|
ÇALIŞMA
VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA
KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAME
Karar Sayısı: KHK/665
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde
değişiklik yapılması; 6/4/2011 tarihli ve 6223 sayılı Kanunun verdiği
yetkiye dayanılarak, Bakanlar Kurulu’nca 11/10/2011 tarihinde
kararlaştırılmıştır.
MADDE 1 ‒
9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 5 inci
maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Bakan bu yetkisini İş Müfettişleri, bağlı ve
ilgili kuruluşların müfettişleri ve uygun göreceği diğer personel aracılığıyla
kullanabilir.”
MADDE
2 ‒ 3146 sayılı Kanunun 12/A
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12/A ‒ Avrupa Birliği Koordinasyon
Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
a) Bakanlığın
görev ve faaliyet alanına giren, Avrupa Birliği ile ilgili konularda;
müzakerelere ilişkin hazırlıkları yapmak, toplantılara katılmak, Avrupa
Birliği-Türkiye ortaklık organlarında alınan kararlar ile ilgili olarak
uyum ve uygulama çalışmalarını yürütmek ve Bakanlık birimleri arasında
koordinasyonu sağlamak.
b)
Avrupa Birliği programları ve Avrupa Birliğinden sağlanan destekler
çerçevesinde Bakanlığın faaliyet alanına giren konulardaki dış kaynaklı
projelerin program, bütçe ve uygulanmasına ait işleri yürütmek.
c)
Bakanlığın Avrupa Birliği, yabancı ülkeler ve uluslararası kuruluşlarla
insan kaynaklarının geliştirilmesi alanında yürüttüğü projelerin ve
programların hazırlanmasını, koordinasyonunu, yürütülmesini ve kontrolünü
sağlamak.
d)
İlgili mevzuat, Avrupa Birliği müktesebatı ve uluslararası anlaşmalar
çerçevesinde operasyonel programları hazırlamak, yürütmek ve fonların
uygulanmasını koordine etmek, yapısal fonların kullanımı için gerekli
hazırlıkları yapmak.
e)
Desteklenecek proje ve faaliyetlere ilişkin olarak; projelerin seçimini
yapmak, önceliklendirmek, ihale ve sözleşmelerini yapmak ve yürütülmesini
sağlamak, ödemelerini gerçekleştirmek ve muhasebeleştirmek, buna ilişkin
kontrol, izleme ve değerlendirmeleri yapmak.
f)
Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.”
MADDE 3 ‒ 3146 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin birinci fıkrasına (g)
bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bentler eklenmiş, mevcut (h) bendi
(j) bendi olarak teselsül ettirilmiş ve aynı maddenin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“h) 4447
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
uyarınca işyerlerinde inceleme yapmak, iş ve işlemlerini teftiş etmek.
i)
Kayıtdışı istihdamla mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı
denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek.”
“İş
Müfettişi Yardımcılarının giriş ve yeterlik sınavlarının usul ve esasları,
İş Müfettişliğine yükselmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, Başkanlığın
çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 4 ‒ 3146 sayılı Kanunun 28 inci maddesine aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“Bakanlık, mevzuattan kaynaklanan ve taşrada yürütülmesi
gereken görevlerini Bakanlık bağlı ve ilgili kuruluşlarının taşra
teşkilatları aracılığıyla yürütür. Bakanlık hizmet birimleri bu görevlerin
yürütülmesi için bağlı ve ilgili kuruluşlarının taşra teşkilatına doğrudan
talimat verebilir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar
yönetmelikle düzenlenir.”
MADDE 5 ‒ 3146 sayılı Kanunun 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına “Bakanlık
merkez teşkilâtında” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve bağlı ve ilgili
kuruluşlarında” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 6 ‒ 3146 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“İşletmelerin
faaliyet alanları, gelirleri, giderleri ve denetimi ile ilgili hususlar
Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle
belirlenir.”
MADDE 7 ‒ 3146 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 15 ‒ Herhangi bir nedenle
boşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilecek olan
Bakanlık Müşaviri kadrolarında bulunanlar, Bakanın uygun göreceği
Bakanlığın merkez teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşlarında
görevlendirilebilir.”
MADDE 8 ‒
3146 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Bakanlık Teftiş Kurulu hariç”
ibaresi, 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, 14 üncü maddesi
ve eki (1) sayılı cetvelin “Danışma ve Denetim Birimleri” sütununda yer
alan “1. Teftiş Kurulu Başkanlığı” ibaresi ile eki (2) sayılı cetvel
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9 ‒ 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 2
nci maddesinin (g) bendinde yer alan “Sosyal Sigortalar Genel Müdürü”
ibaresi “Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü, Sigorta Primleri Genel Müdürü”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 10 ‒ 5502 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Başkanlığın
ana hizmet birimleri şunlardır:
a)
Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü.
b)
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü.
c) Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü.
ç)
Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü.
d)
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı.
e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı.”
MADDE 11 ‒ 5502 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Emeklilik
Hizmetleri Genel Müdürlüğü
MADDE 13 ‒ Emeklilik
Hizmetleri Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a)
Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan emeklilik işlemlerini yürütmek.
b)
Sigortalı ve hak sahiplerine yönelik hizmetlerin ve her türlü iletişimin
hızlı ve etkin bir şekilde yürütülmesi için gerekli tedbirleri almak.
c)
24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli ve 3292 sayılı
Kanun, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli ve 2629
sayılı Kanun, 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli ve
3713 sayılı Kanun, 24/6/2008 tarihli ve 5774 sayılı Kanun, 16/12/1960 tarihli
ve 168 sayılı Kanun hükümleri ile yılı bütçe kanunlarına ekli cetvellerde
ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer kanun hükümlerine göre bedeli
Hazine tarafından karşılanmak suretiyle bu Kanunla devredilen Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması gereken
tazminat ve yardım işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş
ve sivil görevlilere yönelik aylık ve diğer ödemeleri yapmak.
ç) Kısa
vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlarla ilgili işlemleri yapmak.
d)
Yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli
çalışmaları yürütmek.
e) Diğer
kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve
işlemleri yapmak.
f) Görev
konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
g)
Sigortalı ve hak sahiplerini sosyal güvenlik mevzuatından doğan hakları ve
ödevleri konusunda bilgilendirmek.
h)
Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.”
MADDE 12 ‒ 5502 sayılı Kanuna 13 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
13/A maddesi eklenmiştir.
“Sigorta
Primleri Genel Müdürlüğü
MADDE 13/A ‒ Sigorta Primleri
Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:
a)
Kurumun prim ve prime ilişkin diğer alacaklarının tahsilatını yapmak,
tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğer alacakları gecikme süresi ve
miktarına göre sınıflandırarak takibine öncelik vermek, süresi içerisinde
tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğer alacaklar ile ilgili olarak
borçlular hakkında gerekli idari ve icrai takibatı yapmak, bunlardan
kaynaklanan davaların kadrolu veya vekâlet akdine dayanılarak çalıştırılan
sözleşmeli avukatlarca yetkili mercilerde her derecede takip edilmesini,
savunulmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak üzere Hukuk Müşavirliğine
iletilmesini sağlamak.
b)
25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereği tahsil edilmesi gereken
işsizlik sigortası primlerinin tahsil ve takip işlemlerini yapmak.
c)
Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun süresinde ödenmeyen
prim ve prime ilişkin alacakları ile diğer kanunlarla tahsil ve takip
yetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat işlemlerini, yapılan
protokoller çerçevesinde kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanması
ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle
gerçekleştirmek.
ç)
Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların, genel sağlık
sigortalılarının ve işyerlerinin işlemlerini re’sen sonuçlandırmak,
kayıtdışı çalışmanın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar,
aracı kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve her türlü
gerçek ve tüzel kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı
ve kontrolü konusunda işbirliği yapmak, projeler oluşturmak, geliştirmek ve
uygulamak.
d)
İşverenleri sosyal güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri
konusunda bilgilendirmek.
e) Diğer
kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve
işlemleri yapmak.
f) Görev
konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.
g)
Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.”
MADDE 13 ‒ 5502 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “4” ibaresi “5” şeklinde değiştirilmiş ve
21 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “prim ve prime
ilişkin davalar hariç;” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14 ‒ 5502 sayılı Kanunun 29 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Başkan,
Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji
Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve I. Hukuk
Müşaviri kadrolarına müşterek kararname, diğer Daire Başkanı ile Sosyal
Güvenlik İl Müdürü kadrolarına Başkanın önerisi üzerine Bakan onayı,
bunların dışında kalan Kurum kadrolarına ise Başkan onayı ile atama
yapılır.”
MADDE 15 ‒ 5502 sayılı Kanunun eki (I) sayılı cetvelin “Ana Hizmet Birimleri”
sütununda yer alan “Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü” ibaresi “Emeklilik
Hizmetleri Genel Müdürlüğü” şeklinde değiştirilmiş ve bu ibareden sonra
gelmek üzere
“Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü” satırı eklenmiştir.
