|
Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanlığından:
AYLIK PRİM
VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA
VERİLMESİNE
VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR
USUL VE
ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR TEBLİĞ
Madde 1 – 28/9/2008 tarihli ve 27011
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal
Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve
Esaslar Hakkında Tebliğin ‘1’ numaralı bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Söz konusu hükümlerin uygulanmasına ilişkin usul ve
esasların belirlenmesine dair, 12/5/2010 tarihli
ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinde ise; “Aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi,
verilmesi ve saklanması” başlıklı 102 nci ve
“Aylık prim ve hizmet belgesinin sonradan verilmesi” başlıklı 103 üncü
maddelerinde, aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesine ve
verilmesine, “Sigorta primlerinin ödenme süresi ve erken ödeme” başlıklı
108 inci ve “Afet durumunda belgelerin verilme süresi ve primlerin ertelenmesi”
başlıklı 109 uncu maddelerinde ise primlerin ödenmesine ilişkin hükümler
düzenlenmiştir.”
Madde 2 – Aynı Tebliğin ‘2.1’ numaralı
bölümünün ‘Çalıştırdıkları sigortalıların;’ başlıklı alt bölümünde yer alan
“- Prime esas kazançlar tutarlarını” ibaresi “- Prime esas kazanç
tutarlarını (hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki
ödemeler olarak ayrı ayrı)” şeklinde, “- Ayın
bazı günlerinde çalışmamış olmaları halinde, eksik çalışma nedenlerini,”
ibaresi “- Ayın bazı günlerinde çalışmamış olmaları halinde, eksik gün
sayısını ve eksik çalışma nedenlerini,” şeklinde değiştirilmiştir.
Madde 3 – Aynı Tebliğin ‘2.1.2’ numaralı
bölümünün (b) alt bölümünde yer alan “hak ettikleri ücretleri ise “Prime
Esas Kazanç” bölümüne” ibaresi “hak ettikleri ücretleri ‘Prime Esas Kazanç’
bölümüne, ay içinde ödenen prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise
‘Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak’ bölümüne kaydedilecektir.”
şeklinde değiştirilmiştir.
Madde 4 – Aynı Tebliğin ‘2.1.2’ numaralı bölümünün (g.1) alt
bölümünün birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve
çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik
çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi
gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan
aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01- İstirahat 11- Doğal afet
02- (Mülga) 12- Birden fazla
03- Disiplin cezası 13- Diğer
04- Gözaltına alınma 15- Devamsızlık
05- Tutukluluk 16- Fesih tarihinde çalışmamış
06- Kısmi istihdam 17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
07- Puantaj kayıtları 18- Kısa çalışma ödeneği
08- Grev 19- Ücretsiz doğum izni
09- Lokavt 20- Ücretsiz yol izni
10- Genel hayatı etkileyen olaylar 21- Diğer ücretsiz izni
eksik gün
nedenleri olarak sayılmıştır.”
“Diğer taraftan, genel bütçeye dahil
dairelerin, özel bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, fonların,
belediyelerin, il özel idarelerinin, belediyeler ve il özel idareleri
tarafından kurulan birlik ve işletmelerin, bütçeden yardım alan kuruluşlar
ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve
kuruluşların, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve bunların bağlı ortaklıkları
ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya
ait olan diğer ortaklıklarının, kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarının ve üst kuruluşlarının, sendikaların, vakıfların, 5411 sayılı
Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri ve toplu iş
sözleşmesi yapılan işyerleri ile 50 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı
aylara ilişkin özel sektör işyerleri hariç olmak üzere, ay içinde bazı iş
günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların
eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan belge ile
aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin
bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine
elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi
gerekmektedir.”
Madde 5 – Aynı Tebliğin ‘2.1.2’ numaralı bölümünün (h) alt
bölümünden sonra gelmek üzere aşağıdaki alt bölüm eklenmiştir.
“ı- Eksik
gün sayısının hesaplanması ve sisteme girilmesi
Sigortalıların ay içinde çalışmadıkları ve bu sebeple
ücret almaya hak kazanmadıkları süreleri eksik gün sayısı olarak sisteme
girilecektir.
Örnek; 2009/Mart ayında 5 gün istirahatlı olan ve bu
süre için ücret ödenmeyen sigortalı yönünden eksik gün sayısı 5 olarak
sisteme girilecektir.”
Madde 6 – Aynı Tebliğin ‘2.1.3’ numaralı bölümü aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“2.1.3
Belgeye ilişkin bilgiler
Aylık prim ve hizmet belgesinin e-Sigorta kanalıyla
gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, sigortalıların
niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun numarası,
ilgililerce seçilecektir.
Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka
sayfasında
01- Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi
Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)
02- Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar
04- Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
05- Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
06- Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
07- 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve
İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler
12- Geçici 20 nci Maddeye Tabi
Olanlar
13- Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası
Primi Kesilmeyenler
14- Libya'da Çalışanlar
19- Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde
Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve
Tutuklular
20- İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk
İşçiler
21- Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik
Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri
22- Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek
Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı
Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler
23- Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara
Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olanlar
24- Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara
Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta
Kollarına Tabi Olanlar
25- Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere
Katılan Kursiyerler
28- 4046 Sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Kapsamında İş
Kaybı Tazminatı Alanlar
29- Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
30- İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
31- Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara
Göre Vazife Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve
Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar
32- Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
33- İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
34- Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara
Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta
Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
35- Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
36- İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar
37- Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara
Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta
Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
39- Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre
Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep
Etmeyenler
41- Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar
42- 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak Ve
İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü
Olunmayanlar
43- Meslek Liselerinde Okumakta İken Veya Yüksek
Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler İle 2547 Sayılı Kanun
Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla
Yükümlü Olunmayanlar
44- Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere
Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar
90- İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
91- 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan
İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
92- 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan
İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
olarak
açıklanmıştır. Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı
nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma
bildirilecektir.
