Türkiye İş
Kurumundan: ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi
halinde fondan yapılacak ödemeler ile Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve
uygulanması ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri 25/8/1999
tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren sigortalılar
hakkında uygulanır. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Fon: Ücret Garanti Fonunu, 4447 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri
hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; konkordato
ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi
nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere,
işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını
karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulmuş olan
Fonu, b)
İşçi Alacak Belgesi: İşçinin ücret alacağını aylar itibariyle gösteren
belgeyi, c)
Kurum: Türkiye İş Kurumunu, ç)
Kurum Birimi: Türkiye İş Kurumunun il ve ilçelerde kurulu birimlerini, d)
Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi: İflas, iflasın ertelenmesi ve konkordato kararının verildiği tarihi veya aciz vesikası
alınması durumunda belge tarihini Temel Ücret: İşçinin 31/5/2006 tarihli ve
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi gereğince
sigorta primine esas tutulan kazancı üzerinden hesaplanan net ücreti, e) Ücret
Alacağı: İşçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato
ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın
ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en
fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları, f)
Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunu ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Fonun Yönetimi, Gelirleri ve Giderleri Fonun yönetimi MADDE 5 – (1) 4447 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesinde
öngörülen ödemelerde bulunmak üzere kurulan Fon, Yönetim Kurulunun kararları
çerçevesinde yönetilir. Fonun gelirleri ve değerlendirilmesi MADDE 6 – (1) Fonun gelirleri; işverenlerce işsizlik sigortası
primi olarak yapılan ödemelerin işveren payının yıllık toplamının yüzde biri
ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazançlardan oluşur. (2)
Fon, İşsizlik Sigortası Fonu içerisinde farklı bir hesapta takip edilir ve
İşsizlik Sigortası Fonunun aylık getirisi oranında nemalandırılır. (3)
Fon, 1/9/2004 tarihli ve 25570 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan İşsizlik Sigortası Fonu Kaynaklarının Değerlendirilmesine
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik çerçevesinde İşsizlik Sigortası
Fonu içerisinde değerlendirilir. Fonun giderleri MADDE 7 – (1) Fonun giderleri, ücret alacağı ve bu alacağın
ödenebilmesine yönelik Yönetim Kurulu kararı ile yapılan diğer harcamalardan
oluşur. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Başvuru ve Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar Başvuru MADDE 8 – (1) Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi
için iş sözleşmesinin devam edip edilmediğine bakılmaksızın, a)
İşveren hakkında aciz vesikası alınması durumunda, icra dairesinden alınan
aciz vesikası veya 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı
İcra ve İflas Kanununun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak
hacze kabil mal bulunmadığına ilişkin haciz tutanağı ve işveren tarafından
düzenlenen işçi alacak belgesi, b)
İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya İcra ve İflas
Kanununun 166 ncı maddesi uyarınca iflas kararının
ilan edildiğini gösteren belge ve iflas dairesi veya iflas idaresi tarafından
onaylanan işçi alacak belgesi, c)
İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda, mahkemece verilen iflasın
ertelenmesi kararı veya İcra ve İflas Kanununun 166 ncı
maddesi uyarınca iflasın ertelenmesinin ilan edildiğini gösteren belge ve
kayyım tarafından onaylanan işçi alacak belgesi, ç)
İşveren hakkında konkordato ilan edilmesi durumunda,
mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288
inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren
belge ve konkordato komiseri veya konkordato tasfiye memuru tarafından
onaylanan işçi alacak belgesi ile birlikte işçinin Kurum birimine başvurması gerekir. Ödemeye ilişkin usul ve esaslar MADDE 9 – (1) Ek-1’de yer alan İşçi Alacak Belgesi işverenin
ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki ücret alacaklarına ilişkin olmalıdır. (2)
İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı
işyerinde çalışmış olması gerekir. (3)
Günlük ücret alacağı 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen
günlük kazanç üst sınırını aşamaz. (4)
Ücret alacağı, işçinin Kuruma başvuru tarihini izleyen ayın sonuna kadar
ödenir. (5)
Bu kapsamda yapılacak ödemeler, Fon kaynaklarıyla sınırlıdır. Ödemeler, Kuruma
başvuru sırasına göre yapılır. Ödemelerin bildirilmesi MADDE 10 – (1) Ücret alacağının Fondan ödenmesi halinde; aciz
vesikası alınmasında işverene ve icra dairesine, konkordato
ilanında konkordato komiserine veya konkordato tasfiye memuruna, iflasta
iflas idaresine veya iflas masasına, iflasın ertelenmesinde kayyıma ve tüm
ödemelerde işverenin bağlı olduğu vergi dairesine yazılı olarak bildirilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 11 – (1) 18/10/2004 tarihli ve
25617 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır. Zaman bakımından uygulama GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 10/6/2003 ve 26/5/2008 tarihleri arasında aciz
vesikası, iflas ve konkordato kararları ile
işverenin aciz hale düşmesine bağlı olarak işverenden ücret alacağı bulunan
işçiler 18/10/2004 tarihli ve 25617 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ücret
Garanti Fonu Yönetmeliği hükümlerinden yararlanırlar. Yürürlük MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik 26/5/2008
tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürü yürütür. EK-1 İŞÇİ ALACAK BELGESİ
|
||||||||||||||