MADDE 16 ‒
25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı
Türkiye İş Kurumu Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki
bent eklenmiştir.
“g)
Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve taşrada yürütülmesi gereken
görevlerini yapmak.”
MADDE 17 ‒
4904 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6
‒ Yönetim Kurulu;
a) Genel
Müdür,
b)
Bakanlığı temsilen Bakanın teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan
bir üye,
c) Hazine
Müsteşarlığını temsilen, Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanın
teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir üye,
d) En
çok üyeye sahip işçi konfederasyonunca belirlenen bir üye,
e) En
çok üyeye sahip işveren konfederasyonunca belirlenen bir üye,
f)
Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonunca belirlenen bir üye,
olmak
üzere altı üyeden oluşur. Genel Müdür, Yönetim Kurulunun da başkanıdır.
Yönetim Kuruluna, Genel Müdürün bulunmadığı hallerde Genel Müdürlüğe
vekâlet eden başkanlık eder.
Yönetim
Kurulu, başkanın daveti üzerine en az haftada bir defa üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu
ile alınır. Oylarda eşitlik olması halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk
sayılır. Gerekli görüldüğünde Başkanın veya üç üyenin talebi ile Yönetim
Kurulu olağanüstü toplantıya çağrılabilir.
Genel
Müdür dışındaki Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Geçerli
bir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde
toplam altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliğine atanma ya da
görevlendirilme şartlarını yitirenler ile atandıktan veya
görevlendirildikten sonra bu şartları taşımadığı anlaşılanların üyelikleri
kendiliğinden sona erer. Geçerli bir mazereti olmaksızın arka arkaya üç
toplantıya veya bir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanların
durumu, Yönetim Kurulu kararıyla tespit edilerek Bakanlığa bildirilir.
Süreleri biten üyeler yeni üyeler atanıncaya veya görevlendirilinceye kadar
görevlerine devam ederler. Atanan veya görevlendirilen üyelerden herhangi
bir nedenle görev süresinden önce Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin
yerlerine en geç bir ay içinde kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle
yeni bir atama veya görevlendirme yapılır.
Yönetim
Kurulu üyeliğine atanacak veya görevlendirileceklerin 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve
(7) numaralı alt bentlerinde sayılan şartları taşımaları ve siyasi parti
organlarında görevli bulunmamaları gerekir. Ancak görevlendirme ile gelen
Yönetim Kurulu üyeleri için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B)
bendinde sayılan şartlar aranmaz.
657
sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendinde
öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarında ceza davası açılan üyelerden
görevi başında kalması sakıncalı görülenler, Bakan tarafından tedbiren
görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan üyeler hakkında 657
sayılı Kanunun ilgili hükümleri uygulanır. Bu şekilde geçici olarak boşalan
üyeliklere, görevden uzaklaştırılan üye göreve dönünceye ve söz konusu
üyenin üyelik süresini geçmemek üzere, atama ile gelen üyelerin yerine
atamaya yetkili makam, görevlendirme ile gelen üyelerin yerine ise ilgili
konfederasyon tarafından görevlendirme yapılır.
Toplantılara
iştirak eden Yönetim Kurulu Başkanı ve müşterek kararname ile atanan
üyelerine 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34
üncü maddesine göre kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu başkan ve
üyelerine ödenen miktarlarda ilave aylık ücret verilir. Diğer yönetim
kurulu üyelerine ise kadrosunun karşılığı olan aylık ve diğer mali haklar
ödenir. Yolluklarında ise 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu
hükümleri uygulanır.
Yönetim
Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Fon
kaynaklarını piyasa şartlarında değerlendirmek.
b) Fon
gelir ve giderlerinin denetlettirilmesini ve denetim raporlarının kamuoyuna
açıklanmasını sağlamak.
c) Fona
ilişkin aktüeryal projeksiyonları yaptırmak.
d)
Günlük fon hareketlerinin izlenmesini, kayıtlarının tutulmasını ve genel
kabul görmüş muhasebe standartlarına uygun olarak muhasebeleştirilmesini
temin etmek.
e)
Kurumun bütçesini, bilançosunu, gelir-gider tablolarını, Kurum
bütçesindeki bölümler içinde aktarmaları, bu bölümler arasındaki ek ve
olağanüstü ödenek tekliflerini karara bağlamak.
f)
Kurumun performans hedef, gösterge ve programı ile hizmet kalite
standartlarını karara bağlamak, Kurumun faaliyet raporlarını incelemek ve
onaylamak,
g) Her
yıl Maliye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranında miktarı
artırılmak üzere bedeli beşyüz bin Türk Lirası ve üzeri olan sözleşmeler ve
yapılacak işler hakkında karar vermek.
h) Genel
Müdür ve Yönetim Kurulu üyelerinin başkaca önerilerini inceleyip karara
bağlamak ve bu Kanunla verilen benzeri görevleri yapmak.
Yönetim
Kurulunun çalışma usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle
düzenlenir.”
MADDE 18 ‒
4904 sayılı Kanunun 7 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7
‒ Genel Müdürlük, merkez ve taşra teşkilatından oluşur.
Kurumun
en üst amiri olan Genel Müdür, Genel Kurulun önerilerini de dikkate alarak
Yönetim Kurulu kararları ile mevzuat doğrultusunda bütün işleri yürütür.
Genel
Müdürün görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Kurum
hizmetlerini, mevzuat hükümlerine, Kurumun amaç ve politikaları ile
stratejik planına uygun olarak düzenlemek ve yürütmek.
b)
Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve stratejiler geliştirmek,
bunlara uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturmak, performans ölçütleri
belirlemek, Kurumun bütçesini hazırlamak, gerekli yasal ve idari düzenleme
çalışmalarını yapmak, belirlenen stratejiler, amaçlar, hedefler ve
performans ölçütleri doğrultusunda uygulamayı koordine etmek, izlemek ve
değerlendirmek; amaç, hedef ve performans ölçütlerine ulaşılmasını teminen
izleme ve değerlendirme sonuçlarına göre gerekli tedbirleri almak.
c)
Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetlemek, yönetim sistemlerini
gözden geçirmek, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin etkililiğini
gözetmek ve yönetimin geliştirilmesini sağlamak.
d)
Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.
e) Adli
ve idari makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı Kurumu temsil etmek.
f) Kamu
Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler çerçevesinde kurumsal etik
kuralları belirleyerek, personele ve Kurumun ilişkili olduğu taraflara
duyurmak ve personelin bu kurallara uygun hareket etmesini sağlamak.
g) 213
sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar
her yıl artırılmak üzere bedeli beşyüz bin Türk Lirasına kadar olan, kiraya
verme, kiralama, satış, alım, devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı,
yapım ve diğer işlere ilişkin sözleşmeler hakkında karar vermek, ihale
komisyonu kararlarını onaylamak, beşyüz bin Türk Lirası ve üzerinde olanlar
için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi limitleri dahilinde merkez
ve taşra teşkilatının harcama sınırlarını belirlemek.
h)
Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve kuruluşlarla
işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
i) Özel
kanunlarda yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla Kurum kadrolarına
atamalar yapmak ve Kurum adına imza ve yetki devri yapılacak personeli
belirlemek.
Genel
Müdür, temsil yetkisini gerektiğinde genel hükümlere göre alt kademelere
devredebilir. Kurum avukatının bulunmadığı yerlerde ve zamanlarda bunlara
ait görevlerin yerine getirilmesinde, icra ve yargı mercileri nezdindeki
temsil yetkisini uygun göreceği Kurum personeline devredebilir.
Genel
Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve I. Hukuk Müşaviri kadrolarına müşterek
kararname, Daire Başkanı ve İl Müdürü kadrolarına Genel Müdürün teklifi
üzerine Bakan onayı, bunların dışında kalan Kurum kadrolarına ise Genel
Müdür onayı ile atama yapılır.
Görevlerin
yürütülmesinde Genel Müdüre yardımcı olmak üzere
dört Genel Müdür Yardımcısı görevlendirilebilir. Genel Müdür Yardımcıları,
Genel Müdüre karşı sorumludur.”
MADDE 19
‒ 4904 sayılı Kanunun 8 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 ‒ Kurumun merkez
teşkilatı aşağıdaki hizmet birimlerinden oluşur:
a) İstihdam Hizmetleri Dairesi
Başkanlığı.
b) Aktif İşgücü
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı.
c) İş ve Meslek
Danışmanlığı Dairesi Başkanlığı.
d) İşgücü Piyasası ve
İstatistik Dairesi Başkanlığı.
e) Dış İlişkiler ve
Projeler Dairesi Başkanlığı.
f) İşsizlik Sigortası Dairesi
Başkanlığı.
g) Fon Yönetimi ve
Aktüerya Dairesi Başkanlığı.
h) Hukuk Müşavirliği.
i) Strateji Geliştirme
Dairesi Başkanlığı.
j) İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığı.
k) Destek Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı.
l) Bilgi İşlem Dairesi
Başkanlığı.”
