|
Yönetmelik Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul
ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1
- Bu Yönetmeliğin amacı, Asgari
İşçilik Tespit Komisyonunun oluşturulmasını, çalışma usul ve esaslarını, işin
yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarının tespitinde ve Kuruma
yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında dikkate
alınacak asgari işçilik oranlarının tespitini, belirlenen oranlara vaki
itirazların incelenmesini, Yönetim Kurulunda temsil edilen işçi ve işveren
konfederasyonlarınca görevlendirilecek teknik elemanlara Kurumca ek ödeme
yapılması ile ilgili hususları düzenlemektir.
Kapsam Madde 2
- Bu Yönetmelik, Asgari İşçilik
Tespit Komisyonu üyelerinin nitelikleri, görevlendirilmeleri, sorumlulukları
ile çalışma usul ve esaslarını
kapsar. Dayanak Madde 3
- Bu Yönetmelik, 17/7/1964 tarihli
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun değişik 79 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen; Kurum: Sosyal Sigortalar Kurumunu, Yönetim Kurulu: Sosyal Sigortalar
Kurumu Yönetim Kurulunu, Kanun: 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununu, Ünite:
Sigorta müdürlükleri ile sigorta il
müdürlüklerini, İdare: 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 83 üncü maddesinde sayılan kurum ve kuruluşları, İşveren : Kanunun 2 nci maddesinde
belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişileri, Aracı: Bir işte veya bir işin
bölüm veya eklentilerinde işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı
çalıştıran üçüncü kişiyi, Komisyon: Asgari İşçilik Tespit
Komisyonunu, Başkan: Asgari İşçilik Tespit
Komisyonu Başkanını, Üye: Kurumca ve Kurum Yönetim
Kurulunda temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarınca görevlendirilen
asıl ve yedek teknik elemanları, Dosya: Komisyonca asgari işçilik
oranı tespit edilecek işe ait gerekli belgelerin tümünü, İstihkak: Yapılan işe karşılık,
katma değer vergisi (KDV) hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli
dahil olmak üzere idarece işverene ödenmesi gereken toplam tutarı, Maliyet: Yapılan işin veya
üretimin toplam parasal değerini, Malzeme: Yapılan işte kullanılan ve istihkak tutarı ile maliyet bedeli
içindeki maddeyi, Salt İşçilik: Üretimde kullanılan
malzemenin tamamı ile alet ve edevatın idarece verilmesi halinde kullanılan
işçiliği, Fiyat Analizi: İnşaata ait
imalatların birim maliyetlerinin; işçilik, malzeme, taşıt, makine ve ekipman
olarak miktar ve tutarları saptanarak fiyatlandırılması işlemini, Fiyat Zaptı: Birim fiyatlarda
bulunmayan imalatlar için düzenlenen özel birim fiyatlarını, Asgari İşçilik Oranı: İhale
yoluyla yapılan işlerde istihkak tutarı,
özel bina inşaatlarında ise maliyet bedeli içerisindeki asgari
işçilik miktarının yüzdesini, İtiraz: Komisyonca belirlenen
orana işverenlerce yapılan itirazları, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Oluşturulması, Çalışması ve Üyelerin Özlük Hakları Komisyonun
oluşturulması Madde 5
- Komisyon, Yönetim Kurulu kararı
ile, Kurum teknik elemanlarından beş kişi, Yönetim Kurulunda temsil edilen
işçi ve işveren konfederasyonlarınca görevlendirilecek birer teknik elemandan
olmak üzere toplam yedi asil ve yedi yedek üyeden oluşur. Kurumca
gerekli görülmesi halinde, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen
nitelikleri taşıyacak şekilde ve aynı esaslar çerçevesinde, Yönetim
Kurulu kararı ile, aralarındaki görev dağılımı da belirtilmek suretiyle birden
çok komisyon kurulabilir. Komisyon
üyelerinin nitelikleri ve görevlendirilmeleri Madde 6
- Kurumca ve Yönetim Kurulunda
temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarınca komisyonda görevlendirilecek
üyelerin en az dört yıllık mühendislik, mimarlık eğitimi veren fakültelerden
mezun olması ve en az beş yıllık şantiye deneyiminin yada mesleki
çalışmasının bulunması zorunludur. Komisyonda
görev yapacak Kurumun asil ve asil üye sayısı kadar yedek üyeleri ile Kurum
teknik elemanları arasından asil
üye olarak belirlenenlerden seçilecek başkan ve yardımcısı; Kurumun Sigorta
İşleri Genel Müdürlüğü Emlak Daire
Başkanlığı ile Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü İnşaat Daire Başkanlığının
seçilecek üye sayısının en az iki katı kadar göstereceği adaylar arasından
Yönetim Kurulu tarafından seçilerek, Sigorta Primleri Daire Başkanlığı
bünyesinde 3/8/1987 tarihli ve 19537 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Personel Yönetmeliği
hükümlerine uygun olarak görevlendirilirler. Yönetim Kurulu, birinci
fıkradaki nitelikleri taşımaları kaydıyla gösterilen adaylar dışında da seçim
yapabilir. Komisyon üyeleri, gerektiğinde
aynı yöntemle değiştirilebilir. Komisyondaki
Kurum üyelerinin ikisinin inşaat, birinin makine, birinin elektrik mühendisi
ve birinin de mimar olması zorunludur.
