|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ SAĞLIĞI
VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere
kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık
ve güvenlik birimlerinin belgelendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali,
görev, yetki ve sorumluluklarına dair usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında
yer alan ve devamlı olarak en az elli işçi çalıştırılan işyerlerini kapsar.
Dayanak
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelik;
a) 4857 sayılı İş Kanununun 2
ve 81 inci,
b) 9/1/1985 tarihli ve 3146
sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci,
maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığını,
b) Diğer sağlık personeli:
Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlık teknisyenini,
c) Genel Müdürlük: İş Sağlığı
ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
ç) İş güvenliği uzmanı: İş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça
belgelendirilmiş mühendis, mimar veya teknik elemanı,
d) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş
hekimi,
e) İşyeri sağlık ve güvenlik
birimi (İSGB): İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere
işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
f) Ortak sağlık ve güvenlik
birimi (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli
donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve
kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren
şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri,
g) Sorumlu müdür: İşyeri
hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, OSGB’lerde tam
süreli istihdam edilen ve bu birimlerin iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı
sorumlu olan kişiyi,
ğ) Tehlike sınıfı: İş sağlığı
ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında
kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve
şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili diğer hususlar dikkate
alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve
işyerinin yer aldığı tehlike sınıfını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Hak ve
Yükümlülükler
İşverenin
yükümlülükleri
MADDE
5 –
(1) İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek
hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu
sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla; İSGB oluşturmakla,
bu birimde bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık
personelini görevlendirmekle ve sanayiden sayılan işlerin yapıldığı
işyerlerinde tehlike sınıfına uygun bir veya birden fazla iş güvenliği
uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür.
(2) İşveren, birinci fıkrada
sayılan yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını işyerinde, Bakanlıkça
belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, işletme dışında
kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden hizmet alarak da yerine
getirebilir.
(3) Sağlık ve güvenlik
hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya işletme
dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden hizmet almak
suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerine ilişkin yükümlülükleri devam eder.
(4) İşveren;
a) İş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde
çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve
düzenleme yapmakla,
b) İSGB personelinin işbirliği
içinde çalışmasını sağlamakla,
c) Sağlık ve güvenlikle ilgili
konularda işçilerin görüşlerini alarak katılımlarını sağlamakla,
ç) İSGB veya hizmet aldığı
işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerde görev yapan
kişiler ile bunların çalışma saatleri, görev, yetki ve sorumlulukları
konusunda işçileri veya temsilcilerini bilgilendirmekle,
d) İşyeri hekimi ile iş
güvenliği uzmanlarının görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça
belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini
sağlamakla,
e) Başka bir işyerinden kendi
işyerine çalışmak üzere gelen işçilerin sağlık bilgilerine İSGB veya hizmet
aldığı işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerin
ulaşabilmesini sağlamakla,
f) İş sağlığı ve güvenliği
mevzuatı gereği, yükümlü olduğu kayıt ve bildirimleri İSGB veya hizmet
aldığı işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen birimler ile
işbirliği içerisinde yapmakla,
yükümlüdür.
(5) İşveren, işçilerin kişisel
sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl süreyle
saklamak zorundadır. Çalışma ortamından kaynaklanan hastalıkların
yükümlülük süresinin Sosyal Güvenlik Kurumu Yüksek Sağlık Kurulu
Başkanlığının vereceği karara göre 10 yılı aşması halinde, evraklar
belirlenen yeni süreye uygun olarak saklanır. İşçinin işyerinden ayrılarak
başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren işçinin
kişisel sağlık dosyasını talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini
onaylayarak gönderir.
(6) İşyeri hekimi veya iş
güvenliği uzmanının; onaylı deftere iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
yazacağı tedbir ve önerilerin yerine getirilmesinden ve defterin
imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren veya işveren vekili
sorumludur. Onaylı defter; seri numaralı ve kendinden kopyalı olur ve Genel
Müdürlüğe, işyerinin bağlı olduğu Bakanlığın ilgili bölge müdürlüğüne veya
notere her sayfası onaylattırılır. Defterin aslı işveren, suretleri ise işyeri
hekimi ve/veya iş güvenliği uzmanı tarafından muhafaza edilir. Bu defterin,
istenmesi halinde, iş müfettişlerine gösterilmesi zorunludur.
(7) İşyerlerinde
görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile hizmet alınan
kurumların İş Kanununa göre geçerli yetki belgesine sahip olmalarından
işveren sorumludur.