MADDE 20 ‒
4904 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Hizmet birimlerinin görevleri
MADDE 9 ‒ Hizmet birimlerinin görevleri
şunlardır:
a) İstihdam Hizmetleri
Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Ulusal istihdam
politikalarının oluşturulmasına yardımcı olmak amacıyla çalışmalar yapmak
veya yaptırmak.
2) İşgücü talebi ve iş
aramanın düzene bağlanması ile istihdamda özel politika gerektiren
grupların istihdamlarına yönelik çalışmalar yapmak veya yaptırmak.
3) İşgücünün yurtiçinde
ve yurtdışında uygun oldukları işlere yerleştirilmesi ile işgücü talepleri
için elverişli işçiler bulunmasına ve yurtdışı hizmet akitlerinin
yapılmasına aracılık etmek.
4) İşverenlere yönelik
hizmetleri sunmak.
5) 25/8/1999 tarihli ve
4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesine göre işyerinde haftalık çalışma
sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azalmasının veya işyerinde
faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulmasının tespitini
yapmak veya yaptırmak.
6) Tarım aracıları ve
özel istihdam bürolarına ilişkin görevleri yerine getirmek.
7) İşsizliğin yoğun
olduğu dönemlerde veya yerlerde işsizlere geçici gelir desteği sağlanması
amacıyla toplum yararına program ve projeler uygulamak.
8) Bakanlığın taşrada
yürütülmesi gereken hizmetlerini koordine etmek.
9) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
b) Aktif İşgücü
Hizmetleri Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Meslek edindirme,
geliştirme ve değiştirme kursları düzenlemek.
2) İstihdamda özel politika
gerektiren grupların istihdamını kolaylaştırıcı mesleki eğitim ve mesleki
rehabilitasyon hizmetleri vermek veya verdirmek, diğer işgücü yetiştirme ve
uyum programlarını uygulamak.
3) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
c) İş ve Meslek
Danışmanlığı Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Kuruma kayıtlı iş
arayanlara ve işverenlere iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri vermek.
2) Öğrencilere ve iş
arayanlara mesleki rehberlik hizmetleri sunmak.
3) İş ve meslek
danışmanlarına ilişkin iş ve işlemleri koordine etmek.
4) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
d) İşgücü Piyasası ve
İstatistik Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) İşgücü piyasası
verilerini yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve
yayınlamak.
2) Yerel düzeyde yapılan
işgücü piyasası araştırma ve analizlerini koordine etmek ve bu konuda
standardizasyon sağlamak.
3) Kurum hizmetlerinin
performans ölçümlerine ilişkin işlemleri yapmak.
4) Kurum istatistiklerini
derlemek ve diğer hizmet birimlerinin kullanımına sunmak.
5) İşgücü piyasası bilgi
sistemini oluşturmak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulu çalışmalarını
koordine etmek.
6) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
e) Dış İlişkiler ve
Projeler Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) Avrupa Birliği ve
diğer uluslararası kuruluşlarda ve bunlara yönelik mevzuat ve
uyum çalışmaları ile ekonomik ve teknik işbirliğine
yönelik çalışmalarda Kurum hizmetlerinin süratli, düzenli, etkili ve
verimli bir şekilde yürütülmesi için gerekli irtibat ve
eşgüdümü sağlamak.
2)
Uluslararası alanda faaliyet gösteren kuruluşlarla Kurumun görev
alanına giren konularda uluslararası sözleşmeler de dahil olmak üzere
ilişkileri düzenlemek, gerekli irtibat ve eşgüdümü sağlamak.
3) Kurumun görev
alanı ile ilgili olarak Avrupa Birliği ve diğer uluslararası
kuruluşların mevzuatı ve uygulamaları konusunda inceleme ve
araştırmalar yapmak, yaptırmak ve ilgililere duyurmak, bunlarla işbirliği
içinde gerçekleştirilecek projeleri hazırlamak ve yürütmek.
4) Kurum
faaliyetleri çerçevesinde yurtdışından gelen heyetler ve Kurumdan
yurtdışına gönderilecekler ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
5)
Yurtdışı ilişkilerle ilgili protokol işlerini yürütmek.
6) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
f) İşsizlik Sigortası
Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) 4447 sayılı Kanun
hükümleri çerçevesinde, işsizlik sigortası ödeneğine, kısa çalışma
ödeneğine ve ücret garanti fonu kapsamında ücret alacaklarının ödemesine
ilişkin çalışmaları yapmak.
2) 4046 sayılı
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun hükümlerine göre iş kaybı
tazminatına ilişkin işlemleri yapmak.
3) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
g) Fon Yönetimi ve
Aktüerya Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) İşsizlik Sigortası
Fonunun Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde değerlendirilmesine ilişkin
işlemleri yapmak.
2) Fon hareketlerini
izlemek ve Fonun değerlendirilmesi ile ilgili olarak finansal piyasaları
takip etmek.
3) Fonun aktüeryal
işlemlerini yürütmek.
4) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
h) Hukuk Müşavirliğinin
görevleri şunlardır:
1) Kurumun taraf olduğu
adli ve idari davalarda, tahkim yargılamasında ve icra işlemlerinde
Kurumu temsil etmek, dava ve icra işlemlerini takip etmek,
anlaşmazlıkları önleyici hukuki tedbirleri zamanında almak.
2) Kurum hizmetleriyle
ilgili olarak diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanan
mevzuat taslaklarını, Kurum birimleri tarafından düzenlenecek her
türlü sözleşme ve şartname taslaklarını, Kurum
ile üçüncü kişiler arasında çıkan her
türlü uyuşmazlıklara ilişkin işleri ve Kurum birimlerince sorulacak
diğer işleri inceleyip hukuki mütalaasını bildirmek.
3) Kurum tarafından
hizmet satın alma yoluyla temsil ettirilen dava ve icra takiplerine ilişkin
usul ve esasları belirlemek, bunları izlemek, koordine etmek ve
denetlemek.
4) Kurumun
amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata, plan ve programa
uygun çalışmalarını temin etmek amacıyla gerekli hukuki
teklifleri hazırlayıp Genel Müdüre sunmak.
5) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
i) Strateji Geliştirme
Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1) 5018 sayılı Kamu
Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı
Kanunun 15 inci maddesi ve diğer mevzuatla strateji geliştirme ve mali
hizmetler birimlerine verilen görevleri yapmak.
2) Genel Müdür tarafından
verilen diğer görevleri yapmak.
j) İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
1)
Kurumun insan gücü planlaması ve personel politikası ile ilgili
çalışmaları yapmak, personel sisteminin geliştirilmesi için tekliflerde
bulunmak.
2) Kurum
personelinin atama, nakil, terfi, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini
yürütmek.
3) Kurumun
eğitim planını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek.
4) Genel
Müdür tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
k) Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1) 5018 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde,
kiralama ve satın alma işlerini yürütmek, temizlik, güvenlik, aydınlatma,
ısıtma, onarım, taşıma ve benzeri hizmetleri yapmak veya yaptırmak.
2) Kurumun taşınır ve taşınmazlarına ilişkin
işlemleri ilgili mevzuat çerçevesinde yürütmek.
3) Genel evrak ve arşiv faaliyetlerini düzenlemek
ve yürütmek.
4) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini
planlamak ve yürütmek.
5) Seferberlik ve savaş halinde insangücü özel
planlamasına yönelik araştırma ve diğer çalışmaları yapmak veya yaptırmak.
6) Genel Müdür tarafından verilen diğer görevleri
yapmak.
l) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığının
görevleri şunlardır:
1)
Kurumun bilgi işlem hizmetlerini yürütmek.
2)
Kurumun internet sayfaları, elektronik imza ve elektronik belge
uygulamaları ile ilgili teknik çalışmaları yapmak.
3) Kurum
hizmetleriyle ilgili olarak diğer birimlerle işbirliği içinde veri
tabanları oluşturmak ve bilgileri toplamak.
4)
Kurumun mevcut bilişim altyapısının kurulumu, bakımı, ikmali,
geliştirilmesi ve güncellenmesi ile ilgili işleri yürütmek, elektronik
haberleşme güvenliğini sağlamak ve bu konularda görev üstlenen personelin
bilgi teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak düzenli şekilde hizmet
içi eğitim almalarını sağlamak.
5)
Teknolojik gelişmeleri takip etmek, bilgi güvenliği ve güvenilirliği
konusunun gerektirdiği önlemleri almak, politikaları ve ilkeleri
belirlemek, kamu bilişim standartlarına uygun çözümler üretmek.
6) Genel
Müdür tarafından verilen diğer görevleri yapmak.”
MADDE 21 ‒ 4904
sayılı Kanunun 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 ‒
Kurumun taşra teşkilatı, illerde Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri ile
bunlara bağlı kurulacak hizmet merkezlerinden oluşur.
Nüfus,
sigortalı ve işyeri sayısı, işlem yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler
doğrultusunda Genel Müdürün önerisi ve Bakan onayı ile yeteri kadar hizmet
merkezi kurulabilir.