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının
(a), (b), (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilenlerden hizmet akdine
istinaden çalışmayanlar için 13 nolu belge türü
seçilecektir.
Örnek 1- (B) Limited Şirketinin 2008/Aralık ayında çalıştırmış
olduğu toplam 11 sigortalıdan,
- 6’sının tüm sigorta kollarına tabi,
- 3’ünün sosyal güvenlik destek primine tabi,
- 2’sinin tüm sigorta kollarına olmakla birlikte 60 gün
fiili hizmet süresi zammına tabi,
olduğu
varsayıldığında, her bir belge türüne giren sigortalı grubu, ilişkin
oldukları belge türleri seçilmek suretiyle ayrı ayrı
düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile Kuruma
bildirilecektir.
Hal böyle olmakla birlikte, bazı belge türleri yalnızca
bazı kurum, kuruluş ve işletmelerce seçilebilecek olup, bu kurum ve
kuruluşlar ile bu kurum ve kuruluşların seçebilecekleri belge türleri
aşağıda açıklanmıştır.
- Türkiye İş Kurumu; düzenlemiş olduğu eğitimlere
katılanlardan bakmakla yükümlü olunanlar için 25 nolu
belge türünü, bakmakla yükümlü olunmayanlar için 44 nolu
belge türünü, iş kaybı tazminatı alanlar için 28 nolu
belge türünü,
- Milli Eğitim
Bakanlığı/Okullar/Yüksek Öğretim Kurumu; aday çırak, çırak ve mesleki
işletmelerde eğitim gören öğrencilerden bakmakla yükümlü olunanlar için 7 nolu belge türünü, bakmakla yükümlü olunmayanlar için
42 nolu belge türünü, meslek liselerinde okumakta
iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile
2547 sayılı Kanun uyarınca üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan
öğrencilerden bakmakla yükümlü olunanlar için 22 nolu
belge türünü, bakmakla yükümlü olunmayanlar için 43 nolu
belge türünü,
- Ceza infaz kurumları ve tutukevleri; kendi
bünyelerinde oluşturdukları tesis atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan
hükümlü ve tutuklular için 19 nolu belge türünü,
- Libya’da Türk işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu belge türünü,
- Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk
işçisi çalıştıran işverenler 21 nolu belge
türünü,
- Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre
vazife malullüğü aylığı alan sigortalıları çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu belge türlerini,
- Birleşik Krallıkta ikamet edenler ve İsviçre vatandaşı
olanlardan uzun vadeli sigorta kolunun uygulanmasını talep etmeyenler 39 nolu belge türünü,
- Kamu idareleri, itibari hizmet süresine tabi
çalışanlarının itibari hizmet süresi kapsamındaki hizmetleri için 90, 91
veya 92 nolu belge türünü,
seçebileceklerdir.
Bu bağlamda, yukarıda
belirtilen kurum, kuruluş ve işletmelerin, bahse konu belge türlerini
seçebilmeleri amacıyla çalıştırdıkları sigortalıların niteliklerini de
belirtmek suretiyle işyerlerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak başvurmaları gerekmekte
olup, yapılan başvurular üzerine ilgili ünite tarafından gerekli kodlama
yapılmak suretiyle, aylık prim ve hizmet belgesinin gönderilmesi sırasında
ilgili belge türleri kendilerine açılacaktır.
Diğer taraftan, yukarıda belirtilen kurum, kuruluş ve
işletmelerin, yukarıda belirtilen nitelikteki sigortalılardan ayrı olmak
üzere, farklı nitelikte sigortalı istihdam etmeleri halinde bu sigortalılar
için ayrıca işyeri dosyası tescil ettirmeleri gerekmektedir.
Öte yandan, işyerinin ve sigortalıların çeşitli teşvik
kanunları kapsamına girmesi halinde, diğer kanunlar kapsamına giren
sigortalılar ise ayrıca belge türü ve kanun numarası seçilmek suretiyle
düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile Kuruma
bildirilecektir.
5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (e) bendinde ve
yine aynı Kanunun geçici 13 üncü maddesinde belirtilen iş kaybı tazminatı
alan sigortalıların bildirimlerine ilişkin düzenlemeler Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliği’nin 122 nci maddesi
gereğince Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılacak
protokolle belirlenecektir.
