|
Yönetmelik Maliye
Bakanlığından: Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel
Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tâbi olarak görev yapan personelden Şube Müdürü ve daha alt
görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Kanununun 8 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Sandık: Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığını, Genel Müdürlük: Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünü, Personel: Sandık merkez ve taşra
teşkilatı kadrolarında çalışanları, Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, Unvan Değişikliği: En az orta
öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları, Hizmet Grubu: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların ana ve alt hizmet olarak gruplandırılmasını, Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen unvanları, Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tâbi tutulacağı yazılı sınavı, Unvan Değişikliği Sınavı: Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelden, en az orta öğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere görevde
yükselme eğitimine tâbi olmayan personel için yaptırılacak yazılı sınavı, Sandık Hizmeti: Görevde yükselme
suretiyle atanacakların görevde yükselme eğitimi için belirlenen en son
başvuru tarihi itibariyle, unvan değişikliği sınavları sonucunda
atanacakların duyuruda belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, sınavsız
atanacakların ise atanma tarihi itibariyle Sandık kadrolarında veya Sandığın
sözleşmeli pozisyonlarında fiilen çalıştıkları süreleri, Toplam Hizmet: Ücretsiz izinli
geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere
Sandıkta ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda fiilen çalışılan hizmet sürelerini,
ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet
grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tâbi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tâbi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Bölge Müdür Yardımcısı, 2) Şube Müdürü, 3) Huzurevi Müdürü, 4) Huzurevi Müdür Yardımcısı, 5) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri
Grubu; 1) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı,
Uzman, Araştırmacı. d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. e) İdari Hizmetler Grubu; 1) Aktüer, 2) Memur, Bilgisayar İşletmeni,
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru,
Haberleşme Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför. f) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı,
Dağıtıcı, Bekçi, Berber, Hizmetli, Çocuk Bakıcısı. Unvan değişikliğine tâbi
kadrolar: Mütercim, Avukat, Mühendis,
Mimar, Tekniker, Teknisyen, Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi, Çocuk
Eğitimcisi, Çocuk Eğiticisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen,
Fizyoterapist, Psikolog, Kimyager,
Hemşire, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri, Sağlık Teknisyeni, Laborant,
Programcı, İstatistikçi, İmam. Görevde Yükselme Sınavına tâbi
olmadan yapılacak atamalarda aranacak
şartlar Madde
6 — Bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (3) ve (4) numaralı alt
bentlerinde sayılan kadrolara sınavsız atama yapılabilir. Ancak, bu kadrolara
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Bölge Müdür Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az 4 yıllık
yüksek okul mezunu olmak, 2) En az 10 yıl Sandık hizmeti
bulunmak, 3) Sandıkta Şube Müdürü, APK
Uzmanı, Eğitim Uzmanı veya Uzman kadrolarında çalışıyor olmak ve APK Uzmanı,
Eğitim Uzmanı veya Uzman kadrolarında bulunanlar için bu kadrolarda toplam 7
yıl hizmeti olmak, 4) Son yıl sicil notu olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması 90 puandan aşağı olmamak, b) Huzurevi Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) 5/4/1987 tarihli ve 19422
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşları Bünyesinde
Açılacak Huzurevlerinin Kuruluş ve İşleyiş Esasları Hakkında Yönetmelikte
aranan şartları taşımak, 2) En az 10 yıl toplam hizmeti
bulunmak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, c) Huzurevi Müdür Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için; 1) Tabip, Sosyal Çalışmacı,
Psikolog, Fizyoterapist, Mühendis veya Yüksek Tekniker kariyerlerine sahip ve
bu kariyerlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak en az 8 yıl
toplam hizmeti bulunmak veya Sandıkta Uzman veya Şef kadrosunda en az 5 yıl
çalışmış olmak. 2) Son yıl sicil notu olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
7 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak, b) Son yıl sicil notu olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, c) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak, şartları aranır. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde
8 — Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az 4 yıllık
