|
Yükseköğretim
Kurulu Başkanlığından:
YÜKSEKÖĞRETİM
KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN
YAPILACAK
EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK
USUL VE
ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmelik, yükseköğretim kurumlarının döner sermaye faaliyetleri
çerçevesinde; hizmet sunum şartları ve kriterleri
de dikkate alınmak suretiyle personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve
süresi, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile
ilgili performansı ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi
hizmete katkı unsurları esas alınarak yapılacak ek ödeme oranları ile bu
ödemelerin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Kanunun 58 inci maddesinin (h) fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Aktif çalışılan gün katsayısı: Ödeme dönemi
içerisindeki toplam gün sayısından (yataksız tedavi kurumlarında ise toplam
iş günü sayısı) çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan
gün sayısının, o dönem içerisindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu
bulunan katsayıyı,
b) Alt birim: Döner sermaye gelirinin elde edildiği
birimler içerisinde faaliyet gösteren bölüm, ana bilim/ana sanat dalı,
bilim/sanat dalını, ünite ve merkezleri,
c) Bireysel net katkı puanı: İlgili döner sermaye
birim/alt biriminde çalışan personel için, kapsamı 5 inci maddede açıklanan
(A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından maddede belirtilen formüllere göre
hesaplanan nihai toplam puanı,
ç) Birim: Döner sermaye gelirinin elde edildiği fakülte,
enstitü, yüksekokul, meslek yüksek okulu ve uygulama araştırma merkezini,
d) Birim (b-ort) veya alt birim (ab-ort)
ortalaması: Ödeme dönemi içinde, birim veya alt birimde üretilen bireysel
puanların toplamının (Toplam = (B+C+D)), aynı dönemde tüm çalışanların
aktif çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi ile elde edilen ve
(A) puanının hesaplanmasında kullanılan puanı (Birimde veya alt birimde
üretilen toplam puan / (birim veya alt birimde tüm çalışanların aktif
çalışılan gün katsayıları toplamı),
e) Dağıtılacak miktar: İlgili ödeme dönemi için yönetim
kurulunun, kanuni sınırlar dâhilinde yapılacak kesintilerden sonra
dağıtımına karar verdiği miktarı,
f) Dönem ek ödeme katsayısı: İlgili dönemde tespit
edilen ve 1 (bir) puanı ücrete dönüştürmek için kullanılan katsayıdır.
İlgili ödeme döneminde dağıtımına karar verilen döner sermaye miktarının,
ilgili ödeme döneminde birim bireysel net katkı puanları toplamına
bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı (Dağıtılabilecek Miktar/Birim Bireysel
Net Katkı Puanları Toplamı),
g) Döner sermaye geliri: İlgili mevzuatı uyarınca mesai
saatleri içinde ve mesai saatleri dışında döner sermaye faaliyetleri
sonucunda elde edilen geliri,
ğ) Ek ödeme matrahı: Ek
ödemeden yararlanacak personelin aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme,
ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil,
görev ve yabancı dil tazminatı hariç) toplamını; kadrosu Maliye Bakanlığına
ait olup, döner sermaye işletmelerinin muhasebe birimlerinde görev yapan
personel açısından ise, aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü
tazminat (makam, temsil, görev ve yabancı dil tazminatı ile 213 sayılı Vergi
Usul Kanununun ek 13 üncü maddesinde öngörülen ek ödeme hariç) toplamını,
h) Gelir getirici faaliyet: Yapılan işlem sonucunda
döner sermaye işletmesine gelir getiren faaliyetleri,
ı) Gider: İlgili mevzuatı uyarınca döner sermaye
faaliyetlerini gerçekleştirmek için yapılan harcamaları,
i) Kadro/görev unvan katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak
personelin kurum içindeki kadro veya görev unvanlarına göre Ek-1 sayılı cetvelde belirlenen ve ortalamalardan
