|
Başbakanlık
(Diyanet İşleri Başkanlığı)’ tan:
DİYANET
İŞLERİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve
personel planlaması esas alınarak Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Başkanlıkta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak
görev yapan müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından aynı grupta ya da grup içinde, alt gruplar olması halinde aynı
alt grupta gösterilen görevleri,
b) Başkan: Diyanet İşleri Başkanını,
c) Başkanlık: Diyanet İşleri Başkanlığını,
ç) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan kadro ve görev gruplarına aynı veya başka hizmet sınıflarından
görevde yükselme suretiyle yapılacak atamayı,
d) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselme ile ilgili
olarak Başkanlıkça görevin özelliğine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar için Başkanlıkça yaptırılacak olan yazılı sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesi çerçevesinde; Diyanet İşleri Başkanlığı teşkilatında
çalışılan süreler ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
kapsamındaki kuruluşlar, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında
fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleri ile
ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
ğ) Taşra teşkilatı: Diyanet İşleri Başkanlığı il ve ilçe
müftülükleri ile dini yüksek ihtisas merkezi müdürlükleri ve eğitim merkezi
müdürlüklerini,
h) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamayı,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kadrolar, Genel ve Özel Şartlar
Görevde
yükselmeye tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar gruplar halinde
aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) İşletme müdür yardımcısı, şube müdürü, yayınevi satış müdürü, sivil savunma
uzmanı,
2) Şef.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Eğitim uzmanı, vakit hesaplama uzmanı, din hizmetleri
uzmanı, araştırmacı.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
ç) İdari Hizmetler Grubu;
1) Musahhih, ayniyat saymanı, teberrukat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni,
3) Memur, ambar memuru, satın alma memuru, santral
memuru, mutemet, daktilograf, sekreter, veznedar, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni,
4) Şoför.
Unvan
değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
Mühendis, mimar, astronom, sosyolog, istatistikçi, mütercim, kütüphaneci,
cami rehberi, tekniker, programcı, yönetmen, prodüktör, film yapımcısı,
spiker, kameraman, montajcı, ışıkcı, ses kayıtçısı, muhabir, biolog,
laborant, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni, hemşire, grafiker, teknik
ressam, teknisyen.
Genel ve
özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacaklarda, Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliğinin beş ve altıncı maddelerinde belirlenen genel ve
özel şartlar aranır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin
birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak
ders konularından en az otuz, günde en fazla yedi saat; (g) bendindeki
konulardan en az kırk beş saat olmak üzere toplam yetmiş beş saat olarak
düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları
şarttır. Ancak, ilgili mevzuatı gereği verilmesi zorunlu olan izin
süresinde eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim
programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime
katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme
sınavına girebilirler.
(2) Yukarıdaki izinler dışında, mazeretini
belgelendirenlerden eğitim süresince izin kullanmamış olanlara on saate
kadar izin verilebilir.
Duyuru ve
görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 9 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar,
sınavlardan en az kırkbeş gün önce Başkanlık personeline duyurulur. Başvuru
süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan
nitelikleri taşıyanların, duyuruda belirtilen tarihe kadar dilekçeleri
birim amirleri aracılığıyla İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları
Genel Müdürlüğü tarafından incelenir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine
kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(3) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı,
ilan edilen boş kadro sayısının üç katını geçemez. Başvuranların üç katından
az olması halinde, başvuru şartlarını taşıyan bütün personel eğitime
alınır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması
halinde, bu Yönetmelik eki Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği
şekilde puanlama yapılmak suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak
üzere, kadro sayısının üç katı personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise, sırasıyla; hizmet süresi fazla olana, daha
üst öğrenimi bitirmiş olana, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana,
öncelik verilir.
(4) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5) Görevde yükselme eğitimi programlarını, Başkanlık
sadece kendi personeli için düzenleyebileceği gibi, bu eğitime
alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay
önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilmek ve uygun görüş alınmak
kaydıyla Devlet Personel Başkanlığı veya Başkanlıkça uygun bulunacak kamu
kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları
düzenlenebilir.
Görevde
yükselme eğitiminin konuları
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme eğitiminin konuları şunlardır:
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Başkanlığın görev alanı ve atama yapılacak görevin
niteliği ile ilgili konular.
(2) Görevde yükselme eğitimi için hazırlanacak
programlarda, bu maddenin birinci fıkrasındaki (g) bendinde belirtilen
konuların ağırlığı en az yüzde altmıştır.
(3) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin
Esaslar
Sınav
şekli, sınav şartı ve atama
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır ve bu sınav Başkanlıkça;
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme sınavında
sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına göre
belirlenir.
(2) Değerlendirme yüz tam puan üzerinden yapılır.
Meslekî konularda en az kırk puan almak şartıyla en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
(3) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile
başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış
olanlar, aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün
usul ve esaslara tabidir.
(4) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme
sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
(5) Görevde yükselme sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan kadro sayısı
kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Yönetmeliğin ekinde yer
alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır.
Ancak, yapılan bu puanlamanın da eşitliği halinde sırasıyla, 10 uncu
maddenin (g) bendine ilişkin puanı yüksek olana, hizmet süresi fazla olana,
daha üst öğrenimi bitirmiş olana, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, ataması yapılanlardan
mevzuatta öngörülen süre içinde yeni görevine başlamayanların söz konusu
atanma hakları sona erer.
(6) Başkanlık personelinden doktora öğrenimini
bitirenler bu Yönetmelik kapsamında atanılacak kadro için ön görülen öğrenim
ve hizmet şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzey görevler ile
daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.