İşçilerin hak ve yükümlülükleri
MADDE
6 – (1)
İşçiler, sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri iş sağlığı ve
güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işveren veya
işveren vekiline bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli
tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
(2) İşçiler, işyerinde
yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin amaç ve usulleri
konusunda haberdar edilir ve elde edilen verilerin kullanılması ile ilgili
bilgilendirilirler.
(3) İşçiler, işverene karşı
yükümlülükleri saklı kalmak şartıyla işyerinde sağlık ve güvenliğin
korunması ve geliştirilmesi için;
a) İşyeri hekimi, iş güvenliği
uzmanı, işveren veya işveren vekili tarafından verilen iş sağlığı ve
güvenliğiyle ilgili talimatlara uymakla,
b) İSGB veya işletme dışından
hizmet alınan birimlerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapmakla,
c) İş sağlığı ve güvenliği
konularına ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme ve eğitim
programlarına katılmakla,
ç) Makine, tesisat ve kişisel
koruyucu donanımları verilen talimatlar doğrultusunda ve amacına uygun
olarak kullanmakla,
yükümlüdürler.
Hizmetin işçilere ücretsiz verilmesi
MADDE
7 –
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ve eğitimleri işçilere mali yük
getirmeyecek şekilde ve dinlenme süreleri dışında düzenlenir. Eğitimlerde
geçen süre çalışma süresinden sayılır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
İşyeri
Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi
İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi
MADDE
8 –
(1) İSGB; en az bir işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personeli ve
sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde bunlara ilave olarak
tehlike sınıfına uygun en az bir iş güvenliği uzmanından oluşur.
(2) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte,
kolay ulaşılabilir, tercihen giriş katta kurulur. Bu birimlerde 12
metrekareden az olmamak üzere en az bir muayene ve ilkyardım odası ile
sanayiden sayılan işyerlerinde sekiz metrekareden az olmamak üzere bir iş
güvenliği uzmanı odası bulunur.
(3) İSGB, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini işyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve işçi sayısına
göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
(4) İSGB, 10/2/2004 tarihli ve
25369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak
Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte belirtilen niteliklere
uygun şekilde kurulur ve Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılır.
Ortak
sağlık ve güvenlik birimi
MADDE
9 –
(1) OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş
sözleşmesiyle çalışan;
a) En az bir işyeri hekimi,
b) En az bir iş güvenliği
uzmanı,
c) En az bir diğer sağlık
personeli,
istihdamı zorunludur.
(2) Birinci fıkrada sayılan
kişiler, birden fazla ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alamaz.
(3) OSGB’ler, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışacak personel sayısına
yetecek asgari büyüklükte olacak şekilde; en az 10 metrekarelik muayene, 15
metrekarelik ilkyardım ve acil müdahale, 10 metrekarelik iş güvenliği
uzmanı odaları ile 12 metrekarelik bekleme yerinden oluşur.
(4) OSGB, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerini işyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve işçi sayısına
göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
(5) İş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet sunulan işyerine, aynı
işyeri hekiminin, iş güvenliği uzmanının ve diğer sağlık personelinin
hizmet vermesi esastır.
(6) OSGB’lerin yetki aldıkları
adresin bulunduğu il sınırları dışında hizmet verebilmesi için o ilde şube
açmaları zorunludur. Ancak niteliği gereği birden fazla ilde yürütülmesi
gereken yol ve nakil hattı inşası veya bakımı gibi işlerde hizmet alınan
OSGB’nin işin yapıldığı illerden herhangi birisinde yetkilendirilmiş olması
yeterlidir.
(7) OSGB, İşyeri Bina ve
Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte
belirtilen niteliklere uygun oluşturulur ve Ek-1’de belirtilen araç ve
gereçlerle donatılır.
Ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinin başvuru işlemleri
MADDE
10 –
(1) Kurulacak OSGB’ler, Bakanlığa dilekçe ve aşağıda belirtilen ekler ile
başvururlar:
a) Ticari şirketler için tescil
edildiğini gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
b) Tam süreli çalışma zorunluluğu
bulunan işyeri hekimi için geçerli işyeri hekimliği belgesi, iş güvenliği
uzmanı için geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesi ve tam süreli iş
sözleşmeleri ile diğer sağlık personelinin tam süreli iş sözleşmesi, bu
kişiler OSGB sahibi veya ortağı ise tam süreli çalışma taahhütnameleri,
c) OSGB’nin sorumlu müdürünün
kabul şerhli görevlendirme yazısı,
ç) Faaliyet gösterilecek yere
ait yapı kullanma izin belgesi,
d) Faaliyet gösterilecek yere
ait kira sözleşmesi veya tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
e) Faaliyet gösterilecek yerin
ölçülerinin ve bütün bölümlerinin yer aldığı 1/50 ölçekli plan,
f) Tapu kütüğünde mesken olarak
kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız bölümlerinde OSGB’nin faaliyet
gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar,
g) İlgili mevzuata göre binada
yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler
tarafından verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları
için, yalnızca birinci fıkranın (b), (c), (e) ve (g) bentlerinde belirtilen
belgeler istenir.
