|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet
Personel Başkanlığı)’ndan:
KAMU PERSONELİ
GENEL TEBLİĞİ
(Seri No: 6)
10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda
yapılan değişiklikler sonrası, doğum
ve evlat edinme sebebiyle verilecek izinlerin kullanımında kamu kurum ve
kuruluşları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla aşağıdaki
açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.
I. DOĞUM
SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER
A) Analık
İzni
657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A)
fıkrasında, “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık
izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık
izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz
hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip
raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya
kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora
dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine
eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin
kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.
Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen
doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih
arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya
doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği
üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.…” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A)
fıkrası çerçevesinde verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin
açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Analık
izni süresi
a) Memura beklenen doğum tarihinden önce sekiz ve
doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta
süreyle analık izni verilecektir.
b) Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum
öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave
edilecektir. Böylece, çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi
on haftadır.
2) Analık
izninin kullanımı
a) Annenin ölüm hali hariç analık izninden sadece
kadın memur yararlanır.
b) Analık izninin kesintisiz kullanılması
gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz.
3) Doğum
sonrası analık izni süresine eklenebilecek süreler
a) Memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu
tabip raporu ile belgelendirmesi kaydıyla, isteği üzerine beklenen doğum
tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilir.
b) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya
kadar Kurumunda çalışmaya devam etmek isteyen memurun sağlık durumunun
çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporunu, doğum öncesi analık izin
süresinin başlangıcında Kuruma iletmesi zorunludur.
c) Memura beklenen doğum tarihinden önceki üç
haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair verilen tabip
raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli veya sözleşmesiz bir sağlık
hizmeti sunucusundan alınabilir.
ç) Memurun sadece tabip raporuna dayanarak doğumdan
önce Kurumunda fiilen çalıştığı süreler (tekil gebeliklerde azami beş
hafta, çoğul gebeliklerde azami yedi hafta)
doğum sonrası analık izni süresine eklenecektir. Sağlık durumunun
çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden bu süre içinde
Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı süreler doğum
sonrası analık izni süresine eklenmeyecektir.
d) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya
kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan memurun bu süre
içinde kanuni izinlerini (hastalık izni, mazeret izni, yıllık izin
vb.) kullanması mümkündür. Ancak, bu
kanuni izin süreleri doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.
e) Her hal ve şartta memurun beklenen doğum
tarihinden önceki üç hafta içinde Kurumunda çalışması mümkün değildir.
4) Erken
doğum halinde analık izni
a) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan
memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi,
doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
aa) Beklenen doğum tarihinden önce sekiz hafta süreli
analık iznine (çoğul gebeliklerde on hafta süreli analık iznine) ayrılan ve
bu süre içinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle
kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi, doğum sonrası analık izni
süresine ilave edilecektir.
ab) Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya
kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni
süresi içinde erken doğum yapması halinde doğum öncesinde kullanamadığı
analık izni süresi, kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile
birlikte, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
ac) Beklenen doğum tarihinden sekiz
hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine (çoğul gebeliklerde on haftalık
analık iznine) ayrılmayarak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair
tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın
memurun, bu süre içinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle
kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile birlikte kurumunda fiilen
çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası analık izni süresine ilave
edilecektir.
aç) Doğum öncesi analık izninin
başlaması gereken tarihten (tekil gebeliklerde 32 nci
haftadan-çoğul gebeliklerde ise 30 uncu haftadan) önce gerçekleşen
doğumlarda, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum
öncesi analık izni süresi ile birlikte doğum tarihinden doğum öncesi analık
izninin başlaması gereken tarihe kadarki süre, doğum sonrası analık izni süresine ilave
edilecektir.
Örnek: Tekil
gebe olan memurun 29 uncu haftada doğum yapması halinde doğum öncesi analık
izninin başlaması gereken 32 nci haftaya kadarki
üç haftalık süre, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum
öncesi analık izni süresi ile birlikte doğum sonrası analık izni süresine
ilave edilecektir. Böylece, memurun doğum sonrasında kullanacağı analık
izni süresi 19 hafta olacaktır.
b) Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken
tarihten önce doğum yapan ve 657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A)
fıkrasının yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinde analık iznini kullanmakta
olan memurun doğum sonrası analık izni süresine, doğum tarihi ile doğum
öncesi analık izninin başladığı tarih arasındaki süre ilave edilecektir.
5) Geç
doğum halinde analık izni
a) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi
halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden
düşülmeyecektir.
