|
Mesleki Yeterlilik
Kurumundan:
MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU PERSONEL
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
Mesleki Yeterlilik Kurumunda istihdam edilecek personelin işe alınma
şartlarını, ödevlerini, haklarını ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri
Mesleki Yeterlilik Kurumu personelini kapsar.
(2) Mesleki Yeterlilik Kurumu
uzman ve uzman yardımcılarının sınav, atama, görev, yetki ve sorumlulukları
ile yabancı uzmanların istihdamına ilişkin hususlar bu yönetmelik
hükümlerine tabi değildir.
Dayanak
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik 21/9/2006 tarih ve 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu
Kanununun 24 ve 25 inci madde hükümleri uyarınca düzenlenmiştir.
Tanımlar
MADDE
4 – (1) Bu yönetmeliğin
uygulanmasında;
a) Başkan: Mesleki Yeterlilik
Kurumu Başkanını,
b)Diğer Personel: Mesleki
Yeterlilik Kurumunda yönetici personel, uzman ve uzman yardımcıları ile
yabancı uzman dışında daimi olarak çalışanları,
c) Genel Kurul: Mesleki
Yeterlilik Kurumu Genel Kurulunu,
ç) İŞKUR: Türkiye İş Kurumunu,
d) Kanun: 5544 sayılı Mesleki
Yeterlilik Kurumu Kanununu,
e) KPDS: Kamu Personeli Yabancı
Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
f) KPSS: Kamu Personeli Seçme
Sınavını,
g) Kurum: Mesleki Yeterlilik
Kurumunu,
ğ) Uzman: Mesleki Yeterlilik
Kurumu Uzmanlarını,
h) Uzman Yardımcısı: Mesleki
Yeterlilik Kurumu Uzman Yardımcısını,
ı) Yönetim Kurulu: Mesleki
Yeterlilik Kurumu Yönetim Kurulunu,
i) Yönetici Personel: Daire
başkanı ve hukuk müşavirini,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kurum
Personeli ve İşe Alma Şartları
Personel
politikasının ilkeleri
MADDE
5 – (1) Kurumun personel
politikasının temel ilkeleri şunlardır;
a) Personele, mesleki bilgi ve
yeteneklerine uygun olarak yetişme, gelişme ve Kurum içi terfi olanakları
sağlanır,
b) Personele, yapılan işin önem
ve niteliğine uygun çalışma şartları sağlanır,
c) Herhangi bir sosyal güvenlik
kurumundan emekli veya yaşlılık aylığı alanlar Kurumda personel olarak
çalıştırılamaz.
Personel
ihtiyacının planlanması
MADDE
6 – (1) Personel alımına esas
olmak üzere, gelecek yılların insan gücü ihtiyacı hakkında nitelik ve sayı
bakımından sistemli tahminler Başkanlıkça yapılır ve Yönetim Kurulu
kararıyla Genel Kurula sunulur. Yönetim Kurulunca önerilen personel
planlaması, Genel Kurulun onayıyla yürürlüğe girer.
(2) Personel ihtiyaç planının
hazırlanmasında aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:
a) Kurumun mevcut yapısının,
ortaya çıkacak veya ortaya çıkması muhtemel yeni ihtiyaçları karşılayıp
karşılayamayacağı,
b) Kurumun faaliyet alanının
zaman içerisindeki değişimlere göre alması muhtemel yeni şekli ve bu
çerçevede iş hacminde beklenen gelişmeler,
c) Kurum içinde ihtiyaç duyulan
eğitim ve yetiştirme faaliyetleri,
ç) Personel istihdamını
etkileyen teknolojik yenilikler ve insan kaynağındaki niteliksel
gelişmeler,
d) Bütçe imkânları.
Genel
şartlar
MADDE
7 – (1) Kurumda çalıştırılacak
personelde aranan genel şartlar şunlardır:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum
bulunmamak,
c) Türk Ceza
Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya
da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin
işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına
karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye
fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
ç) 18 yaşını bitirmiş bulunmak,
askerliğini yapmış veya mülakat ve sözlü tarihinde tecil ettirmiş olmak
veya askerlikle ilişkisi bulunmamak,
d) Görevini devamlı yapmasına
engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
e) Görevin gerektirdiği
nitelikler ile temsil yeteneği haiz olmak,
f) Öğrenim derecesi, eğitim, tecrübe,
yaş haddi ve hizmet görecekleri pozisyonların iş özelliklerinin
gerektirdiği özel şartları taşımak.
