|
Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesinden:
ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İNSAN
KAYNAKLARI VE
STRATEJİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ankara
Sosyal Bilimler Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Strateji Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına,
görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Ankara Sosyal Bilimler
Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Strateji Uygulama ve Araştırma Merkezinin
amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına, organlarının görevlerine ve
çalışma şekillerine ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14
üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Merkez (ASBÜ-İKSAM): Ankara Sosyal Bilimler
Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Strateji Uygulama ve Araştırma Merkezini,
b) Müdür: Merkezin Müdürünü,
c) Rektör: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi
Rektörünü,
ç) Senato: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi
Senatosunu,
d) Üniversite: Ankara Sosyal Bilimler
Üniversitesini,
e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Merkezin Amaçları ve Faaliyet
Alanları
Merkezin
amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin
amaçları; Üniversitenin ilgili fakülte, bölüm ve anabilim dallarının ve
ilgili diğer kamu ve özel kuruluşların işbirliği ile yurt içinde ve yurt
dışında insan kaynakları yönetimi, kurumsal ve bireysel yetkinlik analizleri,
iş analizi, işgücü planlaması, iş gören seçme, iş değerleme, eğitim ve
geliştirme, lider geliştirme ve yetiştirme, kariyer yönetimi, bireysel ve
kurumsal performans yönetimi, ücret ve ödül yönetimi, iş gören sağlığı ve
iş güvenliği, çalışan memnuniyet ve bağlılık ölçümleri, psikometrik
test geliştirme, kalite sistemleri ve stratejik yönetim ile ilgili
alanlarda bilimsel araştırma ve uygulamalar yapmak, eğitim faaliyetlerinde
bulunmak, tanı ve çözüm hizmetlerinin geliştirilmesine aracılık etmek, söz konusu
alanlar ile ilgili konularda ulusal ve uluslararası kurum, kuruluş ve
işletme sorunlarının çözümü ve ihtiyaçlarının giderilmesine yönelik
çalışmalar yapmaktır.
Merkezin
faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Yurt içinde ve yurt dışında, insan kaynakları
yönetimi, kurumsal ve bireysel yetkinlik analizleri, iş analizi, işgücü
planlaması, iş gören seçme, iş değerleme, eğitim ve geliştirme, lider
geliştirme ve yetiştirme, kariyer yönetimi, bireysel ve kurumsal performans
yönetimi, ücret ve ödül yönetimi, iş gören sağlığı ve iş güvenliği, çalışan
memnuniyet ve bağlılık ölçümleri, psikometrik
test geliştirme, kalite sistemleri ve stratejik yönetim ile ilgili her
konuda; temel ve uygulamalı araştırma ve incelemeler yapmak, yapılmakta
olan çalışmalara katılmak ve desteklemek; ulusal ve uluslararası düzeyde
kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum ve
benzeri faaliyetler düzenlemek; temel ve uygulamalı araştırma yürüten
ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim ağı oluşturmak,
b) Merkezin amaçları doğrultusunda ulusal ve
uluslararası düzeyde kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarının
çalışmalarına katkıda bulunmak, ortak projelerin geliştirilmesine imkân
sağlamak, ihtiyaç veya talep halinde; inceleme ve araştırmalar yapmak,
projeler hazırlamak, eğitim programları düzenlemek ve bilimsel danışmanlık
hizmeti vermek,
c) Merkezin faaliyet alanında yer alan konular ile
ilgili ulusal politikaların oluşturulmasına katkıda bulunmak, lisans ve
lisansüstü eğitimleri oluşturmak ve geliştirmek,
ç) Merkezce yürütülecek laboratuvar
çalışmaları ve bilimsel etkinlikler yapmak ve ulusal ve uluslararası düzeyde
Türkiye’yi temsil edecek referans merkezi olmak,
d) Merkezin faaliyet alanları kapsamında yer alan
sorunların, kamu kurumları, işletmeler ve toplum üzerinde meydana getirdiği
sosyal ve ekonomik sorunları belirlemek, çözüme yönelik projeler
geliştirmek ve sonuçlarını ortaya koymak,
e) Merkezin faaliyet alanında yer alan konularda
işletmelerin ve çalışanların aydınlatılması, ihtiyaçların belirlenmesi,
giderilmesi ve gerekli eğitimlerin ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi
amacıyla, eğitim programları düzenlemek, kitap, dergi ve broşür basımları
yapmak, yazılı ve görsel yayın organlarında programlar yaparak bilimsel
nitelikteki bilgilerin kamuoyuna ulaştırılmasını sağlamak,
f) Disiplinler arası bir yaklaşım ile Merkezin
faaliyet alanında yer alan konular ile ilgili sorunlarının tanı ve
çözümünde uyulması gereken kuralların belirlenmesi ve yeni tanı ve çözüm
yöntemlerinin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasında öncülük etmek,
g) Merkezin faaliyet alanında yer alan konularda
yapılacak her türlü yayını teşvik etmek; ayrıca kaynak yayınları içeren bir
kütüphane kurulması için her türlü yatırımda bulunmak,
ğ) Kurumsal yetkinlik çerçevesi ve insan kaynakları
yetkinliklerinin tespit edilmesi için gerekli bilimsel ve uygulamalı
araştırmalar yapmak; kurum, kuruluş ve işletmelerin yetkinlik açıklarını
tespit etmek, yetkinlik bazlı rehber eğitim
modülleri geliştirmek, eğitim içeriklerini hazırlamak ve eğitim etkinliğini
ölçmeye dönük araçlar geliştirmek,
h) Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer
faaliyetlerde bulunmak,
ı) Merkezin kuruluş amacına, 2547 sayılı Kanunda
öngörülen amaç ve ilkelere uygun diğer çalışmaları yapmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin
yönetim organları
MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu.
