|
Yönetmelik Milli Savunma Bakanlığından: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar Amaç Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve
kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri
İşletme Başkanlığı personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2 —
Bu Yönetmelik; Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri
İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personelden şube müdürü veya daha alt
unvanlı görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar. Dayanak Madde 3 —
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
5/4/2001 tarihli ve 4636 sayılı Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve
NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 —
Bu Yönetmelikte geçen; Başkanlık:
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme
Başkanlığını, Başkan:
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme
Başkanını, Merkez:
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme
Başkanlığı merkez teşkilatını, Taşra:
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme
Başkanlığı Bölge teşkilatını, Hizmet
grupları : Benzer ve eşit düzeydeki görev unvanlarının gruplandırılmasını, Hizmet
süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt
İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığında çalışılan süreler ile genel
ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında
fiilen çalışılan süreler, resmi ve özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili
serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Görevde
yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere, aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, Üst
görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri, Alt
görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Görevde
yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmet içi eğitimi, Görevde
yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı
yazılı sınavı, İlgili
birim : 4636 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL
Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra
birimlerini ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi hizmet grupları Madde 5 —
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde
yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Daire Başkanı, Bölge Müdürü 2)
İşletme Müdürü 3)
Şube Müdürü, Depo Müdürü 4)
Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef b)
Hukuk Hizmetleri Grubu; 1)
Hukuk Müşaviri c)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1)
Uzman ç)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici d)
Teknik Hizmetler Grubu; 1)
Başmühendis e)
Savunma Hizmetleri Grubu; 1)
Savunma Uzmanı 2)
Sivil Savunma Uzmanı f)
İdari Hizmetler Grubu; 1)
Memur, Santral Memuru, Sekreter,
Veznedar, Tahsildar 2)
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni 3)
Bilgisayar İşletmeni 4)
Koruma ve Güvenlik Memuru. Unvan
değişikliğine tabi kadrolar: Avukat,
Mühendis, Mütercim, Programcı, Tekniker. Görevde yükselme sınavına tabi
olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar Madde 6 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2)
numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu
kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a)
Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3)
Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre
disiplin cezası almamış olmak, 4)
Başkanlıkta Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak veya merkezde Şube müdürü
olarak üç yıl hizmeti bulunmak, b)
Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3)
Başkanlıkta İşletme Müdürü, Başmühendis veya Şube Müdürü olarak üç yıl
hizmeti bulunmak, c)
İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 3)
Başkanlıkta Başmühendis ve Depo Müdürü olarak veya Mühendis ya da Uzman olarak dört yıl hizmeti bulunmak gerekir. Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 7 —
Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek
için; a)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet
şartlarını taşımak, b)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az
olmamak, c)
Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Görevde yükselme sınavı sonucu
atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 8 — Bu
Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda
aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 3)
Başkanlıkta Başmühendis, Mühendis, Uzman, Programcı, Çözümleyici veya Şef
olarak dört yıl hizmeti bulunmak, b)
Depo Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 3)
Uzman veya Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak, c)
Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen
idari hizmetler kadrosundan, şef kadrosuna üçüncü ve dördüncü dereceleri için on yıl, beş ve alt
dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak, ç)
Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Başkanlıkta en az dört yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış
olmak, 3)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen diğer şartları taşımak, d)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 3)
Başkanlıkta Avukat olarak en az iki yıl çalışmış olmak, e)
Uzman kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 3)
Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak veya Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Mütercim, Veznedar, Memur, Sekreter,
Çözümleyici, Programcı görevlerinden birinde bulunmak ve en az üç yıl
çalışmış olmak, f) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) En
az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak, 3)
Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak, 4) En
az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, g)
Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; 1)
Mühendis unvanını almış olmak, 2)
Beş yılı Başkanlıkta Mühendis unvanında olmak şartıyla, başmühendis
kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on yıl, üçüncü ve dördüncü
dereceleri için sekiz yıl hizmeti bulunmak, ğ)
Savunma Uzmanlığı kadrosuna atanabilmek için; 24/10/1960
tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki
şartları taşımak, h)
Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 9/10/2003
tarihli ve 25254 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İçişleri Bakanlığı
Memurlarının Nitelikleri, Atanmaları ve Görevde Yükselme Usul ve Esaslarına
Dair Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak, ı)
Memur, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Tahsildar kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak, i)
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Son üç yılını Başkanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti
bulunmak, 3)
Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Başkanlıkça
düzenlenecek kursta başarılı bulunmak, j)
Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Son üç yılını Başkanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti
bulunmak, 3)
Bilgisayar İşletmenliği sertifikasına sahip olmak veya Başkanlıkça
düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak, k)
Koruma ve Güvenlik Memuru kadrosuna atanmak için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Son iki yılını Başkanlıkta çalışmış olmak, 3)
10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen diğer şartları taşımak gerekir. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 9 —
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a)
Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak, b)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde 10 —
Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar
unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir. a)
Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukatlık ruhsatını almış olmak, b)
Mühendis kadrosuna atanabilmek için; 1)
Mühendis unvanını almış olmak, c)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az dört yıllık fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Başkanlıkta üç yıl hizmeti bulunmak, 3)
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C)
seviyesinde başarılı olmak, ç)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümlerinden mezun
olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2)
Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve en az bir programlama dilini
bilmek, 3)