Örnek 2- 2008/Kasım
ayında toplam 103 sigortalı istihdam (A) işvereninin çalıştırdığı
sigortalılardan;
- 3’ünün, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine
istinaden kontenjan dahilinde tüm sigorta
kollarına tabi olarak çalışan özürlü sigortalı,
- 7’sinin, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine
istinaden kontenjan haricinde tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışan
özürlü sigortalı,
- 10’unun 4447 sayılı Kanun kapsamına giren 18-29 yaş
arasında erkek veya 18 yaşından büyük kadın sigortalı,
- 6’sının herhangi bir teşvik kanunu kapsamına girmeyen
sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan sigortalı,
- 77’sinin de yine herhangi bir teşvik kanunu kapsamına
girmeyen tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışan sigortalı,
olduğu
varsayıldığında,
- 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine istinaden
kontenjan dahilinde tüm sigorta kollarına tabi
olarak çalışan özürlü sigortalılar, 1 nolu belge
türü ve 14857 nolu kanun numarası,
- 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine istinaden
kontenjan haricinde tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışan özürlü
sigortalılar, 1 nolu belge türü ve 54857 nolu kanun numarası,
- Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan
sigortalılar 2 nolu belge türü,
- Tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışan diğer
sigortalılar ise, 1 nolu belge türü,
seçilmek suretiyle
Kuruma bildirilecektir.”
Madde 7 – Aynı Tebliğin ‘2.2.1’ numaralı bölümünün 23 üncü
paragrafı yürürlükten kaldırılmış, 24 üncü (son) paragrafı aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Aylık prim ve hizmet belgelerinin e-Sigorta kanalıyla
gönderilmemesi halinde, söz konusu belge kağıt ortamında
yasal süresi içinde Kuruma verilmiş olsa dahi, ilgililer aleyhine 5510
sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendinin 1 veya 2 numaralı alt bentlerine göre idari para
cezası uygulanacaktır.”
Madde 8 – Aynı Tebliğin ‘2.2.2’ numaralı bölümünde yer alan ‘Örnek
1’ den sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“Yasal süresi dışında
verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin üçüncü paragrafta belirtilen
açıklamalar uyarınca incelemeye sevk edilmesi ve işverenlerce inceleme
sonucu beklenilmeksizin tahakkuk eden primlerin gecikme cezası ve gecikme
zammı ile birlikte ödenmek istenilmesi halinde, incelemeye sevk edilen
aylık prim ve hizmet belgelerinin tahakkuk kısmı, inceleme sonucu
beklenilmeksizin işleme alınacak, hizmet kısmı (sigortalıların yer aldığı
bölüm) ise yapılacak incelemenin ardından uygun görülmesi halinde işleme
alınacaktır.”
Madde 9 – Aynı Tebliğin ‘2.2.3’ numaralı bölümü yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 10 – Aynı
Tebliğin ‘2.3’ numaralı bölümü aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“2.3-
e-Sigorta uygulamasına başvurulması, sözleşmenin düzenlenmesi ve şifre
zarfının teslimi
2.3.1-
Başvuru
Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma e-Sigorta
kanalıyla gönderilebilmesi için, işveren veya yetkili kişiler tarafından
usulüne uygun olarak doldurulmuş ve imzalanmış ‘e-Sigorta Hizmetleri
İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu’ ile Kurumun
ilgili ünitesine başvurulması ve işveren veya yetkili kişiler tarafından
‘e-Sigorta Sözleşmesi’nin imzalanması gerekmektedir.
İşveren haricindeki
kişilerce e-Sigorta hizmetleri internet kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi
başvurusunun yapılabilmesi ve/veya e-Sigorta sözleşmesinin imzalanabilmesi
için, işveren vekili veya işvereni temsil ve ilzama yetkili olunması ya da
işveren adına; Sosyal Güvenlik Kurumuna her türlü başvuruyu yapmaya,
Kurumla her türlü sözleşmeyi imzalamaya, Kurumdan her türlü belgeyi teslim
almaya ve Kuruma her türlü belgeyi vermeye yetkili olunduğuna veya
e-Sigorta hizmetleri internet kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi başvurusu
yapmaya, e-Sigorta sözleşmesi imzalamaya, kullanıcı kodu ve kullanıcı
şifresi teslim almaya, Kuruma e-Sigorta kanalıyla aylık prim ve hizmet
belgesi göndermeye yetkili olunduğuna dair özel vekâletname bulunması icap
etmektedir. Dolayısıyla, belirtilen hususların yer almadığı özel
vekâletnameler ile e-Sigorta hizmetleri internet kullanıcı kodu ve
kullanıcı şifresi başvurusunda bulunulması veya e-Sigorta sözleşmesinin
imzalanması mümkün bulunmamaktadır.
Alt işvereni olan işyerlerinde, hem işveren, hem de
aracıların her biri ayrı ayrı başvuruda
bulunarak, ayrı ayrı kullanıcı kodu ve kullanıcı
şifresi alacaklardır.
Diğer taraftan; apartman yöneticiliklerince (kat
malikleri kurullarınca) yapılacak olan başvuru sırasında,
a) Kullanıcı kodu ve şifresinin yönetici adına
verilmesinin talep edilmesi halinde, başvuru sırasında, noter onaylı karar
defterinin;
- Binaya ilişkin bilgilerin yer aldığı ilk sayfasının,
- Yönetici seçimine ilişkin kat malikleri kurul
kararının yer aldığı sayfanın,
bir
fotokopisinin, e-Sigorta sözleşmesi ile birlikte başvuru formu ekinde ibraz
edilmesi,
b) Kullanıcı kodu ve şifresinin başka bir kişiye
verilmesinin talep edilmesi halinde ise,
- Binaya ilişkin bilgilerin yer aldığı ilk sayfasının,
- Yönetici seçimine ilişkin kat malikleri kurul
kararının yer aldığı sayfanın,
- Yetki verilmesi talep edilen kullanıcı için
çıkartılmış vekâletnamenin aslı veya noter onaylı suretinin,
e- Sigorta
sözleşmesi ile birlikte başvuru formunun ekinde ibraz edilmesi
gerekmektedir.