6) Ölü
doğum halinde analık izni
a) Ölü doğum yapan memur, sağ doğum yapan memura verilen doğum
öncesi ve doğum sonrası analık izninden aynı şekilde yararlanacaktır.
b) Memurun düşük mü yoksa ölü doğum mu yaptığı
hususunda tabip tarafından verilen rapora göre karar verilecektir.
7)
Annenin ölümü halinde babaya verilecek izin
a) Doğumda veya doğum sonrasında analık izni
kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne
için öngörülen süre kadar izin verilecektir.
8) Aylıksız
izinde doğum yapan memurun analık izni
a) İlgili mevzuat gereğince aylıksız izin
kullanmakta olan hamile memura, isteği halinde aylıksız izninin kesilmesi
suretiyle göreve başlama şartı aranmaksızın, doğum öncesi ve doğum sonrası
analık izni verilecektir.
9) Doğum
öncesi sekiz ve doğum sonrası sekiz haftalık süre içinde Devlet memurluğuna
atanma halinde verilecek analık izni
a) Beklenen doğum tarihinden önceki sekiz haftalık
süre (çoğul gebeliklerde on haftalık süre) içinde Devlet memurluğuna ataması
yapılan kişiye, göreve başlaması
kaydıyla doğum öncesi analık izni süresinin kalan kısmı ile doğum sonrası
analık izni kullandırılacaktır.
b) Doğumdan sonraki sekiz haftalık süre içinde
Devlet memurluğuna ataması yapılan kişiye, göreve başlaması kaydıyla sadece
sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı
kullandırılacaktır.
10)
Öğretmenlere verilecek analık izni
a) Yaz tatili içinde beklenen doğum tarihinden önce
doğum yapan öğretmenin erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi
analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
b)
Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde
doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık
(çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık
izni süresine ilave edilmeyecektir.
B) Süt
İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D)
fıkrasında, “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık
izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat,
ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı
hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü yer almaktadır. Diğer
taraftan, aynı maddenin (F) fıkrasında doğum yapan memura süt izni verilmeksizin
belli şartlarla yarım gün izin hakkı tanınmıştır.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (D) fıkrası
çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin
açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Süt
izni talebi
a) Memur, doğum sonrası analık izni süresi
bitiminden itibaren yarım gün izin hakkından mı yoksa süt izninden mi
yararlanmak istediğini çalıştığı kurumuna dilekçe ile bildirecektir.
2) Süt
izni süresi
a) Memura, doğum sonrası analık izni süresinin
bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda
günde bir buçuk saat süt izni verilir.
b) Çoğul doğumlarda da süt izni süresi aynıdır.
3) Süt
izninin kullanımı
a) Süt izninden sadece kadın memur yararlanır.
b) Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç
kez kullanılacağı memur tarafından belirlenir.
c) Memur, süt izninden ve 657 sayılı Kanunun 104
üncü maddesinin (F) fıkrasında yer alan yarım gün izin hakkından aynı anda
yararlanamaz.
ç) Süt izninin, memurun çocuğunu emzirmesi için
günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin
birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.
d) Süt iznini kullanmakta iken çocuğun ölümü
halinde memur bu iznin kalan süresini kullanamaz.
4) Yarım
gün izin hakkından süt iznine geçiş hali
a) Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren
yarım gün izin kullanmayı tercih eden memur, yarım gün izin hakkından
faydalanmayı bırakıp süt izni kullanmayı talep etmesi halinde süt izni
süresinin kalan kısmı kadar bu izinden yararlanacaktır.
b) Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden
itibaren yarım gün izin hakkını kullanmayı talep eden ve bu haktan
yararlanma süresi biten memur, süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu
izinden yararlanacaktır.
5) Devlet
memurluğuna atanmadan önce doğum yapan kadın memurun süt izni
a) Devlet
memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memur, doğumdan sonra sekiz haftalık
sürenin bitiminden itibaren süt izni süresinin kalan kısmı kadar bu izinden
yararlanacaktır.
C) Yarım
Gün İzin
29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun
104 üncü maddesine eklenen (F) fıkrasında, “Doğum sonrası analık izni
süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla
analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci
doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay
süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda
bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan
sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu
süreler on iki ay olarak uygulanır… Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum
tarafından belirlenir.” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (F)
fıkrasında düzenlenen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden
itibaren kullanılabilecek yarım gün iznin uygulanmasına ilişkin
açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Yarım
gün izin talebi
a) Doğum sonrası analık izni süresi bitiminden
itibaren yarım gün iznin kullanımı memurun dilekçe vererek talepte
bulunmasına bağlıdır. Söz konusu talep, çocuğun hayatta olması kaydıyla
kurumca yerine getirilir.