Müdür
MADDE 8 –
(1) Müdür, Merkezin çalışma
alanıyla ilgili konularda görev yapan Üniversite öğretim üyeleri arasından
Rektör tarafından üç yıl için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür
yeniden görevlendirilebilir.
(2) Müdürün altı aydan fazla süreyle görevi başında
bulunamadığı durumlarda yeni bir Müdür görevlendirilir.
(3) Merkezin çalışma alanıyla ilgili konularda
görev yapan Üniversite öğretim elemanları arasından, Müdürün önerisi
üzerine Rektör tarafından bir Müdür Yardımcısı görevlendirilir. Müdürün
görev süresi bittiğinde Müdür Yardımcısının görevi de sona erer. Herhangi
bir nedenle görevden ayrılması halinde yerine başka bir Müdür Yardımcısı
aynı usulle kalan süreyi tamamlamak üzere görevlendirilir. Görev süresi
bittikten sonra Müdür Yardımcısı yeniden görevlendirilebilir. Müdür
Yardımcısı, Merkezin yönetim ve işleyişinde Müdüre yardımcı olur ve Müdür
tarafından verilen görevleri yürütür. Gerekli durumlarda Müdüre vekâlet
eder.
Müdürün
görevleri
MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezin faaliyetlerinin düzenli olarak
yürütülmesini ve denetimini sağlamak,
b) Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak,
toplantıların gündemini belirlemek, toplantılara başkanlık etmek ve alınan
kararları uygulamak,
c) Merkezin yıllık faaliyet raporunu hazırlamak,
Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak,
ç) Yurt içi ve yurt dışında benzer faaliyetlerde
bulunan kuruluşlarla işbirliği yapmak,
d) Merkez bünyesinde personel görevlendirmesi ile
ilgili teklifleri Rektöre sunmak,
e) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve
hazırladığı çalışma programlarını uygulamak,
f) Yapılan çalışmalar hakkında Yönetim Kurulunu
bilgilendirmek,
Yönetim
Kurulu
MADDE 10
– (1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür
Yardımcısı ile Merkezin çalışma alanıyla ilgili Üniversitenin öğretim
elemanları arasından Müdür tarafından önerilen ve Rektör tarafından
görevlendirilen üç öğretim üyesi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir.
(3) Üyeliğin herhangi bir nedenle boşalması
durumunda kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.
(4) Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğuyla
toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar alır.
(5) Üst üste iki kez izinsiz ve mazeretsiz Yönetim
Kurulu toplantısına katılmayan üyenin üyeliği Yönetim Kurulu kararı ile
sona erdirilir.
Yönetim
Kurulunun görevleri
MADDE 11
– (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Gerekli görülen zamanlarda Müdürün veya en az üç
üyenin çağrısı üzerine toplanarak Merkezin faaliyetleri ve yönetimiyle
ilgili konularda kararlar almak,
b) İleriye dönük projeler geliştirmek, hangi faaliyet,
proje ve programların yapılacağını ve bu faaliyet, proje ve programlarda
görevlendirilecek öğretim elemanlarını belirlemek,
c) Merkezin faaliyet alanına giren araştırma,
yayın, rehberlik, danışmanlık, eğitim ve öğretim konularında karar almak,
ç) Yurt içi ve yurt dışındaki kamu ve özel
kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek çalışmaların esas ve usullerini tespit
etmek,
d) Merkezin genel strateji ve politikalarını
belirlemek, düzenlenecek olan programlarla alakalı faaliyetlerin
koordinasyonunu sağlamak ve değerlendirmesini yapmak,
e) Müdürün hazırlayacağı faaliyet raporunu görüşmek
ve değerlendirmek,
f) Yapılacak eğitim ve diğer faaliyetler sonunda
verilecek gerekli belgelerin hazırlanması ve katılımcılara verilmesi ile
ilgili ilkeleri ve şartları belirlemek,
g) Merkezin akademik, teknik ve idari personel
ihtiyacını belirlemek.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Harcama
yetkilisi
MADDE 12
– (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.
Personel
ihtiyacı
MADDE 13
– (1) Merkezin akademik, idari ve
teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi üzerine 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından
karşılanır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 14
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili mevzuat hükümleri ve Senato kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Rektörü yürütür.
|