faydalanma oranını gösteren katsayıyı,
j) Kalibrasyon katsayısı (KK): Birim veya alt birim
ortalamasından kadro/görev unvan katsayısına göre alınan (A) puanına,
bireysel üretilen puanların (B1+B2+C+D) katkı oranını belirlemek üzere
(0,4) ila (0,9) arasında yönetim kurulu tarafından belirlenecek katsayıyı,
k) Kalite-verimlilik esasları ve katsayıları: Birim veya
alt birimlerin verimlilik ve kalite artırıcı faaliyetleri için
Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen esaslar ile katsayıları,
l) Kanun: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununu,
m) Kanuni kesintiler: Kanunun 58 inci maddesi ile 17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanunun geçici 1 inci
maddesi uyarınca yapılması öngörülen kesintileri,
n) Kurum: Üniversite ve yüksek teknoloji enstitülerini,
o) Mesai dışı çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan
çalışmalar ile nöbet hizmetleri dışında, sınırları yönetim kurullarınca
belirlenen çalışma günlerinde yapılan çalışmayı,
ö) Mesai dışı gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit
edilen çalışma saatleri dışında ve hafta sonu ve resmi tatillerde elde
edilen geliri,
p) Mesai içi gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit
edilen çalışma saatleri içinde elde edilen geliri,
r) Ödeme dönemi: Yıl içerisinde döner sermaye ek
ödemesinin yapılacağı aylık dönemler ile Kanunun 58 inci maddesinin (e)
fıkrası kapsamına giren birimler açısından, hizmetin gerçekleşmesi ve
gelirin tahsilatına göre bu Yönetmelik esasları
dikkate alınarak yönetim kurulunca belirlenen ödeme dönemini,
s) Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden
öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı
tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi,
ekokardiyografi gibi vs işlemler hariç) laboratuar, görüntüleme, tahlil ve
tetkikleri,
ş) Tavan ek ödeme katsayısı: Ek ödemeden yararlanacak
personelin kadro/görev unvanına göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenmiş
bulunan tavan katsayısını,
t) Yönetici: Kanunun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında
sayılan yöneticileri,
u) Yönetim kurulu: Üniversite
ve yüksek teknoloji enstitülerinin yönetim kurullarını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Genel
İlkeler ve Dağıtım Esasları
Genel
ilkeler
MADDE 4 – (1) Döner
sermaye gelirlerinden öğretim elemanları ve diğer personele dağıtılacak ek
ödemeler, bu Yönetmelikte belirtilen esaslara ve oranlara uygun olarak
yetkili kurullara tanınan yetki çerçevesinde birimler veya alt birimler bazında
yapılır.
(2) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında
bulunan birimlerde çalışan personel dışında diğer birimlerde döner sermaye
gelirlerinin elde edilmesine katkısı bulunmayan öğretim elemanları ile aynı
şekilde gelirin elde edilmesine katkısı bulunmayan memurlara ve sözleşmeli
personele, bu Yönetmelik kapsamında hiçbir şekilde ek ödeme yapılamaz.
(3) Kanunun 58 inci maddesinin (e) fıkrası kapsamında
bulunan birimler açısından; hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde
hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aynı fıkrada belirtilen koşullar
dâhilinde ek ödeme aylara bölünerek yapılabilir.
(4) Yönetim kurullarınca, Kanunun 58 inci maddesi
uyarınca belirlenen tavan ek ödeme oranlarını geçmemek üzere ek ödeme
oranları belirlenir.
(5) Yapılacak ödemelerde gelir gider dengesi
gözetilerek, döner sermaye kaynakları uygun olduğu takdirde ek ödeme
yapılır.
(6) Yönetim kurullarınca uygun görülmesi halinde öğretim
elemanlarına gelir getirici katkılarına göre yapılacak ek ödemelerde;
yapılan hizmetlerde verimlilik unsurları da dikkate alınarak gelire
doğrudan katkıları ile birim veya alt birim gelirine veya karına
katkılarına göre ek ödeme hesaplaması yapılabilir.