Özel
şartlar
MADDE
8 – (1) Kurumda çalıştırılacak
personelde aranacak özel şartlar şunlardır:
a) Meslek Standartları Daire
Başkanı ile Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanı;
1) En az dört yıl süreli eğitim
veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, mimarlık ve
mühendislik fakülteleri ile meslekî teknik eğitim fakültelerinden yurt
içinde veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki
bir yüksek öğretim kurumundan mezun olmak,
2) Mesleki açıdan yeterli bilgi
ve deneyime sahip bulunma ve mesleğinde en az beş yıl tecrübeye sahip
olmak,
3) İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
b) İdari ve Mali İşler Dairesi
Başkanı;
1) En az dört yıl süreli eğitim
veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, mimarlık ve
mühendislik fakülteleri ile meslekî teknik eğitim fakültelerinden yurt
içinde veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki
bir yüksek öğretim kurumundan mezun olmak,
2) Mesleki açıdan yeterli bilgi
ve deneyime sahip bulunma ve mesleğinde en az beş yıl tecrübeye sahip
olmak,
3) İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
c) Hukuk Müşaviri;
1) Yurt içinde veya
Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki Hukuk
fakültelerinden mezun olmak,
2) En az 5 yıl hukuk
müşavirliği, hakimlik, savcılık, avukatlık,
noterlik gibi mesleklerde hizmeti olmak,
3) İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
ç) Bilgisayar programcısı ve
çözümleyici;
1) En az dört yıl süreli eğitim
veren Bilgisayar Programcısı, Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar
Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Fizik Mühendisliği, Fizik
veya Matematik bölümlerinden veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul
edilmiş yurt dışındaki bir yüksek öğretim kurumundan mezun olmak,
2) ASP (Active
Server Page) ve ASP.NET ile web uygulamaları
geliştirebilmek,
3) Ağ teknolojileri, işletim
sistemleri ve bilgi sistemleri güvenliği konularında deneyimli olmak,
4) Bilgisayar donanımı hakkında
yeterli bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
5) En az bir programlama dilini
iyi derecede bilmek,
6) Alanında en az 1 yıl mesleki
tecrübeye sahip olmak,
7) İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
d) İstatistikçi;
1) En az dört yıl süreli eğitim
veren yurt içinde veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt
dışındaki bir yüksek öğretim kurumunun İstatistik veya Matematik
bölümlerinden mezun olmak,
2) Konusunda en az 2 yıllık
mesleki tecrübe sahibi olmak,
3) İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
4) Yaygın olarak kullanılan
bilgisayar büro yazılımlarını kullanma becerisine sahip olmak.
e) Sekreter;
1) En az 2 yıl süreli bir
yüksek öğretim kurumundan mezun olmak,
2) En az 2 yıllık mesleki
tecrübe sahibi olmak,
3) Yaygın olarak kullanılan bilgisayar
büro yazılımlarını kullanma becerisine sahip olmak,
4) Başkan ve Yönetim Kurulu
sekreteri olarak çalıştırılacak olanlarda; İngilizce dili için KPDS’den en az 70 puan almak veya buna denk kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
f) Bilgisayar İşletmeni ve Büro
Görevlisi;
1) En az 2 yıl süreli bir
yüksek öğretim kurumundan mezun olmak,
2) Çalıştırılacağı birim için
istenen alanda en az 2 yıllık tecrübe sahibi olmak,
3) Yaygın olarak kullanılan
bilgisayar büro yazılımlarını kullanma becerisine sahip olmak.
(2) Başkanın önerisi ve Yönetim
Kurulunun onayı ile, Kurumda istihdam edilecek
personelde aranan şartlara ilave yapılabilir ve bu şartlar Kurumun işgücü
talebinde yazılı olarak belirtilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
İşe Alma
İşgücü
talebi
MADDE
9 – (1) İstihdam edilmesi
planlanan personelde aranan nitelikler ve personel sayısı İŞKUR’a bildirilerek işgücü talebinde bulunulur.
