|
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
ETİ MADEN
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak, görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usûl ve esaslarını belirlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1)
Bu Yönetmelik, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra
teşkilatındaki, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden, görevde yükselme
veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE
3 – (1)
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt
gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
b) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
c) Birim: Belirli hizmetleri
bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,
ç) Genel Müdürlük: Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
d) Genel Müdür: Eti Maden İşletmeleri
Genel Müdürünü,
e) Görev grupları: Aynı
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
f) Görev unvanı: Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev unvanlarını,
g) Görevde yükselme: Bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme eğitimi:
Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmet içi eğitimi,
h) Görevde yükselme sınavı:
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
ı) Hizmet süresi: Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Teşekkülde çalışılan
süreler ile genel bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili
serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
i) İşletme: Teşekkülün mal ve
hizmet üreten fabrika ve diğer birimlerini,
j) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
k) Merkez teşkilatı: Genel
Müdürlük merkezindeki birimleri,
l) Taşra teşkilatı: Merkez
teşkilatı dışındaki birimleri,
m) Sözleşmeli personel:
Teşekkülde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde
tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
n) Teşekkül: Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
o) Unvan değişikliği sınavı: En
az orta öğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın
yapılan yazılı sınavı,
ö) Üst görev: 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE
5 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi
kadro/pozisyonlar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Daire başkanı, daire başkan
yardımcısı,
2) İşletme müdürü, işletme
müdür yardımcısı, fabrika müdürü,
3) Alım-satım müdürü, ihracat
müdürü,
4) Birim müdürü,
5) Alım-satım müdür yardımcısı,
ihracat müdür yardımcısı,
6) Birim müdür yardımcısı,
müdür yardımcısı,
7) Başmühendis,
8) Şef, koruma ve güvenlik
amiri,
9) Şef yardımcısı, koruma ve
güvenlik amir yardımcısı, koruma ve güvenlik grup şefi.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri,
2) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama
hizmetleri grubu;
1) Müşavir,
2) Başuzman,
3) Uzman,
4) Uzman yardımcısı.
ç) Teknik hizmetler grubu;
1) Teknik uzman,
2) Teknik şef.
d) Bilgi işlem hizmetleri
grubu;
1) Çözümleyici, sistem
programcısı.
e) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savuma uzmanı.
f) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar, daktilograf, şoför, koruma
ve güvenlik görevlisi.
g) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Aşçı, dağıtıcı, hizmetli,
kaloriferci.
(3) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar şunlardır:
a) Avukat, mühendis, mimar,
kimyager, programcı, tekniker, teknisyen, teknik ressam, ressam, topoğraf, çocuk eğitimcisi, laborant, hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda
aranacak şartlar
MADDE
6 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1),
(2), (3) ve (5) numaralı alt bentleri; (b) bendinin (1) numaralı alt bendi
ve (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadro ve pozisyonlara
sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır.
a) Daire başkanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen cezaları almamış olmak,
4) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarından
birinde bulunmuş olmak.
b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk
fakültesi mezunu olmak,
2) Hakim,
savcı, hukuk alanında öğretim üyeliği veya kamu kurum ve kuruluşlarında
hukuk müşaviri olarak görev yapmış olmak,
3) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak.
c) Daire başkan yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarından
birinde bulunmuş olmak.
ç) İşletme müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarında
veya teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından birinde bulunmuş olmak.
d) İşletme müdür yardımcısı,
fabrika müdürü, alım-satım müdürü ve ihracat müdürü kadrolarına atanabilmek
için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde açıklanan kadro unvanlarında
veya müdür yardımcısı, uzman, teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından
birinde bulunmuş olmak.
e) Alım-satım ve ihracat müdür
yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Başmühendis, teknik uzman,
mühendis kariyerine sahip teknik şef, uzman veya şef pozisyonlarından birinde
bulunmuş olmak.
