|
Bakanlar Kurulu Kararı Karar Sayısı : 2005/9619 Kamu İktisadi
teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının, 2006 yılına ait Genel Yatırım ve
Finansman Programının, ekli Karar’da belirtildiği şekilde tespiti; Devlet Bakanlığı’nın
14/10/2005 tarihli ve 57666 sayılı yazısı üzerine, 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 29 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 17/10/2005 tarihinde
kararlaştırılmıştır. Ahmet Necdet SEZER CUMHURBAŞKANI Recep Tayyip ERDOĞAN Başbakan M. V. GÖNÜL A. ŞENER M. A.
ŞAHİN B. ATALAY Dışişleri Bak. ve
Başb. Yrd. V. Devlet
Bak. ve Başb. Yrd. Devlet
Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı A. BABACAN M. AYDIN N. ÇUBUKÇU K. TÜZMEN Devlet
Bakanı Devlet
Bakanı Devlet
Bakanı Devlet Bakanı C.
ÇİÇEK M.
V.GÖNÜL A.AKSU K. UNAKITAN Adalet
Bakanı Milli
Savunma Bakanı İçişleri
Bakanı Maliye
Bakanı H.
ÇELİK F.
N.ÖZAK R.AKDAĞ B. YILDIRIM Milli Eğitim
Bakanı Bayındırlık ve
İskan Bakanı Sağlık
Bakanı Ulaştırma
Bakanı M.
M. EKER C.
ÇİÇEK A.
COŞKUN Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma
ve Sos. Güv. Bakanı V. Sanayi ve Ticaret Bakanı M.H.GÜLER A.
KOÇ O.
PEPE Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanı Kültür ve
Turizm Bakanı Çevre ve
Orman Bakanı 17/10/2005 Tarihli ve 2005/9619 Sayılı Kararnamenin Eki KARAR Bu Karar kapsamındaki kuruluşlar,
2006 yılı faaliyetlerini, Hükümetin uyguladığı ekonomik program hedefleri
doğrultusunda ve Genel Yatırım ve Finansman Programı çerçevesinde aşağıda
belirtilen ilkelere uygun olarak yürüteceklerdir. Mal ve Hizmet Üretim Faaliyetleri Madde
1 — 2006 yılı Genel Yatırım
ve Finansman Programı’nın belirlenen hedeflerle tutarlı bir biçimde
uygulanabilmesi için bu Karar kapsamındaki kuruluşlar; Üretim faaliyetlerinde
verimliliğin artırılması; üretimde maliyet düşürücü tasarruf önlemlerine
uyulması; üretim dışında kalan personel giderlerinin en aza indirilmesi; atıl
personelin ihtiyaç duyulan diğer üretim birimlerine kaydırılması; stok
yönetiminde gereken özenin gösterilmesi; tarımsal kamu iktisadi teşebbüsleri
tarafından gerçekleştirilen ürün alımlarında, alım fiyatlarının,
teşebbüslerin finansman durumu ve ilgili ürünlerde dünya fiyatları dikkate
alınarak, fiyat artış oranının hedeflenen oniki
aylık ÜFE değişim oranını aşmayacak şekilde tespit edilmesi ve alım
miktarlarının programlanan miktar seviyesinde tutulması, hususlarında gerekli her türlü
önlemi almakla yükümlüdürler. Fiyatların Belirlenmesi Madde
2 — Bu Karar kapsamındaki
kuruluşlar, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35 inci maddesinin (2)
numaralı fıkrası ve yürürlükteki diğer mevzuat hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, maliyet azaltıcı önlemleri göz önüne alarak, uygulanan ekonomik
programda yer alan ilke ve politikalara paralel olacak şekilde, ürettikleri
mal ve hizmetlerin fiyat ve tarifelerini saptamakta serbesttirler. Kuruluşlar fiyat ve tarifelerini
saptarken, maliyet unsurlarındaki gelişmelerle Genel Yatırım ve Finansman
Programı kapsamındaki kar-zarar, faiz dışı fazla ve diğer hedefleri göz
önünde bulundurmakla yükümlüdürler. Kuruluşlarca düzenleyici ve
denetleyici üst kurullara yapılacak tarife ayarlama başvurularının bir örneği