Konfederasyonlarca
komisyonda görevlendirilecek asil ve yedek üyelerin; a) Kamu
haklarından yoksun bulunmaması, b)
Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis
veyahut affa uğramış olsalar bile, Devletin şahsiyetine karşı işlenen
suçlarla, basit ve nitelikli zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz
kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak
kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma,
Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmaması, c) Bu maddenin dördüncü fıkrasında
sayılan mesleklerden birine sahip olması, şarttır. Komisyonun
çalışması Madde 7
- Komisyon, birer inşaat, elektrik
ve makine mühendisi olmak kaydıyla en az beş üyenin katılımı ile ve Kurum
personelinin tabi olduğu haftalık çalışma süresi ile günlük çalışma
saatlerine uymak suretiyle toplanır ve çalışmalarını yürütür. Komisyonun
asil üyelerinden herhangi birinin izin, istirahat alması gibi durumlarda asil
üyeler görevlerine başlayıncaya kadar görev yapmak üzere yedek üyeler başkan
tarafından göreve çağrılır. İşçi ve
işveren konfederasyonlarınca görevlendirilen üyelerin mazeretsiz ve izinsiz
olarak bir ayda arka arkaya iki gün veya aralıklı olarak üç gün komisyon
çalışmalarına katılmaması halinde üyelikleri sona erer. Görev süreleri bu
suretle sona erenlerin yerine asil üyeler görevlendirilinceye kadar yedek
üyeler asıl üye olarak görev yapar. Komisyon,
gerektiğinde ilgili meslek veya kamu kuruluşlarından yazı ile görüş isteyebilir.
Komisyon
çalışmalarına yardımcı olmak üzere sekreterya hizmetlerini yürütecek idari
personel Kurumca görevlendirilir ve Komisyonun ihtiyaç duyacağı teknik
donanım sağlanır.
Başkan
ve üyelerin sorumlulukları Madde
8- Başkan veya başkanın olmadığı
zamanlarda başkan yardımcısı, komisyonun çalışması ile sevk ve idaresinden,
komisyon kararlarının noksansız ve usulüne uygun olarak düzenlenmesinden
sorumludur. Kurumca ve
konfederasyonlarca görevlendirilecek üyeler, tarafsız, mesleklerinin ve
komisyondaki görevlerinin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını,
hizmet içinde ve dışındaki davranışları ile göstermek zorundadırlar. Üyelerin,
iş sahipleri ile ilişkilerinde, dürüstlük ve vakardan ayrılmamak şartıyla
sürat, kolaylık ve nezaketle hizmet görmeleri ve hakkaniyete uygun işlem
yapmaları esastır. Üyeler,
kendilerine ait veya ortağı olduğu
işyerleri ile herhangi bir işyerinde çalışmaları halinde bu işyerleri
işverenlerince üstlenilen işlere ilişkin veya üçüncü dereceye kadar kan ve
kayın hısımlarını ilgilendiren dosyalarla ilgili toplantı ve oylamalara katılamazlar. Üyelerin
görevleri nedeniyle Kurum zararına sebebiyet verdiklerinin Kurumca tespiti
halinde haklarında ayrıca genel hükümler uyarınca işlem yapılır. Konfederasyon
üyelerinin özlük hakları Madde 9
- Konfederasyonlarca komisyonda
görevlendirilen teknik elemanlara, bu
görevlerini yaptıkları sürece Kurum personeline ödenecek aylık ek ödeme
yönergesinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde Kurum teknik elemanlarının
yararlandığı tutarda ek ödeme yapılır. Bu üyelere Kurumca başka bir ödeme