(7) Yapılacak ek ödemeye esas katkı oranlarının
belirlenmesinde 5 inci maddede belirlenen; kurumsal katkı puanı (A
puanı), bireysel gelir getirici
faaliyet puanı (B puanı), eğitim-öğretim faaliyeti puanı (C puanı),
bilimsel faaliyet puanı (D puanı) ve diğer faaliyetler puanı (E puanı) esas
alınır. Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası kapsamında bulunan
birimlerde söz konusu puanların tamamı kullanılır. Anılan fıkra dışındaki
birimlerde ise yönetim kurullarınca, yükseköğretim kurumunun yapısı ve mali
durumu göz önünde bulundurularak bir veya birden fazlasının kullanılmasına
karar verilmek suretiyle belirleme yapılır.
(8) Özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest
olarak icra edenlere, mesai içi ve dışı faaliyetlerinden dolayı ek ödeme yapılmaz.
Dağıtım
esasları
MADDE 5 – (1) Birimde
çalışanların, birim veya alt birim ortalamasına göre değerlendirilmesine
yönetim kurulu karar verir. İlgili alt birimin gelir ve gider hesabı tek
bir maliyet merkezi (alt birim) olarak tanımlanabiliyorsa alt birim
ortalamasına, değil ise birim ortalamasına göre kurumsal katkı puanı
(A) hesabı yapılır. Alt birimin,
özelliklerinden dolayı birim ortalamasının altında kalması durumunda,
hesaplamaların birim ortalamasından yapılmasına yönetim kurulu karar
verebilir.
(2) (A) Kurumsal katkı puanı; ilgili döner sermaye birim
veya alt birim ortalamasının, kadro/görev unvan katsayısı ve aktif
çalışılan gün katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan puanı ifade eder. Bu
puanın hesaplanmasında aşağıdaki formül uygulanır.
(A) = Birim (b-ort) veya alt
birim (ab-ort) ortalaması x kadro/görev unvan
katsayısı x aktif çalışılan gün katsayısı
(3) (B) Bireysel gelir getirici faaliyet puanı; Kurum
içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan mesai içi (B1)
ve mesai dışı (B2) puanlarının toplamından oluşan puandır. Her bir döner
sermaye birimi için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan “Gelir
Getirici Faaliyet Cetveli”ne göre kişinin ürettiği hizmetlerden elde edilen
puanlar kullanılarak hesaplanır. Bu puan aşağıdaki şekilde hesaplanır.
(B) = “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli”ne göre alınan
toplam puan
(4) (C) Eğitim-öğretim faaliyeti puanı; döner sermaye
kapsamında yapılmayan eğitim-öğretim faaliyetleri için Yükseköğretim Kurulu
tarafından hazırlanan “Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli”nde yer alan
puanlar toplamıdır. Eğitim-öğretim faaliyetleri, kalite verimlilik
unsurları dikkate alınarak puanlanır. Bu puanın hesaplanmasında kullanılacak
cetvelde, genel ve bireysel memnuniyet anketleri, ulusal ve uluslararası
eğitim değerlendirme ölçütleri, kurumun belirleyeceği usule uygun olarak
ders notlarının basılı veya elektronik ortamda bulundurulması, örnek sınav
sorularının ve cevaplarının elektronik ortamda yayınlanması gibi kalite
unsurlarına yer verilir. Bu puan aşağıdaki şekilde belirlenir.
(C) = “Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli”ne göre
alınan toplam puan
(5) (D) Bilimsel faaliyet puanı; döner sermaye
kapsamında yapılmayan bilimsel faaliyetleri için, Yükseköğretim Kurulu
tarafından hazırlanan “Bilimsel Faaliyetler Cetveli”nde yer alan puanlar
toplamıdır. Bu puanlama bilimsel
faaliyetlerin ölçme ve değerlendirilmesi amacıyla yapılır. Bilimsel
faaliyetler cetvelinde bir faaliyet için belirlenen puan, faaliyeti
gerçekleştiren öğretim elemanları arasında katkılarına göre ve bu puan
toplamını aşmayacak şekilde dağıtılır. Bu puanın hesaplanması; öğretim
elemanlarının bir önceki yıl içerisinde gerçekleştirdiği bilimsel
faaliyetler puanı toplamının aylara eşit dağıtılması suretiyle aşağıdaki
şekilde belirlenir.