Başvuru formları, evrak servisince evrak tarih ve
numarası verildikten sonra, e-Sigorta Servisinde çalışan personel
tarafından teslim alınacak, ardından gerekli kontrollerin yapılmasının
ardından “Kurum Ünitesi” bölümü teslim alan personel tarafından kaşelenip
imzalanacaktır.
2.3.2-
Başvuru formlarının kaydedilmesi ve klase
edilmesi
e-Sigorta
sözleşmeleri iki nüsha olarak düzenlenecek olup, ilk nüshası ilgili Sosyal
Güvenlik İl Müdürlüğünce/Sosyal Güvenlik Merkezince başvurunun alındığı
tarih ve sıraya göre klase edilecek, ikinci
nüshası ise işverene/yetki verilen kullanıcıya verilecektir.
2.3.3-
e-Sigorta sözleşmesinin düzenlenmesi ve şifre zarfının teslimi
Şifre zarfının tesliminden önce, iki nüsha olarak
düzenlenen e-Sigorta sözleşmesinin, Kurum yetkilisi ile işveren veya
yetkili kişiler tarafından imzalanmış olması gerekmektedir.
e-Sigorta sözleşmesini,
Kurum adına e-Sigorta işlemlerinin yapıldığı servis şefi veya bağlı olduğu
müdür yardımcısı, diğer tarafta ise işveren veya yetkili kişi, kamu kurum
veya kuruluşlarında görevlendirme yazısı ile yetki verdiği belirtilen kişi
imzalayacaktır.
e-Sigorta
sözleşmesinin imzalarının tamamlanmasını müteakip, “İnternet Kullanıcı Kodu
ve Kullanıcı Şifresi Teslim Tutanağı” iki nüsha olarak düzenlenerek
taraflar arasında imzalanacak ve e-Sigorta servisi memuru tarafından
“http://sgknet.sgk.intra/ebbasvuru” adresindeki uygulamanın aktivasyon
sayfasından kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi zarfının üzerindeki
“başvuru aktivasyon kodu” girilerek, aktivasyon işlemi gerçekleştirilecek
ve “e-Sigorta Sözleşmesi” ve “İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi
Teslim Tutanağı”nın birer suretleri ile birlikte kullanıcı kodu ve
kullanıcı şifresi zarfı işveren veya yetkili kişiye teslim edilecektir.
“e-Sigorta Sözleşmesi” ile “İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi
Teslim Tutanağı”nın birer nüshası “e-Sigorta Hizmetleri İnternet Kullanıcı
Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu” ile birleştirilerek e-Sigorta
Servisinde muhafaza edilecektir.
2.3.4-
Şifrenin iptali
e-Sigorta
sözleşmesinin 8 inci maddesinde sayılan sebeplerden herhangi birinin
varlığı halinde, durum yazılı olarak ilgili Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak bildirilecek ve
e-Sigorta servisinde görevli memur tarafından “http://sgknet.sgk. intra/ebbasvuru” adresindeki
uygulamanın kullanıcı işlemleri menüsünden işverene veya yetkili kişiye
verilen kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi, işveren veya yetkili kişinin
belge verme yükümlülüğünün yasal olarak sona erdiği tarih itibariyle iptal
edilecek, ayrıca bu durum ile sözleşmenin fesh
edildiği, işveren ve/veya yetkili kişiye bir yazı ile bildirilecektir.
2.3.5-
Şifrenin çalınması, kaybolması, unutulması
İşveren veya yetkili kişi tarafından kullanıcı kodu ve
kullanıcı şifresinin; çalındığı, kaybolduğu veya unutulduğu gibi hususların
yazılı olarak ilgili üniteye bildirilmesi halinde, e-Sigorta servisinde
görevli memur tarafından “http://sgknet.sgk.intra/ebbasvuru” adresindeki
uygulamanın kullanıcı işlemleri menüsünden derhal kullanıcı kodu ve
kullanıcı şifresi iptal edilecektir.
Bu durumda, işveren veya yetkili kişinin aynı işyeri
için yeni kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi verilmesini yazılı olarak
talep etmesi halinde, “http://sgknet.sgk.intra/ebbasvuru” adresindeki
uygulamanın kullanıcı işlemleri menüsünden daha önce girişi yapılan başvuru
bilgileri sistemden çağırılarak, yeni kullanıcı kodu ve kullanıcı şifresi
verilecektir.”
Madde 11 – Aynı Tebliğin ‘2.4.2’ numaralı bölümünün sonuna
aşağıdaki paragraflar eklenmiştir.
“Diğer taraftan, Kurum Yönetim Kurulunun almış olduğu 3/12/2010 tarihli ve 2010/282 sayılı kararla, Libya’da
daimi işçi çalıştıran işverenlerin, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre her
ay için sigortalılardan kesecekleri sigorta primlerini kendilerine ait prim
tutarlarına da ekleyerek en geç ilgili olduğu ayı takip eden üç ay içinde
ödemelerine karar verilmiştir.