(7) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması,
bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(8) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu
sınavlara katılacaklarda, öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği
sınavı kapsamındaki görevlere sadece Başkanlık personeli başvurabilir. Bu
sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(9) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(10) Unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan kadro sayısı
kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, sırasına göre, 10 uncu
maddenin (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla
olana, daha üst öğrenimini bitirmiş olana, üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olana öncelik verilir. Ataması yapılanlardan mevzuatta öngörülen
süre içinde yeni görevine başlamayanların atanma hakları sona erer.
(11) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.
Görevde
yükselme sınav kurulu
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme eğitimi ve sınavı ile ilgili işlemleri yürütmek üzere
Başkanın görevlendireceği kişinin başkanlığında, İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğü ve Eğitim Hizmetleri Genel Müdürlüğü temsilcileri ile Başkanlıkça
uygun görülecek diğer kişilerin katılımıyla Başkanlık merkezinde beş
kişiden müteşekkil "Görevde Yükselme Sınav Kurulu" oluşturulur.
Ayrıca, her bir üyenin yedeği de belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınav kurulunu oluşturan üyeler,
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(3) Görevde yükselme sınav kurulu, başkan ve üyelerin
tamamının katılımı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek
üye iştirak eder.
(4) Sınavlara görevde yükselme sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının katılacağının anlaşılması halinde, bu üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir.
(5) Sınav Kurulu, görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için 10 uncu maddede öngörülen,
Başkanlığın görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili
konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili
personele verilmesini sağlar, sınav sonuçlarını ilan eder, yapılacak
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların,
görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe
kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav
tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 10 uncu
maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, sınava girecek
personel tarafından temin edilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 13 – (1) Sınav
kurulu, sınav sonuçlarını kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş
günü içinde ilan eder ve sınava giren personele duyurur. Sınava giren
personel, duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde, İnsan Kaynakları
Genel Müdürlüğüne verecekleri bir dilekçe ile sınav sonuçlarına itiraz
edebilir. İtirazlar, ilgili Sınav Kurulunca değerlendirilerek sonuç
ilgiliye bir yazı ile bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 14 – (1) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki
geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Her ana görev grubunun üst grubundan alt gruplarında
yer alan kadrolara geçişler ile alt grupların kendi içindeki diğer
kadrolara yatay geçişlerde atanacağı kadronun şartlarını taşımak kaydıyla
görevde yükselme eğitim ve sınavı uygulanmaz.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve
sınavına tabidir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan
değişikliği sınav sonucuna göre yapılır.
Naklen
atamalar
MADDE 15 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan bu Yönetmelik kapsamındaki
kadrolara aynı unvanla geçmek isteyenler, atanacağı kadronun niteliklerini
taşımak kaydıyla sözlü/yazılı ve/veya mülakat sınavı sonuçlarına göre
atanabilirler.
Özürlülerin
eğitim ve sınavları
MADDE 16 – (1)
Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
tedbirleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 17 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre
Başkanlığa yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 18 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanlar
ile atama süreci başlatılanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Geçiş hükmü
GEÇİCİ MADDE
1 –
(1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer şartları taşıdıkları takdirde bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 20 – (1)
25/8/2004 tarihli ve 25564 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Diyanet İşleri
Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
değişiklikleriyle birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 21 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 22 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Diyanet İşleri Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan
yürütür.
EK-1
PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU
|
Adı Soyadı :
|
T.C.Kimlik No :
|
|
Görev Yeri ve Unvanı :
|
Sicil No :
|
|
DEĞERLENDİRME KISTASLARI
|
Puan Değeri
|
Adayın Puanı
|
|
1) Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (Bu
bölümde sadece en üst öğrenim durumu için puan verilecektir.)
a) Önlisans
b) 3 Yıllık Yüksek Okul
c) Lisans
ç) Yüksek Lisans
d) Doktora
|
4
6
8
10
12
|
|
|
2) Müracaat bitim tarihi itibariyle 8/6/1984 tarihli ve 217
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2’nci maddesi kapsamındaki kamu kurum
ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen
hizmetler hariç; muvazzaf
askerlikte geçirilen süreler dâhil.)
a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için
b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için
|
1
0,15
|
|
|
3) 18.04.1999 tarihinden sonra ilgili mevzuat
hükümlerine göre verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge
varsa, sadece bir tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her takdirname için
b) Her ödül için
25.02.2011 tarihinden sonra 657 sayılı Kanunun
122 nci maddesine göre verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla
belge varsa, sadece bir tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her başarı belgesi için
b) Her üstün başarı belgesi için
c) Her ödül için
|
2
4
2
3
4
|
|
|
4) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye
Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar
çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.)
a) (E) alanlara
b) (D) alanlara
c) (C) alanlara
ç) (B) alanlara
d) (A) alanlara
|
1
2
4
6
8
|
|
|
5) Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına
girenler hariç.)
a) Her uyarma
b) Kınama için
b) Her aylıktan kesme için
c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için
|
-1
-2
-4
-6
|
|
|
6) Görevde yükselme eğitimine mazeretsiz
katılmadığı için sınava girme hakkını kaybeden ya da görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavına mazeretsiz katılmayanlara;
a) Mazeretsiz olarak
katılmadığı ilk eğitim veya sınav için
b) Mazeretsiz olarak
katılmadığı sonraki her eğitim veya sınav için
|
-2
-3
|
|
|
7) (Eksi
puanlar düşüldükten sonra) TOPLAM PUAN
|
|
|
|
|
|
|
|
Onaylayan
…… / …… / 20….….
………………………..……
…………………….…………
|