yapılmaz. Konfederasyonlarca
komisyonda görevlendirilen teknik elemanlara bu Yönetmeliğin 15 inci maddesi
çerçevesinde yapılacak yerinde tespit işlemi ile ilgili görevlendirilmeleri
halinde 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 8 inci ve diğer
ilgili maddeleri uyarınca Kurum Yönetim Kurulunca takdir edilecek miktarlarda
ödeme yapılır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Asgari İşçilik Oranları, Dosya İncelemesi, Değerlendirme ve Tespit Çeşitli işkollarının asgari işçilik
oranları Madde
10 - Çeşitli işkollarına ait işlerin
asgari işçilik oranları, Komisyonca tespit edilerek tebliğ ile Resmî
Gazete’de yayımlanır. Tebliğde
oranlarla birlikte; oranın belirlenmesinde esas alınan kriterler, iş
kalemleri, çalışma şekilleri ve teknolojiden faydalanma durumu gibi açıklayıcı
bilgilere yer verilir. Tebliğde
asgari işçilik oranları
yayımlanmamış olan işkolları Madde
11 - Tebliğde
asgari işçilik oranları yayımlanmamış olan işkolları ile ilgili olarak Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının
araştırılmasına veya Sigorta Müfettişince işin yürütümü için gerekli olan
asgari işçilik miktarının tespitine esas olmak üzere uygulanması gereken
asgari işçilik oranının belirlenmesi amacıyla araştırma veya tespite konu işe
ait son hakediş raporunun, hakediş raporu düzenlenmeyen anahtar teslimi,
yap-işlet-devret veya yap-işlet suretiyle ihale edilen işler ve benzer işlerde
yüklenici tarafından idareye verilen ve kabul edilen teklif, teknik doküman,
analizler, maliyet bedelleri, teklif birim fiyat cetvelleri ve mahal
listeleri ve benzeri. ile işe ait sözleşmenin ilgili bölümleri, diğer teknik
ve mali dokümanlarının, idarece işverene malzeme verilmiş olup olmadığının,
verilmiş ise verilen malzemenin cinsi,
miktarı ve sözleşme yılı fiyatlarıyla toplam bedelini gösteren iş bitirme
belgesinin, gerekiyorsa işin sözleşmesinin aslı veya idarece ya da aslı
görülmek suretiyle Kurumca onaylı fotokopilerinin, gerekli diğer belgelerle
birlikte ilgili Kurum ünitesi
tarafından Komisyona intikal ettirilmek üzere Kurum Sigorta İşleri Genel
Müdürlüğü Sigorta Primleri Daire Başkanlığına gönderilir. Dosyanın
komisyona teslimi Madde
12 - Bu Yönetmeliğin 11 inci
maddesinde belirtilen belgeler dosya halinde,
a) Sıra numarasını,
b) Genel
Müdürlük gelen evrak numarasını (varidesini), c) İlgili
Kurum ünitesinin ismini, d)
İşverenin adı, soyadı veya ticari unvanını, e) İşyeri
sicil numarasını, f)
İşyerinde yapılan işin konusunu, gösteren
liste ekinde Başkana veya Başkan tarafından görevlendirilen personele zimmet
defteri ile imza karşılığında teslim edilir. Dosyaların
ön incelemesi Madde
13 - Komisyona intikal eden dosya
Başkan tarafından işin ağırlığına ve uzmanlık konusuna göre üyelerden birine
verilir. Dosya,
öncelikle ve ivedilikle asgari işçilik oranının tespiti için gerekli
belgeleri ihtiva edip etmediği açısından ön incelemeye tabi tutulur. Ön
inceleme süresi 15 günden uzun olamaz. Bu
inceleme sonucunda ilave bilgi ve belgelerin teminine ihtiyaç duyulması halinde