(D) = (“Bilimsel Faaliyetler Cetveli” ne göre alınan
toplam puan) / 12
(6) (E) Diğer faaliyetler puanı; (A), (B), (C) ve (D)
puanlarının hesaplanmasında dikkate alınan faaliyetler dışındaki komisyon
üyelikleri, özellik arz eden riskli birimlerde çalışma ve benzeri diğer
hususlar dikkate alınarak yönetim kurulları tarafından tanımlanan ve
belirlenen yüzdelik değerlerin kişinin (A) puanı ile çarpılması sonucu bulunan
puandır. (E) puanı; (A) puanının her bir görev için % 30’unu, toplamda ise % 50’sini geçemez. (E) puanı
aşağıdaki şekilde hesaplanır.
(E) = Kişinin (A) Puanı x Belirlenen yüzdelik değer
(7) Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkraları
kapsamında bulunan personel ile (f) fıkrasının üçüncü paragrafı kapsamında
yürütülen hizmetler için mesai dışı (B2) puanı hesaplanır. Bu hesaplama,
ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinde belirlenen tavan tutarları geçmemek
üzere yapılır.
(8) Kadroları Maliye Bakanlığına ait olup, döner sermaye
işletmelerinin muhasebe birimlerinde görev yapan personele mesai dışı ek
ödeme yapılmaz.
(9) Yapılacak ek ödemede;
a) Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama
ve araştırma merkezlerinde görev yapan personele;
Öğretim üye ve görevlileri bireysel net katkı puanı = A
+ [(B1+B2+C+D) x KK] +E,
Araştırma görevlileri bireysel net katkı puanı = A + D +
E,
Diğer personel bireysel net katkı puanı = A + E,
Yapılacak ek ödeme miktarı= Dönem ek ödeme katsayısı x
Bireysel net katkı puanı,
formülleri
kullanılarak hesaplama yapılır.
Yapılacak asgari ek ödeme oranı, ilgili birim yöneticisi
(dekan ve başhekim) yönetici payı ek ödeme oranının; öğretim elemanları
için % 20’sinden, diğer personel için ise % 10’undan az olamaz.
Bir öğretim üyesi ve
görevlisine yapılacak ek ödemede; yönetim kurullarınca belirlenen ek ödeme
oranının en fazla %75’ine kadar mesai içi gelir getirici faaliyeti (B1)
puanı, en fazla %25’ine kadar eğitim-öğretim faaliyeti (C) puanı, en fazla
%25’ine kadar bilimsel yayın faaliyeti (D) puanı ve en fazla %15’ine kadar
diğer faaliyetler (E) puanı dikkate alınır. Bunların
toplamı yönetim kurullarınca belirlenen tavan oranını geçemez. Nöbet
ücretleri hariç olmak üzere mesai dışı gelir getirici faaliyette
bulunulması halinde bu faaliyetlerine karşılık olarak hesaplanan oran,
yönetim kurullarınca belirlenen ek ödeme oranının %50’sinden fazla olamaz.
Öğretim elemanı dışındaki personele nöbet ücretleri
hariç olmak üzere mesai dışı çalışılan her bir saat için (A) puanının
%1’ine kadar yönetim kurulu kararıyla ek puan verilir. Yönetim kurullarınca
belirlenen ek ödeme oranının %20’sinden fazla olamaz.