Bu
maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığı
ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Bakanlık tarafından çıkarılan
yönetmelikle düzenlenir.”
MADDE 22 ‒ 4904 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (ç) ve (d)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki bentler
eklenmiş ve onuncu fıkrasında yer alan “Sanayi ve Ticaret ve” ibaresi yürürlükten
kaldırılmıştır.
“ç) İl
Bilim, Sanayi ve Teknoloji Müdürü.”
“d)
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü.”
“h) İl
Gümrük ve Ticaret Müdürü.
i) Kalkınma Ajansı temsilcisi.”
MADDE 23 ‒
4904 sayılı Kanunun 15 inci
maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve üçüncü
fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Kurum,
her türlü dava, tahkim ve icra takip işleri için genel hükümlere göre
vekâlet akdi ile lüzum görülecek sayıda avukat çalıştırabilir veya ihtiyaç
duyulması halinde bu görevlerini Kurumca belirlenen usul ve esaslar
çerçevesinde 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun
22 nci maddesinde öngörülen doğrudan temin usulü ile avukatlar veya
avukatlık ortaklıkları ile yapılacak avukatlık sözleşmeleri yoluyla
yürütebilir. Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme
bağlanarak karşı taraftan tahsil edilen vekâlet ücretlerinin; Kurumda
fiilen görev yapan hukuk müşavirlerine, avukatlara, dava ve icra takip
memurları ile Hukuk Müşavirliğinde fiilen görev yapan diğer personele
dağıtımı hakkında 26/9/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki
Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli
İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde
Kararname hükümleri kıyas yoluyla uygulanır. Vekâlet ücretinin dağıtımına
ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Kurumun
merkez teşkilatında İstihdam Uzmanı ve İstihdam Uzman Yardımcısı, taşra
teşkilatında İl İstihdam Uzmanı ve İl İstihdam Uzman Yardımcısı
çalıştırılabilir.
İstihdam
Uzman Yardımcılığı ve İl İstihdam Uzman Yardımcılığına atanabilmek için,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel
şartlara ek olarak Kurumun görev alanına giren ve yönetmelikle belirlenen
en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarından ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yükseköğretim kurumlarından
mezun olmak ve yapılacak özel yarışma sınavında başarılı olmak gerekir.
İstihdam Uzman Yardımcılığına atananlar, en az üç
yıl fiilen çalışmak ve istihdam edildikleri birimlerce belirlenecek
konularda hazırlayacakları uzmanlık tezinin oluşturulacak komisyon
tarafından kabul edilmesi kaydıyla, yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak
kazanırlar. Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri kabul
edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları için altı
ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Yeterlik sınavında başarılı olanların
İstihdam Uzmanı kadrolarına atanabilmeleri, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği
bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan
başka bir belgeye yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde sahip
olma şartına bağlıdır. Sınavda başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak
kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara,
bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. Verilen ilave süre içinde
tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri kabul edilmeyenler,
ikinci sınavda başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile
süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler İstihdam
Uzman Yardımcısı unvanını kaybederler ve durumlarına uygun kadrolara
atanırlar.
İl İstihdam Uzman Yardımcılığına atananlar, en az
üç yıl fiilen çalışmak kaydıyla açılacak yeterlik sınavına girme hakkını
kazanırlar. Sınavda başarılı olamayanlar veya geçerli mazereti olmaksızın
sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı
verilir. İkinci sınavda başarı gösteremeyen veya sınav hakkını
kullanmayanlar İl İstihdam Uzman Yardımcısı unvanını kaybederler ve
durumlarına uygun kadrolara atanırlar.”
MADDE 24 ‒
4904 sayılı Kanunun eki (1) sayılı
liste ekli (1) sayılı listede yer aldığı şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 25 ‒
4904 sayılı Kanuna aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.
“Atıflar
GEÇİCİ
MADDE 2 ‒ Diğer mevzuatta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge
Müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş
Kurumu il müdürüne, Türkiye İş Kurumu il müdürlüğüne yapılan atıflar
Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Türkiye İş Kurumu il müdürüne yapılan
atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne yapılmış sayılır.”
MADDE 26 ‒ 4904 sayılı Kanunun 10 uncu ve 11 inci maddeleri yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 27 ‒ 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun;
a) 36 ncı maddesinin “Ortak
Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde yer alan “İstihdam ve Meslek Uzman Yardımcıları”
ibaresi “İstihdam Uzman Yardımcıları, İl İstihdam Uzman Yardımcıları”,
“İstihdam ve Meslek Uzmanlığına” ibaresi “İstihdam Uzmanlığına, İl İstihdam
Uzmanlığına”,
b) 152 nci maddesinin “II ‒ Tazminatlar”
kısmının “A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (i) bendinde yer alan
“İstihdam ve Meslek Uzmanları” ibaresi “İstihdam Uzmanları, İl İstihdam
Uzmanları” şeklinde değiştirilmiştir.
c) Eki (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin
“I-Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (h) bendinde yer alan “İstihdam
ve Meslek Uzmanları” ibaresi “İstihdam Uzmanları” şeklinde değiştirilmiş ve
aynı bende “Gelir Uzmanları” ibaresinden sonra gelmek üzere “İl İstihdam
Uzmanları,” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 28 ‒ 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30
uncu maddesinin yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu maddeye aykırılık hallerinde 101 inci madde uyarınca
tahsil edilecek cezalar, özürlülerin ve eski hükümlülerin kendi işini kurmaları,
özürlünün iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, özürlünün işe
yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde
kullanılır. Tahsil edilen cezaların kullanımına ilişkin hususlar, Türkiye
İş Kurumunun koordinatörlüğünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Çalışma Genel Müdürlüğü ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Aile
ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü,
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, en çok işçi ve
işvereni temsil eden üst kuruluşların ve en çok özürlüyü temsil eden üst
kuruluşun birer temsilcisinden oluşan komisyon tarafından karara bağlanır.
Komisyonun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.”
MADDE 29 ‒ 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasına
aşağıdaki (g) bendi ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“g) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen Toplum Yararına Çalışma
Programlarından yararlananlar,”
“Bu fıkranın (g) bendinde sayılanlar için Türkiye İş Kurumu prim
ödeme yükümlüsü olmakla birlikte bu Kanun kapsamında işyeri ve işveren
sayılmaz.”
MADDE 30 ‒ 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e)
bendinin sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Bunlar için Türkiye İş Kurumu prim ödeme yükümlüsü
olmakla birlikte bu Kanun kapsamında işyeri ve işveren sayılmaz.”
MADDE 31 ‒ 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu
Kanununun 2 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya
aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“d)
Ulusal yeterlilik çerçevesi: Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile uyumlu olacak
şekilde tasarlanan; ilk, orta ve yüksek öğretim dahil, meslekî, genel ve
akademik eğitim ve öğretim programları ve diğer öğrenme yolları ile
kazanılan tüm yeterlilik esaslarını,”
“ğ)
Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi: Ulusal yeterlilik sistemleri arasında
kıyaslanabilirlik sağlayarak farklı ülke ve sistemlerde verilen
yeterliliklerin anlaşılmasını kolaylaştıran, Avrupa Birliği tarafından
kabul edilen referans çerçeveyi,
h)
Yeterlilik: Bireyin sahip olduğu, yetkili otorite tarafından tanınmış
bilgi, beceri ve yetkinliği,
ı)
Meslekî Yeterlilik Belgesi:
Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanmış, bireyin bilgi, beceri ve
yetkinliğini ifade eden belgeleri,
i)
Eğitim akreditasyon kurumu: Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim
ve öğretim kurumlarını akredite etmek üzere Meslekî Yeterlilik Kurumu
tarafından yetkilendirilen kurum ve kuruluşları,”
MADDE 32 ‒ 5544 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“(1)
Genel Kurul, Kurumun en üst karar organı olup, aşağıda belirtilen üyelerden
oluşur:
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iki üye.
b) Millî Eğitim Bakanlığından üç üye.
c) Avrupa Birliği Bakanlığından bir üye.
ç) Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından bir
üye.
d) Çevre ve Şehircilik Bakanlığından bir üye.
e) Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından bir üye.
f) Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından bir
üye.
g) Gümrük ve Ticaret Bakanlığından bir üye.
ğ) Kalkınma Bakanlığından bir üye.
h) Kültür ve Turizm Bakanlığından bir üye.
ı) Maliye Bakanlığından bir üye.
i) Sağlık Bakanlığından bir üye.
j) Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme
Bakanlığından bir üye.
k) Üniversitelerin çalışma ekonomisi, işletme ve
meslekî eğitim ile ilgili alanlarından Yükseköğretim Kurulu tarafından
belirlenecek üç öğretim üyesi.
l) Türkiye İş Kurumundan bir üye.
m) Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve
Destekleme İdaresi Başkanlığından bir üye.
n) Türk Standardları Enstitüsünden bir üye.
o) Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye.
ö) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan
dört üye.
p) Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden iki üye.
r) Türkiye Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye.
s) Türkiye İhracatçılar Meclisinden bir üye.