Kurumun işgücü talebinin ilan edilmesi, başvuruların değerlendirilmesi
ilgili mevzuatı gereğince İŞKUR tarafından yapılır.
(2) Kurum İŞKUR tarafından
gönderilen kişilerde aranan niteliklerin olup olmadığını netleştirmek için
ilgililerden ek bilgi ve belge isteyebilir.
Mülakat
ve sözlü sınav
MADDE
10 – (1) Kurumun işgücü talebine
istinaden İŞKUR tarafından gönderilen adaylar Kurum tarafından belirlenen
yer ve zamanlarda mülakata ve sözlü sınava alınırlar.
(2) Mülakata ve sözlü sınava
girmeye hak kazanan adaylara; mülakat ve sözlü sınavın tarihi, saati ve
yerini bildiren Mülakat ve Sözlü Sınav Giriş Belgesi verilir.
(3) Adaylar Kurum tarafından
hazırlanan Aday Bilgi Formunu doldurarak istenen bilgi ve belgelerle
birlikte Kuruma verirler.
(4) Mülakat ve sözlü sınav,
Başkan tarafından oluşturulacak mülakat ve sözlü sınav komisyonu tarafından
yapılır.
Mülakat
ve sözlü sınav komisyonu
MADDE
11 – (1) Mülakat ve sözlü sınav
komisyonu, Başkanın görevlendireceği bir yönetici personelin başkanlığında,
İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanı ile bir ana hizmet birimi başkanının
dâhil olduğu 5 kişiden oluşur. Komisyonda bir yedek üye görevlendirilir,
asil üyelerden katılmayanların yerine yedek üye katılır.
(2) Mülakat ve sözlü sınav
komisyonuna Kurum içinden veya Kurum dışından meslekle ilgili teknik üye
alınabilir.
(3) Mülakata ve sözlü sınava
tabi tutulan adaylar hakkında Sınav Komisyonu Başkanı ve her üye 100
üzerinden puan verir. Mülakat ve sözlü sınav sonunda adayın aldığı puan
aritmetik ortalama ile tespit olunur. Mülakatta ve sözlü sınavda başarılı
sayılmak için adayın en az ortalama 70 puan alması şarttır. Komisyon her
meslek için ayrı ayrı olmak üzere mülakatta ve
sözlü sınavda en yüksek puanı alan adaydan başlayarak asıl ve gerekirse
yedek olmak üzere başarı listesi oluşturur. Eşit puan alan adayların
sıralamasında KPSS puanı yüksek olan, bu da eşitse yabancı dil puanı yüksek
olan aday sıralamada önde yer alır.
(4) Mülakat ve sözlü sınav
sonuçları, mülakatın ve sözlü sınavın bitimini takip eden 5 işgünü içinde
Komisyon tarafından bir tutanağa bağlanarak Başkanlığa verilir. Sonuçlar
Başkanın onayı ile Kurumda veya Kurum internet sitesinde ilan edilir.
Başarılı olan adaylara mülakat ve sözlü sınav sonucu 15 gün içinde yazılı
olarak tebliğ edilir veya bildirilir. Mülakatta ve sözlü sınavda başarılı
olamayanlara yazılı bildirim yapılmaz.
Atama
MADDE
12 – (1) Mülakat ve sözlü sınav
sonucunda oluşan başarı sıralamasına göre en yüksek puanı alan adaylardan
başlanarak atama yapılır.
(2) Yönetici personel, Başkanın
teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile atanır.
(3) Diğer personel Başkan
tarafından atanır.
