25 Ekim 2011 SALI

Resmî Gazete

Sayý : 28095 (Mükerrer)

YÖNETMELÝK

Baþbakanlýk (Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý)’tan:

DÝYANET ÝÞLERÝ BAÞKANLIÐI ATAMA VE

YER DEÐÝÞTÝRME YÖNETMELÝÐÝ

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý teþkilatýnda bir kadroya açýktan, naklen, görevde yükselme veya unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarýn niteliklerini belirlemek, atama ve nakillerine iliþkin usul ve esaslarý düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý merkez ve taþra teþkilatýnda ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar ile yeniden atanacaklar ve halen görevde olup görevini veya görev yerini deðiþtirmek isteyenler hakkýnda uygulanýr.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/6/1965 tarihli ve 633 sayýlý Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Kuruluþ ve Görevleri Hakkýnda Kanun ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesi ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Devlet Memurlarýnýn Yer Deðiþtirme Suretiyle Atanmalarýna Ýliþkin Yönetmeliðe dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.

Tanýmlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:

a) Aday memur: Ýlk defa Devlet memurluðuna atananlarý,

b) Baþkan: Diyanet Ýþleri Baþkanýný,

c) Baþkanlýk: Diyanet Ýþleri Baþkanlýðýný,

ç) Cami görevlileri: Ýmam-hatip ve müezzin-kayyýmlarý,

d) Eþdeðer kadrolar: Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden il müftü yardýmcýsý ve daha alt düzeyde bulunan kadrolarýn benzer ve eþit düzeyde olanlarýný,

e) Grup: EK-1 sayýlý listede düzenlenen gruplarý,

f) Ýhtisas kursu: Baþkanlýkça yürütülen hizmetler için nitelikli eleman yetiþtirmek maksadýyla, dört yýllýk dini yüksek öðrenim mezunlarý için en az iki yýl süreli olarak açýlan hizmet içi eðitim kursunu,

g) Kademeler: Eþdeðer olan kadrolarýn toplandýðý basamaklarý,

ð) Mesleki Bilgiler Seviye Tespit Sýnavý (MBSTS): Görevlilerin bilgi seviyelerini ölçmek ve mesleki bakýmdan göreve en iyi þekilde hazýr bulunmalarýný saðlamak amacýyla Baþkanlýkça yapýlan veya yaptýrýlan sýnavý,

h) Sýnýf: EK-2 sayýlý listede düzenlenen sýnýflarý,

ý) Taþra teþkilatý: Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý il ve ilçe müftülükleri ile Baþkanlýða baðlý Dinî yüksek ihtisas merkezi ve eðitim merkezi müdürlüklerini,

i) Uzman: Din hizmetleri uzmaný, eðitim uzmaný ve vakit hesaplama uzmanýný, 

ifade eder.

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Atamalarda Aranacak Genel ve Özel Þartlar

Genel þartlar

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan kadrolara atanacaklarda aþaðýdaki genel þartlar aranýr:

a) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendindeki genel þartlarý taþýmak,

b) Atanmalarýnda dini öðrenim þartý esas alýnan unvanlarda; itikat, ibadet, tavýr ve hareketlerinin Ýslâm törelerine uygunluðunun çevresinde bilinir olduðu þeklinde ortak bir nitelik taþýmak.

Özel þartlar

MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki kadrolara atanacaklarda aþaðýdaki özel þartlar aranýr:

a) Baþkan olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda müftülük veya üstü görevlerde on yýl veya vaiz olarak yirmi yýl veya ilahiyat fakültelerinde öðretim üyesi olarak toplam on yýl çalýþmýþ olmak,

3) Kýrk yaþýný tamamlamýþ olmak,

b) Baþkan Yardýmcýsý olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýlýný müftülük, dengi veya üstü görevlerde geçirmiþ olmak kaydýyla on yýl veya vaiz olarak on beþ yýl veya ilahiyat fakültelerinde beþ yýlý öðretim üyesi olmak üzere toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

c) Din Ýþleri Yüksek Kurulu üyesi olarak atanabilmek için 633 sayýlý Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Kuruluþ ve Görevleri Hakkýnda Kanunda belirlenen þartlarý taþýmak,

ç) Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu Baþkaný olarak atanabilmek için;

1) Dini yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda üç yýlý þube müdürü, vaiz veya üstü sayýlan görevlerde olmak üzere kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

3) Hafýz olmak,

4) Aþere, takrib, tayyibe kursu mezunu veya bu alanlarda yetkinliði Baþkanlýkça yapýlacak sýnavla tespit edilmiþ veya tefsir alanýnda doktora yapmýþ olmak,

d) Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu üyesi olarak atanabilmek için;

1) Dini yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýkta en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

3) Hafýz olmak,

4) Aþere, takrib, tayyibe kursu mezunu veya bu alanlarda yetkinliði Baþkanlýkça yapýlacak sýnavla tespit edilmiþ veya tefsir alanýnda doktora yapmýþ olmak,

5) Baþkanlýkça yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

e) Genel Müdür olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az beþ yýlýný müftülük veya üstü görevlerde geçirmiþ olmak üzere veya vaiz olarak on yýl veya ilahiyat fakültelerinde beþ yýlý öðretim üyesi olmak þartýyla kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on iki yýl görev yapmýþ olmak,

3) Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü olarak atanabilmek için; en az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olup Baþkanlýk teþkilatýnda beþ yýlýný müdürlük veya üstü görevlerde olmak üzere toplam on iki yýl görev yapmýþ olmak,

f) Strateji Geliþtirme Baþkaný olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az beþ yýlýný müdürlük veya üstü görevlerde geçirmiþ olmak kaydýyla on yýl veya ilahiyat fakültelerinde beþ yýlý öðretim üyesi olmak þartýyla kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on iki yýl görev yapmýþ olmak,

g) Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný, baþmüfettiþ, müfettiþ ve müfettiþ yardýmcýsý olarak atanabilmek için ilgili mevzuatýnda öngörülen þartlarý taþýmak,

ð) I. Hukuk Müþaviri olarak atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda en az beþ yýl hukuk müþavirliði yapmýþ olmak,

h) Hukuk müþaviri olarak atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluþlarýnda mesleðiyle ilgili görevlerde beþ yýl veya Baþkanlýk hukuk müþavirliði büro hizmetlerinde en az üç yýl çalýþmýþ olmak,

3) Baþkanlýkça yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

ý) Daire Baþkaný olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak. Strateji Geliþtirme Baþkanlýðý ve Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüðüne baðlý daire baþkanlýklarýna dört yýllýk yüksek okul mezunu olanlar da atanabilir,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýlý ilçe müftülüðü, vaizlik, dengi veya üstü sayýlan görevlerde olmak üzere kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

3) Dinî Yayýnlar Genel Müdürlüðüne baðlý Radyo ve Televizyon Daire Baþkanlýðýna atanabilmek için dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak ve kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

i) Özel Kalem Müdürü ile Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþaviri olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

j) Baþkanlýk Müþaviri olarak atanabilmek için (4 adet hariç);