ş) En çok üyeye sahip üç işçi sendikaları
konfederasyonunun her birinden en az bir üye olmak üzere sahip oldukları
üye sayılarına oranla toplam yedi üye.
t) En çok üyeye sahip işveren sendikaları
konfederasyonundan üç üye.”
MADDE 33 ‒ 5544 sayılı Kanunun 11 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki
bent eklenmiştir.
“c)
Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı.”
MADDE 34 ‒ 5544 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b)
ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a)
Ulusal Yeterlilik Çerçevesine ilişkin çalışmaları yürütmek.
b)
Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarının
akreditasyonuna, bireylerin ölçme, değerlendirme ve belgelendirilmesine,
yabancıların sahip oldukları meslekî yeterlilik sertifikalarının
doğrulanmasına ilişkin faaliyetleri gerçekleştirmek.
c)
Ölçme, değerlendirme, belgelendirme ile eğitim akreditasyonunda belirlenmiş
kurum ve kuruluşları izlemek ve raporlamak.”
MADDE 35 ‒ 5544 sayılı Kanuna 13 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
13/A maddesi eklenmiştir.
“Uluslararası
İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanlığı
MADDE
13/A ‒ (1) Uluslararası İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi
Başkanlığının görevleri şunlardır:
a)
Kurumun görev, yetki, sorumluluk ve faaliyet alanına giren konularda Avrupa
Birliği, diğer ülkeler ve uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek
ve bu konuda koordinasyonu sağlamak.
b)
Kurumun görev ve faaliyet alanına giren konularda Avrupa Birliği
müktesebatına ve tavsiye kararlarına ilişkin faaliyetleri yürütmek.
c)
Kurumun faaliyet alanına giren konularda Avrupa Birliği ve diğer ülkeler
ile uluslararası kuruluşlarla yapılan proje ve programların hazırlanması,
yürütülmesi ve izlenmesini sağlamak.
ç) Görev
alanıyla ilgili araştırma ve incelemeler yapmak ve raporlamak, yayın
hazırlamak.
d)
Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri
görevleri yapmak.”
MADDE 36 ‒ 5544 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin birinci fıkrasına “ulusal
meslek standardı” ibaresinden sonra gelmek üzere “, yeterliliklerin de
ulusal yeterlilik” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 37 ‒ 5544 sayılı Kanuna 20 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
20/A maddesi eklenmiştir.
“Hizmet
satın alma ve geçici süreli çalıştırma
MADDE
20/A ‒ (1) Kurum, ulusal meslek standartlarının ve yeterliliklerinin
hazırlanması, geliştirilmesi ve güncellenmesi, sektör komitelerinin
işletilmesi, ölçme, değerlendirme, belgelendirme ve bunlara ilişkin denetim
gibi Kurumun ana faaliyet alanlarında hizmet satın alabilir veya bu amaçla
yetkinliğe sahip kişileri geçici süreli olarak çalıştırabilir.
(2) Bu
kişilerin niteliklerine yönelik kriterler ve bunlara ödenecek ücret miktarı
ile ücretin ödenme şekline ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığının
görüşü üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir.
(3) Bu
şekilde çalışanların çalışma süreleri bir takvim yılı içerisinde altmış
günü geçemez.”
MADDE 38 ‒ 5544 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin başlığı ve birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ulusal
meslek standartlarının ve ulusal yeterliliklerin hazırlanması ve yürürlüğe
konulması”
“(1)
Kurum görevlendirdiği veya hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşlara veya
oluşturduğu çalışma gruplarına meslek standartlarını ve yeterlilikleri
hazırlatır. Meslek standartları ve yeterlilikler ile ilgili seviyeler
Ulusal Yeterlilik Çerçevesi seviyelerine uygun olarak hazırlanır. Bu
standartlar ve yeterlilikler sektör komitelerinde incelenir ve uygun
bulunanlar Yönetim Kurulunun onayına sunulur ve Yönetim Kurulu tarafından
onaylanan yeterlilikler ulusal yeterlilik olarak yürürlüğe girer.”
MADDE 39 ‒ 5544 sayılı Kanunun 22 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav,
ölçme, değerlendirme ve belgelendirme
MADDE 22
‒ (1) Bireylerin meslekî yeterliliklerinin tespitine ilişkin sınav, ölçme
ve değerlendirme işlemleri Kurumun başvurusunu onayladığı yetkilendirilmiş
kurumlar tarafından yapılır.
(2)
Ulusal meslekî yeterliliklere göre yapılan sınav, ölçme ve değerlendirme
sonucunda başarılı olanlara Meslekî Yeterlilik Belgesi verilir.
(3) Sınav,
ölçme, değerlendirme ve Meslekî Yeterlilik Belgesi ile ilgili esas ve
usuller Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 40 ‒ 5544 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Eğitim
ve öğretim kurumlarının akreditasyonu
MADDE 23
‒ (1) Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim
kurumlarının ve programlarının akreditasyonu eğitim akreditasyon
kurumlarınca gerçekleştirilir.
(2)
Akredite olan eğitim ve öğretim kurumlarından mezun olanlara kazandıkları
meslekî yeterliliklere uygun Meslekî Yeterlilik Belgesi verilir.
(3)
Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarının
akreditasyonuna ve eğitim akreditasyon kurumlarının belirlenmesine,
akredite eğitim kurumlarından mezun olanların belgelendirilmesine ilişkin
esas ve usuller Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.”
MADDE 41 ‒ 5544 sayılı Kanuna 23 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
23/A maddesi eklenmiştir.
“Ulusal
Yeterlilik Çerçevesi
MADDE
23/A ‒ (1) Ulusal Yeterlilik Çerçevesinin oluşturulmasına,
geliştirilmesine ve güncelliğinin korunmasına ilişkin işlemler Kurum
tarafından yürütülür.
(2)
Kalite güvencesi sağlanmış tüm yeterlilikler Ulusal Yeterlilik Çerçevesine
dahil edilir. Ulusal Yeterlilik Çerçevesinde yer alacak meslekî ve teknik
yeterliliklerin kalite güvencesi Kurum tarafından sağlanır. Ulusal
Yeterlilik Çerçevesine dahil edilecek yeterliliklerin kalite güvence
ölçütlerine, meslekî ve teknik yeterlilikler dışında kalan yeterliliklerin
kalite güvencesini sağlayacak kurum ve kuruluşların belirlenmesine, farklı
yeterlilikler arasındaki yatay ve dikey geçişler ile Ulusal Yeterlilik
Çerçevesinin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulu kararı
ile yürürlüğe konulan yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 42 ‒ 5544 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin beşinci fıkrasında yer alan
“meslekî teknik eğitim fakültelerinden” ibaresi “eğitim fakültelerinden”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 43 ‒ 5544 sayılı Kanunun 25 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3)
Uhdesinde kamu görevi bulunmayan sektör komitesi başkan ve üyelerine, yılda
altıdan fazla olmamak üzere her bir toplantı başına (2000) gösterge
rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda
huzur hakkı ödenir.”
MADDE 44 ‒ 5544 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE
26 ‒ (1) Kurumun gelirleri şunlardır:
a) Bu
Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşları, işçi ve işveren konfederasyonları ile
diğer kuruluşların Genel Kuruldaki her bir temsilcisi için, olağan Genel
Kurulun yapıldığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücretin yirmi
katını geçmemek üzere, miktarı Genel Kurulca belirlenen aidatlar.
b)
Kurumun Genel Kurula sunulan bütçesinden, bu maddenin (a) bendine göre
belirlenen aidatlar düşüldükten sonra kalan kısım üzerinden 6 ncı maddenin
birinci fıkrasında belirtilen her bir Bakanlık ile kamu kurum ve kuruluşu
için eşit miktarda belirlenen aidatlar.
c)
Kurumun, sınav ve belgelendirme çalışmaları karşılığında müracaatçılardan
alınacak masraf karşılıkları.
ç)
Meslek standardı, sınav ve belgelendirme alanında Kuruma hizmet sunmak
isteyen akredite olmuş kuruluşlardan alınan ve en yüksek Devlet memuru
aylığının (ek gösterge dahil) otuz katını aşmamak üzere Yönetim Kurulu tarafından
belirlenen yıllık aidatlar.
d)
Sınav, ölçme, değerlendirme, belgelendirme ve akreditasyon alanında Kuruma
hizmet sunmak isteyen kurum ve kuruluşlardan alınan en yüksek Devlet memuru
aylığının (ek gösterge dahil) elli katını aşmamak üzere Yönetim Kurulu
tarafından belirlenen yıllık aidatlar ile bu kurum ve kuruluşlardan alınan
başvuru, inceleme, denetim ve masraf karşılıkları.
e)
Yayın, telif hakları, marka ve lisanslardan alınacak ücretler.
f) Kurum
gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
g) Diğer
gelir ve kazançlar ile bağışlar.”