Bu nedenle, Libya’da iş
yapan Türk işverenlerin çalıştırdıkları işçilerden 5510 sayılı Kanuna göre
her ay kesecekleri sigorta primlerini, kendilerine ait prim tutarlarını da
ekleyerek en geç ilgili olduğu ayı takip eden üç ay içinde Kuruma ödemeleri
gerekmekte, bu süre içinde ödenmeyen primlere 5510 sayılı Kanunun 89 uncu
maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen gecikme cezası ve gecikme zammı
uygulanması gerekmektedir.
Buna göre, Libya’da daimi işçi çalıştıran işverenlerce,
örneğin; 2011/Haziran ayı sigorta priminin en geç 30/9/2011
tarihine kadar ödenmesi gerekmekte olup söz konusu primlerin vadesinde
ödenmemesi halinde, ödenmeyen primlere 5510 sayılı Kanunun 89 uncu
maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen gecikme cezası ve gecikme zammı
uygulanacaktır.”
Madde 12 – Aynı Tebliğin ‘4.1.1’ numaralı bölümünün (a.4.2) numaralı alt bölümünün ikinci paragrafından sonra
gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“- Geçmişe dönük yapılan terfi işlemi sonucu yapılan
ödemelerin prime esas kazançlarına ait bildirimleri,”
Madde 13 – Aynı Tebliğin ‘4.1.1’ numaralı bölümünün (a.9) numaralı
alt bölümünün birinci ve ikinci paragrafları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesine göre açıktan vekil olarak atanan (vekil
öğretmen, vekil imam, vekil memur vb.) sigortalılar için durum kodu
bölümüne “V” kodu yazılacaktır. Ancak, 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi
gereğince vekalet veya ikinci görev karşılığında
ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler prime esas kazancın hesabında
dikkate alınmayacağından, vekalet ve ikinci görev aylığı alan sigortalılar
için “V” kodu kullanılmayacaktır.
Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya
olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan
kanunları gereğince eksik aylığa müstahak bulunan sigortalı için “A” kodu
yazılacaktır.”
Madde 14 – Aynı Tebliğin ‘4.1.1’ numaralı bölümünün (a.10) numaralı
alt bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu bölüme sigortalıların
prime esas kazancının hesabında dikkate alınacak, gösterge aylığına ait
derece ve kademe rakamları, ek gösterge aylığının hesabında dikkate
alınacak ek gösterge rakamı, kıdem aylığının hesabında dikkate alınacak
kıdem hizmet süresi ile prime esas kazancın hesabında dikkate alınacak tazminatlar
ve 2802 sayılı Kanunun 106 ncı maddesinin üçüncü
fıkrası uyarınca ödenen ek ödeme tutarları yazılacaktır.”
Madde 15 – Aynı Tebliğin ‘4.1.2’ numaralı bölümünün (b.9) numaralı
alt bölümünün birinci, ikinci ve üçüncü paragrafları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesine göre açıktan vekil olarak atanan (vekil
öğretmen, vekil imam, vekil memur vb.) iştirakçi için “V” kodu
yazılacaktır. Ancak, vekalet ve ikinci görev
aylığı alan iştirakçiler için “V” kodu kullanılmayacaktır.
Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya
olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan
kanunları gereğince eksik aylığa müstahak bulunan sigortalı için “A” kodu
yazılacaktır.
Kanunun ilgili maddeleri gereğince, genel sağlık
sigortası primi kesilmeden sadece emekli keseneği ve kurum karşılığı
kesilecek iştirakçiler için durum koduna “M” kodu yazılacaktır.”
Madde 16 – Aynı Tebliğin ‘4.2.2’ numaralı bölümünde yer alan ‘Örnek
-’ ibaresi ‘Örnek 1-’ olarak değiştirilmiş,
birinci fıkrasının (d) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent, “Örnek
1-”den sonra gelmek üzere aşağıdaki örnek eklenmiştir.
“e) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ay
içerisinde çalıştıktan sonra alan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları
için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25 inci günü sonuna kadar,”
“Örnek 2- (A) Kamu idaresinde, 24/11/2004
tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun
hükümlerine göre sözleşmeli olarak çalıştırılan ve her ayın 1’i ila 30’u
arasındaki maaş ödemeleri çalışılan ay sonuçlarının il sağlık
müdürlüklerine bildiriminden itibaren onbeş gün
içinde yapılan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarının,
1/8/2011-31/8/2011 tarihleri arası ücretlerinin 13/9/2011 tarihinde
(1/9/2011 tarihinden itibaren onbeş gün içinde)
çalıştıktan sonra ödendiği varsayıldığında, Ağustos dönemine ilişkin aylık
prim ve hizmet belgelerinin, 25/9/2011 tarihinin hafta sonu tatiline
rastlaması nedeniyle en geç 26/9/2011 günü sonuna kadar Kuruma gönderilmesi
gerekmektedir.”
Madde 17 – Aynı Tebliğin ‘4.2.3’ numaralı bölümünün beşinci
paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, bu paragraftan sonra gelmek
üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“Operasyonlara katılmak amacıyla görev yerleri değiştirilen
askeri birliklerin bu durumları belgelendirilmek kaydıyla, bu birliklerde
görev yapan sigortalılara ait aylık prim ve hizmet belgeleri, askeri
birliğin görev yerine döndüğü tarihi takip eden günden başlamak üzere
onuncu günün sonuna kadar Kuruma verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş
sayılacaktır.”