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluþlarýnda çalýþýyor olmak,

k) Baþkanlýk müftüsü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda il müftülüðü veya üstü görevlerde çalýþmýþ olmak,

l) Baþkanlýk vaizi olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda vaizlik veya üstü sayýlan görevlerde toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

m) Diyanet Ýþleri Uzman Yardýmcýsý, Diyanet Ýþleri Uzmaný,  Din Ýþleri Yüksek Kurulu Uzman Yardýmcýsý, Din Ýþleri Yüksek Kurulu Uzmaný ve Savunma Uzmaný olarak atanabilmek için ilgili mevzuatýnda öngörülen þartlarý taþýmak,

n) Döner Sermaye Ýþletme Müdürü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýlý þube müdürlüðü dengi veya üstü sayýlan görevlerde olmak üzere kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam on yýl görev yapmýþ olmak,

o) Yayýnevi satýþ müdürü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda þef olarak en az beþ yýl veya uzman olarak en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ö) Yardýmcý hizmetler sýnýfý kadrolarýna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Kalorifercilik, teknisyen yardýmcýlýðý ve aþçýlýk için Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý sertifika sahibi olmak,

3) Yapýlacak sözlü ve uygulamalý sýnavda baþarýlý olmak,

p) Ýl müftüsü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda, en az beþ yýlýný ilçe müftüsü veya dengi görevlerde geçirmiþ olmak kaydý ile vaizlik veya üstü sayýlan görevlerde veya ilahiyat fakültelerinde öðretim üyesi olarak on yýl görev yapmýþ olmak (Beþ yýl ve daha fazla Baþvaizlik yapmýþ olanlar il müftüsü olarak atanabilir),

r) Ýl müftü yardýmcýsý olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Vaizlik veya üstü sayýlan görevlerde toplam beþ yýl görev yapmýþ ve bu sürenin en az üç yýlýný ilçe müftüsü veya eðitim görevlisi olarak geçirmiþ olmak,

3) Ýl müftü yardýmcýsý olarak atanacak bayanlar için Baþkanlýk teþkilatýnda Kur’an kursu öðreticiliði veya üstü sayýlan görevlerde veya ilahiyat fakültelerinde öðretim üyesi olarak beþ yýl görev yapmýþ ve yapýlacak yazýlý ve sözlü sýnavý baþarmýþ olmak,

s) Ýlçe müftüsü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýkça açýlan ihtisas kursunu baþarý ile bitirmiþ olmak veya ilahiyat alanýnda doktora yapmýþ olmak,

3) Kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam beþ yýl görev yapmýþ olmak,

4) Yapýlacak yazýlý ve sözlü sýnavda baþarýlý olmak,

þ) Dinî yüksek ihtisas merkezi müdürü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýlý eðitim görevlisi, vaiz, dengi veya üstü sayýlan görevlerde olmak üzere toplam beþ yýl veya ilahiyat fakültelerinde öðretim üyesi olarak beþ yýl görev yapmýþ olmak,

3) Ýlahiyat alanýnda doktora yapmýþ olmak,

t) Eðitim merkezi müdürü olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýlý eðitim görevlisi, vaiz, dengi veya üstü sayýlan görevlerde olmak üzere toplam beþ yýl veya ilahiyat fakültelerinde öðretim üyesi olarak üç yýl görev yapmýþ olmak,

u) Eðitim görevlisi olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dini yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýkça açýlan ihtisas kursunu baþarý ile bitirmiþ veya ilahiyat alanýnda doktora yapmýþ olmak,

3) Kur’an-ý Kerim dersi okutmak üzere eðitim görevlisi olarak atanacaklar için, yüksek öðrenim mezunu ve aþere, takrib ve tayyibe alanýnda yetkinliði Baþkanlýkça kabul edilmiþ olmak,

4) Yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

ü) Öðretmen olarak atanabilmek için;

1) Alanýyla ilgili en az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

v) Ýl vaizi olarak atanabilmek için;

1) Cezaevi vaizliði veya ilçe vaizliði görevlerinde en az beþ yýl çalýþmýþ olmak,

y) Murakýp olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az beþ yýl çalýþmýþ olmak,

3) Yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

z) Cami rehberi olarak atanabilmek için;

1) En az imam-hatip lisesi düzeyinde dini öðrenim görmüþ olmak,

2) Türü ve seviyesi Baþkanlýkça belirlenecek dillerden Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýndan yeterli puaný almýþ olmak veya buna denk kabul edilen ve uluslar arasý geçerliliði bulunan belgeye sahip olmak,

3) Yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak,

(2) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel þartlar:

a) Ýþletme müdür yardýmcýsý olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýl çalýþmýþ olmak þartýyla kamu kurum ve kuruluþlarýnda toplam beþ yýl görev yapmýþ olmak,

b) Þube müdürü olarak atanabilmek için;

1) Ýl müftülükleri bünyesindeki din hizmetleri ve eðitimi, hac ve umre iþleri þube müdürlükleri ile dini yüksek ihtisas ve eðitim merkezleri ve ilçelerdeki þube müdürlükleri için en az dört yýllýk dinî yüksek öðrenim; personel, idari ve mali iþlerle ilgili þube müdürlükleri için en az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda þef veya üstü unvanlarda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

c) Sivil Savunma Uzmaný olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Son üç yýlý Baþkanlýk teþkilatýnda olmak üzere kamu kurum ve kuruluþlarýnda en az on yýl süre ile çalýþmýþ olmak,

ç) Þef, ayniyat saymaný ve teberrukat saymaný olarak atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Büro hizmetlerinde en az üç yýl çalýþmýþ olmak þartýyla Baþkanlýk teþkilatýnda en az beþ yýl görev yapmýþ olmak,

d) Eðitim uzmaný ve Din hizmetleri uzmaný olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Ýlahiyat alanýnda yüksek lisans yapmýþ olmak,

3) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýl çalýþmýþ olmak,

e) Vakit hesaplama uzmaný ve araþtýrmacý olarak atanabilmek için;

1) Alanýnda en az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az üç yýl çalýþmýþ olmak,

f) Çözümleyici olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) En az iki programlama dili bildiðini belgelemek,

3) Programcý kadrosunda iki yýl çalýþmýþ olmak,

4) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

g) Bilgisayar iþletmeni olarak atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni kadrosunda üç yýl çalýþmýþ olmak,

3) Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý bilgisayar iþletmenlik sertifikasýna sahip olmak,

4) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

ð) Musahhih olarak atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

h) Veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni olarak atanabilmek için;

1) En az imam-hatip lisesi mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

3) Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý bilgisayar iþletmenlik sertifikasýna sahip olmak,

ý) Memur, santral memuru, veznedar, daktilograf, ambar memuru, satýn alma memuru, mutemet ve sekreter olarak atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

i) Þoför olarak atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az (B) sýnýfý sürücü belgesi sahibi olmak,

3) Baþkanlýk teþkilatýnda en az iki yýl görev yapmýþ olmak,

(3) Unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarda aranacak özel þartlar:

a) Mühendis, mimar, astronom, sosyolog, istatistikçi olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yükseköðrenim kurumlarýnýn bu görevlerle ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak,

b) Mütercim olarak atanabilmek için;

1) En az dört yýllýk yüksek öðrenim mezunu olmak,

2) Filoloji, mütercimlik, tercümanlýk bölümlerinden mezun olanlar için Kamu Personeli Yabancý Dil Seviye Belirleme Sýnavýndan (B), diðer dört yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar için (A) düzeyinde belgeye veya bunlara denk kabul edilen ve uluslar arasý geçerliliði bulunan bir belgeye sahip olmak,

3) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak,

c) Kütüphaneci olarak atanabilmek için;

1) Alanýyla ilgili dört yýllýk yüksek öðrenim veya dört yýllýk dinî yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak.

