|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık
Bakanlığından:
İŞYERİ
HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK
VE
EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri
hekimlerinin nitelikleri, eğitimleri, belgelendirilmeleri, görev, yetki ve
sorumlulukları ile işyeri hekimliği hizmeti verecek toplum sağlığı
merkezlerinin yetkilendirilmesi ve çalışma usul ve esaslarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında
yer alan ve devamlı olarak en az elli işçi çalıştırılan işyerleri ile toplum
sağlığı merkezlerini ve eğitim kurumlarını kapsar.
Dayanak
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelik;
a) 4857 sayılı İş Kanununun 2
ve 81 inci,
b) 9/1/1985 tarihli ve 3146
sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci,
c) 11/4/1928 tarihli ve 1219
sayılı Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 12 nci,
maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığını,
b) Diğer sağlık personeli:
Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlık teknisyenini,
c) Eğiticilerin eğitimi
belgesi: En az 45 saatlik eğitim sonunda kamu kurum ve kuruluşları,
üniversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları
Kanunu’na göre yetkilendirilen kurumlar tarafından verilen belgeyi,
ç) Eğitim kurumu: İşyeri
hekimliği eğitimlerini vermek üzere, gerekli donanım ve personele sahip
olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler
ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce
kurulan ve işletilen müesseseleri,
d) Genel Müdürlük: İş Sağlığı
ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
e) İşyeri sağlık ve güvenlik
birimi (İSGB): İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde
kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
f) Ortak sağlık ve güvenlik
birimi (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere, gerekli
donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve
kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren
şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri,
g) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş
hekimi,
ğ) Sorumlu müdür: TSM ve eğitim
kurumlarının iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan, TSM için tam
süreli görevlendirilen işyeri hekimini veya Sağlık Bakanlığı tarafından
atanan yöneticiyi; eğitim kurumu için ise tam süreli istihdam edilen ve
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip kişiyi,
h) Toplum sağlığı merkezi
(TSM): İşyeri hekimliği hizmeti vermek üzere yetkilendirilen Sağlık
Bakanlığına bağlı toplum sağlığı merkezlerini,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Toplum
Sağlığı Merkezi
Toplum sağlığı merkezinin nitelikleri
MADDE
5 – (1)
TSM’lerde işyeri hekimliği hizmeti sunulabilmesi için;
a) En az bir işyeri hekimi,
b) En az bir diğer sağlık
personeli
görevlendirilmesi zorunludur.
(2) TSM, işyeri hekimliği
hizmeti yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte
olmalıdır. Bu birimlerde, 10 metrekareden az olmamak üzere en az bir
muayene odası, 15 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil
müdahale odası ile 12 metrekareden az olmamak üzere bir bekleme odası
bulunur.
(3) TSM, işyeri hekimliği
hizmetini, işyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve işçi sayısına göre
belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
(4) İşyeri hekimliği hizmetinin
etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet sunulan işyerine, aynı işyeri hekiminin
ve diğer sağlık personelinin hizmet vermesi esastır.
(5) TSM’ler 10/2/2004 tarihli
ve 25369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Bina ve Eklentilerinde
Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelikte belirtilen
niteliklere uygun olmalı ve Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile
donatılmalıdır.
Toplum sağlığı merkezlerinin başvuru işlemleri
MADDE
6 –
(1) Yetki almak isteyen TSM’ler, Bakanlığa yazıyla ve aşağıda belirtilen
belgeler ile başvurur:
a) Sorumlu müdürü ve faaliyet
gösterilecek yerin isim ve açık adresini belirten başvuru yazısı,
b) İşyeri hekimi için geçerli
işyeri hekimliği belgesi ile iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde
görevlendirilecek diğer sağlık personeli listesi,
c) İlgili mevzuata göre, binada
yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler
tarafından verilen belge.
Toplum sağlığı merkezlerinin yetkilendirilmesi
MADDE
7 – (1)
TSM’ler tarafından hazırlanan başvuru dosyası Bakanlıkça incelenir, posta
yoluyla yapılan başvurularda eksiklikler yazılı olarak, şahsen yapılan
müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya incelemesi tamamlanan başvurular
için yerinde inceleme yapılır. İnceleme sırasında tespit edilen
eksikliklerin tamamlanması için her defasında otuz günden fazla olmamak
üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler
giderilmez ise dosya iade edilir ve altı ay içinde tekrar başvuru
yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların,
5 inci maddede belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında
belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içerisinde Bakanlıkça
Ek-2’deki örneğine uygun yetki belgesi düzenlenir.
(2) Yetki belgelerinin, TSM
tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
(3) TSM’ler yetki belgesi almadan
veya süresi içerisinde vize işlemini yaptırmadan işyeri hekimliği hizmeti
yapamazlar.