yüksek okul mezunu olmak, 2) Son 5 yılı Sandıkta olmak
üzere en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak, 3) Sandıkta APK Uzmanı, Eğitim
Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Mütercim, Çözümleyici, Programcı, Şef, Mühendis,
Mimar, Uzman Tabip, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Eczacı, Sosyal Çalışmacı, Çocuk
Gelişimcisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen, Psikolog ve Kimyager olarak
en az 5 yıl hizmeti bulunmak (Uzman Tabip, Daire Tabibi, Diş Tabibi,
Bakteriyolog, Diyetisyen, Kimyager, Eczacı ve Biyolog olarak görev yapanlar
yalnızca Sağlık Hizmetleri Dairesi Başkanlığı veya Bölge Müdürlüklerinde
bulunan Şube Müdürü kadrolarına, Mühendis ve Mimar olarak görev yapanlar
İnşaat ve Emlak Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrolarına, Mütercim
olarak görev yapanlar yalnızca Tahsisler Dairesi Başkanlığı ile Arşiv Dairesi
Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrolarına, Sosyal Çalışmacı, Çocuk Gelişimcisi
ve Psikolog olarak görev yapanlar ise yalnızca Çocuk Bakımevinin bağlı
bulunduğu birimin Şube Müdürü kadroları için görevde yükselme sınavına
başvurabilirler.), b) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 2 yıllık yüksek okul
mezunu olmak, 2) Son 3 yılı Sandıkta olmak
üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, 3) Sandıkta Memur, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Santral Memuru, Haberleşme
Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Veznedar, Şoför veya Daktilograf
kadrolarında çalışıyor olmak, c) Koruma ve Güvenlik Şefi
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az 2 yıllık yüksek okul
mezunu olmak, 2) Son 3 yılı Sandıkta olmak
üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, 3) Sandık Koruma ve Güvenlik
Görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak, 4) Muvazzaf askerlik görevini
yapmış olmak 5)10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak, d) APK Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az 4 yıllık
yüksek okul mezunu olmak, 2) Sandıkta Eğitim Uzmanı, Uzman
veya Araştırmacı kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam en az 5
yıl Sandık hizmeti bulunmak, e) Eğitim Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Eğitim Fakültelerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak ve eğitim bilimleri alanlarında en az yüksek lisans
düzeyinde öğrenim görmüş olmak, 2) En az 5 yıl toplam hizmeti
bulunmak, 3) Öğretmenlik meslek bilgisi
dersleri (pedagojik formasyon) almış olmak, f) Uzman kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya en az 4 yıllık
yüksek okul mezunu olmak, 2) Sandıkta Araştırmacı,
Mütercim, Aktüer veya Şef kadrolarında çalışıyor olmak
ve bu unvanlarda toplam en az 5 yıl Sandık hizmeti bulunmak, g) Aktüer
kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek
okulların matematik veya istatistik bölümünden mezun olmak ya da yüksek öğrenim üzerine Lisans Sonrası İstatistik
Sertifikasına sahip olmak, 2) En az 5 yıl toplam hizmeti
bulunmak, h) Hukuk Müşaviri olabilmek için; 1) Sandıkta Avukat olarak en az
10 yıl hizmeti bulunmak, i) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az 4 yıllık
yüksek okul mezunu olmak, 2) 3 yılı Sandıkta programcı
olmak üzere en az 8 yıl toplam hizmeti bulunmak, 3) En az iki bilgisayar işletim
sisteminin uygulamasını bilmek, 4) Bilgisayar sistemleri yönetimi
ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında en az 3 yıl tecrübeli
olduğunu belgelemek, j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) En az 2 yıl Sandık hizmeti
bulunmak, 3) Muvazzaf askerlik görevini
yapmış olmak, 4) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak, k) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Son 3 yılı Sandıkta olmak
üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar İşletmenliği Sertifikasına sahip olmak veya Sandıkça
düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak (Öğrenim
kurumlarının ilgili bölümünden mezun olanlarda sertifika veya kurs şartı
aranmaz.), l) Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar,
Santral Memuru, Haberleşme Memuru ve Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Şoför kadrosuna atanabilmek
için (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 3) Yardımcı Hizmetler Sınıfında görevli personelin en az 2 yıl Sandık
hizmeti bulunmak. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
9 — Unvan
değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak, b) Son yıl sicili 76 puandan aşağı olmamak, c) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak, şartları aranır. Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel
şartlar Madde
10 — Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği
sınavına tâbi tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek
okulların sınav duyurusunda dili veya branşı belirtilecek filoloji,
mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun
olmak, 2) İngilizce, Fransızca ve
Almanca dilleri için KPDS’de en az (B) düzeyinde
veya eşdeğer kabul edilen dil sınavlarında eşiti puan almış olmak, 3) Eski eser ve el yazmalarının
çevirisi için alınacak mütercimlerin Arapça, Farsça ve Osmanlıca bildiklerini
belgelendirmeleri, b) Avukat kadrosuna atanabilmek
için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip
olmak, c) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 2 yıllık yüksek
okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya 4 yıl süreli
yüksek öğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Programcı
Sertifikasına sahip olmak, 2) En az 5 yıl toplam hizmeti
bulunmak, 3) En az iki programlama dilini
bilmek, d) Mühendis, Mimar, Kimyager ve
İstatistikçi kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak, e) Sosyal Çalışmacı, Çocuk
Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Bakteriyolog, Biyolog, Diyetisyen,
Fizyoterapist ve Psikolog kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak, f) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakültelerin, yüksekokulların
veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak, g) Tekniker ve Sağlık Teknikeri
kadrolarına atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya
teknik yükseköğretim okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, h) Teknisyen, Çocuk Eğiticisi,
Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni ve Laborant kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise dengi mesleki veya
teknik eğitim veren okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak, i) İmam kadrolarına atanabilmek
için; 1) İmam hatip lisesi mezunu
olmak, 2) İmam-hatip yeterlik belgesine
sahip bulunmak. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitimi Madde
11 — Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin, atanılacak
görevin bu Yönetmelikte belirtilen niteliklerini taşıması gerekir. Görevde yükselme eğitimine;
görevden uzaklaştırılanlar, görevde yükselme eğitiminin yapılacağı tarihlerde
aylıksız izinli olanlar ile Sandık kadrolarında bulunmakla birlikte başka
kurumlarda geçici görevli bulunanlar katılamazlar. Diğer kurum ve kuruluşların
personeli Sandıkça düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve
Sandıkça açılan görevde yükselme sınavına giremezler. Sandık personeli diğer kurum ve
kuruluşlarda düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılamaz. Ancak, Bu
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d),
(e) ve (f) bentlerinde yer alan konular ile ilgili eğitimin Devlet Personel
Başkanlığı tarafından yürütülmesi halinde Sandıkca
yapılacak eğitimde bu konulara yer verilmez. Görevde yükselme eğitimi bu
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d),
(e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az (30), (g) bendinde yer
alan ders konularında en az (45) olmak üzere toplam en az (75) saat olacak
şekilde düzenlenir. Bu eğitime katılmaya hak kazananların eğitim programının
tamamına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığınca en fazla (10) saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru Madde
12 — Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak
sınavlarla ilgili duyuru Sandığın merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu
ile ihtiyaçları göz önüne alınarak; olağan şartlarda her yılın Ekim ayında,
ihtiyaç duyulması halinde ise Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde
yapılır. Görevde yükselme suretiyle atama
yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en
az bir ay önce personele duyurulur. Görevde yükselme eğitiminin yeri,
tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Genel
Müdürlükçe duyurulur. Görevde yükselme sınavına
katılacak adayların duyuruda belirtilen sınava katılma şartlarını taşımaları
ve görevde yükselme eğitimini tamamlamaları gerekir. Başvuru ve başvuruların incelenmesi Madde
13 — Sandık merkez ve taşra teşkilatı personeli görevli
bulundukları birimler ile diğer birimlerdeki ilân edilen boş kadrolar için
düzenlenecek görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına
katılabilmek amacıyla başvuruda bulunabilir. Görevde yükselme sınavına ilişkin
duyuru üzerine durumları aranılan şartlara uyan personelden başvuruda
bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde
yükselme sınavına katılmak istediklerini belirten dilekçeleri ile unvan
değişikliği sınavına girmek isteyenlerin dilekçeleri, birim amirleri
tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren 7 gün içinde
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir. Birimler tarafından gönderilen
başvuru dilekçeleri, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir ve görevde yükselme eğitimine
