girmiş olmak,
gerekir.
Özel
şartlar
MADDE 6 – (1) Genel
şartların yanında, atama yapılacak kadroların niteliğine göre aşağıdaki
şartlar aranır:
a) Mühendis, daire tabibi, diş tabibi, fizyoterapist,
tekniker kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksek okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Elektronik, elektrik, elektrik-elektronik, elektronik
ve haberleşme, telekomünikasyon, mekatronik, bilgisayar, bilişim
sistemleri, yazılım, endüstri, kontrol ve sistem mühendisliği bölümlerinden
mezun olmak,
2) Sınav ilanında belirtilecek; programlama dillerini
veya veri tabanı yönetim sistemlerini veya bilişim ağları teknolojilerini
veya işletim sistemlerini bildiğini belgelemek,
3) En az (D) düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil
bilgisine sahip olduğunu belgelemek,
c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar Programcılığı eğitimi veren fakülte veya
yüksekokullardan mezun olmak veya diğer fakülte veya yüksekokullardan mezun
olanların Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı Bilgisayar Programcısı
Sertifikasına veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya
yükseköğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar Programcısı Sertifikasına
sahip olmak,
2) Sınav ilanında belirtilecek programlama dilini veya
dillerini bilmek,
3) En az (D) düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil
bilgisine sahip olduğunu belgelemek,
ç) Zabıt kâtibi kadrolarına atanabilmek için; fakülte
veya yüksek okulların bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek
yüksekokullarının adalet bölümü, adalet ön lisans programı, adalet meslek
lisesi veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar
bölümlerinden mezun olmak veya en az lise veya dengi okul mezunu olup,
başvuru tarihinde Millî Eğitim Bakanlığınca onaylı veya kamu kurumu ve
kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar
sertifikasına sahip bulunmak,
d) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksek okulların
bilgisayar bölümü, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet
bölümü, adalet ön lisans programı, adalet meslek lisesi veya diğer lise ve
dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak veya en
az lise veya dengi okul mezunu olup, başvuru tarihinde Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı veya kamu kurumu ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar
sonucu verilen bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,
e) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Hizmetin özelliğine göre sınav ilanında belirtilecek
sınıfta sürücü belgesine sahip olmak,
f) Aşçı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Aşçılıkla ilgili meslek lisesi mezunu olmak veya halk
eğitim merkezi müdürlüklerinin veya diğer resmî kurum veya kuruluşların
düzenlediği kurslardan mezun olmak veya ilgili branşta sertifika sahibi
olmak,
3) Aşçılık mesleğinde en az iki yıl çalışmış olduğunu
belgelemek,
g) Hemşire, laborant, sağlık memuru kadrolarına
atanabilmek için; bu unvanları veren yüksek okul veya meslek liselerinin
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Sağlık teknisyeni, teknisyen ve teknisyen yardımcısı
kadrolarına atanabilmek için; meslek liseleri veya teknik liselerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
h) Ayniyat saymanı, ambar memuru, santral memuru,
dağıtıcı, hizmetli, mübaşir ve bekçi kadrosuna atanabilmek için; en az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
ı) Garson kadrolarına atanabilmek için; Turizm Meslek
Yüksekokullarının ilgili bölümü veya meslek lisesi ve dengi okulların
otelcilik, turizm otel işletmeciliği, turizm ve otelcilik, turizm, turizm
endüstrisi servis hizmetleri bölümlerinden mezun olmak veya lise ve dengi
okullardan mezun olup garson bonservisine veya 3308 sayılı Mesleki Eğitim
Kanunu uyarınca alınmış ustalık veya kalfalık belgesine sahip olmak veya
garsonluk mesleğinde iki yıl çalışmış olduğunu belgelemek.
(2) Zabıt katibi, programcı, çözümleyici ve şoför
kadroları için uygulama ve sözlü, diğer kadrolar için ise sözlü ve
gerektiğinde uygulama sınavında başarılı olunması gerekir.
(3) Aşçı, garson, hizmetli ve şoför kadroları için
merkezi sınavdan en az 60 puan, diğer kadrolar için ise merkezi sınavdan en
az 70 puan alınması şarttır.
(4) Başkanlık bünyesinde görev yapmak üzere atanacak tüm
personel hakkında arşiv araştırması yaptırılır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Sınavlara
İlişkin Usul ve Esaslar
Kadroların
belirlenmesi ve ilan
MADDE 7 – (1) Atama
yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı Başkanlıkça
belirlenir.