MADDE 45 ‒ 5544 sayılı Kanunun eki “İhdas Edilen Pozisyonlar Cetveli” aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
|
POZİSYON
UNVANI
|
“İHDAS EDİLEN POZİSYONLAR
CETVELİ
SAYISI
|
|
Kurum Başkanı
|
1
|
|
Başkan
Yardımcısı
|
1
|
|
Meslek
Standartları Dairesi Başkanı
|
1
|
|
Sınav ve
Belgelendirme Dairesi Başkanı
|
1
|
|
Uluslararası
İlişkiler ve Avrupa Birliği Dairesi Başkanı
|
1
|
|
Hukuk
Müşaviri
|
1
|
|
İdari ve Mali
İşler Dairesi Başkanı
|
1
|
|
Strateji
Geliştirme Müdürü
|
1
|
|
Uzman
|
23
|
|
Uzman
Yardımcısı
|
25
|
|
Uzman
(Yabancı Uyruklu)
|
1
|
|
Mütercim/Tercüman
|
1
|
|
İstatistikçi
|
7
|
|
Bilgisayar
Programcısı
|
3
|
|
Çözümleyici
|
3
|
|
Mali Hizmetler
Uzmanı
|
1
|
|
Muhasebeci
|
1
|
|
Bilgisayar
İşletmeni
|
2
|
|
Sekreter
|
5
|
|
Büro
Görevlisi
|
10
|
|
TOPLAM
|
90”
|
MADDE 46 ‒ Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (2) sayılı listede yer alan kadrolar
iptal edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı
cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmış,
ekli (3) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına ait bölümüne eklenmiştir.
190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I)
sayılı cetvelin Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne ait bölümündeki
kadrolar iptal edilmiş ve ekli (4) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas
edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bölümüne eklenmiştir.
Ekli (5) sayılı listede yer alan kadro iptal
edilerek 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
eki (I) sayılı cetvelin Sosyal Güvenlik Kurumuna ait bölümünden çıkarılmış,
ekli (6) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Sosyal Güvenlik Kurumuna ait
bölümüne eklenmiştir.
Hak ve
alacakların devri
GEÇİCİ MADDE 1 ‒ (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı
tarihinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı ve
Türkiye İş Kurumu Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından kullanılan taşınır,
taşıt, araç, gereç, malzeme, yazılı ve elektronik ortamdaki kayıtlar ve
diğer dokümanlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın İş Teftiş Kurulu
Başkanlığına devredilmiş sayılır.
(2)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kapatılan Bölge Müdürlükleri ve
Şube Müdürlüğüne ait her türlü taşınır, taşıt, araç, gereç ve malzeme, borç
ve alacaklar, hak ve yükümlülükler, yazılı ve elektronik ortamdaki her
türlü kayıt ve dokümanlar, bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinde
hiçbir işleme gerek kalmaksızın Türkiye İş Kurumuna devredilmiş sayılır.
Mülkiyeti Hazineye ait veya Devletin hüküm ve tasarrufu altındaki
taşınmazlardan Bölge Müdürlükleri ile Şube Müdürlüğüne tahsis edilmiş
olanlar hiçbir işleme gerek kalmaksızın tahsis amacında kullanılmak üzere
Türkiye İş Kurumuna tahsis edilmiş sayılır.
(3)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kapatılan Bölge Müdürlükleri ile
Şube Müdürlüğünün Türkiye İş Kurumuna devri, bu Kanun Hükmünde Kararnamenin
yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde tamamlanır. Devir işlemleri
tamamlanıncaya kadar, bu Kanun Hükmünde Kararname ile kapatılan Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri ve Şube Müdürlüğüne ait
görevlerin mevcut personel tarafından ilgili mevzuatına göre yürütülmesine
devam olunur.
Personele
dair geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 2 ‒ (1) Bu Kanun
Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinde;
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş
Kurulu Başkanı, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Türkiye İş Kurumu Teftiş Kurulu
Başkanı,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge
Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı,
c) Sosyal Güvenlik Kurumu Sosyal Sigortalar Genel
Müdürü,
ç) Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünde;
İşgücü Piyasası Bilgi Hizmetleri Dairesi Başkanı, İşgücü Uyum Dairesi
Başkanı, İstihdam Dairesi Başkanı, Dış İlişkiler Dairesi Başkanı, Personel
ve Eğitim Dairesi Başkanı ve İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanı ile İl
Müdürü,
kadrolarında bulunanların
görevi hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer.
(2) Birinci
fıkrada sayılanlardan; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş
Kurulu Başkanı, İş Teftiş Kurulu Başkanı, Türkiye İş Kurumu Teftiş Kurulu
Başkanı, Sosyal Güvenlik
Kurumu Sosyal Sigortalar Genel Müdürü ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü kadrosunda bulunanlar ekli
(7) sayılı listeyle ihdas edilen Bakanlık Müşaviri kadrolarına; İşgücü
Piyasası Bilgi Hizmetleri Dairesi Başkanı, İşgücü Uyum Dairesi Başkanı,
İstihdam Dairesi Başkanı, Dış İlişkiler Dairesi Başkanı, Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanı ve İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanı kadrosunda
bulunanlar ekli (8) sayılı listeyle ihdas edilen Müşavir kadrolarına; İl
Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrosunda bulunanlar ekli (8) sayılı
listeyle ihdas edilen Araştırmacı kadrosuna hiçbir işleme gerek kalmaksızın
atanmış sayılırlar. Bu şekilde ihdas edilen Bakanlık Müşaviri, Müşavir
ve Araştırmacı kadroları boşalmaları halinde hiçbir işleme gerek
kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
(3) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinde
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğünde Başmüfettiş kadrolarında bulunanlar İş Başmüfettişi
kadrolarına; Müfettiş kadrolarında bulunanlar İş Müfettişi kadrolarına;
Müfettiş Yardımcısı kadrolarında bulunanlar İş Müfettişi Yardımcısı
kadrolarına halen bulundukları kadro dereceleriyle herhangi bir işleme
gerek kalmaksızın atanmış sayılırlar. Bu kadrolarda geçirilen süreler İş
Başmüfettişi, İş Müfettişi ve İş Müfettişi Yardımcılığında geçmiş sayılır.
(4) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı
tarihinden önce Bakanlıkta ve Türkiye İş Kurumunda İş Müfettişi ve Müfettiş
unvanını kazanmış olanlardan, bu unvanları kazandıktan sonra özel sektörde
çalışmış olanlar hariç olmak üzere Bakanlık, bağlı ve ilgili kurum ve
kuruluşları kadrolarında bulunanlar İş Müfettişi kadrolarına atanabilir.
(5) Mevzuatta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Teftiş Kurulu Başkanlığına ve Müfettişlerine, Türkiye İş Kurumu Teftiş
Kurulu Başkanlığına ve Müfettişlerine yapılmış olan atıflar İş Teftiş
Kurulu Başkanlığına ve İş Müfettişlerine yapılmış sayılır.
(6) İş Müfettişliğine atananların bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı
tarihinden önce başlamış işleri devam ettirilerek ilgili mevzuatında yer
alan hükümlere göre sonuçlandırılır.
(7) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin
yayımı tarihinde, Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğü ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü ve
Şube Müdürlüğü kadrolarında bulunanlardan birinci fıkrada belirtilenler
dışında bulunanlardan kadro ve görev unvanı değişmeyenler Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğü için ihdas edilen aynı unvanlı kadrolara hiçbir işleme
gerek kalmaksızın atanmış sayılır. Kadro ve görev unvanı değişenler
durumlarına uygun kadrolara atanır.
(8) Mevzuatta İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile İstihdam ve Meslek Uzman
Yardımcılığına yapılan atıflar, İstihdam Uzmanlığı ve İstihdam Uzman
Yardımcılığına yapılmış sayılır. İstihdam ve Meslek Uzmanı ve İstihdam ve
Meslek Uzman Yardımcısı kadrosunda bulunanlar başka bir işleme gerek
kalmaksızın İstihdam Uzmanı ve İstihdam Uzman Yardımcısı kadrosuna atanmış
sayılır. İstihdam ve Meslek Uzmanı ile İstihdam ve Meslek Uzman Yardımcısı
kadrosunda geçirilen süreler, İstihdam Uzmanlığı ile İstihdam Uzman
Yardımcılığı kadrosunda geçirilmiş sayılır.
(9) Bu madde uyarınca atanmış sayılanların yeni
kadrolarına atanmış sayıldıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin
en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları,
makam, görev ve temsil tazminatları, ek ücret, ek ödeme, ikramiye ve benzeri adlarla yapılan her türlü
ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai
ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas
alınır), atanmış sayıldıkları yeni kadrolara ilişkin olarak aylık, ek
gösterge, her türlü zam ve tazminatlar, makam, görev ve temsil
tazminatları, ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü
ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya bağlı fazla mesai
ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark
tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya
kadar ayrıca fark tazminatı olarak ödenir. Atanmış sayıldıkları kadro
unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, kendi
istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.