ç) Tekniker, saðlýk teknikeri ve biolog olarak atanabilmek için;

1) Mesleði ile ilgili en az iki yýl süreli yüksekokuldan mezun olmak,

2) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak,

d) Programcý olarak atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý programcý sertifikasýna sahip olmak,

3) En az bir programlama dili bildiðini belgelemek,

4) Baþkanlýk teþkilatýnda bilgisayar iþletmeni veya veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni olarak iki yýl çalýþmýþ olmak,

e) Yönetmen, prodüktör, film yapýmcýsý, ses kayýtçýsý, ýþýkçý, montajcý, spiker, muhabir, kameraman, grafiker, teknik ressam olarak atanabilmek için;

1) En az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

2) Alanýyla ilgili kurslardan sertifika almýþ olmak,

3) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak,

f) Teknisyen, laborant, saðlýk teknisyeni, hemþire, saðlýk ve yardýmcý saðlýk hizmetleri sýnýfý ile teknik hizmetler sýnýfý kadrolarýna atanabilmek için;

1) En az lise dengi mesleki veya teknik öðretim veren yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapýlacak sözlü ve uygulamalý sýnavda baþarýlý olmak,

3) Baþkanlýk teþkilatýnda iki yýl çalýþmýþ olmak,

gerekir.      

(4) Bu maddede belirtilen unvanlardan, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atamasý yapýlacak olanlar hakkýnda Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði hükümleri uygulanýr.

Ýlk defa atamasý yapýlacaklardan istenecek belgeler

MADDE 7 – (1) Baþkanlýk teþkilatýna ilk defa Devlet memuru olarak atamasý yapýlacaklarýn, atanacaðý görevin niteliklerini taþýmasý halinde aþaðýdaki belgeler istenir.

a) Ýþ talep formu (EK-3),

b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslý veya kurumca onaylanmýþ sureti; öðrenimini yabancý ülkelerde yapmýþ olanlarýn denklik belgesiyle birlikte diplomalarýnýn kurumca onaylanmýþ suretleri,

c) Kamu Personel Seçme Sýnavý sonuç belgesinin aslý veya kurumca onaylanmýþ sureti veya bilgisayar çýktýsý,

ç) Hafýzlýk belge þartý olanlar için Baþkanlýkça verilmiþ olan hafýzlýk belgesine sahip olduðuna dair yazýlý beyaný,

d) Dört adet biometrik fotoðraf. 

(2) Ýstenen belgeler aslý ibraz edilmek kaydýyla suretleri Baþkanlýk merkez, taþra ve yurtdýþý birimlerince onaylanýr.

Ýlk defa Devlet memurluðuna atanacak personel için uygulanacak hükümler

MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelikte sayýlan kadrolara ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için bu Yönetmelik ile Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Vaizlik, Kur’an Kursu Öðreticiliði, Ýmam-Hatiplik ve Müezzin-Kayyýmlýk Kadrolarýna Atama ve Bu Kadrolarýn Kariyer Basamaklarýnda Yükselme Yönetmeliði, Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Sýnav Yönetmeliði, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar Ýçin Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmelik ve ilgili diðer mevzuat hükümleri uygulanýr.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Gruplandýrma, Sýnýflandýrma, Hizmet Süreleri ve

Camilerin Gruplandýrýlmasý

Gruplandýrma, sýnýflandýrma, grup ve sýnýf hizmetine tabi olan unvanlar

MADDE 9 – (1) Ýller; il müftüleri, il müftü yardýmcýlarý ve þube müdürlerinin atama ve yer deðiþtirmelerine esas olmak üzere hizmet gerekleri dikkate alýnarak dört gruba ayrýlmýþ ve (EK-1) sayýlý listede gösterilmiþtir.

(2) Ýlçeler; ilçe müftüleri ve vaizlerin atama ve yer deðiþtirmelerine esas olmak üzere hizmet gerekleri dikkate alýnarak beþ sýnýfa ayrýlmýþ ve (EK-2) sayýlý listede gösterilmiþtir.

Grup ve sýnýflarda hizmet süreleri

MADDE 10 – (1) Bütün grup ve sýnýflarda hizmet süresi asgari üç, azami beþ yýldýr.

Grup ve sýnýf hizmetlerine tabi personelin atamasý

MADDE 11 – (1) Grup hizmetine tabi personelin bütün gruplarda, sýnýf hizmetine tabi personelin de bütün coðrafi bölgelerde çalýþmasý esastýr.

(2) Sýnýf hizmeti; Akdeniz, Doðu Anadolu, Ege, Güneydoðu Anadolu, Ýç Anadolu, Karadeniz ve Marmara bölgeleri olmak üzere yedi coðrafi bölge esas alýnarak planlanmýþtýr. Sýnýf hizmetine tabi personelden, bir bölgenin bir sýnýfýnda azami hizmet süresini tamamlayanlar, bir baþka bölgede görev yapmadýkça ayný bölgenin diðer sýnýflarýna atanamaz. Ancak, atanmasý gereken bölge ve sýnýflarda münhal yer olmamasý halinde, bulunduðu yerde görev süresi bir yýl uzatýlýr. Ayný bölgede en fazla iki defa görev yapýlabilir.

(3) Grup ve sýnýflar arasý atamalar aþaðýdaki usule göre yapýlýr:

a) Ýl müftüsü;

1) Ýlk defa dördüncü grupta yer alan illerden birine atanýr. Bu gruptaki illerde yer bulunmamasý halinde diðer gruplarda yer alan illere de atanabilir. Atandýðý grupta asgari hizmet süresini tamamlayan il müftüsü, diðer gruplardaki illere atanabilir.

2) Atandýðý grupta azami hizmet süresini tamamlayan il müftüsü, diðer gruplardaki illere atanýr.

3) Bütün gruplarda azami hizmet süresini tamamlayan il müftüsü, grubuna bakýlmaksýzýn daha önce görev yapmadýðý illere atanabilir.

4) Ankara, Ýstanbul ve Ýzmir illerine atanabilmek için en az sekiz yýl il müftülüðü yapmýþ olma þartý aranýr.

b) Ýl müftü yardýmcýsý;

1) Ýlk defa dördüncü grupta yer alan illerden birine atanýr. Dördüncü grup ilde asgari hizmet süresini tamamlayan il müftü yardýmcýsý, üçüncü veya ikinci grupta yer alan illerden birine atanabilir.

2) Ýlk defa dördüncü grup illere atanan ve azami hizmet süresini tamamlayan il müftü yardýmcýsý, diðer gruplara atanabilir.

3) Bütün gruplarda azami hizmet süresini tamamlayan il müftü yardýmcýsý,  grubuna bakýlmaksýzýn daha önce görev yapmadýðý illere atanabilir.

4) Beþ yýl ilçe müftülüðü yapmýþ olan ilçe müftüsü, grup þartý aranmadan il müftü yardýmcýsý olarak atanabilir.

c) Ýlçe müftüsü;

1) Ýlk defa beþinci sýnýf ilçelere atanýr. Beþinci sýnýf ilçede asgari hizmet süresini tamamlayan ilçe müftüsü, dördüncü veya üçüncü sýnýf ilçelere atanabilir.

2) Ýlçe müftüsünün ikinci ve birinci sýnýf ilçelere atanabilmesi için daha alt sýnýflardaki ilçelerde beþ yýl, nüfusu yüz bini aþan ilçelere atanabilmek için ise sekiz yýl ilçe müftülüðü yapmýþ olma þartý aranýr.