Atananlardan
istenecek belgeler
MADDE
13 – (1) Kurumda bir göreve atanan
personelden aşağıdaki belgeler istenir:
a) Dilekçe veya görev talep
formu ile kendi el yazısı ile özgeçmişi,
b) Nüfus cüzdanı örneği,
c) Öğrenim belgesinin aslı veya
Kurumca onaylanmış örneği,
ç) Yeterli sayıda yeni çekilmiş
vesikalık fotoğraf,
d) Askerlikle ilişkisi
olmadığına dair kendi el yazısı ile yapacağı beyan,
e) Görevine mani sağlık sorunu
olmadığına dair kendi el yazısıyla yapacağı beyan,
f) Sabıkası olmadığına dair kendi
el yazısı ile yapacağı beyan,
g) Mal beyannamesi,
ğ) Daha önce çalıştığı işlere
ait hizmet belgesi,
h) Sosyal güvenlik kapsamında
hizmeti olanların; çalıştıkları iş yerlerinin isimleri, prim ödeme gün
sayısı, hizmetin başlangıç ve bitiş tarihleri ihtiva eden bilgi ve
belgeler,
ı) Aile durum beyannamesi.
İşe
alma ve işe başlama
MADDE
14 – (1) Yukarıda sayılan
belgelere istinaden Kurum tarafından yapılacak inceleme sonucunda Kurumda
işe alınması uygun görülenlerin görev talep formundaki adreslerine durum
yazılı olarak bildirilir. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde
ilgilinin işe başlaması gereklidir. Kurum gerekli hallerde atanmaya hak
kazanan ilgiliyi bu süreden sonra işe başlatabilir, ancak bu durum
başlangıçta ilgiliye bildirilir.
(2) Görev talep formunda
gösterilen adreslerinde bulunmamaları nedeni ile kendilerine tebligat
yapılamamış olanlar ile belgelenmiş bir mücbir sebep olmaksızın belirtilen
süreler içerisinde göreve başlamayanların işe alınma işlemleri iptal
edilir.
(3) Atanan adayların iş
sözleşmesi imzalamamaları veya işe başlamamaları ya da işe başlayıp deneme
süresi içinde işten ayrılmaları halinde, yerlerine başarı sırasına göre
yedek adaylar atanabilir.
Deneme
süresi ve iş akdi
MADDE
15 – (1) Personel ile imzalanan iş
akdine iki aylık deneme süresinin olduğu belirtilir ve ilgilinin beklenen
görevleri yerine getirmesi istenir. Deneme süresi sona erme tarihinden 10
gün önce ilgili Yönetici Personel, personel hakkında bir değerlendirme
raporu hazırlar ve Başkana iletir. Raporlarda önerilen hususlar Başkan
tarafından değerlendirilir. İş akdinin devamına karar verilen personelin iş
akdi belirsiz süreli iş akdine dönüşür.
(2) İş akitleri, belirsiz
süreli olarak personelin istihdam edileceği pozisyona ve personelin
özellikleri dikkate alınarak her bir personel ile ayrı ayrı
imzalanır. Ancak yönetici pozisyonuna atanan personel Kurumun sürekli
elemanı olmakla birlikte yönetici pozisyonlarına yıllık olarak atanırlar. Yıl sonunda Başkan tarafından yapılan performans
değerlendirmesi neticesinde başarılı bulunmayanlar Yönetim Kurulu Kararıyla
Kurumdaki uygun pozisyonlara atanabilirler. Performans ölçütleri Yönetim
Kurulu kararıyla belirlenerek personele bildirilir.
(3) Deneme süresi içinde veya
sonunda Kurumda çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Kurum
tarafından bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir.
Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
(4) Yönetici pozisyonundaki
personelin deneme süresi sonunda iş akdinin devamına veya feshedilmesine
Başkanın teklifi ve Yönetim Kurulunun oluru ile karar verilir.
Sicil
numarası, sicil ve kimlik kartı
MADDE
16 – (1) Belirli süreli hizmet
akdi yapılan personele aşağıda belirtilen kartlar açılır, kimlik verilir:
a) Her personele bir sicil
numarası verilerek özlük ve sicil dosyaları bu numaralara göre muhafaza
edilir. Kurumda tekrar işe alınanlara eski numaraları verilir.
b) Her personel için, kişisel
ve görev durumlarıyla ilgili bilgilerin ve değişikliklerin kaydedileceği
bir sicil kartı tutularak, personel işlerinde özlük dosyaları yerine
kullanılır.
c) Her personele fotoğraflı ve
tasdikli bir kimlik kartı verilir.