“Aylık veya ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi
olması sebebiyle ödenmesine sonradan karar verilen personel için vizenin
gecikmesine bağlı olarak yasal süresi dışında, ancak, vize işleminin
gerçekleştiğine ilişkin yazının ilgili idareye tebliğ tarihinden, başlamak
üzere onuncu günün sonuna kadar verilen aylık prim ve hizmet belgeleri
yasal süresi içerisinde verilmiş sayılacaktır.”
Madde 18 – Aynı Tebliğin ‘4.3.2’ numaralı bölümü aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Kamu idareleri, 2008/Ekim
ayı başından itibaren Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c)
bendi kapsamında ilk defa sigortalı olanların primleri ile Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup Kanunun yürürlüğe girdiği
tarih itibarıyla Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamına alınanların keseneklerini, karşılıklarını ve %100 artış
farklarını,
a) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki
maaşını ayın 15’inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin
yapılması gereken takvim ayının son gününe kadar,
b) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde
peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 15
inci günü sonuna kadar,
c) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki
maaşını müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için,
maaş ödemelerinin yapılması gereken takvim ayının son gününe kadar,
d) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip
ayın 1’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin
yapılması gereken ayın 15 inci günü sonuna kadar,
e) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ay
içerisinde çalıştıktan sonra alan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları
için, maaş ödemelerinin yapılması gereken takvim ayının son gününe kadar,
Kuruma ödemek zorundadırlar.
Örnek 1- (A) Kamu
idaresinin, 4 ayrı maaş ödeme dönemine ait sigortalı çalıştırdığı
varsayıldığında, bu kamu idaresince 2011/Ağustos ayına ait
primlerin/keseneklerin,
a) 15/8/2011-14/9/2011 ayı
maaşları 15/8/2011 tarihinde peşin ödenen sigortalıların primlerini en geç
31/8/2011 gününün resmi tatile rastlaması nedeniyle 2/9/2011 günü sonuna
kadar,
b) 1/8/2011-31/8/2011 ayı
maaşlarını 1/8/2011 tarihinde peşin alan sigortalıların primlerini en geç
15/8/2011 günü sonuna kadar,
c) 15/8/2011-14/9/2011 ayı
maaşını 15/9/2011 tarihinde çalıştıktan sonra alan sigortalıların
primlerini en geç 30/9/2011 günü sonuna kadar,
d) 1/8/2011-31/8/2011 ayı
maaşlarını 1/9/2011 tarihinde çalıştıktan sonra alan sigortalıların
primlerini en geç 15/9/2011 günü sonuna kadar,
e) 1/8/2011-31/8/2011 ayı
maaşlarını Eylül ayı içerisinde çalıştıktan sonra alan aile hekimleri ve
aile sağlığı elemanlarının primlerini en geç 30/9/2011 günü sonuna kadar,
Kurum adına prim tahsilatı
yapan banka şubelerine yatırmak zorundadır.
Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı olanlar için yasal düzenleme
veya Bakanlar Kurulu kararı ile geriye yönelik olarak ödenmesine karar
verilen aylık, ücret veya tahsisata ait olmak kaydıyla tahakkuk ettirilecek
primler ödeme gününü takip eden günden başlamak üzere 15 inci günün sonuna
kadar ödenen sigorta primleri,
Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı olanlardan görevden
uzaklaştırılması veya görevine son verilmesine rağmen idari tasarrufla ya
da yargı kararı ile görevlerine iade edilenler için geriye yönelik olarak
ödenen aylık, ücret veya tahsisata ait tahakkuk ettirilecek primler
ödemenin yapıldığı tarihi takip eden 15 inci günün sonuna kadar ödenen
sigorta primleri,
Operasyonlara katılmak amacıyla görev yerleri
değiştirilen askeri birliklerin bu durumunu belgelemeleri kaydıyla yasal
süresi dışında vermiş oldukları prim belgelerine ilişkin sigorta
primlerinin askeri birliğin görev yerine döndüğü tarihi takip eden günden
başlayarak 15 inci günün sonuna kadar ödenen sigorta primleri,
Aylık veya ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi
olması sebebiyle ödenmesine sonradan karar verilen personel için vizenin
gecikmesine bağlı olarak yasal süresi dışında, ancak, vize işleminin
gerçekleştiğine ilişkin yazının ilgili idareye tebliğ tarihinden, başlamak
üzere 15 inci günün sonuna kadar ödenen sigorta primleri,
yasal süresi
içerisinde ödenmiş kabul edilir ve yukarıda belirtilen süre içinde ödenirse
ayrıca gecikme cezası ile gecikme zammı alınmaz.
Prim ödeme süresinin son gününün hafta sonu veya resmi
tatil gününe denk gelmesi halinde primlerin/keseneklerin takip eden ilk iş
günü sonuna kadar ödenmesi halinde yasal süresi içerisinde ödenmiş kabul
edilir.
Örnek 2- (A) Kamu
idaresinin 15/11/2008-14/12/2008 ayı maaşları
15/11/2008 tarihinde peşin ödenen sigortalıların 2008/Kasım ayına ilişkin
primlerini en geç maaş ödemesinin yapıldığı Kasım ayının son günü olan
30/11/2008 günü sonuna kadar yatırmaları gerekmekle birlikte anılan tarihin
pazar gününe denk gelmesi nedeni ile 1/12/2008 günü sonuna kadar yatırması
halinde yasal süresi içinde ödenmiş kabul edilecektir.
