Adalet Bakanlığından: ADLÎ TIP KURUMU DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE
1 – 4/8/1982 tarihli ve 17772 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan Adlî Tıp Kurumu Döner Sermaye İşletmesi
Yönetmeliğinin 30 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "MADDE 30 – Döner sermaye gelirlerinden ilgili mevzuatında
öngörülen paylar ayrıldıktan sonra kalan kısım, Adlî Tıp Kurumu ve
birimlerinde görevli personele, aşağıda belirtilen esaslar dikkate alınarak
dağıtılabilir. a) Başkanlar Kurulu, döner
sermaye saymanlık müdürünün de görüşünü alarak kurum tavan ödeme tutarını
geçmemek üzere, döner sermaye gelirlerinden personele dağıtılacak toplam
ödeme tutarını, her ay itibarıyla belirler. Kurul, dağıtılabilecek tutarı
belirlerken Adlî tıp hizmetlerinin iyileştirilmesi, kaliteli ve verimli
hizmet sunumunun sağlanması amacıyla kurumun gelir-gider dengesi ile borç,
alacak, nakit durumu ve ihtiyaçlarını gözetmekle yükümlüdür. b) Adlî Tıp Kurumu ve
birimlerinde raportör olarak görev yapanların puanlaması, Ek-1 ve Ek-2’de
belirtilen her bir iş ve işlemler için belirlenen puanlar dikkate alınarak
yapılır. O ay için ihtisas kurullarında raportörler tarafından üretilen
puanlar toplanır. Bulunan toplam puan, raportör sayısına bölünür ve bu puan,
(100) olarak kabul edilir. Ortalamanın altında kalan her bir raportörün puanı
ise buna göre değerlendirilerek performans puanları hesaplanır. Söz konusu
hesaplama, ihtisas dairelerinin her biri için ayrı ayrı yapılır.
Raportörlere, mesai dışında tutulan her bir nöbet günü için ilave (1) puan
verilir. Beşinci Adlî Tıp İhtisas
Kurulunda, hekim olmayan tek raportör olması ve ortalama performans puanını dolduracak
kadar dosya bulunmaması hâlinde, raportörün kendisine verilen dosyaların
tamamını hazırlayarak kurula sunmuş olması durumunda anılan personel,
ortalama performans puanından değerlendirilir. c) Raportörler dışında kalan
personelin performansları, Adlî Tıp Kurumu Başkanının onayı ile yürürlüğe
konulacak kriterler dikkate alınarak Ek-3’te belirtilen amirler tarafından
(100) puan üzerinden değerlendirilir. Performans puanı, her iki amirin
ara toplam puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Amirlerden
birinin olmaması hâlinde mevcut amirin değerlendirmesi dikkate alınır. Bu
suretle doldurulan performans puan formları, ilgili birim amirlerince içinde
bulunulan ayın son iş günü idarî ve malî işler biriminde olacak şekilde
gönderilir. Yaptıkları iş itibarıyla
performans kriterleri ile değerlendirilemeyen ve hizmetin üretilmesi, sevk ve
idaresinden doğrudan sorumlu olan Adlî Tıp Kurumu Başkanı, Başkan
Yardımcıları, Adlî Tıp İhtisas Kurulu Başkanları, İhtisas Kurulu Üyeleri,
1.Hukuk Müşaviri, Adlî Tıp Grup Başkanları, İhtisas Dairesi Başkanları ile
Döner Sermaye Saymanlık Müdürü, performans kriterlerine tabi tutulmaksızın
(100) puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. d) 2659 sayılı Adlî Tıp Kurumu
Kanununun 30 uncu maddesinde belirtilen ödeme unsurları dikkate alınarak
bulunacak personelin ödemeye esas matrahı ile aynı maddede öngörülen tavan
ödeme oranlarının çarpılması suretiyle her bir personel için Tavan Ödeme
Tutarı hesaplanır. e) Her bir personel için
hesaplanan Tavan Ödeme Tutarı toplanarak kurum Tavan Ödeme Toplam Tutarı
bulunur. f) Bu maddenin (a) bendine göre
belirlenmiş olan personele dağıtılacak toplam ödeme tutarı, (e) bendinde
belirtilen Kurum Tavan Ödeme Toplam Tutarına bölünerek ödeme dönemi
gelirlerinden dağıtılacak Toplam Ödeme Tutarının, Tavan Ödeme Toplam Tutarını
karşılama yüzdesini ifade eden kurum Malî Durum Yüzdesi bulunur. Malî Durum
Yüzdesinin 1’in üzerinde çıkması durumunda Malî Durum Yüzdesi (1) olarak
dikkate alınır. g) Bu maddenin (b) ve (c)
bentlerinde yer alan puanlar hesaplanarak her bir personel için ödemeye esas
personel puanı bulunur. Her bir personel için bulunan puanın 100’e bölünmesi
sonucunda, Ödemeye Esas Personel Puan Yüzdesi bulunur. h) Her bir personele yapılacak
net ödeme tutarı, Tavan Ödeme Tutarı ile Malî Durum Yüzdesi ve Ödemeye Esas
Personel Puan Yüzdesinin çarpımı sonucu bulunacak tutardan gelir vergisi ile
damga vergisinin kesilmesi suretiyle bulunur. i) Her bir personele yapılacak
ödeme tutarı, 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen tavan ödeme
tutarını geçemez. Yapılacak hesaplama sonucunda ödeme tutarının ödeme
tavanını geçmesi durumunda tavandan ödeme yapılır. j) Ödeme, aylık dönemler hâlinde
yapılır. Personele dağıtılacak ödeme tutarı, o ödeme döneminin bitiminden
sonraki yirmi gün içinde hak sahiplerine ödenir. Ancak, döner sermaye
gelirlerinin tahsilinde gecikme olması hâlinde, hesaplara alınan ilgili ödeme
dönemine ait ödemeler, döner sermaye gelirlerinin tahsil edildiği tarihten
sonraki dönemlerde yapılabilir. k) Bağış, faiz geliri gibi
personelin katkısına dayanmayan döner sermaye gelirleri hiç bir şekilde
personele dağıtılamaz. l) Performans puanı
hesaplamasında gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar veya işlem yapanlar hakkında
idarî soruşturma başlatılır. Söz konusu idarî soruşturma raporuna istinaden
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine göre
cezalandırılanlardan, uyarma cezası alanlara bir ay, kınama cezası alanlara
iki ay, aylıktan kesme cezası alanlara üç ay, kademe ilerlemesinin
durdurulması cezası alanlara altı ay süreyle döner sermaye ödemesi yapılmaz.
Döner sermaye ödenmemesi işlemine cezanın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren
başlanır. MADDE
2 – Aynı Yönetmeliğe, bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1, Ek-2 ve Ek-3 eklenmiştir. MADDE
3 – Maliye Bakanlığı ile Sayıştayın
görüşleri alınarak hazırlanan bu Yönetmelik, 1/4/2006 tarihinden geçerli
olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE
4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Adlî
Tıp Kurumu Başkanı yürütür. Ekler İçin Tıklayınız |
||||||