(10) Bu Kanun Hükmünde Kararnameye göre yeniden
düzenleme ve atamalar yapılıncaya kadar değişen veya yeniden kurulan
birimlere verilen görevler, daha önce bu görevleri yapmakta olan birimler
ve personel tarafından yapılmaya devam edilir.
Sorunların giderilmesi
GEÇİCİ MADDE 3 ‒ (1) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile
gerçekleştirilen kapatma, devir, personel geçişi ve nakli, diğer geçiş
işlemleri ile kadro, demirbaş devri ve benzeri hususlara ilişkin ortaya
çıkacak tereddütleri gidermeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
yetkilidir.
Kadro değişiklikleri
GEÇİCİ MADDE 4 ‒ (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı
tarihinden itibaren bir yıl süreyle 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
9 uncu maddesinin son fıkrasında yer alan sınırlama ile bağlı olmaksızın boş
kadrolarda sınıf, unvan ve derece, dolu kadrolarda derece değişikliği
yapmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Düzenleyici işlemler
GEÇİCİ MADDE 5 ‒ (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen
düzenlemeler, bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinden itibaren bir
yıl içinde yürürlüğe konulur. Anılan düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar
mevcut düzenlemelerin bu Kanun Hükmünde Kararnameye aykırı olmayan
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
MADDE 47 ‒ Bu Kanun Hükmünde Kararname yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
MADDE 48 ‒
Bu Kanun Hükmünde Kararname
hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Abdullah GÜL
CUMHURBAŞKANI
Recep Tayyip ERDOĞAN
Başbakan
B. ARINÇ A. BABACAN B. ATALAY B. BOZDAĞ
Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı
S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN
Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar
Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı
F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU M. Z. ÇAĞLAYAN
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı
T. YILDIZ S. KILIÇ M. M. EKER H. YAZICI
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanı
İ. N. ŞAHİN C. YILMAZ E. GÜNAY M. ŞİMŞEK
İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı
Ö. DİNÇER İ. YILMAZ V. EROĞLU
Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı
R.
AKDAĞ B.
YILDIRIM
Sağlık Bakanı Ulaştırma
Bakanı
|
(1) SAYILI LİSTE
TÜRKİYE İŞ KURUMU TEŞKİLATI
|
Genel Kurul
|
Yönetim Kurulu
|
Genel Müdürlük
|
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları
|
|
|
Genel Müdür
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
Hizmet Birimleri
|
|
Genel Müdür
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
1) İstihdam
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı
|
|
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
2) Aktif İşgücü
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı
|
|
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
3) İş ve
Meslek Danışmanlığı Dairesi Başkanlığı
|
|
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
4) İşgücü
Piyasası ve İstatistik Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
5) Dış
İlişkiler ve Projeler Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
6) İşsizlik
Sigortası Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
7) Fon
Yönetimi ve Aktüerya Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
8) Hukuk
Müşavirliği
|
|
|
|
9) Strateji
Geliştirme Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
10) İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
11) Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
12) Bilgi
İşlem Dairesi Başkanlığı
|
(2) SAYILI LİSTE
KURUMU: ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
TEŞKİLATI: MERKEZ
İPTAL EDİLEN KADROLARIN
|
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi
|
Serbest Kadro Adedi
|
Toplam
|
|
GİH
|
Teftiş Kurulu Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Başmüfettiş
|
1
|
12
|
12
|
|
GİH
|
Başmüfettiş
|
2
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Müfettiş
|
3
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Müfettiş
|
4
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Müfettiş
|
5
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Müfettiş
|
6
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Müfettiş Yardımcısı
|
8
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Müfettiş Yardımcısı
|
9
|
6
|
6
|
|
|
TOPLAM
|
|
38
|
38
|
|
|
KURUMU : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
BAKANLIĞI
TEŞKİLATI : TAŞRA
İPTAL
EDİLEN KADROLARIN
|
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi
|
Serbest Kadro Adedi
|
Toplam
|
|
GİH
|
Bölge Müdürü
|
1
|
22
|
22
|
|
GİH
|
Bölge Müdür Yardımcısı
|
1
|
27
|
27
|
|
GİH
|
Şube Müdürü
|
1
|
30
|
30
|
|
GİH
|
Uzman (Ö)
|
1-12
|
16
|
16
|
|
GİH
|
Araştırmacı (Ö)
|
1-13
|
36
|
36
|
|
GİH
|
Şef
|
3
|
102
|
102
|
|
GİH
|
Şef
|
4
|
7
|
7
|
|
GİH
|
Şef
|
5
|
6
|
6
|
|
GİH
|
Şef
|
6
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Şef (Ö)
|
3-12
|
45
|
45
|
|
GİH
|
Memur
|
5
|
203
|
203
|
|
GİH
|
Memur
|
6
|
30
|
30
|
|
GİH
|
Memur
|
7
|
60
|
60
|
|
GİH
|
Memur
|
8
|
54
|
54
|
|
GİH
|
Memur
|
9
|
24
|
24
|
|
GİH
|
Memur
|
10
|
16
|
16
|
|
GİH
|
Memur
|
11
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Memur
|
12
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Koruma ve Güvenlik Görevlisi
|
5
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Koruma ve Güvenlik Görevlisi
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Santral Memuru
|
5
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Daktilograf
|
5
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
3
|
22
|
22
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
4
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
5
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
6
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
3
|
176
|
176
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
4
|
43
|
43
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
5
|
47
|
47
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
6
|
17
|
17
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
7
|
7
|
7
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
8
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
9
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
10
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
11
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şoför
|
5
|
14
|
14
|
|
GİH
|
Şoför
|
6
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Şoför
|
7
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Şoför
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şoför
|
12
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Şoför
|
13
|
2
|
2
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
1
|
1
|
1
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
6
|
11
|
11
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
7
|
6
|
6
|
|
TH
|
Teknisyen
|
3
|
13
|
13
|
|
TH
|
Teknisyen
|
4
|
1
|
1
|
|
TH
|
Teknisyen
|
5
|
3
|
3
|
|
TH
|
Teknisyen
|
10
|
1
|
1
|
|
YH
|
Hizmetli
|
5
|
13
|
13
|
|
YH
|
Hizmetli
|
6
|
1
|
1
|
|
YH
|
Hizmetli
|
7
|
5
|
5
|
|
YH
|
Hizmetli
|
8
|
5
|
5
|
|
YH
|
Hizmetli
|
9
|
2
|
2
|
|
YH
|
Hizmetli
|
10
|
1
|
1
|
|
YH
|
Hizmetli
|
11
|
2
|
2
|
|
YH
|
Hizmetli
|
12
|
6
|
6
|
|
YH
|
Kaloriferci
|
5
|
3
|
3
|
|
YH
|
Kaloriferci
|
10
|
2
|
2
|
|
YH
|
Bekçi
|
5
|
3
|
3
|
|
YH
|
Bekçi
|
7
|
2
|
2
|
|
YH
|
Bekçi
|
12
|
1
|
1
|
|
YH
|
Dağıtıcı
|
5
|
17
|
17
|
|
YH
|
Dağıtıcı
|
7
|
4
|
4
|
|
YH
|
Dağıtıcı
|
10
|
1
|
1
|
|
YH
|
Dağıtıcı
|
12
|
3
|
3
|
|
YH
|
Dağıtıcı
|
13
|
2
|
2
|
|
|
TOPLAM
|
|
1167
|
1167
|
(3) SAYILI
LİSTE
KURUMU : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
BAKANLIĞI
TEŞKİLATI : MERKEZ
İHDAS EDİLEN KADROLARIN
|
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi
|
Serbest
Kadro Adedi
|
Toplam
|
|
GİH
|
Daire Başkanı
|
1
|
3
|
3
|
|
GİH
|
İş Başmüfettişi
|
1
|
39
|
39
|
|
GİH
|
İş Başmüfettişi
|
2
|
2
|
2
|
|
GİH
|
İş Müfettişi
|
3
|
11
|
11
|
|
GİH
|
İş Müfettişi
|
4
|
6
|
6
|
|
GİH
|
İş Müfettişi
|
5
|
8
|
8
|
|
GİH
|
İş Müfettişi
|
6
|
4
|
4
|
|
GİH
|
İş Müfettişi Yardımcısı
|
7
|
7
|
7
|
|
GİH
|
İş Müfettişi Yardımcısı
|
8
|
11
|
11
|
|
GİH
|
İş Müfettişi Yardımcısı
|
9
|
6
|
6
|
|
GİH
|
Avrupa Birliği Uzmanı
|
3
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Avrupa Birliği Uzmanı
|
5
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Avrupa Birliği Uzmanı
|
6
|
29
|
29
|
|
GİH
|
Avrupa Birliği Uzman Yardımcısı
|
9
|
10
|
10
|
|
|
TOPLAM
|
|
146
|
146
|
(4) SAYILI LİSTE
KURUMU : TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
TEŞKİLATI : MERKEZ
İHDAS EDİLEN KADROLARIN
|
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi
|
Serbest Kadro Adedi
|
Toplam
|
|
GİH
|
Genel Müdür
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Genel Müdür Yardımcısı
|
1
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Yönetim Kurulu Üyesi
|
1
|
6
|
6
|
|
GİH
|
I. Hukuk Müşaviri
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Hukuk Müşaviri
|
1