f) Müşavir kadrosuna
atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Teşekkülde; genel müdür
yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, daire başkanı veya
işletme müdürü kadrolarından birinde görev yapmış olmak,
3) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel
şartlar
MADDE
7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için;
a) Hizmet süresinin son iki
yılını fiili olarak Teşekkülde geçirmiş olmak,
b) Atanılacak kadro veya
pozisyonlar için belirlenen öğrenim şartını taşımak,
c) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak,
şartları
aranır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitirenler, atanılacak görev için aranan
hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla; uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere, görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın atanabilirler.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel
şartlar
MADDE
8 –
(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak
özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Birim müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
2) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
3) İdarî nitelikteki görevlerin
yerine getirildiği müdürlükler için müdür yardımcısı, avukat, uzman, şef;
teknik nitelikte görevlerin yerine getirildiği müdürlükler için müdür
yardımcısı, başmühendis ve teknik uzman kadro/pozisyonlarından birinde
görev yapmış olmak,
4) Enerji üretimi veya işletimi
ile enerji tesisi faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği
müdürlükler için “Enerji Yöneticiliği Belgesi”, çevre yönetimi faaliyet
alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler için “Çevre
Görevlisi Belgesi”ne sahip olmak,
5) İhracat, dış alım, pazar
araştırma faaliyet alanlarındaki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler
için; Kamu Personeli Dil Sınavında (KPDS), İngilizce, Almanca veya Fransızca
yabancı dillerinden birinden en az (D) düzeyinde not almak,
b) Başuzman kadrosuna
atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkülde; müdür
yardımcısı, avukat, başmühendis, teknik uzman, mühendis kariyerine sahip
teknik şef, uzman, şef, çözümleyici ve sistem programcısı
kadro/pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,
c) Hukuk müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi
mezunu olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkülde Avukat olarak
görev yapmış olmak,
ç) Birim müdür yardımcısı
kadrosu ve müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkülde; başmühendis,
teknik uzman, mühendis kariyerine sahip teknik şef, uzman, şef, çözümleyici
veya sistem programcısı pozisyonlarından birinde görev yapmış olmak,
d) Sivil savunma uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
3) Teşekkülde; şef olarak görev
yapmış olmak,
e) Teknik uzman pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Yüksek öğretim kurumlarının
lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden veya mühendislik
fakültelerinden mezun olmak,
2) Teşekkülde, teknik şef, mühendis,
mimar, kimyager veya teknik öğretmen unvanını öğrenimle ihraz etmiş olup,
tekniker pozisyonunda görev yapmış olmak,
f) Başmühendis pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik
fakültelerinden mezun olmak,
2) Teşekkülde, mühendis olarak
üç yıl çalışmak veya teknik şef olarak görev yapmış olmak,
g) Teknik şef pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinden
veya yüksek öğretim kurumlarının lisans düzeyinde teknik öğrenim veren
bölümlerinden mezun olmak,
2) Teşekkülde mesleği ile
ilgili olarak iki yıl çalışmış olmak,
ğ) Uzman pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) Teşekkülde; uzman
yardımcısı, şef yardımcısı, programcı veya çocuk eğitimcisi olarak iki yıl
çalışmış olmak veya şef olarak görev yapmış olmak,
h) Şef pozisyonuna atanabilmek
için;
1) İki yıllık yüksek okul
mezunu olmak,
2) Teşekkülde; uzman
yardımcısı, şef yardımcısı, programcı veya çocuk eğitimcisi olarak iki yıl
görev yapmış olmak,
ı) Çözümleyici ve sistem
programcısı pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde öğrenim
yapmış olmak,
2) En az iki programlama dilini
ve işletim sisteminin uygulanmasını bildiğini ve bu konuda tecrübeli
olduğunu belgelemek,
3) Teşekkülde programcı
pozisyonunda görev yapmış olmak,
i) Uzman yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teşekkülde memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni olarak iki yıl
hizmeti bulunmak,
j) Şef yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teşekkülde memur, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni olarak iki yıl
hizmeti bulunmak,
k) Koruma ve güvenlik amiri
pozisyonuna atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Teşekkülde; koruma ve
güvenlik amir yardımcısı veya koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonlarından
birinde görev yapmış olmak,
l) Koruma ve güvenlik amir
yardımcısı ve koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Özel güvenlik teşkilatında
koruma ve güvenlik görevlisi olarak görev yapmış olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak
genel şartlar
MADDE
9 –
(1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için yapılacak unvan
değişikliği sınavında başarılı olmak şartı aranır.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak
özel şartlar
MADDE
10 – (1)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranılan özel
şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık Ruhsatnamesine
sahip olmak,
b) Mühendis, mimar, kimyager
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakültelerin ilgili
bölümünden mezun olmak,
c) Programcı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört
yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini
bilmek,
ç) Tekniker pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Meslek yüksek okullarının
teknik programlarının birinden mezun olmak,
d) Teknisyen, teknik ressam,
ressam, topoğraf pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Endüstri meslek lisesi ve
dengi okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
e) Çocuk eğitimcisi pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin çocuk
gelişimi ve eğitimi bölümü mezunu olmak,
f) Laborant pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul, sağlık
meslek liselerinin veya meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun olmak,
g) Hemşire pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya
sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının
yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından
en az otuz ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az kırk beş saat
olmak üzere en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme
eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen
izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince
izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir. Verilecek
izin, form doldurularak belgelenir.
Duyuru
MADDE
12 –
(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro
veya pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi sınavlardan en
az kırkbeş gün önce personele duyurulur.
(2) Görevde yükselme eğitiminin
yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün
önce duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE
13 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro
veya pozisyonlara başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(2) Görevde yükselme sınavına
tabi olarak atama yapılacak kadro veya pozisyonların birden fazlasının
şartlarını taşıyanlar yalnızca bu kadro veya pozisyonlardan birisine
müracaat edebilirler.