2) Yarım
gün izin süresi
a) Memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası analık izninin bitiminden
itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda
ise altı aydır.
b) Yarım gün izin süresinin tespitinde memurun
doğum yapması esas alınacak olup, bu süre memurun yaşayan çocuğunun
sayısına göre belirlenmeyecektir.
Örnek: Memurun ölü doğum yapmasını müteakip bir
çocuğunun doğması ve yarım gün izin talep tarihinde çocuğunun hayatta
olması halinde bu memurun yarım gün izin süresi dört aydır.
3) Yarım
gün iznin kullanımı
a) Yarım gün izin hakkından sadece kadın memur
yararlanır.
b) Yarım gün izin hakkından yararlanan memura
ayrıca süt izni verilmeyecektir.
c) Yarım gün izin hakkını kullanmakta iken çocuğun
ölümü halinde memur bu iznin kalan süresini kullanamaz.
ç) Memurun çalışacağı sürelerin başlangıç ve bitiş
saati kurumu tarafından belirlenecektir.
d) Yarım gün izin hakkından yararlanan memurun
günlük çalışma süresi, 657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi uyarınca
belirlenen günlük çalışma süresinin yarısı kadardır.
e) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren
hizmetlerde görev yapan ve yarım gün izin hakkından yararlanan memurun
çalışma şekli, haftalık yirmi saatlik çalışma süresinin dikkate alınması
suretiyle kurumlarınca düzenlenir.
4) Çoğul
doğumlarda yarım gün izin süresi
a) Çoğul (ikiz, üçüz,…) doğumlarda yarım gün izin süresine birer
ay ilave edilecektir.
Örnek: Memurun birinci doğumda ikiz çocuğunun
olması halinde yarım gün izin süresi üç aydır. Söz konusu memurun ikinci
doğumda tekrar ikiz çocuğunun olması halinde ise yarım izin süresi beş
aydır.
5)
Çocuğun engelliliği halinde yarım gün izin süresi
a) Çocuğun engelli doğması halinde yarım gün izin
süresi doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren on iki
aydır.
b) Doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun
engellilik durumunun tespiti halinde memurun yarım gün izin süresi, doğum
sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren on iki aylık sürenin
kalan kısmı kadardır.
6) Süt
izninden yarım gün izin hakkına geçiş hali
a) Doğum
sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren süt iznini kullanmayı
tercih eden memur, süt izninin kesilerek yarım gün izin hakkını talep
etmesi halinde yarım gün izin süresinin kalan kısmı kadar bu izin hakkından
yararlanacaktır.
7) Devlet
memurluğuna atanmadan önce doğum yapan memurun yarım gün izni
a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması
yapılan kişi, çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün izin hakkını
talep edebilecektir. Ancak, bu memurun yarım gün izin süresi, doğum sonrası
sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci
doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık sürenin kalan kısmı
kadardır.
8) 10/2/2016 tarihinden önce doğum yapan memurun yarım gün
izni
a) 657
sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı
Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının yürürlüğe girdiği
10/02/2016 tarihinde analık iznini kullanmakta olan memur, doğum sonrası analık izni süresinin
bitiminde yarım gün izin talep etme hakkına sahiptir.
b) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının
yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinden önce analık izni süresi bitmiş olan
ve yürürlük tarihi itibariyle süt iznini kullanmakta olan memur, analık
izni süresinin bitiminden itibaren birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda
dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık sürenin kalan kısmı kadar isteği
halinde yarım gün izin hakkından yararlanacaktır.
Ç) Doğum
Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 108 inci maddesinin (B)
fıkrasında, “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum
sonrası analık izni süresinin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca
verilen izin süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden
itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar
aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B)
fıkrasında düzenlenen doğum sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin
açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1)
Aylıksız iznin süresi
a) Doğum yapan memur ile eşi doğum yapan memura
istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız
izin verilecektir.
2)
Aylıksız iznin kullanımı
a) Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izni süresinin veya yararlanılması
halinde 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca verilen
izin süresinin bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi ise doğum tarihidir.
b) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru
olup olmadığına bakılmaksızın isteği halinde yirmidört
aya kadar aylıksız izin verilecektir.
c) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde,
doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin,
süreleri içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip
edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
ç) Doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin, yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla, kısım kısım kullanılması mümkündür.