TSM’lerin görev, yetki ve sorumlulukları
MADDE
8 –
(1) TSM’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak
amacıyla;
a) İşçilerin sağlığını korumak
ve geliştirmek için işçilere verilecek sağlık gözetiminden,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik
risklerine karşı yürütülecek koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyetleri
kapsayan çalışma ortamı gözetimine katkı verilmesinden,
c) İşçilerin iş sağlığı ve
güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden,
ç) İşyerinde kaza, yangın,
doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi,
acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından
yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum
ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından,
d) Çalışma ortamının gözetimine
ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına
alınmasından,
e) İşçilerin yaptıkları işler,
işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile
işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş
kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, işyerindeki kişisel sağlık
dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından
sorumludurlar.
(2) TSM’lerin görev ve
sorumlulukları bu maddenin işyeri hekimliği hizmetleriyle sınırlıdır.
(3)
İşyerlerinde işyeri hekimliği hizmeti sunmak üzere TSM’lerce
görevlendirilen işyeri hekimi tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı
defter suretleri, TSM arşivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime
yetkili memurlara sunulur. Kendilerinden talep edilmese dahi sözleşme
süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar TSM’lerce işverene teslim edilir.
(4)
TSM’ler bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya
özen gösterirler.
(5) TSM’ler, işverenin,
işçilerin ve bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun, iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşabilmesini
sağlarlar.
(6) TSM’ler, işyeri hekimliği
hizmetlerini başka bir kişi veya kuruma devredemezler.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevlendirme,
İşbirliği ve Koordinasyon
Görevlendirme belgesi ve sözleşme
MADDE
9 –
(1) TSM’lerden işyeri hekimliği hizmeti alınması durumunda il sağlık
müdürlüğü ile işveren arasında sözleşme imzalanır.
(2) TSM’lerde çalışan işyeri
hekimi için üç nüsha olarak görevlendirme belgesi düzenlenir. Nüshalardan
biri işverende, biri TSM’de kalır, diğer nüsha bildirimle ilgili diğer
kanunlardan doğan yükümlülükler saklı kalmak kaydıyla beş iş günü içinde
TSM’lerce Bakanlığa gönderilir.
(3) Sözleşmeler, Ek-3 ve Ek-4’teki
örneklerine uygun olarak düzenlenir. Elektronik ortamda gönderilen sözleşme
veya görevlendirmeler üç iş günü içinde, diğerleri en geç on beş işgünü
içinde Bakanlıkça onaylanır. Sözleşme veya görevlendirilmeleri onaylanmayan
işyeri hekimleri bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yapamazlar.
(4) Üçüncü fıkrada belirtilen
sözleşmelerin feshi halinde, durum hizmet alan tarafından beş iş günü
içinde Bakanlığa bildirilir.
İşbirliği ve koordinasyon
MADDE
10 –
(1) TSM’ler işverenle, işyeri bünyesindeki bütün bölüm çalışanlarıyla,
bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği işçi temsilcisiyle, iş sağlığı ve
güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışır.
(2) İşyeri hekimliği hizmetinin
TSM’lerden alınması durumunda, iş güvenliği uzmanlığı hizmeti için İSGB
veya OSGB ile TSM arasında koordinasyon işveren tarafından sağlanır.
Yıllık çalışma planı
MADDE
11 – (1)
Yıllık çalışma planı TSM ve İSGB veya OSGB ile birlikte hazırlanır ve işverene
sunulur. Onaylanan plan işyerinde ilan edilir ve bir nüshası TSM’lerce
kayıt altına alınır.
Yıllık değerlendirme raporu ve bildirim
MADDE
12 –
(1) TSM’ler, çalışma ortamının gözetimi ve sağlık gözetimi ile ilgili
çalışmaları kaydeder ve Ek-5’teki örneğine uygun yıllık değerlendirme
raporu hazırlayarak işverene, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği
kuruluna ve yazılı ve elektronik ortamda Bakanlığa gönderirler. Bu
bilgiler, Bakanlık tarafından Sağlık Bakanlığına elektronik ortamda
bildirilir.
(2) Bakanlıktan işyeri
hekimliği belgesi alanların listesi Sağlık Bakanlığına elektronik ortamda
iletilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İşyeri
Hekimlerinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile
Çalışma
Usul ve Esasları
İşyeri hekimlerinin nitelikleri
MADDE
13 –
(1) İşyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, bu Yönetmelikte
belirtilen işyeri hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.
İşyeri hekimliği belgesi
MADDE
14 –
(1) İşyeri hekimliği belgesi;
a) İşyeri hekimliği eğitim programını
tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda
başarılı olan hekimlere,
b) İş sağlığı ve güvenliği
alanında en az beş yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişleri, iş sağlığı
bilim uzmanı hekimler, iş sağlığı bilim doktoru ile Bakanlık ve bağlı
birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl fiilen çalışmış
hekimlerden Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda başarılı
olanlara,
c) İş ve meslek hastalıkları ya
da işyeri hekimliği yan dal uzmanları ile uzmanlık eğitimi süresince iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili en az 150 saat teorik ve uygulamalı eğitim
alan halk sağlığı uzmanlarına istekleri halinde,
Ek-6’daki örneğine uygun olarak
Bakanlıkça verilir.