bilgi için Hazine Müsteşarlığı’na, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı’na
ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na eş zamanlı olarak
gönderilecektir. Bu Karar kapsamındaki tüm
kuruluşlar, ürettikleri mal ve hizmet fiyatlarında yapılan değişiklikleri ve
bu değişiklikler sonucu oluşacak ek hasılatları, değişikliğin yapıldığı günü
izleyen 7 gün içinde Hazine Müsteşarlığı’na ve Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığı’na bildirirler. İstihdama İlişkin Hükümler Madde
3 — Bu Karar kapsamında
bulunan kuruluşlar, mal ve hizmet üretiminde verimliliği artıracak şekilde,
etkin ve rasyonel bir istihdam politikası izlenmesi için gerekli her türlü
önlemi almakla yükümlüdürler. a – Açıktan ve Naklen Atama Özelleştirme programında olup
maaş ve ücret ödemelerinin karşılanması amacıyla Özelleştirme İdaresi
Başkanlığı’nca sermaye transferi yapılan veya kredi verilen veya özelleştirme
sürecinde son aşamalara gelinmiş veya tasfiye sürecinde olan veya mal ve
hizmet üretim faaliyeti olmayan kuruluşlarda, bu Karar kapsamında 2006
yılında yeni personel istihdamı yapılmayacaktır. Kuruluş
içi eleman nakli suretiyle personel ihtiyacının karşılanmasının mümkün olmadığı
zorunlu hallerde, 2005 yılında ayrılan eleman sayısının (askerlik hariç) en
fazla yüzde on (%10)’u kadar nitelikli personelin açıktan ve naklen atanması
konusunda kuruluş yönetim kurulu yetkilidir. Bu kapsamda istihdam edilecek
personelde kuruluşun faaliyet konusu mal ve hizmetlerin üretildiği birimlerde
doğrudan çalışması veya mühendis, makinist, makasçı ve benzeri diğer teknik
nitelikleri haiz olması şartları aranır. Özelleştirme uygulamaları
nedeniyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personelden
istihdam edileceklerin kuruluşun mevcut personel sayısının yüzde iki
(%2)’sine kadar olan kısmı yukarıda belirlenen yüzde on (%10)’luk limit kapsamında değerlendirilmez. Bu kapsamda
istihdam edileceklerde de bu fıkranın ikinci paragrafında nitelikli personele
ilişkin olarak sayılan şartlar aranır. Yeni üretim tesisi ve hizmet
birimlerinin faaliyete geçmesi halinde bu tesisler
için gerekli personel ile uluslararası standartlar çerçevesinde istihdamına
gerek görülen özel niteliklere sahip personele ilişkin talepler, Hazine
Müsteşarlığınca ayrıca değerlendirilir. Başvurularda, diğer üretim tesisleri
ve hizmet birimlerinin kapasite kullanım oranları ve piyasa paylarına ilişkin
detaylı analiz sunulması zorunludur. Bu talepler Hazine Müsteşarlığı’nın
uygun görüşüne dayanarak, Devlet Personel Başkanlığı’nca unvan değişikliği
yapılmaksızın sonuçlandırılır. Özel kanunlar gereği
çalıştırılması zorunlu olan personel (özürlü, şehit ailesi ve eski hükümlüler
ve ana faaliyet konusu elektrik üretimi, iletimi, dağıtımı olmayan
kuruluşlardaki, elektrik santrallerinde daimi istihdam gereken sorumlu
mühendisler gibi) ile benzer faaliyet alanlarına sahip olmaları koşuluyla,
ana kuruluş ile bağlı ortaklıkları arasındaki personel nakilleri, yukarıda
belirtilen yüzde on (%10) sınırlamasının dışındadır. İlgili mevzuatta belirlenen
istihdamı zorunlu asgari personel sayısı, kuruluşların daimi ve geçici
işçileri için ayrı ayrı olmak üzere, il bazında
değil kuruluşun toplam personel sayısı dikkate alınarak hesaplanır.