Raporlanmayan rutin laboratuvar,
tahlil, tetkik ve görüntüleme işlemleri; bu işlemleri yapan alt birimler
için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı
bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının %
100’üne kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir.
b) Ziraat ve veteriner fakülteleri,
sivil havacılık yüksekokulu ve bünyesinde atölye veya laboratuvar
bulunan yükseköğretim kurumları ile sürekli eğitim merkezleri, açıköğretim hizmeti veren yükseköğretim kurumları ile
düzenli döner sermaye geliri olan yükseköğretim kurumlarında döner sermaye
gelirlerine katkısı bulunan; öğretim elemanlarına yapılacak ek ödemede,
(A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından biri veya birden fazlası; diğer
personele yapılacak ek ödemede ise (A), (B) ve (E) puanlarından biri veya
birden fazlası kurumun yapısı ve mali durumu göz önünde bulundurularak
kullanılabilir.
c) Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkraları
kapsamına girenler haricindeki diğer birimlerde döner sermaye işletmesi
hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında kanuni kesintiler ile varsa
yapılan veya hizmetlerle bağlantılı giderler düşüldükten sonra geri kalan
tutar hizmet karşılığı olarak; hizmete katkısı bulunanlara önceden bir
protokol ile belirlenen katkı oranları dikkate alınmak suretiyle, gelir tahsilatının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde veya
hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına
bağlı olarak aylara bölünerek hizmeti veren öğretim elemanlarına, memurlara
ve sözleşmeli personele ödenir. Tıp ve diş hekimliği fakültelerindeki
öğretim elemanlarının sağlık hizmeti dışında verdikleri hizmetler
karşılığında yapılacak ek ödemede de buna göre işlem yapılır.
Yöneticilere
yapılacak ek ödeme
MADDE 6 – (1)
Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına
bakılmaksızın, uygun görülen birimin döner sermaye hesabından yönetici payı
olarak ayrılan tutardan kanunda belirtilen oranları geçmeyecek şekilde
yönetim kurulunca belirlenen tutarda ek ödeme yapılır.
(2) Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin
dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların
yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları
birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan
kanunda belirtilen sınırları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca
belirlenen oranda ek ödeme yapılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında bulunan
yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden
dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye
gelirlerine katkıları bulunulması hâlinde; bu katkıları karşılığında
yapılacak ek ödemenin hesabında 5 inci maddede belirtilen esaslar dikkate
alınır ve ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödemede dahil olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan
tutarı, ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkralarında
belirlenen tavan tutarlarını ve her halükarda ek ödeme matrahının yüzde binikiyüzünü geçemez.
Görevlendirilen
personele yapılacak ek ödeme
MADDE 7 – (1)
Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık
uygulama ve araştırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması halinde ilgilinin
isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut
belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilir. Belirli bir vaka ve iş
için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye
işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş
dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden,
bu Yönetmelikte belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan
oranlarını geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır. Bu kapsamda
yapılacak ek ödeme emsali personelin yapmış olduğu hizmet esas alınarak
ilgili birim tarafından belirlenir.
(2) Yükseköğretim Kurulu, bağlı birimleri ve
Üniversitelerarası Kurul ile Adli Tıp Kurumunda, Kanunun 38 inci maddesi
uyarınca görevlendirilenler ile bir takvim yılı içinde toplam
üç aya kadar Kanunun 39 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca belirtilen
amaçlarla görevlendirilenlere, birim
veya alt birim ortalaması esas alınarak aktif çalışılan gün katsayısı tam
dikkate alınmak suretiyle ek ödeme yapılır. Ancak, 39 uncu maddede
belirtilen görevlendirmelerden kongre, konferans ve seminerlere, bildirisiz
katılımlarda (davetli konuşmacı ve
oturum başkanlıkları hariç) bu süre takvim yılı içinde toplam 10 iş günü
geçemez.