dosya, eksikliklerin giderilmesi için istenilen bilgi ve belgeler belirtilmek
suretiyle Başkan ve bir üyenin imzasını taşıyan tutanak ekinde Sigorta
Primleri Daire Başkanlığına iade edilir ve anılan Başkanlık tarafından da söz
konusu eksikliklerin giderilmesi hususu oran tespitini isteyen ilgili Kurum
ünitesine derhal yazılı olarak bildirilir. Değerlendirme
ve tespit Madde
14 - Komisyona
intikal eden dosyaya ilişkin değerlendirme ve oran tespiti, aşağıdaki
hususlar göz önünde bulundurularak yapılır. a) Dosya, ilgili
uzman üyelerce yapılacak inceleme sonucunda düzenlenen Asgari İşçilik
Oranının Tespitine İlişkin Hesap Cetveli (Ek-1) ile birlikte Komisyonda görüşülür. b) İlgili üyelerce,
öncelikle işin isim benzerliğinden ayrı olarak, işin yapılış şekli,
kullanılan makine, teknoloji ve teçhizatın durumu da dikkate alınarak
inceleme yapılır. Bu inceleme neticesinde, değerlendirilmekte olan işin
tebliğde aynen karşılığı mevcut ise bu oran uygulanır. İşin sadece isim
benzerliğine dayalı olarak değerlendirme yapılamaz. Asgari işçilik oranının
tespitinde, sözleşme yılı itibariyle hakediş tutarı esas alınır. Tenzilat,
fiyat farkı ve katma değer vergisi dikkate alınmaz. c) Asgari işçilik oranı,
öncelikle sözleşme yılı fiyatları üzerinden, mümkün olmaması halinde ise
imalatların tamamı hangi yıl içerisinde yapılmış ise o yılın fiyatları
üzerinden hesaplanır. d) Yapılan işin içeriğine
uygun asgari işçilik oranının tebliğde bulunmaması durumunda ise, bu defa
işin bütünü ana imalat kalemlerine ayrıştırılarak, ana imalatların tebliğdeki
asgari işçilik oranları tespit edilir ve ana imalatların işin bütünü içindeki
ağırlığı da dikkate alınarak işin tümüne ait asgari işçilik oranı bulunur. İşin
bütününün ana imalatlara bölünmesine rağmen, ana imalatların bir bölümüne
veya tümüne ait asgari işçilik oranlarının aynısının tebliğde bulunmaması
durumunda, ana imalatların benzerine ait asgari işçilik oranları tebliğden
bulunarak verilir. Bunun da mümkün olmaması halinde ana imalatlar, alt
imalatlara bölünerek yapılan işe ait asgari işçilik oranı bulunur. e) İdarenin kısmi malzeme vermesi
halinde, malzemenin bedeli sözleşme yılı fiyatları ile tespit edilip “(Sözleşme
Yılı İtibariyle Toplam İmalat Bedeli + Sözleşme Yılı İtibariyle İdarece
Verilen Malzeme Bedeli / Sözleşme Yılı İtibariyle Toplam İmalat Bedeli) X
Yapılan İmalatın Tebliğde Karşılığı Olan Asgari İşçilik Oranı” formülü uygulanarak,
o imalata ait asgari işçilik oranı hesaplanır. Bu formülde kullanılan
malzeme, yurt içinde kullanılan standart yerli malzemedir. İthal malı ve özel
olarak üretilen standart dışı pahalı malzemelerde bu formül kullanılamaz. f) İdare tarafından verilen
malzemenin cinsi ve miktarı bilinmekle birlikte, bedelinin bildirilememesi
halinde, idarece verilen malzemenin kullanıldığı imalatlar diğer imalatlardan
ayrıştırılarak verilen malzemeye göre bu bölüme tebliğdeki veya Komisyonca
önceden verilmiş benzer işe ilişkin oran ya da fiyat analizleri ve malzemenin
rayiç bedeli dikkate alınarak o imalata ait asgari işçilik oranı tespit edilir.