3)
Aylıksız izinde iken doğum yapan veya eşi doğum yapan memura doğum
sebebiyle aylıksız izin verilmesi
a) İlgili mevzuatı gereğince aylıksız izinli iken
doğum yapan memura, analık iznini kullanması halinde doğum sonrası analık
izninin bitiminden, analık iznini kullanmaması halinde ise doğumdan sonraki
sekiz haftalık sürenin bitiminden itibaren yirmi dört aylık sürenin
bitimini aşmayacak şekilde, göreve başlama şartı aranmaksızın talep ettiği
süre kadar aylıksız izin verilecektir.
b) İlgili mevzuatı gereğince aylıksız izinli iken
eşi doğum yapan memura, isteği halinde göreve başlama şartı aranmaksızın
doğum tarihinden itibaren yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilecektir.
4) Ölü
doğum halinde aylıksız izin
a) Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin, ölü doğum yapan memur ile eşi ölü doğum
yapan memura verilmeyecektir.
5) Devlet
memurluğuna atanmadan önce doğum yapan veya eşi doğum yapan memurun
aylıksız izni
a) Doğum yaptıktan sonra Devlet memurluğuna ataması
yapılan kişiye, göreve başlaması kaydıyla isteği üzerine doğum sonrası
sekiz haftalık sürenin veya yararlanması halinde yarım gün izin süresinin
bitiminden itibaren yirmi dört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde,
aylıksız izin kullandırılacaktır.
b) Devlet memurluğuna atanmadan önce eşi doğum
yapan memura isteği halinde doğum tarihinden itibaren yirmi dört aya kadar
aylıksız izin verilecektir.
6) 10/2/2016 tarihinden önce doğum yapan memurun aylıksız
izni
a) 657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasının yürürlüğe
girdiği 10/2/2016 tarihinden önce doğum yapan kadın memurun, yarım gün izin
hakkından kalan süre kadar yararlanması halinde yirmi dört aylık aylıksız
iznin başlangıç tarihi yarım gün izin süresinin bitiş tarihi olarak belirlenecektir.
II- EVLAT
EDİNME HALİNDE VERİLECEK İZİNLER
A) Ortak
Açıklamalar
1) Evlat edinme sebebiyle verilecek izin
haklarından yararlanacak memurlar
a) Evlat edinme sebebiyle verilecek izin
haklarından;
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte
evlat edinen memurlar,
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu, münferit olarak
evlat edinen bekâr veya evli memurlar,
- Memur olmayan eşin üç yaşını doldurmamış bir
çocuğu münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri
yararlanacaktır.
b) Evlat edinme sebebiyle izin haklarından yararlanmada
kadın veya erkek memur ayrımı gözetilmeyecektir.
B) Evlat Edinme Sebebiyle Verilecek Sekiz
Haftalık İzin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A)
fıkrasında, “… Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya
münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit
olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği
tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık
kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da
uygulanır.” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A)
fıkrasında düzenlenen evlat edinme sebebiyle verilecek sekiz haftalık izne
ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1) Sekiz
haftalık iznin kullanımı
a) Bu iznin başlangıç tarihi çocuğun teslim
edildiği tarihtir. Ancak, evlatlık
kararı verilmeden önce çocuk fiilen teslim edilmiş ise iznin başlangıç
tarihi çocuğun fiilen teslim edildiği tarihtir.
b) Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını
doldurmamış bir çocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde bu izin hakkından
her iki eş de yararlanacaktır.
2) Devlet
memurluğuna atanmadan önce evlat edinme halinde verilecek sekiz haftalık
izin
a) Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten
itibaren sekiz haftalık süre içinde Devlet memurluğuna ataması yapılan
kişiye, göreve başlaması kaydıyla
sekiz haftalık izin süresinin kalan kısmı kadar izin kullandırılacaktır.
3) Evlat
edinmelerin 10/2/2016 tarihinden önce gerçekleşmesi
halinde memurun sekiz haftalık izni
a) Evlat
edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli
ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının
yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinden önce gerçekleşmesi halinde bu
kapsamdaki memura evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren
sekiz haftalık sürenin kalan kısmı kadar izin kullandırılacaktır.