veya unvan değişikliği sınavına katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim
amirleri kanalıyla kendilerine bildirilir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde
14 — Eğitime alınacakların sayısı, birim bazında her unvan
için ilân edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Görevde yükselme sınavına
katılmak üzere başvuranların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen kadro sayısının üç
katından az ise bütün personel eğitime alınır. Görevde yükselme sınavına
katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her unvan için ilân
edilen kadro sayısının üç katından fazla ise; Ek-1’deki Değerlendirme Formuna
göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının
en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanır.
Ancak, puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve
son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış
olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tâbidir. Herhangi bir nedenle eğitime
katılamayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar. Görevde yükselme eğitimini verecek birim Madde
15 — Görevde yükselme eğitimleri Sandık Hizmetiçi
Eğitim Yönetmeliği uyarınca oluşturulan Eğitim Kurulunun bu konuda alacağı
kararın Genel Müdürlükçe onaylanmasını müteakip, Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığınca düzenlenir ve yürütülür. Görevde yükselme eğitimi konuları Madde
16 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve
yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Genel Müdürlüğünün görevleri ve ilgili mevzuatı ile atama yapılacak
kadronun görev alanı ve niteliğine
uygun konuları. Görevde yükselme yazılı sınav
sorularının; % 20’si (a), (b), (c),
(d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan
konulardan, % 80’i ise (g) bendinde yer alan konulardan, Unvan Değişikliği yazılı sınav soruları da
(g) bendinde yer alan atama yapılacak kadronun görev alanı ve niteliğine
uygun konulardan oluşur. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme sınavı ve şekli Madde
17 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav,
Sandık tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM),
Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılır. Sınavlar yalnızca sınav açılan
birim ve sınav açılan unvan için geçerlidir. Sınavı başarmış sayılabilmek için
yazılı sınavdan (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almış olmak şarttır.
Başarı listesi en yüksek puandan başlamak üzere düzenlenir. Ancak, başarı puanlarının
aynı olması halinde atanacak personel Ek-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Bu durumda da
puanların eşit olması halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan
ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Yapılan görevde yükselme sınavı
ile unvan değişikliği sınavı sonucunda, duyuruda belirtilen kadro sayısı
kadar kişi başarı listesindeki sıraya göre sınavı kazanmış sayılır. Sınav Kurulu Madde
18 — Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını
yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürlük onayı
ile belirlenmek üzere, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür
Yardımcısının başkanlığında aralarında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının
da bulunduğu beş asil ve iki yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına eşlerinin,
üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye
veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek
üyeler görevlendirilir. Sınav kurulu üye tam sayısı ile
toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz. Unvan değişikliğine tâbi kadrolar
ile bilgi işlem hizmetleri grubunda belirtilen kadroların sınavlarında sınav
kuruluna üniversitelerden üye iştirak ettirilebilir. Kurulun sekreterya
hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde
19 — Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarını yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav
sorularının bilgi kaynağını hazırlamak, d) Sınav sonuçlarını ilân ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması
ve geçerliliği Madde
20 — Sınav kurulu, sınav sonuçlarını Sandığa intikalinden
itibaren en geç 15 gün içerisinde ilân eder. Sonuçlar ayrıca ilgililere
yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları, aynı unvan için
yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınavlar sırasında aşağıda
belirtilen hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır: a) Sınavlarda kopya çekenler,
kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav
kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında
disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. b) Sınava girecek aday yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı
düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır ve bu kişiler hakkında adli ve
disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. Bu maddenin (a) ve (b)
bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla
geçersiz sayılanlar 5 yıl süreyle görevde yükselme sınavı veya unvan
değişikliği sınavına alınmazlar. Sınav belgelerinin saklanması Madde
21 — Başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri özlük
dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren beş yıl
süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde
22 — Sınav sonuçlarının ilânından itibaren 5 iş günü içinde
sonuçlara itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı
olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre kurulca incelenir veya
sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en geç 10 gün içinde
yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir. Sınavı kazananların atanması Madde
23 — Sınavı kazananların atamaları, duyuruda belirtilen boş
kadro sayısı dikkate alınarak başarı listesindeki sıraya göre en geç 3 (üç)
ay içinde yapılır. Sınavına girilen kadronun, sınav
tarihinden sonra; aynı unvanla kurum içi naklen atamalar hariç olmak üzere
yeniden boşalması halinde o kadro unvanı için yapılan sınavda başarılı olan
yedekler başarı sırasına göre atanırlar. Ancak yedeklerin bu hakları aynı
görev unvanı için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Ataması
yapılanlara, tebliğ edilmek üzere gönderilen atama onaylarının en geç 15 gün
içinde ilgililere tebliğ edilmesi zorunludur. Sınavda başarılı olanlardan,
atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav tarihinden sonra görevden
uzaklaştırılanların görevlerine iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanlardan süresi
içerisinde göreve başlamamaları nedeniyle müstafi sayılanların veya atanma
isteminden vazgeçenlerin, atamaları iptal edilir ve sınavın bunlara ilişkin
sonuçları geçersiz sayılır. Bu durumda olanlar aynı unvan için açılan ilk
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına başvuramazlar. Ataması yapılanlardan süresi
içerisinde görevine başlamayanların veya feragat edenlerin yerine, başarı
sırası dikkate alınmak ve müteakip sınavdan önce olmak kaydıyla diğer
adaylardan atama yapılabilir. Unvan değişikliği sınavı Madde
24 — Bu Yönetmeliğin 5’inci maddesinin, unvan değişikliği
suretiyle atanılacak kadrolar bölümündeki, en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere,
bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tâbi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları
yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Sandıkta veya
öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış
olma şartı aranmaz. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler Madde
25 — Görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı ana görev grubunun alt
görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla
Sandığın ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere atanmak mümkündür. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbidir.
Ancak, Sandıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, bu
Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tâbi
kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Ancak, Sandıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, bu
Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan
değişikliği sınavına tâbi tutulmadan atama yapılabilir. Kazanılmış haklar Madde
26 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. Özelleştirilen kurumlardan atama Madde
27 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Sandığa yapılacak atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kurum dışından yapılacak atamalar Madde
28 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden;
bu Yönetmelikteki aynı unvanlara veya bu unvanların bulunduğu alt grupta yer
alan diğer unvanlara ya da daha alt unvanlara naklen atanacaklarda; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen disiplin
cezalarını almamış olmaları, b) Bu Yönetmeliğin 6, 7, 8, 9 ve
10 uncu maddelerinde sayılan şartlardan iki yıl Sandık hizmeti bulunması dışındakileri
taşımaları, şartları aranır. Özürlülerin
eğitim ve sınavları Madde
29 — Sandık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak
görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Hüküm bulunmayan haller Madde
30 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik Madde
31 — 20/4/2002 tarihli ve 24732 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de
yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan (aylıksız izinli
olanlar dahil) iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek
öğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük Madde
32 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
33 — Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürü yürütür. Ek-
1 DEĞERLENDİRME
FORMU
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||