Kuruluşlarda asgari sınırın üzerinde, yasal nedenlerden dolayı istihdam
edilen personel bulunması halinde, kuruluşlar ilave zorunlu istihdam için
başvuru yapamazlar. Özürlü personel çalıştırılmasında, kuruluşun işçisi iken
sakatlanmış olanlara öncelik tanınır. Özel kanunlar gereği çalıştırılması
zorunlu olan personel ile ilgili olarak yıl içinde kontenjan açığı doğması
durumunda, kuruluşlar ilave bir izne gerek duymaksızın gerekli atamaları
yapabilir. Kararname ile atananlar ile bu
görevlere eş düzeyde pozisyonlara atananlar ve özel kanunlarla belirtilenler
dışında, kuruluşlarda emekli personel istihdamı yapılmamasına gayret
gösterilecektir. 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince, kuruluşlara karşı mecburi hizmet ile
yükümlü bulunanlar, eşinin kamu görevlisi olması kaydıyla eş durumu nedeniyle
yapılan nakiller, askerden dönen personel, mahkeme kararları nedeniyle göreve
başlatılması gereken personel, profesyonel sendikacı olarak görev yapan ancak
kuruluşuna geri dönen personel ile kuruluşu tarafından yurtdışına yüksek
lisansa gönderilen ve geri dönen personel herhangi bir izne tâbi olmaksızın,
kuruluşlarca boş kadro/pozisyon dahilinde göreve başlatılabilecektir. Açıktan atama yoluyla personel
alımları, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk
Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği, Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek Özürlüler Hakkında
Uygulanacak Sınav Yönetmeliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak
İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ile Özel
Yarışma Sınavına Tabi Tutulmak Suretiyle Girilen Meslekler İçin Yapılacak
Eleme Sınavı Hakkında Yönetmelik uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı’nca yapılacak sınavlarda başarılı olanlar arasından, söz
konusu yönetmeliklerde belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. b - Geçici İşçi Bu Karar kapsamındaki
kuruluşlarca, 1 Ocak 2006 tarihinden itibaren 2006 yılında 30 iş gününden
fazla süre ile çalıştırılacak geçici işçilere ait geçici iş pozisyonları ve
çalıştırılacakları süre, yıl içinde askerden dönecekler de dikkate alınarak,
ilgisine göre Hazine Müsteşarlığı’nın veya Özelleştirme İdaresi
Başkanlığı’nın uygun görüşü ile Devlet Personel Başkanlığı’na vize ettirilir. Vize edilen cetvellerin bir
örneği, Devlet Personel Başkanlığı’nca Yüksek Denetleme Kurulu’na, Hazine
Müsteşarlığı'na ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na
gönderilir. Bu vize işlemi yapılmaksızın ödeme yapılamaz. Bu Karar kapsamındaki kuruluşlar,
bir önceki yılda vize edilen toplam geçici işçi sayısını ve süresini
(adam/ay) aşacak şekilde geçici işçi çalıştıramazlar. Geçici işçiler, işin gereklerine
bağlı olarak, yıl içerisinde azami 11 ay çalıştırılabilecektir. Ancak 4/12/1984
tarihli ve 3096 sayılı Kanun gereğince imzalanmış olan Görev Verilmesine
İlişkin İmtiyaz Sözleşmelerinin iptali veya ilgili Bakanlık tarafından feshi
neticesinde geçici işçi statüsünde istihdam edilmeleri uygun görülen personel
için bu süre kısıtı uygulanmaz. c - Fazla Mesai Bu Karar kapsamındaki kuruluşlar,
hangi statüde olursa olsun personeline fazla çalışma yaptırabilmeleri için
yürürlükteki mevzuatın gerektirdiği işlemleri yaparlar. İlgisine göre Hazine
Müsteşarlığı veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’nın uygun görüşü ve Devlet
Personel Başkanlığı’nın izniyle, 2006 yılında yaptırılacak fazla mesai süresi
(saat/yıl) 2005 yılı için verilen izinler toplamını aşmayacak şekilde tespit
edilir. Ek fazla mesaiye ilişkin talepler Hazine Müsteşarlığı’nca ayrıca
değerlendirilir. Ancak, verilen fazla mesai
izinleri dışında, kampanya esasına göre çalışan fabrikalarda, kampanya
döneminde oluşabilecek arızayı gidermek için (kişi başına ayda 90 saati ve 10
kişiyi geçmemek şartıyla) fazla mesai yaptırılması
hususunda fabrika müdürüne yönetim kurulu tarafından yetki verilebilir. d - Pozisyon İptali Maaş ve ücret ödemeleri
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’nca karşılanan kuruluşlarda, 2005 yılı içinde
emeklilik veya iş akdi feshi nedeniyle ayrılan işçilerin pozisyonlarının
tamamı yönetim kurulu kararı ile iptal edilecektir. e - Diğer İstihdam Şekilleri Kuruluşlar, atamaları kararname
ile olan görevler ve bunların denkleri hariç olmak üzere, bu Kararda bahsi geçmeyen her türlü personel alımından önce Hazine Müsteşarlığı’ndan
izin almak zorundadır. f - Kurum Dışında Görevlendirme Kuruluşlarda görevli personelin
öncelikli olarak kendi kurumlarında çalışmaları esastır. Ancak, hizmetine
ihtiyaç duyulan yüksek öğrenimli personel diğer kamu kurumlarında, ilgili
kuruluş yönetim kurulunun izniyle görevlendirilebilir. İhale Yoluyla Hizmet Alımı Madde
4 — İhale yoluyla hizmet
alımları, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve ilgili mevzuat dikkate alınarak
yapılır ve ihale mevzuatıyla ilgili tüm soru ve sorunlar Kamu İhale Kurumu’na
iletilir. a - Hizmet Alımları 2006 yılında, kamu ihale
mevzuatında tanımı yapılan hizmetler, 4734 sayılı Kanun hükümleri
çerçevesinde ihale yoluyla temin edilebilir. 2006 yılında ihale yoluyla
alınacak hizmetlerin toplam tutarı en fazla 2005 yılı için uygun görüş
bildirilen toplam tutarın, 2006 yılı için hedeflenen yıllık ortalama ÜFE
değişim oranı ile artırılması suretiyle bulunan rakam kadar olabilecektir.