Özlük
ve sicil dosyaları
MADDE
17 – (1) Kurum personeli için
aşağıda belirtilen özlük ve sicil dosyaları tutulur.
a) Özlük Dosyası: Bu dosyada,
İş Talep Formu, nüfus cüzdanı onaylı kopyası, diploma, sağlık raporu gibi
belgelerle diğer işlemlere ait yazıların suretleri ve personel ile ilgili
olan Yönetim Kurulu karar suretleri, her türlü yazı, bildirim, belge
bulunur.
b) Sicil Dosyası: Bu dosyada
yeterlilik onay kararı, yıllık personel sicil raporları, mal beyannameleri
ve benzeri gizli evrak saklanır.
(2) Özlük ve sicil dosyalarının
gizliliği esastır. İşe almaya yetkili merciler, Hukuk Müşaviri,
soruşturmayla görevli kişiler dışında kimseye gösterilmez ve verilemez.
(3) Personelin işe alınması,
terfi ettirilmesi, emekliye ayrılması ya da görevden çıkarılmasında özlük
dosyası ve gizli sicil dosyası başlıca dayanaktır.
(4) Personelin özlük ve sicil
dosyaları İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığınca muhafaza edilir ve
Kurumdan ayrılma halinde arşive kaldırılır veya geçtiği kuruluşa
devredilir. Yönetici personelin özlük ve izin dosyaları Başkanlıkta
muhafaza edilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Ekonomik,
Mali ve Sosyal Haklar
Ücret
MADDE 18 – (1) Başkan,
yönetici personel, uzman ve uzman yardımcıları ile diğer personele ödenecek
aylık ücretler ve ücretleri ile birlikte ödenecek diğer mali haklar ve
sosyal yardımlar (bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesi gereğince yapılacak doğum
ve ölüm yardımları hariç) her yılın birinci ve ikinci altı aylık dönemleri
itibariyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı genel müdürlerine yapılan
ödemelerin aylık ortalamasının net tutarını aşmayacak şekilde Yönetim
Kurulunun Kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir.
(2) Personelin ücret artış
dönemleri; Devlet memurları için ücret artışı yapılan dönemler esas
alınarak belirlenir. Ücret artışlarında da yukarıda belirtilen kriterlere uyulur ve ücret artışları Genel Kurul
onayıyla belirlenir.
(3) Personele, 4857 sayılı
Kanuna göre tespit edilecek haller çerçevesinde giyim yardımı verilmesi
dışında ayrıca ayni yardım yapılamaz.
Ücrete
hak kazanma
MADDE
19 – (1) Ücrete, göreve başlandığı
günden itibaren hak kazanılır.
Fazla
çalışma ücreti
MADDE
20 – (1) Kurum ihtiyaç duyduğunda
personele fazla süreli çalışma ya da fazla çalışma yaptırabilir. Personele
ödenecek fazla süreli çalışma veya fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş
Kanunu hükümlerine göre tespit olunur.
İzin
MADDE
21 – (1) Personele yıllık,
hastalık, mazeret ve ücretsiz izinleri 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili
mevzuatı hükümlerine göre kullandırılır.
(2) Personelin yıllık ücretli
izin hakkı ve izin süreleri, hastalık, mazeret, analık ve ücretsiz izinleri
konusunda 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri geçerlidir. İş
Kanununun 54 üncü maddesinin son fıkrası hükümleri saklı kalmak kaydıyla
kamu veya özel başka kurum ve kuruluşlarda kazanılmış izin hakları ile
çalışmış olduğu süreler, personelin Kurumda kazanacağı izin hakkının ve
sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.
(3) Yıllık izinler, iş durumu
ve personelin talepleri de dikkate alınmak suretiyle; Başkanın oluru ile
kullandırılır.
(4) Personelin, yıllık ücretli
izinlerini, hak edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve bütçe yılı
aşılmamak suretiyle kullanması esastır. Kurum bu esas dahilinde
personele resen izin kullandırabilir.
(5) Kurumda hizmetine acil
ihtiyaç duyulan hallerde, izin vermeye yetkili amir tarafından göreve
çağrılan personel, en kısa sürede görevinin başına dönmek zorundadır.
Yolluklar
MADDE
22 – (1) Personele yurt içi ve
yurt dışında 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca harcırah
ödenir.