ç) Taþra teþkilatýnda þube müdürü;

1) Ýlk defa dördüncü grupta yer alan illere veya bu illerin þube müdürü kadrosu bulunan ilçelerinden birine atanýr. Burada asgari hizmet süresini tamamlayan þube müdürü, üçüncü veya ikinci grupta yer alan illere veya bu illerin þube müdürü kadrosu bulunan ilçesine atanabilir.

2) Dördüncü grup illere veya bu illerin þube müdürü kadrosu bulunan ilçesine atanmýþ olan ve azami hizmet süresini tamamlayan þube müdürü diðer grup illere veya bu illerin þube müdürü kadrosu bulunan ilçesine atanabilir.

3) Bütün gruplarda azami hizmet süresini tamamlayan þube müdürü, grubuna bakýlmaksýzýn daha önce görev yapmadýðý illere veya bu illerin þube müdürü kadrosu bulunan ilçesine atanýr.

d) Vaiz;

1) Ýlk defa beþinci veya dördüncü sýnýfta yer alan ilçeye atanýr. Beþinci veya dördüncü sýnýf ilçelerde asgari hizmet süresini tamamlayan vaiz, üçüncü veya ikinci sýnýfta yer alan ilçeye atanabilir.

2) Ýl veya birinci sýnýf ilçelere atanabilmek için asgari sekiz yýl vaiz olarak çalýþmýþ olma þartý aranýr.

(4) Grup veya sýnýf hizmetine tabi olarak il ve ilçelere ilk defa atamasý yapýlan personel bu yerlerdeki asgari görevleri süresince bu Yönetmeliðin 20 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) bendinin (1) ve (2) numaralý alt bentlerinde yer alan hükümlerden yararlanamazlar.

(5) Atandýðý yerde asgari hizmet süresini tamamlayan il müftüsü, il müftü yardýmcýsý, ilçe müftüsü, vaiz ve þube müdürlerinin durumlarý her yýl Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulunca bu Yönetmeliðin ekinde yer alan Ýl ve Ýlçe Müftüsü, Ýl Müftü Yardýmcýsý, Vaiz ve Þube Müdürü Deðerlendirme Formu (EK-4) ile Ýl ve Ýlçe Müftüsü, Ýl Müftü Yardýmcýsý ve Þube Müdürleri için EK-5, vaizler için EK-5/A Performans Deðerlendirme Formundaki performans kriterleri dikkate alýnarak deðerlendirilmek suretiyle görev süresi ayný yerde, yýllýk olmak üzere, azami hizmet süresinin sonuna kadar herhangi bir iþleme gerek kalmaksýzýn yerlerinde býrakýlabilirler.

Ayný grup ve sýnýflarda fazla geçirilen süreler

MADDE 12 – (1) Grup veya sýnýf bakýmýndan atandýklarý il veya ilçelerde azami hizmet süresini doldurduklarý halde, üst grup veya sýnýflara atanamayanlarýn buralarda geçirdiði fazla çalýþma süreleri, atanabilecekleri grup veya sýnýf hizmetinden sayýlýr.

Grup ve sýnýf hizmetinden sayýlan süreler

MADDE 13 – (1) Grup ve sýnýf hizmetine tabi olan personelin bu hizmetten sayýlacak süreleri aþaðýda gösterilmiþtir:

a) Yýllýk, mazeret ve saðlýk izinlerinin tamamý,

b) Yurt içi ve yurt dýþýnda yýlda toplam doksan günü geçmeyen geçici görev süreleri,

c) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 86 ncý maddesi uyarýnca bir görevin vekâlet ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamý,

ç) Görevden uzaklaþtýrýlan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasýn herhangi bir suçtan dolayý tutuklanan veya gözaltýna alýnanlarýn görevlerine dönmeleri halinde bu sürelerin tamamý,

d) Hizmet içi eðitimde baþarýlý geçen sürelerin tamamý,

e) Hizmetin gereði olarak TODAÝE’de, Yabancý Diller Eðitim Merkezinde ve bilgi ve görgüyü artýrmak maksadýyla yurt dýþýnda baþarýlý geçen sürelerin tamamý.

(2) Birinci fýkranýn (a), (b) ve (c)  bentlerinde belirtilen süreler, personelin görev yaptýðý grup ve sýnýf hizmetinden; diðer bentlerde belirtilen süreler, bu sürelerin geçirildiði yerin grup ve sýnýf hizmetinden; yurt dýþýnda geçirilen doksan günden fazla süreler ise, birinci grup il veya birinci sýnýf ilçelerde geçirilmiþ sayýlýr.

Grup veya sýnýf hizmetinden sayýlmayan süreler

MADDE 14 – (1) Askerlikte geçen süreler, aylýksýz izin süreleri, yurt içinde veya yurt dýþýnda doksan günü geçen geçici görevlendirmeler, grup ve sýnýf hizmetinden sayýlmaz.

Dinî yüksek ihtisas merkezi ve eðitim merkezi müdürlerinin hizmet süresi

MADDE 15 – (1) Dinî yüksek ihtisas merkezi ve eðitim merkezi müdürlerinin bulunduklarý yerde görev süresi üç yýl olup, her üç yýlda deðerlendirme yapýlarak gerektiðinde bu süre dokuz yýla kadar uzatýlabilir.

Taþra teþkilatýnda þeflerin hizmet süresi 

MADDE 16 – (1) Taþra teþkilatýnda görev yapan þeflerin bulunduklarý yerde hizmet süreleri beþ yýldýr. Bu süre Baþkanlýkça bir yýl uzatýlabilir.

Camilerin gruplandýrýlmasý, atama ve süreler

MADDE 17 – (1) Cami ve mescitler aþaðýdaki þekilde gruplandýrýlýr:

a) (A) Grubu camiler: Selatin Camii, Ulu Camii, Merkez Camii olarak nitelenen ve asgari dört cami görevlisine ihtiyaç duyulan camilerdir.

b) (B) Grubu camiler: Bulunduðu bölge, il veya ilçede tanýnan ve üç cami görevlisine ihtiyaç duyulan camilerdir.

c) (C) Grubu camiler: Ýl, ilçe ve belde merkezlerinde bulunan ve iki cami görevlisine ihtiyaç duyulan camilerdir.

ç) (D) Grubu camiler: (A), (B) ve (C) grubu camilerin özelliklerini taþýmayan ve bir cami görevlisine ihtiyaç duyulan cami ve mescitlerdir. Ancak bu grupta yer alan il, ilçe ve belde merkezlerindeki camilere ihtiyaç halinde iki cami görevlisi verilebilir.

d) (E) Grubu camiler: Dönemsel olarak ibadete açýk olan cami ve mescitlerdir.

(2) Ýmam-hatipler ilk defa (D) grubu köy ve kasaba camilerine atanýrlar ve bu gruptaki görev süresi asgari üç yýldýr. (B) grubu camilere atanabilmek için; (D) ve (C) grubu camilerde toplam beþ yýl görev yapmýþ olmak þarttýr. (A) grubu camilere atanabilmek için ise, diðer grup camilerde en az sekiz yýl görev yapmýþ olmak ve aþere, takrib ve tayyibe kursunu veya ihtisas kursunu veya hafýz olup tashih-i huruf kursunu bitirmiþ olmak gerekir.