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Hukuk Müşaviri
|
2
|
2
|
2
|
|
GİH
|
İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İş ve Meslek Danışmanlığı Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İşgücü Piyasası ve İstatistik Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Dış İlişkiler ve Projeler Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Fon Yönetimi ve Aktüerya Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Bilgi İşlem Dairesi Başkanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İç Denetçi
|
1
|
3
|
3
|
|
GİH
|
İç Denetçi
|
3
|
1
|
1
|
|
GİH
|
İç Denetçi
|
4
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şube Müdürü
|
1
|
40
|
40
|
|
GİH
|
Müşavir (Ö)
|
1-9
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Uzman
|
1
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Uzman (Ö)
|
1-12
|
56
|
56
|
|
GİH
|
İstihdam Uzmanı
|
1
|
15
|
15
|
|
GİH
|
İstihdam Uzmanı
|
3
|
20
|
20
|
|
GİH
|
İstihdam Uzmanı
|
4
|
30
|
30
|
|
GİH
|
İstihdam Uzmanı
|
5
|
70
|
70
|
|
GİH
|
İstihdam Uzmanı
|
6
|
70
|
70
|
|
GİH
|
İstihdam Uzman Yardımcısı
|
6
|
40
|
40
|
|
GİH
|
İstihdam Uzman Yardımcısı
|
7
|
50
|
50
|
|
GİH
|
İstihdam Uzman Yardımcısı
|
8
|
60
|
60
|
|
GİH
|
İstihdam Uzman Yardımcısı
|
9
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
1
|
38
|
38
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
3
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
6
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Savunma Uzmanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Sivil Savunma Uzmanı
|
1
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Aktüer
|
6
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Aktüer
|
9
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Araştırmacı (Ö)
|
1-13
|
67
|
67
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
1
|
6
|
6
|
|
GİH
|
Mütercim
|
5
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Mütercim
|
6
|
8
|
8
|
|
GİH
|
Fotoğrafçı
|
3
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Programcı
|
3
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Programcı
|
4
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Programcı
|
5
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Programcı
|
6
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Çözümleyici
|
1
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Çözümleyici
|
2
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Çözümleyici
|
5
|
6
|
6
|
|
GİH
|
Şef
|
3
|
67
|
67
|
|
GİH
|
Şef
|
4
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Şef
|
5
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Şef (Ö)
|
3-12
|
27
|
27
|
|
GİH
|
Ayniyat Saymanı
|
1
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Memur
|
5
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Memur
|
7
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Memur
|
8
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Memur
|
9
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Dava Takip Memuru
|
7
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Veznedar
|
4
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
3
|
12
|
12
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
4
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
5
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
6
|
8
|
8
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
7
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
3
|
50
|
50
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
4
|
18
|
18
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
5
|
45
|
45
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
6
|
19
|
19
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
7
|
7
|
7
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
8
|
9
|
9
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
9
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
10
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Şoför
|
5
|
1
|
1
|
|
SH
|
Sosyal Çalışmacı
|
1
|
2
|
2
|
|
SH
|
Daire Tabibi
|
1
|
1
|
1
|
|
SH
|
Psikolog
|
1
|
2
|
2
|
|
SH
|
Psikolog
|
3
|
1
|
1
|
|
SH
|
Psikolog
|
6
|
1
|
1
|
|
SH
|
Diyetisyen
|
4
|
1
|
1
|
|
SH
|
Çocuk Gelişimcisi
|
1
|
1
|
1
|
|
SH
|
Hemşire
|
1
|
1
|
1
|
|
TH
|
Mühendis (Ö)
|
1-8
|
3
|
3
|
|
TH
|
Mühendis
|
1
|
3
|
3
|
|
TH
|
Mühendis
|
4
|
1
|
1
|
|
TH
|
Mühendis
|
5
|
1
|
1
|
|
TH
|
Matematikçi
|
1
|
1
|
1
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
1
|
3
|
3
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
4
|
2
|
2
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
5
|
3
|
3
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
6
|
20
|
20
|
|
TH
|
Tekniker (Ö)
|
1-9
|
2
|
2
|
|
TH
|
Tekniker
|
3
|
2
|
2
|
|
TH
|
Tekniker
|
4
|
1
|
1
|
|
TH
|
Teknisyen
|
3
|
6
|
6
|
|
TH
|
Teknisyen (Ö)
|
3-12
|
5
|
5
|
|
AH
|
Avukat
|
1
|
10
|
10
|
|
AH
|
Avukat
|
4
|
7
|
7
|
|
AH
|
Avukat
|
6
|
7
|
7
|
|
YH
|
Hizmetli
|
5
|
10
|
10
|
|
YH
|
Hizmetli
|
6
|
1
|
1
|
|
YH
|
Aşçı
|
5
|
4
|
4
|
|
YH
|
Aşçı
|
8
|
1
|
1
|
|
YH
|
Kaloriferci
|
5
|
2
|
2
|
|
YH
|
Bekçi
|
5
|
4
|
4
|
|
|
TOPLAM
|
|
1088
|
1088
|
|
|
KURUMU : TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
TEŞKİLATI : TAŞRA
İHDAS EDİLEN
KADROLARIN
|
Sınıfı
|
Unvanı
|
Derecesi
|
Serbest Kadro Adedi
|
Toplam
|
|
GİH
|
İl Müdürü
|
1
|
81
|
81
|
|
GİH
|
İl Müdür Yardımcısı
|
1
|
108
|
108
|
|
GİH
|
İl Müdür Yardımcısı
|
2
|
2
|
2
|
|
GİH
|
İl İstihdam Uzmanı
|
5
|
200
|
200
|
|
GİH
|
İl İstihdam Uzman Yardımcısı
|
6
|
200
|
200
|
|
GİH
|
Şube Müdürü
|
1
|
412
|
412
|
|
GİH
|
Uzman (Ö)
|
1-12
|
35
|
35
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
1
|
70
|
70
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
2
|
30
|
30
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
3
|
30
|
30
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
4
|
40
|
40
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
5
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Eğitim Uzmanı
|
6
|
20
|
20
|
|
GİH
|
Araştırmacı (Ö)
|
1-13
|
69
|
69
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
1
|
33
|
33
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
2
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
3
|
11
|
11
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
4
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
5
|
17
|
17
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
7
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Muhasebeci
|
8
|
7
|
7
|
|
GİH
|
Mütercim
|
3
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Mütercim
|
5
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şef
|
3
|
420
|
420
|
|
GİH
|
Şef
|
4
|
45
|
45
|
|
GİH
|
Şef
|
5
|
45
|
45
|
|
GİH
|
Şef
|
6
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Şef (Ö)
|
3-12
|
118
|
118
|
|
GİH
|
Memur
|
5
|
180
|
180
|
|
GİH
|
Memur
|
6
|
75
|
75
|
|
GİH
|
Memur
|
7
|
100
|
100
|
|
GİH
|
Memur
|
8
|
90
|
90
|
|
GİH
|
Memur
|
9
|
230
|
230
|
|
GİH
|
Memur
|
10
|
340
|
340
|
|
GİH
|
Memur
|
11
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Memur
|
12
|
5
|
5
|
|
GİH
|
Dava Takip Memuru
|
7
|
15
|
15
|
|
GİH
|
Koruma ve Güvenlik Görevlisi
|
5
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Koruma ve Güvenlik Görevlisi
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Santral Memuru
|
5
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Santral Memuru
|
10
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Daktilograf
|
5
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Veznedar
|
4
|
16
|
16
|
|
GİH
|
Veznedar
|
5
|
2
|
2
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
3
|
33
|
33
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
4
|
15
|
15
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
5
|
25
|
25
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
6
|
13
|
13
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
7
|
4
|
4
|
|
GİH
|
Bilgisayar İşletmeni
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
3
|
560
|
560
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
4
|
200
|
200
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
5
|
300
|
300
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
6
|
250
|
250
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
7
|
200
|
200
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
8
|
100
|
100
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
9
|
50
|
50
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
10
|
10
|
10
|
|
GİH
|
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
|
11
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şoför
|
5
|
28
|
28
|
|
GİH
|
Şoför
|
6
|
9
|
9
|
|
GİH
|
Şoför
|
7
|
3
|
3
|
|
GİH
|
Şoför
|
8
|
1
|
1
|
|
GİH
|
Şoför
|
10
|
3
|
3
|
|
SH
|
Daire Tabibi
|
5
|
1
|
1
|
|
SH
|
Psikolog
|
6
|
1
|
1
|
|
SH
|
Psikolog
|
8
|
6
|
6
|
|
SH
|
Hemşire
|
2
|
1
|
1
|
|
TH
|
Mühendis
|
1
|
5
|
5
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
1
|
2
|
2
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
3
|
1
|
1
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
4
|
2
|
2
|
|
TH
|
İstatistikçi
|
|