(2) Belirlenen kadrolar, başvuru süresinin bitiminden en
az on gün önce olmak üzere Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Bu
ilanda;
a) Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi,
sayısı,
b) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri,
c) Başvuru yeri ve şekli,
ç) Başvuruda aranacak şartlar,
d) Sınavın yeri ve zamanı,
e) Sınavın şekli,
gösterilir.
Başvuru
MADDE 8 – (1) Adaylar
sınav ilanında belirlenecek usul ve esaslara göre başvurularını yapar.
(2) Başvurular ilanda belirtilmesi durumunda elektronik
ortamda da yapılabilir.
Başvuruların
incelenmesi
MADDE 9 – (1)
Başvurular Komisyonca incelenir. Başvurusu uygun görülmeyenlere ilişkin
karar ilgilisine yazılı olarak bildirilir.
Sınav
değerlendirme komisyonu ve görevleri
MADDE 10 – (1)
Komisyon, Danıştay Genel Sekreterinin görevlendireceği bir genel sekreter
yardımcısı ve iki tetkik hâkiminden oluşur. Genel sekreter yardımcısı
komisyona başkanlık eder.
(2) Uygulama ve sözlü sınavlarına ilişkin her türlü
işlem Komisyonca yapılır.
(3) Komisyonun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece
dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar. Bu
durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
Uygulama
sınavı
MADDE 11 – (1) Zabıt
katipliği kadrosu için yapılacak uygulama sınavında;
a) Komisyonca belirlenen bir metinden bilgisayar ile
imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uyulmak suretiyle üç dakikada
yanlışsız en az doksan kelime yazılması şarttır.
b) Doğru kelime sayısının belirlenmesinde; verilen metne
sadık kalınıp kalınmadığı, yanlış yazılan kelime sayısı ile yazı
içerisindeki kelime ve cümle tekrarları nedeniyle metnin anlam bütünlüğünün
bozulup bozulmadığı göz önünde bulundurulur.
c) Adayların puanı, en fazla doğru kelime yazan adayın
yüz tam puan aldığı kabul edilmek suretiyle yapılacak hesaplamaya göre
belirlenir.
(2) Şoför kadroları için yapılacak uygulama sınavı;
a) Merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla,
en yüksek puandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının on katı kadar
aday çağrılmak,
b) Araç başında ve kullanma becerisi ölçülmek,
suretiyle yapılır.
(3) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun
gerektirdiği mesleki beceriye ilişkin konulardan uygulama sınavı yapılır.
(4) Zabıt katipliği kadrosu hariç diğer kadrolar için
yapılacak uygulama sınavında; en az 70 puan alınması şarttır.
Sözlü
sınavı
MADDE 12 – (1) Sözlü
sınava; uygulama sınavında başarılı olan adayların tümü, uygulama sınavı
yapılmayan kadrolarda ise, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak
kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katı kadar aday çağrılır. Sözlü sınava çağrılacak en son aday ile aynı
puana sahip adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(2) Sözlü sınavı;
a) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki
bilgi 30,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 20,
c) Genel kültür 20,
ç) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 30,
puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır.
(3) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki
bilgi tespit edilirken;
a) Zabıt kâtipliği ve mübaşirliğe atanacaklara genel
hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına,
b) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun
gerektirdiği teknik bilgiye,
ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur.
(4) Yapılan değerlendirme, Komisyon üyelerinin her biri
tarafından ayrı ayrı EK-1’de yer alan Aday Değerlendirme Formuna işlenir.
(5) Sözlü sınavı bitirildikten sonra Komisyon üyelerince
yapılan değerlendirme sonuçları EK-2’de yer alan Birleştirme Tutanağında
gösterilir.
(6) İlgilinin sözlü sınavında başarılı sayılabilmesi
için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerekir.
(7) Sözlü sınavı sonuçları EK-3’te yer alan Nihai Başarı
Listesinin ilgili hanesine işlenir.
Değerlendirme
MADDE 13 – (1)
Değerlendirme; sınavlardan başarılı olanlardan uygulama sınavı yapılmayan
kadrolar için adayların merkezi sınavdan aldıkları puanın % 60’ı, sözlü
sınavından aldıkları puanların % 40’ı; uygulama sınavı yapılan kadrolar
için ise merkezi sınav puanının % 40’ı, uygulama sınav puanının % 40’ı ve
sözlü sınav puanının % 20’si alınmak suretiyle yapılacak hesaplama sonucuna
göre yapılır.