Maliyet unsurlarındaki (asgari ücret, SSK primi ve akaryakıt fiyatları) artış
oranının yıllık ortalama ÜFE değişim oranının üzerinde olması nedeniyle
hizmet alımı maliyetlerinde artış olması halinde aşan kısım toplam tutara
eklenebilecektir. 2005 yılında taşeron yoluyla sağlanan hizmetlerin 2006
yılında asli personelle yapılması durumunda anılan hizmet alımları için
ayrılan hizmet alımı tutarı 2006 yılı izninden düşürülecektir. Bu Karar yayımlandığı tarihten
itibaren, kuruluşlar, kamu ihale mevzuatı gereklerini yerine getirmek
şartıyla 2006 yılı için hizmet alım ihalesi sürecini başlatabilirler. b - İlave Hizmet Alım İzinleri İlave ve ilk defa yapılacak
hizmet alımları için kuruluş, ayrıntılı ve gerekçeli bir raporla başvuracak,
ihaleler; kuruluşun diğer birimlerinde veya diğer kuruluşlarda yapılmakta
olan benzer ihalelere ilişkin bedeller emsal alınarak değerlendirildikten
sonra, Hazine Müsteşarlığı veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca uygun
görüldüğü takdirde yapılabilecektir. Olağanüstü koşullardan (yangın, deprem,
sel, heyelan gibi) kaynaklanan hizmet alımlarında ise bilgi verilmesi
yeterlidir. c - Hizmet Alımı Yapılamayacak Durumlar Temizlik ve benzeri hizmetler
için yeterli sayıda personeli bulunan kuruluşlar bu tür hizmetleri ayrıca
ihale yolu ile dışarıdan satın alamazlar. Kuruluş ve çalışanlarının kurmuş
olduğu vakıf, sandık ve diğer sivil toplum örgütleri ile bunların kurmuş
olduğu veya iştirak ettiği şirketler, doğrudan veya dolaylı olarak hizmet
alımı ihalelerine iştirak edemezler ve bunlardan herhangi bir şekilde hizmet
alımı yapılamaz. d - Kuruluş ve Yüklenici Firma İlişkisi İhale yoluyla yapılacak hizmet
alımlarında; yüklenici firmanın istihdam ettiği işçinin muhatabı kuruluş
olmayacaktır. Mevcut sözleşmeler bu çerçevede yenilenecektir. Yüklenici firma
tarafından istihdam edilen işçilerin kurumla olan ilişkilerinde, iş hukukuna
göre devamlılık arz edebilecek her türlü sözleşme hükümleri bu yenilemeler
kapsamında iptal edilecektir. 2006 yılında yüklenici firma ile mevcut
sözleşme yenilenmediği takdirde, yeni firmayla yapılacak sözleşmelerde
yüklenici firmanın istihdam ettiği işçilerin kurumla olan ilişkilerinde iş
hukukuna göre devamlılık arz eden hüküm ve uygulamalara yer verilmeyecektir. Kuruluşlar, hizmet alımı
yaptıkları yüklenici firmalarda çalışan personelin SSK ve işsizlik sigortası
primlerinin düzenli yatırılıp yatırılmadığını takip etmekle yükümlüdürler.