(3) Bu madde uyarınca istenen
belgelerin aslı ile birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde Bakanlıkça
tasdiki yapılır.
(4) OSGB’lerde görevli işyeri
hekimleri veya iş güvenliği uzmanları aynı zamanda sorumlu müdürlük
görevini de yürütebilir.
Ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmesi
MADDE
11 –
(1) OSGB’ler tarafından hazırlanan başvuru dosyası Bakanlıkça incelenir,
posta yoluyla yapılan başvurularda eksiklikler yazılı olarak, şahsen
yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya üzerinde incelemesi
tamamlanan başvurular için yerinde inceleme yapılır. İnceleme işlemlerinde
tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için her defasında otuz günden
fazla olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler
giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yıl içinde tekrar başvuru
yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların,
bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında
belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içerisinde Bakanlıkça
Ek-2’deki örneğine uygun yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube
açıldığı takdirde, aynı usul ve esaslar dâhilinde şube için ayrıca yetki
belgesi düzenlenir.
(2) Yetki belgelerinin, OSGB
tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
(3) OSGB’ler yetki belgesi
almadan veya süresi içerisinde vize işlemini yaptırmadan bu Yönetmelik kapsamında
belirtilen faaliyetleri yapamazlar.
(4) OSGB’ler, aşağıda
belirtilen hususlara uymak zorundadırlar:
a) İsim ve unvanlar Türkçe
olarak tescil ettirilir, tabela ve basılı evraklarında sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır,
b) Özel kuruluşlar tarafından,
kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak
kullanılamaz.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İşyeri
Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin
Çalışma
Usul ve Esasları
İSGB
ve OSGB’lerin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE
12 –
(1) İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
oluşturmak amacıyla;
a) İşyerinde sağlık ve güvenlik
risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici
faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden,
b) İşçilerin sağlığını korumak
ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek sağlık gözetiminden,
c) İşçilerin iş sağlığı ve
güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden,
ç) İşyerinde kaza, yangın,
doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi,
acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından
yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum
ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d) Çalışma ortamının gözetimine
ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına
alınmasından,
e) İşçilerin yaptıkları işler,
işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile
işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş
kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık
dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından,
sorumludurlar.
(2) İşyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliği hizmeti sunmak üzere OSGB’lerce görevlendirilen işyeri hekimi ve
iş güvenliği uzmanı tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter
suretleri, OSGB arşivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili
memurlara sunulur. Kendilerinden talep edilmese dahi, sözleşme süresi
sonunda bütün kayıt ve dosyalar OSGB’lerce işverene teslim edilir.
(3)
İSGB ve OSGB’ler bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını
aksatmamaya özen gösterirler.
(4) İSGB ve OSGB’ler,
işverenin, işçilerin ve bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği
kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere
ulaşabilmesini sağlar.
(5) OSGB’ler, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi veya
kuruma devredemezler.
Görevlendirme belgesi ve sözleşme
MADDE
13 –
(1) İSGB’lerde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
durumunda bu kişilerle işveren arasında; OSGB’lerden hizmet alınması
durumunda OSGB ile işveren arasında; OSGB’lerde çalışan işyeri hekimi, iş
güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile OSGB arasında sözleşme
imzalanır.
(2) Kamu kurum ve
kuruluşlarında çalışan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları için
görevlendirme belgeleri düzenlenir.