Nihai
başarı listesi ve ilanı
MADDE 14 – (1)
Değerlendirme sonucu en yüksek puandan başlayarak yapılacak sıralamaya göre
ilan edilen kadro sayısı kadar aday, aynı sayıda yedek aday belirlenmek
suretiyle nihai başarı listesi düzenlenir ve sınavın bitimini takip eden
yedi gün içinde Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
(2) Atamada istenecek belgelerle birlikte, ilan
tarihinden itibaren kaç gün içinde Başkanlığa başvurulması gerektiği ilanda
belirtilir. Kanuni bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya
istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamaları yapılmaz.
(3) Sonuçların ilan tarihi aynı zamanda tebliğ tarihi
olarak kabul edilir ve ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz.
Nihai
başarı listesine itiraz
MADDE 15 – (1)
Adaylar nihai başarı listesine 14 üncü maddeye göre yapılacak olan ilan
tarihinden itibaren on gün içinde yazılı olarak itiraz edebilirler. Bu
itirazlar Komisyon tarafından on gün içinde incelenerek karara bağlanır ve
itirazın sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 16 – (1) Sınav
belgelerinin saklanması ve imhası Danıştay Arşiv Yönetmeliği hükümlerine
tabidir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Sınavı
Kazananların Atanması
Atama
MADDE 17 – (1)
Atamalar, ilan edilen kadro sayısını geçmeyecek şekilde nihai başarı
listesindeki sıraya göre yapılır.
(2) Atama şartlarını taşımadığı veya gerçeğe aykırı
beyanda bulunduğu tespit edilen adayların atamaları yapılmaz. Bu hususların
atamadan sonra tespiti halinde yapılan atamalar iptal edilir ve ilgililer
hakkında ayrıca genel hükümlere göre işlem yapılır.
(3) Ataması yapılanlardan, geçerli bir mazereti
olmaksızın süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atanma hakkından
vazgeçenlerin ataması iptal edilir.
(4) Ataması iptal edilenlerin yerine yedek adaylar
arasından nihai başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılır.
Atama
sırasında istenilecek belgeler
MADDE 18 – (1)
Atanmaya hak kazananların;
a) Öğrenim durumlarını gösteren belgenin aslı veya
onaylı örneğini,
b) Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya
onaylı örneği ile birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili
kurumca verilecek onaylı belgenin aslı veya onaylı örneğini,
c) Görevini devamlı yapmaya engel bir durumu olmadığına
dair tam teşekküllü hastaneden alınmış sağlık kurulu raporunu,
ç) Altı adet vesikalık fotoğrafını,
d) Mal bildirim beyanını,
e) Erkek adayların askerlik durum belgesini,
vermeleri gerekir.
Özel
düzenlemeler
MADDE 19 – (1) Korunmaya
Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük, 22/8/2011 tarihli ve 2011/2192 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Özürlülerin Devlet Memurluğuna
Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında
Yönetmelik ile diğer özel düzenlemelere göre yapılacak atamalara dair
hükümler saklıdır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Naklen,
Açıktan Yeniden ve Hizmet Gereği Atama
Naklen ve
açıktan yeniden atama
MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara başka kurumlardan naklen veya açıktan yeniden
atanabilmek için;
a) Muvafakat alınmış olması,
b) Arşiv araştırması sonucunun olumlu olması,
c) Bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıması,
gerekir.
(2) Daha önce zabıt katipliği kadrosunda çalışmış
olanların, zabıt katipliği kadrosuna açıktan yeniden atanabilmeleri için,
bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde zabıt katipliği için sayılan özel şartlar
aranmaksızın, en az lise veya dengi okul mezunu olmaları yeterli kabul
edilir.
Hizmet
gereği atama
MADDE 21 – (1)
Haklarında yapılan adli veya idari soruşturma sonucunda Danıştay’da
kalmasının uygun olmadığı saptananlar ile hizmetinden verim alınamaması
veya hizmetin gereklerine aykırı tutum ve davranışlarda bulunması nedeniyle
Danıştay’da kalması uygun görülmeyen personel, birim amirinin görüşü de
alınmak suretiyle, Danıştay Genel Sekreterinin teklifi ve Danıştay
Başkanının uygun görmesi üzerine kazanılmış hak aylık derecelerine uygun
olarak, açıktan atama iznine tabi olmaksızın, taşra kadrolarına atanması
için Adalet Bakanlığına bildirilir.
ALTINCI
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Diğer
hükümlerin uygulanması
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır.
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce ilanı
yapılmış olan sınavlar hakkında da bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Danıştay Başkanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
|