g) Malzemenin tamamı
idarece verilmekle birlikte, yapılan işte
bir kısım giderlerin veya imalat sırasında kullanılan alet ve edavatın
işverence karşılanması halinde, tebliğdeki benzer işler, yoksa fiyat
analizleri dikkate alınır. h) Yapılan işin hakediş
raporunun olmaması ve fatura mukabili
veya tek kalem şeklinde ödeme yapılmış olması halinde, o işte çalışan işçi
sayısı, çalışma süresi gibi unsurlar, bunların da bilenememesi durumunda
tebliğdeki benzer işe ait oranlar dikkate alınarak değerlendirme yapılır. ı) Yap-işlet-devret veya yap-işlet
modeli ile yapılan işlerde işçilik oranı, yüklenici tarafından idareye
verilen ve kabul edilen teklif, teknik doküman, analizler, maliyet bedelleri,
teklif birim fiyat cetvelleri ve mahal listeleri ve benzeri ile işe ait sözleşmenin
ilgili bölümleri, diğer teknik ve mali dokümanlardan yararlanılmak suretiyle
bu işe ait maliyetler dikkate alınarak belirlenir. i) Hakedişte belirtilmiş
olması halinde, depolanan, muhafaza altına alınan yedek ekipman, parça veya
imalatta kullanılmayan malzemelerin bedeline % 4 asgari işçilik oranı uygulanır. j) Yurtiçi veya
yurtdışından temin edilen teknolojik malzemenin montajının yapılması
durumunda, montaj işçiliğinin tespitinde, fiyat analizleri, montaj sırasında
sarf edilen yardımcı montaj malzemeleri ve montajda kullanılan makine ve
ekipmanlar dikkate alınarak hesaplama yapılır. k) İşin yapımında
kullanılacak makinelerin, idare tarafından işverene verilmesi halinde; 1) Makineler için işverence
idareye kira ödeniyorsa, yapılan işin makinelerinin müteahhitçe karşılandığı dikkate alınarak
değerlendirme yapılır. 2) Makineler için idareye
kira ödenmeyip, işverence makinelerin bakımı ve genel giderlerinin
karşılanması halinde, işin asgari işçilik oranı, tebliğdeki benzer oranlar,
bunun mümkün olmaması halinde fiyat analizleri esas alınarak tespit edilir. 3) Makineler için kira
ödenmeyip, makinelerin bakım ve onarımını gerektirecek herhangi bir gider de
yapılmaması halinde, işin asgari işçilik oranı, kullanılan malzemeler dikkate
alınarak veya salt işçilik olup olmadığına bakılarak tespit olunur. l) Yapılan işin bünyesinde
nakliye ayrı bir kalem olarak gösterilmiş ise, bu durum ayrıca
değerlendirilir ve başka bir kalem bünyesine dahil edilmez. m) Yapılan iş, birden fazla
işkolunu içeriyorsa, her bir işin ağırlığı ve tebliğdeki asgari işçilik
oranları ayrı ayrı dikkate alınarak hesaplama yapılır. n) Komisyonca yapılan
hesaplama sonucunda asgari işçilik oranının küsüratlı çıkması halinde, tam
sayıdan sonra gelen küsuratın iki rakamı da dikkate alınır. o) Hakedişte olmayan bir iş
kalemi yaratılamaz, olan bir kalem yok sayılamaz veya başka bir kalem
bünyesine dahil edilemez. p) Paket veya bir bütün
olarak getirilip, yalnızca montajı yapılan makine, ekipman ve gruplarda,
varsa idarenin analizleri veya teklif sırasında verilen analizler, montaj
sırasında sarf edilen yardımcı montaj malzemeleri ve montajda kullanılan
makine ve ekipmanlar, yok ise Bayındırlık ve İskan Bakanlığı analizleri esas
alınarak montaj işçilik oranları bulunur. Yerinde
tespit Madde
15 - Henüz devam etmekte olan veya
tamamlanmış işlerle ilgili komisyonca asgari işçilik oranı hakkında karar
verilebilmesi için, işin yapıldığı yerin görülmesi gerektiği durumlarda, Komisyonca alınacak karar gereğince gerekçesi
yazılı olarak belirtilmek suretiyle Komisyonca belirlenen üyeler Sigorta
Primleri Daire Başkanlığının oluru ile işyerine giderek yerinde tespit
yaparlar. Henüz
devam etmekte olan işlerle ilgili yerinde tespit işverenin talep etmesi
halinde yapılabilir. Bu
inceleme sırasında yapılacak tespitler, varsa işveren veya vekili ile
idarenin yetkili personelinin imzası da alınarak tutanağa kaydedilir. Tespit
süresi ve kararlar Madde
16 -
Asgari işçilik oranının tespit işlemi, dosyanın eksiksiz olarak Komisyona
tesliminden itibaren en geç bir ay içinde tamamlanır. Asgari işçilik
oranının tespitine ilişkin olarak Asgari İşçilik Komisyonu
Kararı (Ek-2)
düzenlenir ve bu karar üyelerce imzalanır.