(3) Ýl ve ilçe müftülüklerince ilan edilen boþ cami kadrolarýna naklen atanmak için müracaat edeceklerde cami gruplarýna göre aranacak MBSTS taban puaný Baþkanlýkça belirlenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Atama ve Yer Deðiþtirme Usul ve Esaslarý

Atama usulü

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýna giren personelin atamasý aþaðýda belirtilen usule göre yapýlýr:

a) Atama usulü 23/4/1981 tarihli ve 2451 sayýlý Bakanlýklar ve Baðlý Kuruluþlarda Atama Usulüne Ýliþkin Kanunda düzenlenmiþ olan personel, bu kanundaki hükümlere göre,

b) Baþkan yardýmcýlarý, Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný, Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu Baþkaný 633 sayýlý Diyanet Ýþleri Baþkanlýðýnýn Kuruluþ ve Görevleri Hakkýnda Kanun gereðince müþterek kararla,

c) Daire baþkaný, Baþkanlýk müftüsü, hukuk müþaviri, baþmüfettiþ, müfettiþ, iç denetçi ve dini yüksek ihtisas merkezi müdürü Baþkanýn teklifi üzerine Baþbakan veya ilgili Bakan onayý ile,

ç) Baþkanlýk vaizi, Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu üyesi, Özel Kalem Müdürü, Basýn ve Halkla Ýliþkiler Müþaviri, Baþkanlýk müþaviri, Diyanet Ýþleri uzman ve yardýmcýsý, Din Ýþleri Yüksek Kurulu uzman ve yardýmcýsý, döner sermaye iþletme müdürü ve yardýmcýsý, þube müdürü, yayýnevi satýþ müdürü, ilçe müftüsü, eðitim merkezi müdürü, eðitim görevlisi, vaiz, murakýp ve Baþkanlýk merkezindeki uzman ve üstü sayýlan kadrolara, Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürünün teklifi üzerine Baþkan onayý ile, 

atanýrlar.

(2) Taþra teþkilatý personelinden Kur’an kursu öðreticisi, imam-hatip, müezzin-kayyým, cami rehberi, memur, mutemet, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, daktilograf ve teknisyenlerin;

a) Ýlk defa atamalarý veya bu Yönetmeliðin 19 uncu maddesindeki hizmet gereði yer deðiþtirme sebeplerine binaen görev yaptýklarý il dýþýna nakilleri ilgili Atama Daire Baþkanýnýn teklifi üzerine Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürünün onayý ile,

b) Bu Yönetmeliðin 19 ve 20 nci maddelerinde zikredilen sebeplerle il içinde yer deðiþtirmeleri il müftüsünün teklifi üzerine vali onayý ile,

c) Bu Yönetmeliðin 20 nci maddesinde zikredilen sebeplerle iller arasý naklen atamalarý; illerde il müftüsünün teklifi, ilçelerde kaymakamlarýn teklifi ve il müftüsünün inhasý üzerine vali onayý ile,

ç) Ýlçede bulunan dini yüksek ihtisas merkezi ve eðitim merkezlerinde kaymakamlarýn teklifi; ilde bulunan dini yüksek ihtisas merkezi ve eðitim merkezlerinde ise ihtisas/eðitim merkezi müdürlerinin teklifi üzerine atamalarý vali onayý ile,

gerçekleþir.

(3) Taþra teþkilatýnda bulunan þoför ile yardýmcý hizmetler sýnýfýndaki kadrolara ilk defa veya naklen atanacaklar, illerde müftü, dini yüksek ihtisas merkezi müdürü veya eðitim merkezi müdürünün inhasý üzerine vali tarafýndan; ilçelerde ise, müftü, dini yüksek ihtisas merkezi müdürü veya eðitim merkezi müdürünün inhasý üzerine kaymakam onayý ile atanýrlar.

(4) Yukarýda belirtilenlerin dýþýnda kalan personel, ilgili Atama Daire Baþkanýnýn inhasý üzerine Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürünün onayý ile atanýr.

(5) Taþra teþkilatýnca yapýlacak atama ve nakil iþlemleri ile dolu kadroya açýktan vekil atama iþlemlerinin öncesinde, merkez ve taþra faaliyetleri arasýnda koordinasyonu saðlamak amacýyla elektronik ortamda Baþkanlýk görüþü alýnýr.

(6) Ýlgili mevzuatýna göre ücreti, çalýþma ve sosyal güvenceleri, muhtarlýk, dernekler veya vakýflarca karþýlanan cami görevlileri,  il müftüsü veya kaymakamýn teklifi üzerine valilik onayý ile geçici olarak görevlendirilebilir.

(7) Ýkinci ve üçüncü fýkralarda zikredilen kadrolardaki personelin bu Yönetmeliðin 20 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (a) bendindeki mazeretleri sebebiyle görev veya görev yeri deðiþikliðinin gerekli görülmesi halinde, il içi veya il dýþý nakilleri Baþkanlýkça her zaman yapýlabilir.

(8) Baþkanlýkça uygun görülecek kadrolara, hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararý ile yürürlüðe konulan Kamu Görevlerine Ýlk Defa Atanacaklar Ýçin Yapýlacak Sýnavlar Hakkýnda Genel Yönetmelik hükümlerine göre açýktan atama yapýlabilir.

(9) Vekâleten atamalarla ilgili olarak, 657 sayýlý Kanunun 86 ncý maddesine göre boþ kadrolardan;

a) Vaiz kadrolarýna, ilgili Daire Baþkanýnýn teklifi üzerine Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürünün onayý ile, 

b) Kur’an kursu öðreticisi, imam-hatip ve müezzin-kayyým kadrolarýna, Baþkanlýðýn onayý alýndýktan sonra il müftüsünün teklifi üzerine vali onayý ile,

açýktan vekil atanabilir.

c) Kur’an kursu öðreticisi, imam-hatip ve müezzin-kayyým kadrolarýna açýktan vekil olarak atanacaklarda, öncelikle atanacaðý kadro için asýlda aranan þartlar aranýr. Asýlda aranan þartlara haiz aday bulunamamasý durumunda, geçerlilik süresi geçmiþ olsa da mesleki yeterlik belgesi bulunanlarýn; bu niteliklere haiz adayýn da bulunamamasý halinde mesleki yeterlikleri bakýmýndan il müftülüðünce yapýlacak sýnavda baþarýlý olanlarýn açýktan vekil olarak atamasý yapýlabilir. 

Hizmet gereði görev veya görev yeri deðiþtirme

MADDE 19 – (1) Hizmet gereði görev veya görev yeri deðiþikliði, aþaðýdaki hallerde yapýlýr:

a) Hizmet için gerekli sayý ve nitelikte eleman ihtiyacýnýn karþýlanmasý,

b) Ýhtiyaç fazlasý eleman bulunduðunun tespit edilmesi,

c) Teftiþ veya soruþturma sonucu,

ç) Baþkanlýkça veya mahalli mülki amir tarafýndan görülecek idarî lüzum ve zaruretler bulunmasý,

d) Bulunduðu yer ve görevde baþarýlý olamayanlara baþka yer ve görevlerde denenme imkâný verilmesi,

e) Çeþitli sebeplerle görevinin veya görev yerinin ortadan kalkmasý.

(2) Ýl ve ilçe müftüleri ile müftü yardýmcýlarýnýn birinci fýkranýn (c) bendinde belirtilen sebeple görev veya görev yerlerinin deðiþtirilmesi gerektiðinde, atanmasý gereken grup ve sýnýfta münhal yer bulunmamasý halinde alt grup ve sýnýflara atanabilirler.