Örnek 3- (B) Kamu
idaresinin 1/11/2008-30/11/2008 ayı maaşları
1/11/2008 tarihinde peşin ödenen sigortalıların 2008/Kasım ayına ilişkin
primlerini en geç ödemenin yapıldığı ay olan Kasım/2008 ayının 15’i sonuna
kadar yatırmaları gerekmekle birlikte anılan tarihin cumartesi gününe denk
gelmesi nedeni ile 17/11/2008 günü sonuna kadar yatırması halinde yasal süresi
içinde ödenmiş kabul edilecektir.
4/10/1987 tarih ve 19949 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Devlet Memurları ile Diğer Kamu Görevlilerinin Aylıklarının
Ödeme Zamanının Değiştirilmesine Dair 9/9/1987 tarihli ve 289 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Kabulüne Dair 28/9/1988 tarihli ve 3472 sayılı
Kanunun 1 inci maddesinde, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine göre almakta bulunan Devlet Memurları ile diğer kamu
görevlilerinin (sözleşmeli statüdeki personel dahil)
aylık veya sözleşme ücretlerinin ilkinin 15 Ekim 1987 tarihinde olmak üzere
her ayın 15’inde ödeneceği, Devlet Memurları ile diğer kamu görevlilerine
ilişkin kanunlarda yer alan “aybaşı” ibarelerinin “ayın 15’i” olarak
uygulanacağı, hükme bağlanmıştır.
Bu hükümler uyarınca, aylıklarını 657 sayılı Kanun
hükümlerine göre alan devlet memurları ile diğer kamu görevlilerine
(sözleşmeli statüdeki personel dahil) her ayın
15’inde aylık ödemesi yapılması gerekmekte olduğundan aylık, ücret veya
tahsisatın ödeme günü olarak ayın 15’i kabul edilecektir.
Buna göre, Bakanlar Kurulu
kararı ile kamu idarelerinde çalışan devlet memurlarının maaş ödemelerinin
avans olarak erken ödenmesi halinde veya maaş ödeme günü olan ayın 15’inin
resmi tatil veya hafta sonuna denk gelmesi veya maaşların herhangi bir
nedenle geç ödenmesi durumu maaş ödeme gününü değiştirmeyeceğinden primlerin/keseneklerin
maaş ödeme günü olan ayın 15’inin içinde bulunduğu ayın sonuna kadar
ödenmesi gerekmektedir.
Örnek 4- 15/11/2008-14/12/2008
ayı maaşları 15/11/2008 tarihinde peşin olarak ödenen sigortalıların primleri/kesenekleri,
maaş ödeme günü olan ayın 15’inin hafta sonuna denk gelmesi durumu maaş
ödeme gününü değiştirmeyecektir ve primlerin/keseneklerin maaş ödemesinin
yapıldığı Kasım/2008 takvim ayının son günü olan 30/11/2008 gününün pazar
gününe denk gelmesi nedeniyle takip eden ilk iş günü olan 1/12/2008 günü
sonuna kadar ödenecektir.
Örnek 5- 1/11/2008-30/11/2008
ayı maaşları 1/11/2008 tarihinde peşin ödenen sigortalıların maaş ödeme günü
olan ayın 1’inin hafta sonuna denk gelmesi primlerinin ödeme gününü
etkilemeyecektir. Primlerin/keseneklerin, maaş ödemesinin yapıldığı
Kasım/2008 takvim ayının 15’inci günü sonuna kadar Kuruma ödenmesi
gerekmekte ise de 15/11/2008 tarihinin Cumartesi
gününe denk gelmesi nedeniyle takip eden ilk iş günü olan 17/11/2008 sonuna
kadar Kuruma ödenmesi gerekecektir.”
Madde 19 – Aynı Tebliğin ‘4.5’ numaralı
bölümünden sonra gelmek üzere aşağıdaki bölüm eklenmiştir.
“4.6- 5510
sayılı Kanunun Yürürlüğe Girdiği Tarihten Sonra 4 üncü Maddenin Birinci
Fıkrasının (c) Bendi Kapsamında İlk Defa Sigortalı Olanlar Yönünden
Aylıksız İzinli Sayılan Kamu Personelinin Genel Sağlık Sigortası
Primlerinin Ödenme Şekli ve Süresi
5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (2008
yılı Ekim ayı başından) sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamında ilk defa sigortalı sayılanlardan aylıksız izinli sayılan kamu
personelinin genel sağlık sigortası primleri;
a) Personel mevzuatı uyarınca aylıksız izinli sayılanlar
ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu uyarınca aylıksız
izinli sayılanların bakmakla yükümlü olunan kişileri olup olmadığına
bakılmaksızın bir yıl süreyle sınırlı olacak şekilde,
b) Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle Kurumlarından
aylıksız izinli sayılanların (Yedek subay okulu öğrencilik süreleri dahil) bakmakla yükümlü olduğu kişilerinin bulunması
halinde bir yıllık süre sınırı uygulanmaksızın,
aylıksız izinli
oldukları süreler için aylıksız izinli sayıldıkları kurumlarınca ödenir.
Genel sağlık sigortası primleri 82 inci maddede
belirtilen prime esas kazanç alt sınırının altında olmamak kaydıyla primin
ilişkin olduğu aydaki kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan
katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre tespit edilecek aylıksız izne
ayrıldıkları tarihteki prime esas kazançları üzerinden %12 oranında hesap
edilir.