Söz konusu prim ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen yüklenici firmaların
sözleşmeleri uzatılmayacaktır. Ancak, ana faaliyet konusu hampetrol tedariki, hampetrolün
rafine edilmesi, petrol ürünlerinin ihraç ve ithal edilmesi olan veya petrokimya ve gübre sektöründe faaliyet gösteren
kuruluşlarda, 9 Ekim 2002 tarihinden önce müteahhit eliyle sağlanan ve aynı
şekilde halen çalışmaya devam eden, emekliliğe hak kazanmamış işçilerden
personel yetersizliği nedeniyle asli işlerde sürekli çalıştırıldığı için
mahkeme kararıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanma hakkı elde
eden ve iş için gerekli tecrübeye sahip olan, müteahhitlerle süresi
uzatılacak veya yenilenecek sözleşmeler kapsamındaki işçileri, yeni bir mahkeme
kararına ihtiyaç olmaksızın, işçilerin aynı koşullarda çalıştırıldığı diğer
dönemlerde de toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırmaya ilgili
kuruluş yönetim kurulları yetkilidir. Borç Ödemeleri ve Alacaklar Madde
5 — Bu Karar kapsamındaki kuruluşlar;
kamu ve özel sektör ayrımı yapmaksızın, tüm borçlarını zamanında ödemek
zorundadırlar. Kuruluşlar, yurt içi ve yurt dışı
ticari bankalardan kredi kullanımlarını ve diğer finansman yöntemlerine
ilişkin mali yükümlülüklerini, yatırım ve finansman programında belirlenen
büyüklükleri de dikkate alarak, etkin bir borç-alacak ve özkaynak
yönetimi ile optimum düzeyde tutmakla
yükümlüdürler. Kredi kullanımından onbeş gün önce
ve kullanımdan itibaren bir hafta içinde kullanılan kredinin
gerekliliği ve şartları hakkında Hazine Müsteşarlığı’na bilgi verilecektir.
Yeni finansman yöntemlerinin hayata geçirilmesi Hazine Müsteşarlığı’nın uygun
görüşüne bağlıdır. Madde 6 — Bu Karar kapsamındaki kuruluşlar, kendi aralarındaki
ticari ilişkiler dolayısıyla oluşacak borç ve alacaklara uygulayacakları
faizi, söz konusu ticari ilişki öncesinde yapılacak bir protokol ile belirler
ve hesaplarını uzlaşılan faiz oranları üzerinden
tutarlar. Yapılan protokolün bir örneği, en geç protokol tarihini takip eden
15 gün içerisinde Hazine Müsteşarlığı’na gönderilir. Taraflar arasında uygulanacak
faiz konusunda uzlaşmaya varılamadığı takdirde, Hazine Müsteşarlığı genel
faiz oranlarını dikkate alarak, uygulanacak faiz oranını belirlemeye
yetkilidir. Temettü Ödemesi Madde
7 — Bu Karar kapsamındaki
kuruluşların bir önceki yılda elde etmiş oldukları kârlarından oluşan temettü
borcu ile daha önceki yıllardan kalan temettü borçları, ilgisine göre Hazine
Müsteşarlığı’nca veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’nca belirlenen ödeme
planına göre ödenir. Kuruluşlar, bağlı ortaklıkları ve
iştiraklerinden temettü tahsilatlarını 2006 yılı içinde
gerçekleştireceklerdir. İzleme ve Yetki Madde
8 — Bu Karar kapsamındaki
kuruluşlar, talep edilen bilgi ve verilerin aylık olarak sağlıklı bir şekilde
üretilmesini sağlayacak hesap planı değişikliği, aylık gelir-gider tablosu ve
bilanço çıkarılması gibi tedbirleri almakla yükümlüdürler. Hazine
Müsteşarlığı ve Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı’nca istenen her türlü
bilgiyi talep edilen süre içinde vermek zorundadırlar. Kuruluşlar, bilgi işlem
altyapılarının tamamlanması, internet bağlantısının
sağlanması ve internet (web) sitesinin
oluşturulması yönünde her türlü önlemi alırlar. Hazine Müsteşarlığı, Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi
Başkanlığı, bu Karar kapsamındaki kuruluşların 2006 yılı izinleri ve
hedeflerini takip etmek amacıyla, kuruluş bazında aylık performans kriterleri
belirler ve ilgili kuruluşa gönderir. Aylık dönemler sonunda kuruluşlar
hedeflere ulaşılıp ulaşılamadığını, gerekçelerini ve alınacak tedbirleri
ilgili kurumlara iletirler. Kuruluşlar ihale yoluyla