(3) Sözleşme ve görevlendirme
belgeleri üç nüsha olarak düzenlenir. Nüshalardan biri işverende, biri
OSGB’de kalır, diğer nüsha bildirimle ilgili diğer kanunlardan doğan
yükümlülükler saklı kalmak kaydıyla beş iş günü içinde işveren veya OSGB’lerce
Bakanlığa gönderilir. Sözleşmeler, Ek-3, Ek-4 ve Ek-5’teki örneklerine
uygun olarak düzenlenir. Gerekli şartları taşıması halinde elektronik
ortamda gönderilen sözleşme veya görevlendirmeler üç işgünü içinde,
diğerleri en geç on beş işgünü içinde Bakanlıkça onaylanır. Sözleşme veya
görevlendirilmeleri onaylanmayan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları bu
Yönetmelikte belirtilen görevlerini yapamazlar.
(4) İşyerinin çalışanı olan iş
güvenliği uzmanına, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yaptığı
süre içinde başka görev verilemez.
(5) Üçüncü fıkrada belirtilen
sözleşmelerin feshi halinde, durum hizmet alan tarafından beş işgünü içinde
Bakanlığa bildirilir. Görevlendirme zorunluluğu bulunanların yerine otuz
gün içerisinde aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve Genel
Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.
İşbirliği
ve koordinasyon
MADDE
14 –
(1) İSGB ve OSGB personeli, görevlerinin yürütümünde ve iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında, kendi aralarında
işbirliği ve koordinasyon içinde çalışır.
(2) İSGB ve OSGB’ler işverenle,
işyeri bünyesindeki bütün bölüm çalışanlarıyla, bulunması halinde iş
sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisiyle, iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla
işbirliği içinde çalışır.
(3) İşletme içinden veya
dışından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenler arasında
koordinasyon işveren tarafından sağlanır.
Yıllık
çalışma planı
MADDE
15 –
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yıllık çalışma planı İSGB
veya hizmet alınan işletme dışında kurulu Bakanlıkça yetkilendirilen
birimler tarafından hazırlanır ve işverene sunulur. Onaylanan plan
işyerinde ilan edilir ve bir nüshası işverence muhafaza edilir.
Yıllık
değerlendirme raporu
MADDE
16 –
(1) İSGB ve OSGB’ler, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile
ilgili çalışmaları kaydeder ve Ek-6’daki örneğine uygun yıllık
değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, bulunması halinde iş sağlığı ve
güvenliği kuruluna ve yazılı ve elektronik ortamda Bakanlığa gönderirler.
Bu bilgiler, Bakanlık tarafından Sağlık Bakanlığına elektronik ortamda
bildirilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
İSGB
ve OSGB’lere ilişkin çeşitli hükümler
MADDE
17 – (1)
Yetki alan OSGB’ler, yetki aldıkları adreste Bakanlıkça yetkilendirilmedikleri
konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
(2) OSGB tarafından başvuru
dosyasında beyan edilen yerleşim planı, bina ve donanımda Bakanlık onayı
alınmadan hiçbir şekilde değişiklik yapılamaz.
(3) Bakanlık, hizmetin etkin ve
verimli bir şekilde verilip verilmediğinin izlenmesi amacıyla kendi görev
ve yetki alanına giren konularda İSGB ve OSGB’leri denetler.
OSGB
için belge alma ve vize işlemleri
MADDE
18 – (1)
Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen OSGB’lerin;
a) Bu Yönetmeliğin ilgili
hükümlerine uygunluk sağlamaları,
b) Bakanlıkça belirlenen belge
veya vize ücretini ödemeleri,
gereklidir.
(2) Yetkilendirilen OSGB’ler
beş yılın tamamlanmasına en fazla altmış, en az kırkbeş gün kala vize
işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat eder. Vize süresinin bitiminden
önce Genel Müdürlükçe vize işlemleri sonuçlandırılır. Yukarıda belirtilen
süreler içinde müracaat etmeyen ve vize süresi sona erdikten sonra vize
işlemlerini tamamlamamış olanların yetki belgeleri iptal edilerek durum on
gün içinde yazı ile bildirilir.
(3) OSGB’ler herhangi bir
sebeple faaliyetlerini bırakmaları halinde otuz gün içinde yetki
belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.
İhtarlar
MADDE
19 – (1)
OSGB’ler için yetki belgesinin doğrudan iptalini gerektiren durumların
dışındaki ihlallerde, Ek-7’de belirtilen şekilde ihtar puanları uygulanır.
(2) Bir takvim yılı içinde hafif
ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a, orta ihlallerin ihtar
puanlarının toplamının 60’a ulaşması durumunda OSGB’nin o yıl içinde
işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin tavan puanı
esas alınarak uygulanır.
(3) İhtar gerektiren bir ihlali
yalnızca bir kez işlemiş olan kurumların, o ihlale ilişkin ihtar puanları
üç yıl sonunda, beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan
kurumların ise ihtar puanının verilmesinin üzerinden en az bir yıl geçmiş
olan tüm ihtar puanları silinir.