(2) Yurtdışından alınan ve
yeterlilikleri Bakanlıkça onaylanmış işyeri hekimliği belgesi veya eşdeğer
belgeye sahip olan hekimlerden sınava katılarak başarılı olanlara Ek-6’daki
örneğine uygun işyeri hekimliği belgesi Bakanlıkça verilir.
(3) İkinci fıkraya göre işyeri
hekimliği belgesi almak isteyenlere sadece bir kez doğrudan sınava girme
hakkı tanınır.
İşyeri hekimlerinin görevleri
MADDE
15 – (1)
İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki
görevleri yapmakla yükümlüdür.
a) Rehberlik ve danışmanlık;
1) Bulunması halinde iş sağlığı
ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık
gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını
izlemek,
2) Kantin, yemekhane,
yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin
bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde
bulunmak,
3) İş sağlığı, hijyen, toplu
koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
4) İşyerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene
tavsiyelerde bulunmak,
5) İş sağlığı ve güvenliği
çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk
değerlendirme çalışmalarına katılmak,
6) İşyerinde sağlığa zararlı
risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması
gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak,
7) Sağlık sorunları nedeniyle
işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri
arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma
ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını sağlayarak, alınan sonuçların
işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
8) İşin yürütümünde ergonomik
ve psikososyal riskler açısından işçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini
dikkate alarak iş ile işçinin uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres
faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmaktır.
b) Sağlık gözetimi;
1) Gece postaları da dâhil
olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
2) İşçilerin işe giriş ve
periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında
belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve
işyerinde muhafaza etmek,
3) Sağlık sorunları nedeniyle
işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde
çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte
çalıştırılmasını tavsiye etmek,
4) Hassas risk grupları, meslek
hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde
bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi
işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık
muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
5) Bulaşıcı hastalıkların
kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin
yapılmasını sağlamak,
6) Sağlık gözetimi sonuçlarına
göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma
ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm
sonuçlarını değerlendirmek,
7) Sağlık gözetimi konusunda
işçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve
yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde
bilgilendirmek,
8) Gerekli laboratuar
tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak,
bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak,
işyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip
denetlemek,
9) Yıllık çalışma planını,
bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak,
işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te
belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak
elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
c) Eğitim ve bilgilendirme;
1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale
hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması
çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,
2) İş sağlığı, hijyen ve
ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla
işbirliği yapmak,
3) İşyeri yöneticilerine, iş
sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel
sağlık konularında eğitim vermek ve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,
4) Bağımlılık yapan maddelerin
kullanımının zararları konusunda işyerinde eğitim vermek.
ç) İlgili birimlerle işbirliği;
1) İş sağlığı ve güvenliği
alanında yapılacak araştırmalara katılmak,
2) İş kazasına uğrayan veya
meslek hastalığına yakalanan işçilerin rehabilitasyonu konusunda
işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili
hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak,
3) İş kazaları ve meslek
hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik
programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
4) Yeni teknoloji ve donanımın
sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut
uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi
çalışmalarına katılmak,
5) Bulunması halinde iş
güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık
değerlendirme raporunu hazırlamak,
6) Yöneticilere, bulunması
halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve işçilere genel sağlık,
iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu
korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili
taraflarla işbirliği yapmak.
İşyeri hekimlerinin yetkileri
MADDE
16 –
(1) İşyeri hekimlerinin yetkileri aşağıda belirtilmiştir.
a) İşyeri bina ve
eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında işçiler
açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde
işverene bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı
takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,
b) İşyerinde belirlediği yakın
ve hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde
işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici olarak
durdurmak,
c) Görevi gereği işyerinin
bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma
yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,
ç) Görevinin gerektirdiği
konularda işvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar ile
iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği
yapmaktır.
(2) Tam süreli iş sözleşmesi
ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki
gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi
organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen
sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden
sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir
kesinti yapılamaz.
İşyeri hekimlerinin yükümlülükleri
MADDE
17 – (1)
İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin
normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının
sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları,
ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile işçinin kişisel sağlık
dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
(2) İşyeri hekimi,
görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve
tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve bulunması halinde ve gerektiği
durumlarda iş güvenliği uzmanı ile birlikte eş zamanlı imzalamak ve suretlerini
saklamak zorundadır. İşyerinde yapılan denetimlerde, işyeri hekiminin bu
zorunluluğu yerine getirmediğinin tespiti halinde; işyeri hekimi Bakanlıkça
yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde işyeri
hekimi belgesinin geçerliliği bir yıl süreyle askıya alınır. Belgesinin
geçerliliği askıya alınanlar Genel Müdürlük internet sayfasında ilân
edilir. Bir yıl sonunda işyeri hekiminin tekrar görev alabilmesi için
Bakanlık onayının alınması zorunludur.
(3) İkinci fıkrada belirtilen
onaylı defter; işyeri hekimi ile işveren veya işveren vekilince, bulunması
halinde ve gerektiğinde iş güvenliği uzmanı ile eş zamanlı olarak
imzalanır. Defterin imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından işveren veya
işveren vekili sorumludur.
İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri
MADDE
18 –
(1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine
getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar.
a) Az tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave
olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda
en az 20 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak işe
giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 25
dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave
olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda
en az 30 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan
1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün
çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 1000
sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı
göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan
750 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi için tam gün
çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 750
sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı
göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer
alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün
çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 500
sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı
göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun
yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(5) İşyeri hekimlerinin
görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet
sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı
takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma
süresinden düşülür.
Diğer sağlık personelinin görevleri
MADDE
19 –
(1) Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) İş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve
yönlendirilmesinde işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda çalışmak,
veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak,
b) İşçilerin sağlık ve çalışma
öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi
tarafından yapılan fizik muayene sırasında hekime yardımcı olmak,
c) İlk yardım hizmetlerinin
organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak,
ç) İşçilerin sağlık eğitiminde
görev almak.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İşyeri
Hekimliği Eğitim Kurumu
İşyeri hekimliği eğitim kurumlarının başvuru işlemleri
MADDE
20 – (1)
Eğitim kurumu olarak faaliyet göstermek isteyenler, Bakanlığa dilekçe ve
aşağıda belirtilen ekleri ile başvururlar:
a) Ticari şirketler için tescil
edildiğini gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
b) Eğitim kurumunun sorumlu
müdürünün eğitici belgesi ile;
1) Ticari şirketler için tam
süreli iş sözleşmesi,
2) Kamu kurum ve kuruluşları ve
üniversiteler için tam süreli görevlendirme yazısı,
3) Şirket ortağı olanlar için
tam gün görev yapacağına dair taahhütname.
c) Eğiticilerin iş sözleşmeleri
ve eğitici belgeleri,
ç) Faaliyet gösterilecek
işyerinin yapı kullanma izni belgesi,
d) Faaliyet gösterilecek yere
ait kira sözleşmesi veya tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
e) Faaliyet gösterilecek yerin
ölçülerinin ve bütün bölümlerinin yer aldığı 1/50 ölçekli plan,
f) Tapu kütüğünde mesken olarak
kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız bölümlerinde eğitim kurumunun
faaliyet gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı
karar,
g) İlgili mevzuata göre binada
yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler
tarafından verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları
için, yalnızca birinci fıkranın (b) bendinin 2 numaralı alt bendi, (c), (e)
ve (g) bentlerinde belirtilen belgeler istenir. Ancak eğitim verilecek
mekân kamu kurumuna ait değilse (a) bendi hariç diğer bentlerde belirtilen
belgeler istenir.
(3) Üniversitelerin eğitim
kurumu olarak yetkilendirilme taleplerinde başvuru rektörlükçe yapılır.
(4) Bu madde uyarınca istenen belgelerin
aslı ile birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde, Bakanlıkça tasdiki
yapılır.
Eğitim kurumu yeri ve yerleşim planı
MADDE
21 –
(1) Eğitim kurumunun yer alacağı binada; meyhane, kahvehane, kıraathane,
bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü
içki satılan yerler bulunamaz.
(2) Eğitim kurumlarının bütün
birimlerinin;
a) Aynı binanın birbirine
bitişik daire veya katlarında veya bitişik binaların birbirine bağlantılı
aynı katlarında,
b) Kuruma ait olan bir arsa içinde
ve birbirine uzaklığı en fazla 100 metre olan müstakil binalarda
olması gerekir.
(3) Bakanlıktan izin alınmadan,
onaylanmış yerleşim planlarında herhangi bir değişiklik yapılamaz ve yerleşim
planında belirtilen bölümler, amaçları dışında kullanılamaz.
İdari
bölümlerde aranacak şartlar
MADDE
22 –
(1) Eğitim kurumlarında bulunması gereken bölümler:
a) Sorumlu müdür odası, en az
10 metrekare,
b) Eğitici odası, en az 25
metrekare,
c) Büro hizmetleri, arşiv ve
dosya odası, en az 15 metrekare; ayrı ayrı olmaları hâlinde toplamı en az
20 metrekare,
ç) Her 25 kişi için, erkek ve
bayan ayrı olmak üzere en az birer tuvalet ve lavabo,
d) Dinlenme yeri bina içinde
bağımsız bir bölüm hâlinde veya ayrı ayrı bölümlerden meydana gelebilir ve
toplamda en az 30 metrekare olmalıdır. Alan hesabında yönetim ve eğitime
ayrılan diğer alanlar dikkate alınmaz.
(2) Bölümlerin, alan
(metrekare) veya hacim (metreküp) ölçümü sonucu çıkan küsuratlı rakamlar
ile kontenjanlar belirlenirken 0,5 ve daha büyük çıkan küsuratlı rakamlar
bir üst tam sayıya yükseltilir.
Derslik
ve diğer bölümlerde aranacak şartlar
MADDE
23 –
(1) Eğitimlerin düzenleneceği derslikler en fazla yirmi beş kişilik
olmalıdır ve dersliklerde Bakanlıkça belirlenen kontenjandan fazla kursiyer
bulunamaz.