(3) Kur’an kursu öðreticisi, imam-hatip, müezzin-kayyým, memur, mutemet, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, daktilograf, teknisyen, þoför ve yardýmcý hizmetler sýnýfýndaki personelin, bu maddede belirtilen sebeplerle görevlerinin veya görev yerlerinin deðiþtirilmesi gereken hallerde, Valiliklerce yapýlacak görev veya görev yeri deðiþtirme iþleminden önce, ilgili müftülüklerce, Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Sýnav Yönetmeliðinde belirtilen Deðerlendirme ve Sýnav Kurulunun görüþü alýnýr ve yapýlacak iþlemin gerekçesi bu görüþte belirtilir.

(4) Bu maddede belirtilen sebepler dýþýnda, cami görevlilerinin yer deðiþtirmelerine esas olmak üzere illerde il müftüsünün baþkanlýðýnda, durumu görüþülecek görevlinin baðlý bulunduðu müftü dâhil beþ kiþiden oluþan bir Deðerlendirme ve Yer Deðiþtirme Komisyonu kurulur. Bu Komisyon; her yýl Haziran ayýnda toplanarak cami görevlilerinden bulunduðu görev yerinde beþ yýlýný tamamlamýþ olanlardan, baðlý olduðu müftülükçe veya lüzumlu görülmesi halinde il müftülüðünce komisyonda görüþülmesine karar verilenlerin durumlarýný bu Yönetmeliðin ekinde yer alan EK-6 Cami Görevliliði Deðerlendirme Kýstaslarý Formu ile birlikte özlük dosyasýna göre inceler. Bu Yönetmeliðin 17 nci maddesinde belirtilen gruplardaki camilere Komisyon tarafýndan nakli gerekli görülenlerin il içi nakilleri, 18 inci maddede belirtilen esaslar dikkate alýnarak valiliklerce yapýlýr; il dýþý nakil teklifleri ise Baþkanlýða gönderilir. Nakli gerekli görülmeyenlerin, durumlarý her üç yýlýn sonunda ayný usulle yeniden deðerlendirilir.

(5) Hizmet gerekleri ve cami özellikleri dikkate alýnarak 18 nci maddedeki atanma usulüne istisna olarak Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulu kararýna istinaden Baþkan onayý ile cami görevlisi atanabilir.

(6) Bölgelerin özelliði ve mevsimler itibariyle ikamet eden veya cemaat olmamasý sebebiyle din hizmeti verilemeyen yerlerdeki cami görevlileri, mahallin ihtiyaçlarýna göre il ve ilçe merkezlerindeki camilerde görevlendirilebilirler.

Ýstek üzerine yer deðiþikliði

MADDE 20 – (1) Ýstek üzerine yer deðiþikliði; mazeret sebebiyle, süre sebebiyle ve karþýlýklý yer deðiþtirme talepleri üzerine yapýlan yer deðiþtirme iþlemleridir.

a) Mazeret sebebiyle yer deðiþikliði: Aþaðýda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi halinde, bu Yönetmeliðin 11 inci maddesinin ikinci fýkrasýndaki hükümler saklý kalmak kaydýyla grup ve sýnýf hizmetine tabi olsun veya olmasýn, memurun talebi üzerine ve aþaðýdaki öncelik sýrasýna göre yer deðiþtirme suretiyle atamasý yapýlabilir:

1) Saðlýk durumu: Saðlýk sebebiyle memurun yer deðiþtirme isteðinde bulunabilmesi için, kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduðu kimselerden birinin bulunduðu yerde kalmasýnýn saðlýk durumunu tehlikeye koyacaðý, tam teþekküllü bir Devlet hastanesinden alýnacak saðlýk kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. Bu özür grubuna dayanarak yerleri deðiþtirilenler her yýl Ocak ayýnda alacaklarý ayný nitelikteki saðlýk kurulu raporu ile mazeretlerinin devam ettiðini belgelendirirler. Gerekli saðlýk þartlarýný kazandýklarý resmi saðlýk kurullarýnca tespit edilenler, ayrýldýklarý hizmet bölgesindeki eksik hizmetlerini tamamlamak zorundadýrlar.

2) Eþ durumu: Eþ durumu sebebiyle memurun yer deðiþtirme isteðinde bulunabilmesi için, eþinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayýlý Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluþlarýndan birinde memur veya 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözleþmeli statüsünde çalýþtýðýný görev yeri belgesi ve kendisinin ve eþinin T.C. kimlik numaralarý ile belgelendirmesi gerekir. Müftü, müftü yardýmcýsý, vaiz ve müdürlerin eþ durumu mazereti sebebiyle nakil isteðinde bulunabilmeleri için eþlerinin ayný seviyede veya daha üst bir görevde bulunmalarý þarttýr.

3) Genel hayatý etkileyen doðal afetlere maruz kalanlar ile görev yerinde can güvenliðinin bulunmadýðýný belgelendirenlerin yer deðiþtirmeleri de herhangi bir þarta baðlý kalmaksýzýn yapýlabilir.

4) Yüksek lisans veya doktora eðitimi yaptýklarýný ilgili yüksek öðretim kurumundan alacaklarý bir yazý ile belgelendirenler, ders aþamasý süresince bu eðitimlerine devam ettikleri illere kadro imkânlarý göz önünde bulundurularak atanabilir veya görevlendirilebilirler.

b) Süre sebebiyle yer deðiþtirme:

1) Atandýðý il veya ilçede bir yýlýný tamamlayanlar il içi; üç yýlýný tamamlayanlar ise il dýþý yer deðiþtirme isteðinde bulunabilirler. Grup ve sýnýf hizmetine tabi olanlarýn il dýþý nakillerinde asgari hizmet süreleri dikkate alýnýr.

2) Büyükþehir statüsündeki illerin merkez ilçelerinde yapýlacak yer deðiþikliðinde süre þartý aranmaz.

3) Bu Yönetmelik kapsamýna giren personelin üst görevlere atanmalarýnda bu maddede zikredilen süreler dikkate alýnmaz.

c) Karþýlýklý yer deðiþtirme: Personelin karþýlýklý yer deðiþtirme istekleri, ayný sýnýf ve unvanda olmak kaydýyla bu maddenin (b) bendinde zikredilen süreler dikkate alýnarak merkezde birim amirlerinin, taþrada müftü, dini yüksek ihtisas merkezi veya eðitim merkezi müdürlerinin muvafakati ve atamaya yetkili amirin uygun görmesi üzerine Baþkanlýðýn izni ile yerine getirilir.

(2) Cami görevlilerinin birinci fýkra dýþýnda kalan isteðe baðlý atanmalarýnda, Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Sýnav Yönetmeliðinin ekinde yer alan (EK-1) Cami Görevlileri Sözlü Sýnavý Deðerlendirme Formundan en az yetmiþ puan alýnmasý esastýr. Cami görevliliði için yapýlan yarýþma sýnavýnýn baþarý listesinin hazýrlanmasýnda; Cami Görevlileri Sözlü Sýnavý Deðerlendirme Formu ile bu Yönetmeliðin ekinde yer alan (EK-6) Cami Görevliliði Deðerlendirme Kýstaslarý Formundan alýnan puanlarýn ortalamasý alýnýr.