Programcı kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için on iki yıl, üçüncü ve
dördüncü dereceleri için on yıl, beş
ve daha alt dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak, 4)
Başkanlıkta şef, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur veya benzeri unvanlarda dört yıl hizmeti bulunmak, d)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1)
Teknik öğrenim veren iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2)
Başkanlıkta en az üç yıl hizmeti bulunmak gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme
Eğitimine İlişkin Esaslar Görevde yükselme eğitimi Madde 11 —
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetinde
atamalarının yapılabilmesi amacıyla bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a),
(b), (c), (ç), (d) ve (e)
bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (f) bendinde yer alan ders konularından
en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde
yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en
fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru Madde 12 —
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi ve sayısı personele eğitim tarihinden en az bir ay önce; görevde
yükselme eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en
az onbeş (15) gün önce Başkanlıkça duyurulur. Başvuru ve görevde yükselme
eğitimine alınma Madde 13 —
Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Şubesi
Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel ve İdari İşler Şubesi Müdürlüğü tarafından incelenir. Görevde
yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının
üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunulması halinde ise durumu uygun bulunan bütün personelin eğitime
alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin
başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek
eğitime alınır. Puanların
eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu
yüksek olanlar tercih edilir. Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip
sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için
düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu
unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin
bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde
yükselme eğitiminin programları, Başkanlık tarafından düzenlenir. Ancak,
Devlet Personel Başkanlığının uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve
kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da
düzenlenebilir. Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar. Görevde yükselme eğitiminin
konuları Madde 14 —
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a)
T.C. Anayasası, 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları, b)
Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkelerine ilişkin konular. Düzenlenecek
eğitim programında, (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı
yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde yükselme sınavı ve şekli Madde 15 —
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav Başkanlık tarafından
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim programının
tamamlanmasından itibaren bir ay
içinde sınavın yapılması için
Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. Sınavlar
yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir ve yetmiş (70) ve daha yüksek
puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav kurulu Madde 16 —
Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında personel birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce
belirlenecek diğer üyelerin katılımıyla toplam beş (5) kişiden teşekkül eder.
Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir. Sınav
kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve
çekimser oy kullanılmaz. Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin,
üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar
(bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu
durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir. Sınav
Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Kurulun
sekreterya hizmetleri İdari İşler ve İkmal Daire
Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görevleri Madde 17 —
Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a)
Atanacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c)
Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına
giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek, ç)
Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak, d)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, e)
Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği Madde 18 —
Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en
yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek asil ve yedek başarı listesi, sınav
kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak Başkanlığa teslim edilir. Sınav
sonuçları, sınav bitiminden itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve
ilgili birimlere yazı ile bildirilir. Sınav
sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 19 —
Sınav sonuçlarına itiraz, sonuçların ilanını takip eden 10 gün içinde bir
dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Başkanlığa yapılır. İtirazlar
sınav kurulu tarafından incelenir ve sonuç
ilgiliye 15 gün içinde yazı ile bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir.
Sınavı kazananların atanması Madde 20 —
Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre
ilan edilen boş kadrolara üç ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı
olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1’indeki Değerlendirme
Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde
sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih
edilir. Unvan değişikliğine ilişkin usul
ve esaslar Madde 21 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
unvan değişikliğine tabi kadrolara,
bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan
değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya
öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kalkınmada öncelikli yörelerde
çalışan personelin hizmet süresi Madde 22 —
Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan Bölge Müdürlüklerinde bu Yönetmelik
gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet süresinden bir
yıl indirilir. Görev grupları arasında geçişler Madde 23 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a)
Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı
düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen atamalar Madde 24 —
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel,
bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki (a ) ve (c) bentlerinde sayılan
unvanlar hariç çalıştığı kurumda son olarak bulunduğu
unvandan Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri
İşletme Başkanlığında aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt grupta yer
alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan
atama Madde 25 —
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesi uyarınca Başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz. Araştırmacı kadroları Madde 26 —
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince Başkanlığa Devlet Personel
Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılır. Kazanılmış haklar Madde 27 —
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara ilgili mevzuatları uyarınca daha önce
atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller Madde 28 —
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan mevzuat Madde 29 —
28/4/2004 tarihli ve 25446 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Milli Savunma
Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 —
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğretim görenler, diğer şartlara
uydukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal
ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Atama ve Görevde Yükselme
Yönetmeliğinin Resmî Gazete’de yayımlandığı 28/4/2004 tarihinde Başkanlıkta
bulunan personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim
düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır. Yürürlük Madde 30 —
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 31 —
Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL
Tesisleri İşletme Başkanı yürütür.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||