(3) 25/6/2001 tarihli ve 4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesinin dördüncü
fıkrasının son cümlesi uyarınca haftada bir gün izinli sayılan yönetim
kurulu üyeleri, izinli sayıldığı bu günler fiilen çalışılmış sayılır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Dağıtılamayacak
gelirler
MADDE 8 – (1) Bağış,
faiz geliri gibi personelin katkısına dayanmayan döner sermaye gelirleri
hiçbir şekilde personele ek ödeme olarak dağıtılamaz.
Yasaklar
MADDE 9 – (1)
Kurumlarda gelir getirici işlemleri ve diğer faaliyetleri yapmadığı hâlde
yapmış gibi gösterenler ve gerekmediği hâlde işlemleri artıranlar hakkında
genel hükümlere göre işlem yapılır.
(2) Haksız olarak ek ödeme aldıkları tespit
edilenlerden, haksız olarak yapılan ek ödemeler geri alınır.
Alt
düzenlemeler
MADDE 10 – (1)
Yükseköğretim Kurulu, 5 inci maddenin uygulanmasına ilişkin olarak bu
Yönetmelikte yapılan düzenlemeler çerçevesinde kalınmak ve bu Yönetmeliğe
aykırı olmamak kaydıyla alt düzenlemeler yapmaya veya alt düzenleme
yetkisini kurumlara devretmeye yetkilidir.
(2) Kadro/görev unvan katsayısı, Ek-1
sayılı cetvelde yer alan katsayı aralıkları içerisinde kalınmak kaydıyla yönetim
kurulları tarafından belirlenir. Gruplar içindeki her unvan için aralıklar
dâhilinde ayrı katsayı belirlenebilir. Yönetim kurulları tarafından Listede
bulunmayan görev unvanları için aynı grup içine girebilecek eşdeğer
eklemeler ve puanlamalar yapılabilir.
(3) “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli” Yükseköğretim
Kurulu tarafından tespit edilir.
(4) “Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli” ile “Bilimsel
Faaliyetler Cetveli” Yükseköğretim Kurulu tarafından ayrı ayrı düzenlenir. Bu cetvellerde; eğitim-öğretim ve
bilimsel faaliyetleri tanımlayan, puanlandıran, ölçme ve değerlendirmesi
ile kontrol ve denetleme kurallarını belirleyen esaslar yer alır.
(5) Kalite-verimlilik esasları ve katsayıları;
Yükseköğretim Kurulu tarafından düzenlenir. Bu belirleme yapılırken,
kurumsal hedeflerin belirlenme ve denetim şekli, kullanılacak
kalite-verimlilik belirteçleri, kabul edilecek kurum kalite-verimlilik
denetim metotları ve periyotları ile kurum kalite
verimlilik puan veya katsayısı dikkate alınarak kurum için genel
değerlendirme notu olan birim veya alt birimlerin verimlilik ve kalite
artırıcı faaliyetleri için kalite-verimlilik katsayısı tanımlanır.
(6) Yönetmelik kapsamında belirtilen işlemleri yürütmek
üzere komisyon ve inceleme heyetleri kurmaya ve bu komisyon ve inceleme
heyetlerinin görev ve yetkilerini tespit etmeye yönetim kurulları
yetkilidir.
Gelir
getirici faaliyet cetveli hazırlanmasına ilişkin geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrasında sayılan
birimler için
Yükseköğretim Kurulunca “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli”
düzenleninceye kadar, bu cetvel yerine 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve
Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme
Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (tt) bendi uyarınca yürürlüğe konulmuş olan yönergede
yer alan puanlar esas alınır. Bu
puanları %30’a kadar artırmaya veya eksiltmeye yönetim kurulları
yetkilidir. Yönergede bulunmayan işlemler için belirleme yapmaya
Yükseköğretim Kurulu yetkilidir. Bu tespit yapılıncaya kadar yönetim kurulları tarafından
gerekli belirleme yapılır.
(2) Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrası dışındaki
diğer birimler için Yükseköğretim Kurulu tarafından “Gelir Getirici
Faaliyet Cetveli” ile ilgili düzenleme yapılıncaya kadar, bu Yönetmelikteki
esaslara uygun olarak kurum yönetim kurulu düzenleme yapmaya yetkilidir.