Yer deðiþtirme zamaný

MADDE 21 – (1) Hizmet gereði, mazeret ve karþýlýklý yer deðiþtirme dýþýnda istekleri üzerine görev veya yer deðiþtirme talebinde bulunan müftü, müftü yardýmcýsý, dini yüksek ihtisas merkezi müdürü, eðitim merkezi müdürü, vaiz, þube müdürü, eðitim görevlisi, uzman, murakýp, sayman ve þeflerin Baþkanlýða; Kur’an kursu öðreticilerinin ise il müftülüklerine, müracaatlarýný Mart ayý sonuna kadar ulaþtýrmalarý þartýyla 15 Mayýs- 15 Temmuz arasýnda yer deðiþiklikleri yapýlýr. Diðer görevliler için bu þart aranmaz.

(2) Yer deðiþikliði müracaatlarý Baþkanlýkça düzenlenecek forma uygun olarak elektronik ortamda yapýlabilir.

Atama ve yer deðiþtirme kurulu ve görevleri

MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulunda durumu deðerlendirilecek personelin görev veya görev yerlerinin deðiþtirilebilmesi için gereken kararlarý almak üzere, Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürlüðünün baðlý bulunduðu Baþkan Yardýmcýsýnýn baþkanlýðýnda, Rehberlik ve Teftiþ Baþkaný, Din Hizmetleri, Eðitim Hizmetleri ile Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürlerinden müteþekkil Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulu oluþturulur. I. Hukuk Müþaviri ile gündem konularýna göre ilgili daire baþkaný da Kurul toplantýlarýna katýlýr. Saðlýk mazereti sebebiyle görev veya görev yeri deðiþtirilmesi gerekenlerin durumlarýnýn görüþülmesinde bir tabibin Kurul toplantýsýna katýlýmý saðlanýr.

(2) Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulu;

a) Her yýl 15 Mayýs- 15 Temmuz tarihleri arasýnda toplanarak, bulunduðu yerde asgari ve azami görev süresini tamamlayan müftü, müftü yardýmcýsý, dini yüksek ihtisas merkezi müdürü, eðitim merkezi müdürlerinden görevleri veya görev yerleri deðiþtirilmesi gerekenler ile zarurî boþalmalar sebebiyle ayný unvandaki personelden yýl içinde atanmasý gerekenlerin,

b) Bu Yönetmeliðin 19 uncu maddesine göre, hizmet gereði Baþkanlýk tarafýndan görev veya görev yerinin deðiþtirilmesi gerekenlerin,

c) Daha önce görevine son verilmiþ olanlar ile görev veya görev yeri deðiþtirilmiþ olup da eski görevlerine veya eski görev yerlerine dönmek isteyenlerin,

ç) Ortak niteliði kaybetmeleri sebebiyle görevlerine son verilmesi teklif edilenlerin,

d) Baþkanlýk personelinden kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduðu kimselerin bulunduðu yerde kalmasýnýn saðlýk durumunu tehlikeye koyacaðýna veya kronik rahatsýzlýklarýna dair devlet veya üniversite hastanelerinden alýnan heyet raporuna istinaden görev veya görev yerini deðiþtirmek isteyenlerin,

e) Baþkanlýkça deðerlendirilmek üzere kurula sevkedilenlerin,

durumlarýný görüþür ve gereken kararlarý alýr.

(3) Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulu, kurul üyelerinin salt çoðunluðu ile toplanýr ve katýlanlarýn çoðunluðu ile karar verir. Eþitlik halinde Kurul Baþkanýnýn tarafý çoðunluk sayýlýr.

(4) Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulunun kararlarý Baþkanýn onayý ile yürürlüðe girer.

(5) Atama ve Yer Deðiþtirme Kurulunun yazýþma iþ ve iþlemleri Ýnsan Kaynaklarý Genel Müdürlüðü tarafýndan yürütülür. 

Mecburî hizmetlilerin görevden ayrýlmalarý

MADDE 23 – (1) Baþkanlýða karþý mecburî hizmetle yükümlü olanlar, mecburî hizmetlerinin baþka kurumlara devri kabul edilmeden veya taahhüt ettikleri tazminatlarý ödemeden görevlerinden ayrýldýklarý takdirde haklarýnda ilgili mevzuata göre iþlem yapýlýr.

BEÞÝNCÝ BÖLÜM

Çeþitli ve Son Hükümler

Merkez teþkilatýnda çalýþanlarýn taþra teþkilatýndaki görevlere atanmasý 

MADDE 24 – (1) Dört yýllýk dinî yüksek öðrenim yapmýþ ve Baþkanlýk merkez teþkilatýnda;

a) Daire baþkanlýðý ve dengi veya daha üstü görevlerde çalýþmýþ olanlar il müftülüðü, dini yüksek ihtisas veya eðitim merkezi müdürlüklerine,

b) Diyanet iþleri uzmanlýðý ile Din Ýþleri Yüksek Kurulu uzmanlýðý görevinde en az beþ yýl çalýþmýþ olanlar il müftülüðüne,

c) Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu üyeliði, þube müdürlüðü görevlerinde en az üç yýl çalýþmýþ olanlar il müftü yardýmcýlýðý, il vaizliði veya ilçe müftülüklerine,

Bu Yönetmelikte belirtilen diðer þart ve nitelikler ile grup ve sýnýf þartý aranmaksýzýn atanabilirler.

(2) Merkez teþkilatý birimlerinde tecrübe edinmiþ personel ile norm kadro fazlasý personel, ihtiyaç durumlarý gözetilerek taþra teþkilatýnda görevlendirilebilir veya buralara atanabilir.

Seçimlere katýlan personelden görev talebinde bulunanlarýn atanmasý

MADDE 25 – (1) 633 sayýlý Kanunun 10 uncu maddesi gereðince milletvekili ve mahalli idareler genel ve ara seçimlerinde aday veya aday adayý olmak üzere görevinden istifa eden Baþkanlýk personeli, aday gösterilmemeleri veya seçimi kaybetmeleri halinde eski görev yerlerine dönemezler; bunlar kazanýlmýþ hak aylýk derecelerine uygun bir kadroya atanýrlar.

Görev süresi sona eren personelin atanmasý

MADDE 26 – (1) Görev süresi sona eren ve ayný göreve yeniden atanamayan Din Ýþleri Yüksek Kurulu Baþkan ve üyeleri ile Mushaflarý Ýnceleme ve Kýraat Kurulu Baþkan ve üyeleri kazanýlmýþ hak aylýk derecelerine uygun baþka kadrolara atanýrlar.

Baþkanlýk vaizliðine atanma

MADDE 27 – (1) Ýl müftüleri ile en az lisans düzeyinde dinî yüksek öðrenim mezunu olan daire baþkanlarý Baþkanlýk vaizi kadrolarýna atanabilir ve Baþkanlýk tarafýndan belirlenen yerlerde görevlendirilebilirler.

Yurt dýþý sürekli görevden dönen personelin atanmasý

MADDE 28 – (1) Yurt dýþý sürekli görevden dönen grup ve sýnýf hizmetine tabi personel, yurt içinde tekrar ayný unvanlý görevlere atanmak istemeleri halinde, ayrýldýklarý grup veya sýnýftaki hizmetlerini tamamlamamýþ iseler bu grup veya sýnýftaki il veya ilçelere atanýrlar. Ayrýldýklarý grup veya sýnýftaki hizmetlerini tamamlamýþ olanlar ise, durumlarýna uygun il veya ilçelere atanabilirler.

(2) Bakanlýklar arasý Ortak Kültür Komisyonu tarafýndan yurt dýþýnda görevlendirilen il müftüsü dýþýndaki grup ve sýnýf hizmetine tabi personelden yurt içi göreve dönenler, önceki görevlerine atanmak istediklerinde, daha önce dördüncü grup illerde ve beþinci sýnýf ilçelerde asgari hizmet süresini tamamlamamýþ iseler bu grup/sýnýf il ve ilçelere atanýrlar.