Aylıksız izne ayrılan kamu personelinin genel sağlık
sigortası primine ait prim belgelerinin gönderilme şekli, süresi ve
primlerin ödenmesi, personelin ücretsiz izine ayrıldığı tarihteki aylık ödenme
zamanı dikkate alınarak Tebliğin 4 numaralı bölümü altında belirtilen
şekilde gerçekleştirilir.”
Madde 20 – Aynı Tebliğin ‘6.1’ numaralı
bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“6.1- Afet
durumunda aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme ve muhteviyatı
primlerin ödenme süresi
İşyerleri yangın, su
baskını, yer kayması ve deprem gibi afete uğrayan, tabii afet nedeniyle
tarımsal faaliyetinden dolayı zarar gören işverenler ile 5510 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki
sigortalıların bu durumu belgelemeleri kaydıyla, afetin meydana geldiği
tarihten itibaren üç ay içinde ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal
Güvenlik Merkezine yazılı talepte bulunmaları ve prim ödeme aczine
düştüklerinin Kurumca yapılacak inceleme neticesinde tespit edilmesi
halinde, afet tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut prim borçları ile
afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim
borçlarının ödeme süresi, afetin meydana geldiği tarihten itibaren bir yıla
kadar ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce/Sosyal Güvenlik Merkezince
ertelenebilir. Prim borçlarının ertelenmesine karar verilen
işverenlerce afetin meydana geldiği ayda verilmesi gereken aylık prim ve
hizmet belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma
verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilir.
Örnek 1- (A) Limited Şirketine ait işyerinin 17/11/2008 tarihinde
yangın felaketine uğradığı varsayıldığında, 17/2/2009 (dahil)
tarihine kadar işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine yangın felaketinden etkilendiğine
dair müracaat etmesi üzerine, Kurumca yapılacak inceleme sonucunda, söz
konusu işverenin ödeme aczine düşmüş olduğunun tespiti halinde, afetin
meydana geldiği ayda Kuruma verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesi
2008/Ekim ayına ilişkin belge olacağından, 2008/Ekim ayına ilişkin aylık
prim ve hizmet belgesi, 28/2/2009 tarihine kadar Kuruma verildiği takdirde
yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.
Örnek 2- 1 nolu örnekteki yangın felaketinin 27/11/2008
tarihinde gerçekleşmiş olduğu varsayıldığında ise, felakete uğranılan ayda
verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi, yangın
felaketine uğranılan tarihten önce (23/11/2008 tarihinde) sona ermiş
olduğundan, 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilme
süresi ertelenmeyecektir.
15/5/1959 tarihli ve
7269 sayılı Umumi Hayata Müessir Afetler Dolayısıyla Alınacak Tedbirlerle
Yapılacak Yardımlara Dair Kanun uyarınca genel hayatı etkilediğine karar
verilen afetler nedeniyle, afet bölgesinde doğrudan veya dolaylı olarak
zarar gören işverenlerle sigortalı ve hak sahiplerinin, afetin olduğu
tarihten afetin olduğu tarihi takip eden ayın sonuna kadar 5510 sayılı
Kanuna göre vermekle yükümlü oldukları belgelerin ve bu belgelere bağlı
olarak ödemekle yükümlü oldukları primlerin, afetin meydana geldiği tarihi
izleyen ayın sonuna kadar verilmesi ve primlerin de aynı süre içinde
ödenmesi halinde; belgeler süresi içinde verilmiş, primler ise süresi
içinde ödenmiş sayılır.
7269 sayılı Kanun uyarınca genel hayatı etkilediğine
karar verilen afetler nedeniyle, erteleme süresini ve 5510 sayılı Kanun
uyarınca düzenlenen belgelerin verilme süresi ile primlerin ödenme süresini
uzatmaya Kurum yetkilidir. Kurum bu yetkiyi; bölge, il, ilçe, mahal ve
afetten zarar görenler ile afetten zarar görme derecesi veya prim türleri
itibarıyla farklı süreler halinde tespit etmek suretiyle de kullanılabilir.
Prim borcunun ertelendiği sürede zamanaşımı işlemez ve
ertelenen kısmına gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmaz.”
Madde 21 – Aynı Tebliğin ‘6.4’ numaralı
bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince
Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse,
ödenmeyen kısmı, sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her
bir ay için % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Bu oran, 1/3/2010 tarihli ve 2010/260 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı Eki Kararın 1 inci maddesiyle 28/4/2010 tarihini takip eden
aybaşından geçerli olmak üzere %2 olarak belirlendiğinden, 1/5/2010
tarihinden sonraki aylar için bu oran %2 olarak uygulanacaktır. Ayrıca, her
ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere
borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı
Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası
cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç
borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda
uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Ancak, ödemenin yapıldığı ay için
gecikme zammı günlük hesaplanır.”
Madde 22 – Bu Tebliğin;
a) 12 nci, 13 üncü, 14 üncü,
15 inci ve 17 nci maddeleri 1/10/2008
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 21 inci maddesi 1/5/2010
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) 2 nci ve 3 üncü maddeleri,
4 üncü maddesinin birinci fıkrası ile 5 inci maddesi 12/5/2010
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
ç) 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası 25/2/2011
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
d) 6 ncı ve 19 uncu maddeleri 1/3/2011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde,
e) 16 ncı ve 18 inci maddeleri
16/6/2011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde,
f) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
Madde 23 – Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı
yürütür.
|