C) Yarım
Gün İzin
29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun
104 üncü maddesine eklenen (F) fıkrasında “… Üç yaşını doldurmamış bir
çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur
olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de,
istekleri üzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin
bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. Memurun
çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir.” hükmü yer
almaktadır.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F)
fıkrasında düzenlenen evlat edinme sebebiyle yarım gün izne ilişkin açıklamalara
aşağıda yer verilmiştir:
1) Yarım
gün izin talebi
a) Evlat
edinmelerde, 657 sayılı Kanunun 104
üncü maddesinin (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık izin süresinin
bitiminden itibaren yarım gün iznin kullanımı memurun dilekçe vererek
talepte bulunmasına bağlıdır. Söz konusu talep, çocuğun hayatta olması
kaydıyla kurumunca yerine getirilir.
2) Yarım
gün iznin kullanımı
a) Evlat edinme sebebiyle yarım gün izin talep eden
memur, bu haktan doğum yapan memurun yarım gün izin kullanmasına ilişkin esaslar
çerçevesinde yararlanır.
b) Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını
doldurmamış bir çocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde yarım gün izin
hakkından istekleri halinde her iki eş de yararlanacaktır.
c) Yarım gün izin süresi, evlat edinilen çocuğun evlat edinen
kişinin kaçıncı çocuğu olduğu dikkate alınarak belirlenecektir. Çocuk sayısının
tespitinde öz veya evlatlık ayrımı gözetilmeyecektir.
Örnek: Bir sağ çocuğu olan memurun ölü doğum
yapmasını müteakip bir çocuğu evlat edinmesi ve talep tarihinde evlat
edinilen çocuğun hayatta olması halinde bu memurun yarım gün izin süresi
altı aydır.
3) Evlat
edinmelerin 10/2/2016 tarihinden önce
gerçekleşmesi halinde memurun yarım gün izni
a) Evlat
edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli
ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 104 üncü maddesinin (F) fıkrasının
yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinden önce gerçekleşmesi durumunda bu
kapsamdaki memur, çocuğun teslim tarihinden itibaren sekiz haftalık sürenin
bitiminden başlayan yarım gün izin süresinin kalan kısmı kadar bu haktan
yararlanacaktır.
Ç) Evlat
Edinme Sebebiyle Verilecek Aylıksız izin
657 sayılı Kanunun 29/1/2016
tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen 108 inci maddesinin (C)
fıkrasında, “Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit
olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat
edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, 104 üncü maddenin (A) fıkrası
uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası
uyarınca izin kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri
üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki
eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini
izleyen iki bölüm hâlinde eşlere kullandırılabilir.” hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (C)
fıkrasında düzenlenen evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız izne
ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1)
Aylıksız iznin süresi
a) Evlat edinmelerde memura isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir.
2)
Aylıksız iznin kullanımı
a) Evlat edinmelerde verilecek aylıksız iznin
başlangıç tarihi, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca
verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin
kullanılması halinde bu iznin bitimidir.
b) Evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız iznin,
yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla kısım
kısım kullanılması mümkündür.
c) Her iki eşin de memur olması ve üç yaşını
doldurmamış bir çocuğun birlikte evlat edinilmesi halinde aylıksız izin
süresi, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık
süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere
kullandırılabilir.
3) Devlet
memurluğuna atanmadan önce evlat edinme halinde verilecek aylıksız izin
a) Evlat
edinmelerin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde bu
kapsamdaki memur, isteği üzerine evlat edinme sebebiyle verilecek aylıksız
izin hakkını kullanabilir. Bu iznin başlangıç tarihi, çocuğun teslim
edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık sürenin veya yararlanılması
halinde yarım gün izin süresinin bitimidir.
4) Evlat
edinmelerin 10/2/2016 tarihinden önce
gerçekleşmesi halinde memurun aylıksız izni
a) Evlat edinmelerin 657 sayılı Kanunun 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunla değiştirilen
108 inci maddesinin (C) fıkrasının yürürlüğe girdiği 10/2/2016 tarihinden
önce gerçekleşmesi halinde bu kapsamdaki memurun yirmi dört aylık aylıksız
izin süresinin başlangıç tarihi, sekiz haftalık iznin kalan süre kadar
kullanılması halinde bu iznin bitiş tarihi, yarım gün izin hakkından kalan
süre kadar yararlanılması halinde ise yarım gün izin süresinin bitiş tarihi
olarak belirlenecektir.
III-
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN TEBLİĞ
A) 15/4/2011 tarihli ve
27906 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2 Seri Nolu
Kamu Personeli Genel Tebliğinin “Devlet Memurlarına Doğum Sebebiyle
Verilecek İzinler” başlıklı (A) Bölümü yürürlükten kaldırılmıştır.
Tebliğ olunur.
|