Doğum
ve ölüm yardımı
MADDE
23 – (1) Personele, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 207 ve 208 inci maddelerinde düzenlenen esaslar
ve tutarlar doğrultusunda doğum ve ölüm yardımları yapılır.
Yemek
yardımı
MADDE
24 – (1) Kurumda çalışan
personele, çalıştığı günlerde bir öğün yemek yardımı yapılır.
(2) Yemek yardımının miktarı
Yönetim Kurulunun kararı ve Genel Kurul onayı ile her yıl belirlenir. Bu
miktarı aşan kısım yemek yardımından yararlanmak isteyen personel
tarafından karşılanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Personelin
Görev ve Ödevleri
Personelin
görev ve ödevleri
MADDE
25 – (1) Her personelin görev,
yetki ve sorumlulukları yazılı olarak bildirilir. Personel, kendilerine
verilen görevleri bağlılık, dikkat ve özenle yerine getirmek; Kurum
yararına ve amirlerinin verdiği emirlere uygun hareket etmek; Kuruma
maddeten ve manen zarar getirebilecek her türlü hal ve hareketlerden kaçınmak
zorundadır.
(2) Personel, haftada 40
saatten az olmamak ve 45 saati geçmemek üzere Yönetim Kurulu kararıyla
saptanan çalışma saatlerinde görevlerinin başında bulunmakla yükümlüdür.
Personel görevinin başında bulunmakla yükümlü olduğu süre zarfında özel işleri
ile meşgul olamaz.
(3) Personel, görevinin
gerektirdiği işleri ve gerektiğinde verilen diğer görevleri yapmakla ve
Kurumun görevleri ile ilgili mevzuatı bilmek, değişiklikleri izlemek ve
Kurum tarafından uygun görülen niteliğini artırıcı kurs, eğitim, seminer,
konferans ve benzeri çalışmalara katılmakla yükümlüdür.
(4) Kurum personeli, hizmetleri
dolayısıyla bildikleri ve duydukları sırları saklamak, görev icabı
kendilerine intikal etmiş belge ve bilgileri mahfuz tutmak zorundadır.
(5) Personel, Başkanın izni
olmadan Kurum ile ilgili hususlarda basına herhangi bir beyanda bulunamaz.
(6) Kurum personeli,
görevlerini yapmak veya yapmamak karşılığında çıkar sağlayamaz, çıkar
sağlamaya teşebbüs edemez.
(7) Kurumun taraf olduğu
faaliyetlerden Başkanın uygun gördükleri hariç, Yönetim Kurulunun yazılı
izni olmaksızın hiçbir personel Kurum dışında resmi ya da özel, geçici ya
da sözleşmeli, ücretli ya da ücretsiz herhangi bir görev kabul edemez,
gelir getirici bir iş yapamaz.
(8) Personel, eşlerinin, reşit
olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sözleşmeli
faaliyetlerini, bu faaliyetin ilgili resmi kayıtlara geçiş tarihinden
itibaren en geç 3 ay içinde Kuruma bildirmek zorundadır.
(9) Dernekler, kooperatifler ve
meslek kuruluşlarında işçi-işveren ilişkisi kurularak ücret mukabilinde
çalışmamak koşuluyla üye olma ve görev alma hakkı saklıdır.
(10) Personel, görevin
yapılması için kendisine verilen malzeme, demirbaş eşya vesaireyi
iyi şekilde kullanmakla yükümlü ve bunlar üzerinde yaptıkları zarardan
sorumludur.
(11) Herhangi bir nedenle
görevlerinden ayrılanlar, kendilerine teslim edilen malzeme ve eşyayı,
verilmiş ise parayı, evrak ve dosyaları vaktinde teslim etmeye ve işi
devretmeye zorunludur.
(12) Kendilerine teslim edilen
malzeme ve eşyaya kasten veya ihmalleri neticesinde zarar veren veya
bunları yitirenler yahut geri vermeyenler hakkında gerekli yasal işlemler
yapılır.
(13) Personel verilmesi zorunlu
olan mal bildiriminde bulunma gibi beyannameleri, usulüne göre düzenlemek
ve süresi içinde ilgili yerlere vermekle yükümlüdür.