(2) Dersliklerde kursiyer
başına en az 10 metreküp hava hacmi olması ve derslikler ile diğer
bölümlerin tavan yüksekliklerinin 2,40 metreden az, dört metreden fazla
olmaması esastır. Dört metre üzerinde olan yükseklikler hacim hesabında
dikkate alınmaz.
(3) Derslik ve diğer bölümlerde
bulunan pencerelerde; doğal havalandırmaya müsaade edecek şekilde binanın
dış cephesinde olması, pencere alanının bulunduğu bölümün taban alanının
%10’undan az olmaması ve yerden yüksekliğinin 90 santimetreden fazla
olmaması, şartları aranır. Binanın dış cephesinin tamamen veya kısmen camla
kaplı olması durumunda uygun havalandırma sistemi şartı aranır.
(4) Derslik kapılarının
genişliği kapı kasasının içten içe ölçülmesiyle belirlenir ve 80
santimetreden az olamaz. Derslik kapıları dışa doğru açılmalı ancak çift
taraflı derslik bulunan koridorlarda karşılıklı açılmamalıdır.
Aydınlatma,
gürültü ve termal konfor şartları
MADDE
24 –
(1) Eğitim kurumlarının bölümlerinde yeterli aydınlatma ve termal konfor
şartları sağlanır, gürültüye karşı gerekli önlemler alınır. Genel
Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, durumun tespitine yönelik ölçümler
yaptırılması istenebilir.
Eğitim
kurumlarının yetkilendirilmesi
MADDE
25 –
(1) Eğitim kurumları tarafından hazırlanan başvuru dosyası Bakanlıkça
incelenir, posta yoluyla yapılan başvurularda eksiklikler yazılı olarak,
şahsen yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya üzerinde incelemesi
tamamlanan başvurular için yerinde inceleme yapılır. İnceleme işlemlerinde
tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için her defasında 30 günden fazla
olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde
eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yıl içinde tekrar
başvuru yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan
başvuruların, bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde,
dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içinde
Bakanlıkça Ek-8’deki örneğine uygun eğitim kurumu yetki belgesi düzenlenir.
Başka bir adreste şube açılmak istendiği takdirde, aynı usul ve esaslar
dâhilinde, bu bölümde belirtilen şartların yerine getirilmesi kaydıyla şube
için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.
(2) Bu Yönetmelikte belirtilen
şartları yerine getirmeyen eğitim kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.
(3) Yetki belgelerinin, eğitim
kurumu tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
(4) Eğitim kurumları, işyeri
hekimliği eğitim kurumu yetki belgesini almadıkça eğitim için katılımcı
kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.
(5) Eğitim kurumları, eğitim
hizmetlerinin bir kısmını veya tamamını başka bir kişi veya kuruma
devredemezler.
(6) İşyeri hekimliği eğitim
kurumları, aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadırlar.
a) İsim ve unvanlar Türkçe
olarak tescil ettirilir, tabela ve basılı evraklarında sadece yetki
belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır.
b) Özel kuruluşlar tarafından,
kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak
kullanılamaz.
(7) Eğitim kurumlarında, sadece
işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olanlar
eğitici olarak görev alabilirler.
(8) Genel Müdürlük tarafından
eğitim kurumu olarak yetki verilen yerler Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü’ne
bildirilir.
İşyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğiticileri
MADDE
26 –
(1) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi;
a) Pedagojik formasyona veya
eğiticilerin eğitimi belgesine ve iş sağlığı ve güvenliği alanında en az
beş yıllık mesleki tecrübeye sahip; işyeri hekimleri ile iş sağlığı ve güvenliği,
iş sağlığı veya iş güvenliği lisansüstü eğitimine sahip hekimlere,
b) Üniversitelerde, Bakanlıkça
ilan edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders
veren hekimlere,
c) İş ve meslek hastalıkları ya
da işyeri hekimliği yan dal uzmanları ile uzmanlık eğitimi süresince iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili en az 150 saat teorik ve uygulamalı eğitim
alan halk sağlığı uzmanlarına,
başvurmaları halinde, Ek-9’daki
örneğine uygun olarak düzenlenir.
Eğitim
kurumlarının eğitici kadrosu
MADDE
27 –
(1) Eğitim kurumları, işyeri hekimliği eğitim programı için işyeri
hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip; biri hekim,
diğeri işyeri hekimi veya halk sağlığı uzmanı olmak üzere iki hekim ile tam
süreli, müfredatta belirtilen konulara uygun işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip diğer eğiticiler ile kısmi
süreli iş sözleşmesi yapar.
(2) Bir eğitim kurumunda tam
süreli iş sözleşmesiyle görev yapan eğitici başka bir eğitim kurumunda
herhangi bir görev alamaz.
(3) Tam süreli iş sözleşmesiyle
çalışan eğiticilerden biri, aynı zamanda sorumlu müdürlük görevini de yürütebilir.
(4) Eğitim kurumlarında
görevlendirme zorunluluğu bulunan personelin işten ayrılması durumunda üç
işgünü içinde durum Genel Müdürlüğe yazı ile bildirilir. Otuz gün
içerisinde bu kişilerin yerine aranan niteliklere sahip personel
görevlendirilmesi ve Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.