yaptırdıkları tüm hizmet alımlarının listesini, 2005 yılı toplam maliyet
gerçekleşmelerini, yasal nedenlerle oluşan maliyet artışlarını ve 2006 yılı
tahmini yıllık maliyetlerini işlemlerin tamamlanmasını müteakip Hazine
Müsteşarlığı’na ve ilgisine göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na bildirmek
zorundadırlar. Kuruluşlar iştiraklerine ilişkin
sermaye ve ortaklık yapısının son durumunu gösteren bilgi ve belgeleri,
faaliyet raporunu ve talep edilen diğer belgeleri Hazine Müsteşarlığına ve
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığına vermekle yükümlüdürler. Kuruluşlar, aylık olarak talep
edilen bilgi ve belgeler ile faaliyet sonuçlarını içeren bilgi ve belgeleri
Hazine Müsteşarlığı’na ve Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı’na
bildireceklerdir. İletilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan ve
tutarlılığından kuruluş yönetimi, ilgili personel ile birlikte müteselsilen sorumludur. Kuruluşlar tarafından yapılan
bildirimlerin doğruluğu ve tutarlılığı konusunda denetim yaptırmaya Hazine
Müsteşarlığı yetkilidir. Yapılan denetimler esnasında, kuruluşlar istenilen
tüm bilgi ve belgeleri vermek zorundadırlar. Bu Karar’da belirtilen
hükümlerin uygulanması amacıyla alınacak bilgi ve belgelerin mahiyeti Hazine
Müsteşarlığı'nca yayımlanacak genelge ile ilgililere duyurulur. Hazine Müsteşarlığı, Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığı,
kuruluşların bu karar kapsamındaki taleplerini en geç 15 (onbeş)
işgünü içinde cevaplandırır. Genel Hükümler Madde
9 — Yıl içindeki gelişmeler
doğrultusunda, ilgili kurumların da görüşlerini alarak Genel Yatırım ve
Finansman Programında ve performans kriterlerinde değişiklik yapmaya ve
gerekli tedbirleri almaya Hazine Müsteşarlığı yetkilidir. Madde 10 — Bu Karar kapsamındaki kuruluşların yukarıda belirtilen
hükümler doğrultusunda belirlenen hedeflere ulaşması ve bu Karar’da
belirtilen ilkeler çerçevesinde faaliyet göstermesinden kuruluş genel müdürü
ve yönetim kurulu sorumludur. Madde 11 — Bu Karar hükümleri, 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi kuruluşlara ilave olarak; özelleştirme işlemleri
tamamlanıncaya kadar 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanuna tabi olup
sermayesinin yarıdan fazlası kamuya ait olan kuruluşlara ve özel hukuk
hükümlerine tabi olup kendi kuruluş kanunlarıyla özelleştirilecek olan
sermayesinin yarıdan fazlası kamuya ait olan işletmeci kuruluşlara da
uygulanır. Türkiye Radyo - Televizyon
Kurumu’na ise bu Karar’ın yalnızca 3 üncü ve 8 inci maddeleri uygulanır. 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu ile kurulmuş, sermayesinin tamamı Hazine
Müsteşarlığına ait olup özel hukuk hükümlerine tabi olan kuruluşlar ile 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58/3 maddesine göre kurulan bağlı ortaklık
ve iştiraklerin faaliyetleri bu Karar hükümlerine tâbi değildir. Ancak bu
kuruluşlarca bu Karar kapsamında belirtilen hususlar hakkında Hazine
Müsteşarlığı’na üçer aylık dönemler itibarıyla bilgi verilir. Hazine
Müsteşarlığı’nca talep edilecek bilgilere ilişkin hususlar bir genelge ile
ilgili kuruluşlara duyurulur. Madde 12 — Bu Kararın; 4 üncü maddesinin (a) fıkrasının ikinci
paragrafı yayımı tarihinde diğer maddeleri 1/1/2006 tarihinde yürürlüğe
girer. Madde 13 — Bu Kararı Hazine Müsteşarlığı’nın bağlı olduğu Bakan
yürütür. GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINA
DAHİL KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ’NİN 2006 YILI GENEL DENGESİ (MİLYON
YTL.) KAYNAKLAR TOPLAMI 13.386 ÖDEMELER TOPLAMI 14.114 KAYNAK ÖDEME
FARKI -728 YATIRIMLAR 2.955 TEMİNİ GEREKLİ
FİNANSMAN -3.683 FİNANSMAN
KAYNAKLARI 3.683 1 - BÜTÇE 2.581 A - SERMAYE 1.940 B - GÖREV
ZARARI 641 C - YARDIM 0 2 - DIŞ PROJE
KREDİSİ 1.102 |