Yetkilerin
askıya alınması ve iptali
MADDE
20 –
(1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen OSGB’lerin yetki belgelerinin
geçerliliği;
a) İhtarlar puanlarının
toplamının 200’e ulaşması,
b) Denetim veya kontrollerde
tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için verilen en fazla otuz günlük
süre sonunda noksanlıkların devam etmesi,
hallerinden birinin gerçekleşmesi
durumunda altı ay süreyle askıya alınır.
(2) Askıya alınma işlemini
gerektiren durumların tekrarı halinde yetki belgesinin geçerliliği bir yıl
süreyle askıya alınır.
(3) Yetki belgesi askıya alınan
OSGB’ler, askıya alınma süresince bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini
kullanamazlar. Yetki belgesi askıya alınan OSGB’ler taahhüt ettikleri
hizmetleri herhangi bir ek ücret talep etmeden başka bir OSGB’den temin
etmek zorundadırlar.
(4) Bu Yönetmelik uyarınca
OSGB’lere verilen yetki belgesinin geçerliliği;
a) Bakanlıkça belirlenen
esaslara aykırı şekilde şube açmaları, yetki aldığı adres veya il sınırları
dışında hizmet vermeleri,
b) Sunmakla yükümlü oldukları
hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmeleri,
c) Üçüncü defa yetki
belgelerinin geçerliliğinin askıya alınmasını gerektiren şartların
oluşması,
ç) Yetki belgesinin amacı
dışında kullanıldığının tespiti,
d) Belgesinin geçerliliğinin
askıda olduğu süre içinde sözleşme yapmalarının veya hizmet vermelerinin
tespiti,
hallerinden birinin varlığı
halinde doğrudan iptal edilir.
(5) Yetki belgesi iptal edilen OSGB’lerin
kurucu veya ortakları beş yıl içinde tekrar yetki belgesi başvurusunda
bulunamaz.
(6) Belgesinin geçerliliği
askıya alınanlar ve iptal edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim
yapılır ve internet sayfasında ilan edilir. Belgesinin geçerliliği askıya
alınan OSGB’lerin belgelerini tekrar kullanabilmeleri için Bakanlığın
onayının alınması zorunludur.
(7) Yetki belgesinin iptali
veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden yapılan hizmet ve iş
sözleşmelerinden doğan hukuki sonuçlardan OSGB’ler sorumludur.
Tehlike
sınıfları
MADDE
21– (1)
İşyeri tehlike sınıfları 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa
vadeli sigorta kolları prim tarifesi esas alınarak Bakanlıkça çıkarılacak
bir tebliğ ile belirlenir.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE
22 – (1)
15/8/2009 tarihli ve 27320 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Sağlık
ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Mevcut belgeler
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 16/12/2003 tarihinden önce verilen işyeri hekimliği
belgeleri ile Bakanlıkça verilen işyeri hekimliği belgeleri, 15/8/2009
tarihinden sonra Bakanlıkça verilen iş güvenliği uzmanlığı belgeleri ile
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgeleri geçerlidir.
15/8/2009 tarihinden önce iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik
elemanlardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
Başkanlığınca verilen eğitim sonrasında iş güvenliği uzmanlığı sertifikası
alanlardan, Bakanlıkça belirlenecek ilave yüz saatlik iş güvenliği
uzmanlığı eğitimini tamamlayarak yapılacak sınavda başarılı olanlara mevcut
düzenlemeler esas alınarak iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilir.
Mevcut OSGB ve eğitim kurumları
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce Bakanlıkça
yetkilendirilen OSGB ve eğitim kurumları, Bakanlıkça yeniden belirlenen yer
ve donanım ile ilgili şartları en geç altı ay içerisinde, diğer şartları
ise otuz gün içerisinde yerine getirmek zorundadırlar. Belirlenen süre
içerisinde şartları yerine getirmeyen OSGB ve eğitim kurumlarının yetki
belgeleri iptal edilir.
Eğitimi
tamamlayanlar
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak
Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında
yetkilendirilmiş eğitim kurumlarınca düzenlenen eğitimleri tamamlayanlar bu
Yönetmelik kapsamında yer alan eğitimleri tamamlamış sayılırlar ve
düzenlenecek sınavlara katılmaya hak kazanırlar.
Yürürlük
MADDE
23 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
24 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Ekler için tıklayınız.
|