|
Başbakanlıktan:
Konu
: Kadın
İstihdamının Artırılması ve
Fırsat
Eşitliğinin Sağlanması
GENELGE
2010/14
Kadınların
sosyo-ekonomik konumlarının güçlendirilmesi,
toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması, sürdürülebilir
ekonomik büyüme ve sosyal kalkınma amaçlarına ulaşılabilmesi için
kadınların istihdamının artırılması ve eşit işe eşit ücret imkânının
sağlanması şarttır.
Bu
amaçla;
1. Kadının istihdamı alanındaki mevcut sorunların tespiti ile
bu sorunların giderilmesine yönelik ilgili tüm tarafların gerçekleştirdiği
çalışmaları izlemek, değerlendirmek, koordinasyon ve işbirliğini sağlamak
üzere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı başkanlığında;
Adalet, İçişleri, Milli Eğitim, Sağlık, Tarım ve Köyişleri,
Sanayi ve Ticaret Bakanlıklarından ve Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığından müsteşar yardımcısı; Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanlığı, GAP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, Sosyal
Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü,
Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, Türkiye İş
Kurumu Genel Müdürlüğü ve Türkiye İstatistik Kurumundan Başkan veya Genel
Müdür; TOBB, TESK, memur, işçi ve işveren konfederasyonları temsilcileri
ile Kurul tarafından bir yıl süre için tespit edilecek kadın istihdamı
konusunda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşları ve üniversite temsilcilerinden
müteşekkil "Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu"
oluşturulacaktır. Kurulun çalışma usul ve esasları ilk toplantıda
Kurul tarafından belirlenecektir.
2.
Öncelikle kamuda kadın istihdamına ilişkin fırsat eşitliğini ve bu konuda
çıkarılan kanun, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin uygulanmasını izlemek
üzere tüm Bakanlıklarda müsteşar yardımcısı seviyesinde bir görevlendirme
yapılacak, ayrıca bir birime "Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği"ne
ilişkin görev verilecektir.
3.
Gerek kamu gerekse özel sektör iş yerlerine yönelik yapılan her türlü
denetimde 4857 sayılı İş Kanununun 5 inci maddesinde ifade edilen cinsiyet
eşitliğine ilişkin hükümlere uyulup uyulmadığı hususlarına denetim
raporunda yer verilecektir.
4.
Kamu kurum ve kuruluşları ve yerel yönetimler hazırlayacakları stratejik
plan, performans programları ve faaliyet raporlarına kadın-erkek eşitliği
yaklaşımını dahil edecekler, bu metinlerde
istatistiksel veriler ile bilimsel araştırmalar ve bunlar için kullanılacak
ödeneklere yer verilecektir.
5.
Kamu kurumlarınca mevzuat taslakları hazırlanırken, fırsat eşitliği etki
değerlendirmesi yapılarak taslakların ekinde sunulacaktır.
6.
Kamu kurum ve kuruluşlarında işe giriş sınavları ve hizmet içi eğitim
programlarına katılım, görevde ve unvanda yükselme (terfi), üst yönetim
kademelerinde görev alma hususlarında cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmayacak,
kadın-erkek fırsat eşitliği ilkesi gözetilecektir.
7.
Tüm kamu kurum ve kuruluşları, hizmet içi eğitim programlarında
"kadın-erkek fırsat eşitliği" konusuna yer vereceklerdir.
8.
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları çalışmalarında kadın-erkek fırsat
eşitliğini gözete cek ve bu kurullara
"kadın" konusunda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından
bir temsilcinin katılımı sağlanacaktır.
9.
İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulları tarafından iller bazında yapılacak
iş piyasası analizlerinden hareketle kadın istihdamı için ön plana çıkan
sektörlere yönelik mesleki beceri eğitimlerine ağırlık verilecektir. Konuya
ilişkin faaliyetler ve sonuçlarını içeren raporlar her yıl ocak ayında
Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kuruluna gönderilecektir,
10.
Halk Eğitim Merkezleri, Toplum Merkezleri, Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğü ve yerel yönetimler tarafından yürütülen tüm yaygın eğitim
faaliyetleri ve mesleki eğitim programları, sivil toplum kuruluşlarıyla
işbirliği sağlanarak kadının insan hakları, eğitim ve istihdam olanakları,
iş arama süreçlerinde danışmanlık ve rehberlik hizmetlerine ilişkin
konuları da içerecek şekilde planla¬nacaktır.
11.
Kadın konukevlerindeki şiddet mağduru kadınlar ile tahliyesine bir yıldan
az kalmış olan cezaevindeki kadınlar ve kocası ölmüş veya boşanmış
kadınların sosyal yaşama katılımlarının sağlanması amacıyla gerçekleştirilecek
projelere öncelik tanınacaktır.
12.
Çalışma yaşamına ilişkin istatistikler cinsiyet temelinde toplanacaktır.
Ayrıca ev eksenli çalışan kadınlara ilişkin düzenli ve sistemli
istatistikler toplanacak, araştırmalar yapılacaktır.
13.
4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri gereği kamu ve özel iş yerlerinde
kreş ve gündüz bakımevi yükümlülüğünün yerine getirilmesi sağlanacak ve
denetlenecektir.
Bilgilerini
ve gereğini önemle rica ederim.
Recep
Tayyip ERDOĞAN
Başbakan
|