(3) İlân edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine
başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılması mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.
(4) Başvuruda bulunanların
dilekçeleri, birimince, İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları aynı Başkanlık tarafından incelenir.
(5) Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını
geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını
taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan
kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması
hâlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılarak, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro
veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
(6) Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için bu unvanlarla
ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usûl ve esaslara tabidir.
(7) Görevde yükselme eğitimi
programları Teşekkül tarafından düzenlenir. Ancak, bu eğitime alınacakların
sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet
Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde bu
Başkanlık tarafından veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak bir kamu kurum
ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları
düzenlenebilir.
(8) Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(9) Görevde yükselme eğitimi ve
sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri İnsan
Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından yerine
getirilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE
14 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat,
ç) İlân edilen kadro veya
pozisyonların tâbi olduğu personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990
tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma
ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atanılacak görev alanı ve
niteliği ile ilgili konular.
(2) Düzenlenecek eğitim
programında, birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin
eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3) Görevde yükselme eğitiminin
ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel
Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı
MADDE
15 –
(1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılır.
(2) Görevde yükselme eğitim
programının belirlenmesini müteakip, Teşekkül tarafından, Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yüksek öğretim
kurumlarından birisine sınav yaptırılması için başvurulur.
(3) Bu sınavda yüz üzerinden en
az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE
16 – (1)
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atama yapılacak pozisyonlara
personelin atanması, bu bölümde belirtilen usûl ve
esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında
yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Unvan değişikliği
sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak yaptırılır.
(5) Bu sınava katılacaklarda,
Teşekkülde veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(6) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE
17 – (1)
Sınav Kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün
uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları
ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanı, Mali İşler Dairesi Başkanı,
İşletmeler Dairesi Başkanı ve Planlama ve Bilgi İşlem Dairesi Başkanı olmak
üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı usûlle
yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararları oy
çokluğuyla alır. Çekimser oy kullanılamaz.
(3) Asil üyenin bulunmadığı
hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve kayın hısımlarının
katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden
çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(5) Kurulun sekreterya
hizmetleri İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığınca
yerine getirilir.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE
18 –
(1) Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay
önce sınav kurulu bilgilendirilir.
(2) Sınav
kurulu:
a) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde
öngörülen, Teşekkülce belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması,
b) Sınav sonuçlarının ilânı,
c) Yapılacak itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri
yerine
getirir.
(3) Sınav
kurulu, sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme
suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan
değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az
bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar.
(4) 14 üncü maddedeki ortak
ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin
edilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE
19 – (1)
Sınav sonrası en yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi düzenlenir.
Başarı notunun eşit olması halinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekindeki
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılacak
personel tespit edilir. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması
durumunda, sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
(2) Sınav
kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarını ilân eder ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere
yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına
itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzere İnsan Kaynakları ve Yönetim
Geliştirme Dairesi Başkanlığına yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulu
tarafından incelenir ve karar ilgiliye on gün içinde yazılı olarak
bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
MADDE
20 –
(1) Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması halleri aşağıda
belirtilmiştir.
a) Yazılı sınav, deprem, sel ve
benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti
hallerinde ertelenebilir.
b) Sınavlarda kopya çeken,
kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici
işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla
sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanır.
c) Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler
hakkında da kanuni işlem yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE
21 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre, duyurulan boş kadro veya
pozisyon sayısı kadar atama yapılır.
(2) Aylıksız izinde olanlar
dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine
mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları
sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında ve
pozisyonlar arasındaki geçişler
MADDE
22 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolar arasında ve
pozisyonların arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Atama yapılacak kadro ve
pozisyonların alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar
sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Teşekkülde veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı
düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE
23 – (1)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel, Teşekküldeki aynı unvanlı
kadrolara genel hükümler çerçevesinde naklen atanabilirler.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE
24 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE
25 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara, ilgili mevzuatları uyarınca atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE
26 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE
27 – (1)
28/2/2006 tarihli ve 26094 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yönetmeliğin uygulanması bakımından yükseköğrenim şartı
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih
itibarıyla iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, atama
yapılacak kadro/pozisyon için aranılan şartlara sahip oldukları takdirde,
bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş
kabul edilirler.
Boşalacak pozisyonların iptali
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Pozisyonların sadeleştirilmesi sonucunda, şahsa
bağlı pozisyon olarak tutulan; baştabip, diş tabibi, veznedar, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, şoför,
dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci, aşçı, teknisyen yardımcısı ve koruma ve
güvenlik görevlisi pozisyonlarına atama yapılmaz, bu pozisyonlar boşaldıkça
iptal edilir.
Yürürlük
MADDE
28 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
29 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.
|