|
Devlet Bakanlığından:
TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KALKINMA İDARESİ BAŞKANLIĞI
PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR
YÖNETMELİK
MADDE
1 – 4/10/2005 tarihli ve 25956
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi
Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin
13 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Görevde yükselme
eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az
istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime
alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla
personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına
göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih
edilir."
MADDE
2 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Bu süre içerisinde ilgili
birimde daha önce ilan edilen kadrolarda boşalma olması halinde başarı
sırasına göre atama yapılabilir."
MADDE
3 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci
maddesinde yer alan "Bakanlığa" ibaresi "Başkanlığa"
olarak değiştirilmiştir.
MADDE
4 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE
5 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türk
İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
|