Eğitim
programlarına başvuru
MADDE
28 –
(1) İşyeri hekimliği eğitim programına katılmak isteyen adaylar eğitim
kurumlarına aşağıdaki belgeler ile başvururlar:
a) Başvuru yapılan eğitim
kurumuna hitaben yazılan ve adayın işyeri hekimliği programına katılacağını
belirten ve T.C. kimlik numarası ile iletişim bilgilerini içeren başvuru
yazısı,
b) Adayın hekim olduğunu
gösteren diploma veya mezuniyet belgesi,
c) İşyeri hekimliği yenileme
eğitim programlarına katılacaklar için geçerli mevcut belge.
(2) Yukarıda belirtilen
belgelerin aslı ile birlikte örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları
tarafından tasdiki yapılır. Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve
beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları reddedilir. Bu durumun
sonradan tespiti halinde eğitim, sınav belgeleri geçersiz sayılır.
(3) Eğitim kurumları, başvuru
esnasında adaylardan katılacakları programların gerektirdiği şartları
karşıladığını gösteren belgeleri istemek ve bu belgeleri beş yıl süreyle
her bir aday için açılan dosyada saklamak zorundadır. Bu konuda,
Yönetmeliğin ilgili maddelerinde belirtilen hükümlere aykırı işlemlerden
doğacak sorumluluk eğitim kurumuna aittir.
Eğitim
programları
MADDE
29 –
(1) Eğitim kurumları eğitime başlayabilmek için; belirlenen müfredat esas
alınarak hazırlanan ve eğitim verilecek konulara uygun eğiticilerin ve
ikiden fazla olmamak üzere eğiticilerin yedeklerinin de yer aldığı teorik
eğitim programını ve eğitime katılacakların listesini ilgili eğitimin
başlangıç tarihinden en az on iş günü önce Bakanlığa yazılı ve elektronik
ortamda bildirirler.
(2) Eğitim kurumları, pratik
eğitimin yapılacağı işyerlerinin listesi ve eğitim tarihlerini Bakanlığa
yazılı ve elektronik ortamda bildirir.
(3) Eğitim kurumları, mücbir
nedenlerle eğiticilerde değişiklik olması halinde eğitimin başlamasından
önce Genel Müdürlüğe yazı, faks veya e-posta yoluyla bilgi verirler.
(4) Bakanlıkça onaylanmamış
programlarla eğitime başlanamaz.
(5) Teorik ve uygulamalı
dersler haftanın günlerine dengeli olarak dağıtılır. Adayların, teorik
eğitimin %90’ına ve uygulamalı eğitimin tamamına katılımı zorunludur. Eğitim
kurumlarınca, eğitimin sonunda adayların derslere devam durumunu gösteren
çizelge düzenlenir.
(6) Eğitimlerde kullanılacak
araç ve gereçler günün teknolojisine uygun olacaktır.
(7) İşyeri hekimliği eğitim
programı Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından birlikte hazırlanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Eğitim ve
Sınavlar
İşyeri
hekimlerinin eğitimleri
MADDE
30 –
(1) Bakanlıkça belirlenecek eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak
üzere iki bölümden oluşur. Eğitim süreleri, teorik kısmı 180 saatten,
uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz. Teorik
eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir. Uygulamalı
eğitimler işyeri hekimi bulunan bir işyerinde yapılır.
(2) İşyeri hekimleri
belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim
kurumları tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine katılmak
zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 30 saatten az olamaz.
Eğitim
katılım belgesi
MADDE
31 –
(1) Eğitimi tamamlayan adaylara eğitim kurumları tarafından, Ek-10’daki örneğine
uygun eğitim katılım belgesi düzenlenir. Bu belgeler, eğitimin
tamamlanmasından itibaren en geç 10 gün içerisinde Bakanlığa gönderilir.
(2) Eğitim katılım belgesi
Bakanlığa gönderilmeyen adaylar sınava katılamaz, yenileme eğitimine
katılma zorunluluğu bulunanların ise vize işlemleri yapılmaz.
Sınavlar
MADDE
32 –
(1) Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır
veya yaptırılır.
(2) Girdiği ilk sınavda başarılı
olamayan aday takip eden sınavlardan birine daha katılabilir. Ancak iki
sınavda da başarılı olamayanlar yeniden eğitim programına katılmak
zorundadırlar.
(3) Sınavlarda 100 puan
üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, itirazlar sınavı
düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.
Belgelendirme
MADDE
33 –
(1) İşyeri hekimliği belgesi almak isteyen ve sınavda başarılı olan
adayların belgelendirme başvurularının değerlendirilmesi amacıyla, her aday
için açılacak dosyanın elektronik ortamda veya yazılı olarak eğitim
kurumları tarafından, eğitim programlarına katılmadan doğrudan sınava
girecek olan adayların ise Yönetmeliğin ilgili maddelerinde belirtilen
nitelikleri haiz olduklarını gösteren belgelerin şahsen veya posta yoluyla
Genel Müdürlüğe ibraz edilmesi gerekmektedir.