Eğitim-öğretim
ve bilimsel faaliyet cetvelleri hazırlanmasına ilişkin geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Yükseköğretim Kurulu tarafından “Eğitim-Öğretim
Faaliyetleri Cetveli” ile “Bilimsel Faaliyetler Cetveli”ne ilişkin
düzenleme yapılıncaya kadar, eğitim-öğretim ve bilimsel faaliyetler ile
ilgili esaslar bu Yönetmelikteki esaslara uygun olarak yönetim kurulları tarafından
belirlenir.
Kalite ve
verimlilik esasları ve katsayılarına ilişkin geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) Yükseköğretim Kurulu tarafından kalite-verimlilik
esasları ve katsayıları
ile ilgili düzenleme yapılıncaya kadar, kalite-verimlilik
katsayısının kullanılmasına yönelik esaslar ile katsayılar, bu Yönetmelikteki
esaslara uygun olarak yönetim
kurulları tarafından belirlenebilir.
Ek ödeme
altyapısı oluşturamayanlar için geçiş hükümleri
GEÇİCİ
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre ek ödeme
yapılabilmesi için gerekli alt yapıyı oluşturamayan ve değerlendirmeye
alınacak bilgileri toplayamayan yükseköğretim kurumları, bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihte uygulamakta oldukları yönetim kurulları kararları
çerçevesinde 15/5/2011 tarihine kadar ödeme
yapabilirler. Ödeme dönemleri dikkate alınmak suretiyle bu Yönetmelik
hükümlerine göre yapılacak hesaplamalar sonucu fark oluşması halinde
gerekli mahsup işlemi yapılır.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Maliye
Bakanlığı ve Sayıştayın görüşü alınan bu
Yönetmelik 30/1/2011 tarihinden geçerlik olmak
üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.
EK-1 SAYILI CETVEL
(KADRO/GÖREV
UNVAN KATSAYI CETVELİ)
|
Kadro/Görev Unvanı
|
Katsayı Aralığı
|
|
Rektör/Rektör Yardımcısı
|
4.00-4,50
|
|
Dekan/Başhekim, Dekan Yardımcısı/Başhekim
Yardımcısı
|
3,50-4,00
|
|
Prof.Dr.
|
3,00-3,50
|
|
Doç.Dr.
|
2,50-3,00
|
|
Yrd.Doç.Dr.
|
2,00-2,50
|
|
Öğretim Görevlisi, Uzman Doktor, Araştırma
Görevlisi, Tabip, Hastane Başmüdürü
|
1,20-2,20
|
|
Başhemşire, Saymanlık Müdürü, Fakülte
Sekreteri, Hastane Müdürü, Uzman
|
1,00-1,70
|
|
Hastane Müdür Yrd.,
Eczacı
|
0,80-1,40
|
|
Hemşire, Radyoloji Teknikeri, Laboratuvar Teknikeri, Sağlık Memuru, Sağlık
Teknikeri, Diyetisyen, Fizyoterapist, Gıda Mühendisi, Mühendis, Odyolog, Psikolog, Veteriner Hekim, Okutman, Sosyal
Çalışmacı, Biyolog, Pedagog, Öğretmen, Kimyager, Fizikçi,
|
0,60-1,30
|
|
Tekniker, Teknisyen, Ayniyat Saymanı, Veznedar
|
0,40-1,00
|
|
Aşçı, Tıbbi Sekreter, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı
Yardımcısı, Bekçi, Bilgisayar İşletmeni, Gassal, Güvenlik Görevlisi,
Hastabakıcı, Hizmetli, İmam, Memur, Şoför, Terzi
|
0,35-0,90
|
-Yan dal uzmanlığını almış öğretim elemanlarının
kadro/görev unvan katsayıları yönetim kurullarınca belirlenen oranların %
10 fazlası dikkate alınarak hesaplanır.
|