(3) Yurtdýþýnda geçirilen hizmet süreleri, birinci grup/sýnýf illerde/ilçelerde, artan süreler ise bir alt grup/sýnýf illerde/ilçelerde geçirilmiþ sayýlýr.

Özelleþtirilen kuruluþlardan atama

MADDE 29 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Baþkanlýða yapýlacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Vaiz atanmasýnda kýstaslar

MADDE 30 – (1) Ýl ve ilçelere en az bir vaiz atanmasý esastýr. Toplam nüfusu on bine kadar olan yerleþim birimlerine bir, yirmibeþ bine kadar olan yerleþim birimlerine iki, elli bine kadar olan yerleþim birimlerine üç, yüz bine kadar olan yerleþim birimlerine dört, yüzbinden fazla olan yerleþim birimlerine en az beþ vaiz atanabilir. Bu fýkradaki kýstaslar bayan ve erkek vaizler için ayrý ayrý dikkate alýnýr.

Müftü ve il müftü yardýmcýlarýnýn atanamayacaðý hizmet yerleri

MADDE 31 – (1) Müftü ve il müftü yardýmcýlarý;

a) Kendisinin veya eþinin nüfusa kayýtlý olduðu il  veya bu il’e baðlý ilçelere,

b) Nüfusa kayýtlý olmamakla birlikte en az onbeþ yýl müddetle devamlý olarak ikamet ettiði veya hizmetini olumsuz yönde etkileyecek maddi iliþkisinin bulunduðu il veya ilçeye,

atanamazlar.

(2) Ancak, resmi nüfus kayýtlarýna göre;

a) Bu Yönetmeliðin ekinde yer alan 1 Sayýlý Cetvelde IV üncü grup kapsamýnda belirtilen il merkezleri ile bunlara baðlý ilçe merkezlerinden nüfusu 50.000’i aþan yerleþim birimlerine,

b) Diðer grup kapsamýnda olan il ve bu illere baðlý ilçe merkezlerinden nüfusu 100.000’i aþan yerlere,

yapýlacak atamalarda birinci fýkra hükmü uygulanmaz.

Eþdeðer kadrolar

MADDE 32 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki Baþkanlýk personelinden il müftü yardýmcýsý ve dengi ve daha alt düzeyde bulunan kadrolarýn eþdeðerleri aþaðýdaki þekilde yedi kademe halinde tespit edilmiþtir:

a) Birinci kademe: Ýl müftü yardýmcýsý, ilçe müftüsü ve eðitim görevlisi.

b) Ýkinci kademe: Ýþletme müdür yardýmcýsý, þube müdürü, yayýnevi satýþ müdürü, vaiz, cezaevi vaizi ve murakýp.

c) Üçüncü kademe: Öðretmen, araþtýrmacý, sosyolog, psikolog, APK uzmaný, din hizmetleri uzmaný, eðitim uzmaný, vakit hesaplama uzmaný, çözümleyici, mütercim, kütüphaneci, istatistikçi, astronom, tabip, diþ tabibi, mühendis, mimar.

ç) Dördüncü kademe: Ýmam-hatip, Kur’an kursu öðreticisi, cami rehberi, programcý, ayniyat saymaný, teberrukat saymaný, musahhih, þef, tekniker, saðlýk teknikeri, biolog, yönetmen, prodüktör, film yapýmcýsý, ses kayýtçýsý, ýþýkçý, montajcý, spiker, muhabir, kameraman.

d) Beþinci kademe: Müezzin-kayyým, bilgisayar iþletmeni, teknik ressam, teknisyen, grafiker, hemþire, saðlýk teknisyeni, laborant.

e) Altýncý kademe: Memur, mutemet, sekreter, ambar memuru, veznedar, satýnalma memuru, santral memuru, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, daktilograf.

f) Yedinci kademe: Þoför ve yardýmcý hizmetler sýnýfý personeli.

(2) Eþdeðer kadrolardan ayný kademede bulunan kadrolar arasýndaki geçiþler ile üst kademeden alt kademelerdeki kadrolara geçiþlerde, adaylýðý kalkmýþ olmak ve atanýlacak kadronun þartlarýný taþýmak kaydýyla sýnavsýz atama yapýlabilir.

(3) Üst veya ayný kademedeki kadrolardan geçiþlerde eðitim görevlisi, vaiz, þube müdürü, öðretmen, cami rehberi, Kur’an kursu öðreticisi, imam-hatip, müezzin-kayyým, yönetmen, prodüktör, film yapýmcýsý, ses kayýtçýsý, ýþýkçý, montajcý, spiker, muhabir, kameraman, grafiker,  programcý,  çözümleyici, bilgisayar iþletmeni, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni ve þoför kadrolarýna atanabilmek için yapýlacak sýnavda baþarýlý olmak þarttýr.

Kazanýlmýþ haklar

MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki görevlere ilgili mevzuatý uyarýnca atanmýþ olanlarýn kazanýlmýþ haklarý saklýdýr.

Yürürlükten kaldýrýlan mevzuat

MADDE 34 – (1) 25/8/2004 tarihli ve 25564 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Diyanet Ýþleri Baþkanlýðý Atama ve Yer Deðiþtirme Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

Eðitim görevlilerinin hizmet süreleri

GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan kadrolara atanmada eðitim görevlisi olarak görev yapmýþ olma þartý arananlarýn hizmet sürelerinin hesaplanmasýnda, bu kiþilerin daha önce eðitim merkezi öðretmenliðinde geçen hizmet süreleri de dikkate alýnýr.

Ýmam-hatip ve Kayyýmlarýn hizmet süreleri

GEÇÝCÝ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliðin yürürlük tarihinden önce imam-hatiplik veya müezzin kayyýmlýk görevlerinde bulunanlarýn bu görevlerde geçen toplam hizmet süreleri, bunlarýn üst grup camilere imam-hatip olarak atanmasý için gerekli sürenin hesaplanmasýnda (D) grubundan baþlamak üzere dikkate alýnýr.

Grup ve sýnýf hizmetine tabi personelin hizmet süreleri

GEÇÝCÝ MADDE 3 – (1) Grup ve sýnýf hizmetine tabi personelin bu Yönetmeliðin yürürlük tarihinden önceki mevzuata göre yapmýþ olduklarý hizmet süreleri bu Yönetmeliðe göre deðerlendirilir.

Yürürlük

MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

Yürütme

MADDE 36 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Diyanet Ýþleri Baþkanlýðýnýn baðlý bulunduðu Bakan yürütür.

 

E K L E R

EK-1 ÝLLERÝN GRUPLANDIRILMASI

EK-2 ÝLÇE SINIFLANDIRMALARI

EK-3 ÝÞ TALEP FORMU

EK-4 ÝL VE ÝLÇE MÜFTÜSÜ, ÝL MÜFTÜ YARDIMCISI, VAÝZ VE ÞUBE MÜDÜRÜ
DEÐERLENDÝRME FORMU

EK-5 ÝL VE ÝLÇE MÜFTÜSÜ, ÝL MÜFTÜ YARDIMCISI VE ÞUBE MÜDÜRÜ PERFORMANS
DEÐERLENDÝRME FORMU

EK-5A VAÝZ PERFORMANS DEÐERLENDÝRME FORMU

EK-6 CAMÝ GÖREVLÝLERÝ DEÐEÐERLENDÝRME KISTASLARI