(2) İşyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi almak isteyenlerin belgelendirilmesinde
aşağıda belirtilen belgelerin şahsen veya posta yoluyla Genel Müdürlüğe
ibraz edilmesi gerekmektedir.
a) Geçerli işyeri hekimliği
belgesine sahip olanlar için; pedagojik formasyon veya eğiticilerin eğitimi
belgesi ile iş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl tecrübeye sahip
olduklarını gösteren belge,
b) Bakanlıkça ilan edilen
eğitim programlarına uygun alanlarda üniversitelerde ders vermiş olanlar
için; hekim olduklarını gösteren lisans diplomaları ve Bakanlıkça ilan
edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders
verdiklerini gösteren rektörlük onayını içeren resmi yazıların asılları.
(3) Yukarıda belirtilen
belgelerin aslı ile birlikte örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları
tarafından tasdiki yapılır. Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve
beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları reddedilir. Bu durumun
sonradan tespiti halinde eğitim, sınav ve belgeleri geçersiz sayılır.
ALTINCI
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Toplum
sağlığı merkezleri ve işyeri hekimliği eğitim kurumlarına ilişkin çeşitli
hükümler
MADDE
34 –
(1) Yetki alan eğitim kurumları, yetki aldıkları yerde Bakanlıkça
yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
(2) TSM ve eğitim kurumları
tarafından başvuru dosyasında beyan edilen hususlarda Bakanlık onayı alınmadan
hiçbir şekilde değişiklik yapılamaz.
(3) Bakanlık, hizmetin etkin ve
verimli bir şekilde verilip verilmediğinin izlenmesi amacıyla kendi görev
ve yetki alanına giren konularda TSM ve eğitim kurumlarını denetler.
(4) Bu Yönetmelikte belirtilen
çalışma sürelerinin tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, diploma
veya mezuniyet belgelerinin doğruluğunun tespitinde Yükseköğretim Kurulu
kayıtları esas alınır.
(5) TSM ve eğitim kurumlarında
görevlendirme zorunluluğu bulunan personelin işten ayrılması durumunda üç
işgünü içinde durum Genel Müdürlüğe yazı ile bildirilir. 30 gün içerisinde
bu kişilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve
Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.
(6) TSM’lerde görev yapan
işyeri hekimleri başka birimlerde görevlendirilemezler.
Belge
alma ve vize işlemleri
MADDE
35 –
(1) Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kişi ve kurumların;
a) Bu Yönetmeliğin ilgili
hükümlerine uygunluk sağlamaları,
b) Bakanlıkça belirlenen belge
veya vize ücretini ödemeleri
gereklidir.
(2) Yetkilendirilen kurumlar
beş yılın tamamlanmasına en fazla altmış, en az kırk beş gün kala vize
işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat eder. Eksikliği bulunmayan
kurumların vize işlemleri vize süresinin bitiminden önce Genel Müdürlükçe
sonuçlandırılır. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen ve
vize süresi sona erdikten sonra vize işlemlerini tamamlamamış olanların
yetki belgeleri iptal edilerek durum on gün içinde yazı ile bildirilir.
(3) Yetki belgesi sahipleri,
herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları halinde otuz gün içerisinde
yetki belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.
Mesleki
bağımsızlık ve etik ilkeler
MADDE
36 –
(1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenler;
a) Mesleki bilgilerini
uygularken işveren ve işçilerden mesleki anlamda bağımsız olarak çalışır ve
işverenden talimat alamazlar,
b) Özellikle sağlık ve güvenlik
riskleri konusunda, işveren ve işçilere önerilerde bulunurken hiçbir etki
altında kalmamalıdırlar,
c) Hizmet sundukları kişilerle
güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurar ve ayrım gözetmeksizin
tüm işçileri eşit olarak değerlendirirler,
ç) Çalışma ortamı ve
koşullarının düzenlenmesinde kendi aralarında ve yönetici ve işçilerle
iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.
(2) Mesleki bağımsızlığın
sonuçları hiçbir şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde
görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleşmelere mesleki
anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.
İhtarlar
MADDE
37 –
(1) 38 inci maddede yer alan yetki belgesinin doğrudan iptalini gerektiren
durumların dışındaki ihlallerde, Ek-11 ve Ek-12’de belirtilen şekilde ihtar
puanları uygulanır.
(2) Bir takvim yılı içinde
hafif ihlallerin ihtar puanlarının toplamının 30’a, orta ihlallerin ihtar
puanlarının toplamının 60’a ulaşması durumunda kişi ve kurumların o yıl
içinde işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin tavan
puanı esas alınarak derecelendirilir.
(3) İhtar gerektiren bir ihlali
yalnızca bir kez işlemiş olan kişi ve kurumların, o ihlale ilişkin ihtar
puanları üç yıl sonunda, beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini
tamamlayan kişi ve kurumların ise ihtar puanının verilmesinin üzerinden en
az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.
Yetkilerin
askıya alınması ve iptali
MADDE
38 –
(1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen kişi ve kurumların yetki
belgelerinin geçerliliği;
a) İhtar puanları toplamının
kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması,
b) Denetim veya kontrollerde
tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için verilen en fazla otuz günlük
süre sonunda noksanlıkların devam etmesi
hallerinden birinin
gerçekleşmesi durumunda altı ay süreyle askıya alınır.