Komisyon kararları toplantıya katılan
üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oylarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu
taraf çoğunlukta sayılır. Üyeler, kararlarında çekimser oy kullanamaz.
Çoğunluk kararına karşı olan üye, karşı oy gerekçelerini karara yazarak
imzalar. Üyeler,
toplantı sonucunda alınan kararlar hakkında işverenlere veya üçüncü şahıslara
bilgi veremezler. Komisyon
kararları, iki nüsha düzenlenir, her yıl birden başlanmak ve teselsül
ettirilmek suretiyle numara verilir. Kararın aslı, liste ekinde asgari
işçilik oranının tespitine ilişkin hesap cetveli ile birlikte Sigorta Primleri
Daire Başkanlığına teslim edilir, kararın diğer nüshası ise, Komisyonca seri
dosyada saklanır. Sigorta Primleri Daire Başkanlığına teslim edilen asgari
işçilik oranına ilişkin karar, tespiti isteyen Kurumun ilgili ünitesine derhal bildirilir. Bu oran, Kurumun ilgili
ünitesince işverene tebliğ edilir. İşverenin tebligatta belirtilen asgari
işçilik oranına tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kurumun ilgili
ünitesine itiraz etmemesi veya asgari işçilik oranını kabul ettiğini
bildirmesi halinde, 16/01/2004 tarihli ve 25348 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 39 uncu maddesi de dikkate
alınarak Kurumca işlem yapılır. İtiraz
Madde
17 - İşveren, asgari işçilik
oranına, varsa yeni bilgi ve belgeleri de
ekleyerek, Kurumun ilgili
ünitesine bir ay içinde dilekçe vermek veya bu dilekçeyi posta yoluyla göndermek suretiyle ancak bir kez itiraz
edebilir. İtiraza ilişkin dilekçe şekle tabi değildir. Dilekçenin taahhütlü,
iadeli taahhütlü veya Acele Posta Servisi yoluyla gönderilmesi halinde,
postaya verildiği tarih Kuruma verildiği tarih olarak kabul edilir. Bir aydan
sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz. Asgari
işçilik oranına yapılan itirazlar, komisyonca incelenmek üzere Sigorta
Primleri Daire Başkanlığına gönderilir. Bu tür
itirazlar ve yargı mercilerinin istemleri Komisyonca geciktirilmeksizin ivedilikle
sonuçlandırılır. Sigorta
Primleri Daire Başkanlığı, asgari işçilik oranına yapılan itiraz üzerine
komisyonca alınan kararı, derhal Kurumun ilgili ünitesine gönderir. Kurumun
ilgili ünitesi tarafından da komisyonun bu kararı işverene tebliğ edilir. İtirazdan
vazgeçme Madde
18 - İşveren itirazı hakkında
komisyonca karar verilinceye kadar itirazından vazgeçebilir.Vazgeçme
işverenin Kurumun ilgili ünitesine vereceği bir dilekçe ile veya bu husustaki
beyanının tutanak ile tespiti suretiyle yapılır. Vazgeçme beyanı açık
olmalıdır. Vazgeçme halinde itiraz eden kendisine tebliğ olunan karara
münhasır olmak üzere itiraz hakkını kaybetmiş sayılır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük Madde
19 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer. Yürütme
Madde
20 - Bu Yönetmelik hükümlerini
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı yürütür. |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
EK: 2 ASGARİ
İŞÇİLİK KOMİSYONU KARARI Karar Tarihi : Karar No : …………………………………………………………………………………………………………….….’a ait
………………………………………………………………………………….. sicil numaralı işyeri ile ilgili olarak
…………………………………….. Sigorta/Sigorta İl Müdürlüğümüzün ……/……./……….. tarih ve
………….. Ek: Asgari İşçilik Oranının
Tespitine İlişkin He A Ç I K L A
M A ……………………………………………………………………………………...…………………………………….. ……………………………………………………………………………………...…………………………………….. ……………………………………………………………………………………...…………………………………….. Üye Üye Üye Üye Üye Üye Başkan |