(14) Başkan, Kurumun Kanunla
verilen görevlerinin bazılarının zamanında ve verimli yapılmasını zorlayan
sebepler oluştuğunda, tedbir olarak personeli, atandığı birimden başka bir
birimde çalışması için geçici olarak görevlendirerek iş gücünü takviye
eder. Personel verilen geçici görevi yapmak zorundadır.
(15) Personel, kurum içinde herhangi bir
siyasi partinin veya görüşün propagandasını yapamaz; bu amaçla afiş, ilan
ve benzeri yayın araçlarını kullanamaz ve dağıtamaz. Kurumdaki görevini
yaparken her hangi bir siyasi parti lehine veya aleyhine hareket etme amacı
güdemez ya da Kurum personelini siyasi olarak etkilemeye çalışamaz. Aksi
yönde hareket ettikleri tespit edilenlerin iş akitleri Yönetim Kurulu
kararıyla feshedilir.
Talimatlara
uyma ve kanunsuz emir
MADDE
26 – (1) Personel, yöneticilerinin
talimatlarına uymakla yükümlüdür. Personel, verilen talimatın mevzuat
hükümlerine aykırı olduğunu görürse, bu talimatı yerine getirmez ve söz
konusu aykırılığı gerekçesiyle birlikte o talimatı veren yöneticiye
bildirir. Yönetici talimatında ısrar eder ve bu talimatını yazılı olarak
yinelerse, personel talimatın gereklerini yerine getirmek zorundadır. Ancak
bu durumda talimatın yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk tamamen,
talimatın öngörülen şekilde yerine getirilmesi şartıyla, talimatı verene
aittir. Konusu suç teşkil eden talimat ise hiçbir biçimde yerine
getirilemez. Böyle bir talimatı yerine getiren personelde talimatı verenle
birlikte sorumlu olur.
Vekâlet
MADDE
27 – (1) Yönetici personelin,
izin, hastalık, yurt içi ve yurt dışı geçici görev gibi nedenlerle görevde
olmadıkları sürelerde söz konusu görevler Başkanın uygun göreceği bir
personel eliyle yürütülür.
ALTINCI
BÖLÜM
Sözleşmenin
Sona Ermesi, Yükselme ve Görev Değişikliği
Sözleşmenin
sona ermesi
MADDE
28 – (1) Hizmet sözleşmesi, Kurum
personelinin; yazılı olarak müracaat etmek suretiyle görevden çekilme
isteğinde bulunması ve kabul edilmesi, deneme süresi içinde başarısız
olması, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre işten çıkarılmayı gerektiren
fiillerde bulunması, emeklilik, yasal hastalık izin sürelerini aşan süreli
hastalık ve ölüm hallerinde sona erer.
(2) Personelin göreve
atanabilmesi için istenen şartlardan herhangi birini taşımadığının anlaşılması
veya bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde, sözleşme sona
erdirilir ve görevine son verilir.
Görevde
yükselme ve görev değişikliği
MADDE
29 – (1) Bu Yönetmeliğin 8 inci
maddesinde sayılan eğitim, mesleki tecrübe ve yabancı dil bilgisine ilişkin
özel şartları taşıyan Kurum personeli 9 uncu maddede yer alan işgücü
talebine ilişkin usule tabi olmaksızın Başkanın teklifi ve Yönetim
Kurulunun onayıyla yönetici pozisyonlarına atanabilirler.
(2) Yönetici pozisyonunda
çalışanlar Başkanın teklifi ve Yönetim Kurulunun kararıyla Kurumda
durumlarına uygun pozisyonlara atanabilirler.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
30 – (1) Personelin hizmet
şartlarına, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarına, disiplin ve çalışma şartlarına,
sosyal hakları ile diğer özlük işlerine dair Kanunda yer verilmeyen ve bu
Yönetmelikte düzenlenmeyen hususlarda uygulanacak hükümleri tespit ve
tatbik etmeye 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ve ilgili mevzuatı
çerçevesinde Yönetim Kurulu yetkilidir.
İlk
defa atanacak yönetici personel için şartlar
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin 8
inci maddesinde yönetici personel için belirlenen yabancı dil şartı; bu
pozisyonlara ilk defa yapılacak atamalarda uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE
31 – (1) Sayıştayın
görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
32 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Başkan yürütür.
|