(2) Yetki belgelerinin
geçerliliğinin altı ay süreyle askıya alınması işlemini gerektiren
durumların tekrarı halinde bir yıl süreyle askıya alma yaptırımı uygulanır.
(3) İşyeri hekimlerinin
yenileme eğitimine katılmamaları veya bu eğitimi tamamlamamaları halinde bu
eğitimi tamamlamalarına kadar yetki belgelerinin geçerliliği askıya alınır.
(4) Yetki belgelerinin
geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumlar askıya alınma süresince bu
Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini kullanamazlar. Yetki belgesi askıya
alınan TSM ve eğitim kurumları taahhüt ettikleri hizmetleri herhangi bir ek
ücret talep etmeden bir başka eğitim kurumundan veya TSM’den temin etmek
zorundadırlar.
(5) Bu Yönetmelik uyarınca
yetkilendirilen kişi ve kurumların yetki belgelerinin geçerliliği;
a) Bakanlıkça belirlenen
esaslara aykırı şekilde şube açmaları veya yetki aldığı adres dışında
hizmet vermeleri,
b) Sunmakla yükümlü oldukları
hizmetlerin tamamını veya bir kısmını devretmeleri,
c) Üçüncü defa yetki
belgelerinin geçerliliğinin askıya alınmasını gerektiren şartların
oluşması,
ç) Yetki belgesinin amacı
dışında kullanıldığının tespiti,
d) Belgesi askıda olan kişi ve
kurumların bu süre içinde faaliyetleri ile ilgili sözleşme yaptıklarının
veya hizmet verdiklerinin tespiti
hallerinden birinin gerçekleşmesi
durumunda doğrudan iptal edilir.
(6) Yetki belgesi iptal edilen
kurumlar ve bu kurumlarda kurucu veya ortak olanlar ile eğitici belgesi
sahipleri ve işyeri hekimleri beş yıl içinde tekrar yetki belgesi
başvurusunda bulunamazlar.
(7) Belgesinin geçerliliği
askıya alınanlar ve iptal edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim
yapılır ve internet sayfasında ilan edilir. Belgesinin geçerliliği askıya
alınan kişi ve kurumların belgelerini tekrar kullanabilmeleri için
Bakanlığın onayının alınması zorunludur.
(8) Yetki belgesinin iptali
veya geçerliliğinin askıya alınması durumunda önceden yapılan hizmet ve iş
sözleşmeleri ile aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan iptal
edilen yetki belgesi sahipleri sorumludur.
Mevcut
işyeri hekimliği yapanların durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/5/2006 ilâ 15/8/2009 tarihleri arasında, işyeri
hekimliği hizmeti sunmak üzere geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip
olmayan hekimler arasından işyerlerinde hekim görevlendiren işverenler, bu
hekimlerin hâlen kendi işyerinde çalışıyor olması ve Bakanlık internet
sayfasında ilan edilecek olan bildirim formu kullanılarak bu Yönetmeliğin
yayımından itibaren iki ay içinde Bakanlığa yazılı bildirimde bulunmaları
şartıyla, bir yıl süreyle daha işyeri hekimliği hizmetlerini bu personel
marifetiyle yürütebilirler. İki ayın dolmasından sonra yapılacak
bildirimler geçerli sayılmaz ve yapılan bildirimlerin geçerliliğinde Sosyal
Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.
Mevcut
eğitim kurumlarının durumları
GEÇİCİ
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımından önce işyeri hekimliği ve
iş güvenliği uzmanlığı eğitim kurumu yetki belgesi almış olan kurumlar, bu
Yönetmelikte belirlenen yer ve donanımla ilgili şartları bu Yönetmeliğin
yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay, diğer şartları ise otuz gün
içinde yerine getirir. Belirlenen süreler içinde şartları yerine getirmeyen
eğitim kurumlarının yetki belgeleri iptal edilir.
Vizesi
dolmuş işyeri hekimlerinin durumları
GEÇİCİ
MADDE 3 – (1) Belge alma tarihine göre vize süresi dolmuş olan
işyeri hekimlerinin belgeleri bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren
altı ay süreyle geçerlidir. Bu sürenin sonunda yenileme eğitimini tamamlamayanların
yetki belgelerinin geçerliliği söz konusu eğitimi alana kadar askıya
alınır.
Eğitimi
tamamlayanlar
GEÇİCİ
MADDE 4 – (1) 15/8/2009 tarihli ve 27320 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik
Birimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında yetkilendirilmiş eğitim
kurumlarınca düzenlenen işyeri hekimliği eğitim programlarını tamamlayanlar
bu Yönetmelik kapsamında yer alan işyeri hekimliği eğitimlerini tamamlamış
sayılırlar ve düzenlenecek sınavlara katılmaya hak kazanırlar.
Yürürlük
MADDE
39 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
40 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5, 6, 7, 8, 9 ve 29 uncu maddelerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı ile Sağlık Bakanı birlikte, diğer hükümlerini Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Ekler için tıklayınız.
|