|
Ekonomi Bakanlığından:
TÜRKİYE
İHRACATÇILAR MECLİSİ VE İHRACATÇI BİRLİKLERİ İNSAN
KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 –
3/9/2009 tarihli ve 27338 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları
Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(3) Belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli
olarak birlik genel sekreterliğinde istihdam edilen personel sayısı, daimi
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel sayısının yüzde on beşini ve
her halükarda yirmi kişiyi geçemez. Bir önceki yıl personel giderleri,
gelirlerinin yüzde kırkından fazla olan birliklerce, belirli süreli ve özel
hizmet sözleşmeli yeni personel istihdam edilemez. Münhasıran
belirli bir projenin yürütülmesi için istihdam edilen ve istihdam
giderlerinin en az yüzde yetmiş beşi o projeye destek veren ulusal ve
uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla karşılanan personel ile
istihdam giderleri Türkiye Tanıtım Grubu bütçesinden karşılanmak suretiyle
belirli projeyi yürütmek için istihdam edilen belirli süreli ve özel hizmet
sözleşmeli personel için bu sınırlamalar uygulanmaz.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin sekizinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) En az dört yıllık eğitim
veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat,
işletme, iletişim ve mühendislik fakülteleri ile diğer dört yıllık eğitim
veren üniversite ve fakültelerin kamu yönetimi, uluslararası ticaret,
matematik, istatistik, ekonometri, mimarlık ve tasarım bölümlerinden veya
yüksekokullarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci ve
dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) TİM ve
Birlik merkezinde ve/veya irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama
toplam haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışmanın başlama ve
bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine
göre TİM tarafından tespit edilir ve tüm Genel Sekreterliklere bildirilir.”
“(4) İşin niteliği veya işin sonuçlandırılması gibi
nedenlerle gerektiğinde Genel Sekreterliklerde fazla çalışma, 4857 sayılı
İş Kanunu çerçevesinde olmak kaydıyla işçinin onayı alınarak yapılabilir.
Ancak, fazla çalışma süresinin toplamı ayda yirmi iki buçuk saatten fazla
olamaz. Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı ve dengi unvanlara fazla
mesai ücreti ödenmez. Bu unvanlar dışındaki çalışanlara fazla mesai
ücretleri ilgili kanun çerçevesinde ödenir.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin yedinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve altıncı fıkrası yürürlükten
kaldırılmıştır.
“(7) Belirli süreli hizmet
sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen personelden 7 nci maddenin yaş sınırı ve eleme sınavı hariç olmak
üzere sekiz, dokuz, on ve on birinci fıkralarında belirtilen şartları
taşıyanların aylık ücreti, ilgili fıkrada belirtilen unvanlara işe başlamada
hak tanınan aylık çıplak ücretinden fazla olmamak üzere Yönetim Kurulu
tarafından sözleşme süresince geçerli olmak üzere belirlenir. Münhasıran
belirli bir projenin yürütülmesi için istihdam edilen ve istihdam
giderlerinin en az yüzde yetmişbeşi o projeye
destek veren ulusal ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla
karşılanan belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel
ile istihdam giderleri Türkiye Tanıtım Grubu bütçesinden karşılanmak
suretiyle belirli projeyi yürütmek için istihdam edilen belirli süreli ve
özel hizmet sözleşmeli personelin ücreti, bu fıkrada belirtilen ücret
sınırının iki katını aşamaz. Belirli
süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak
ilerlemesi yapılmaz.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi ile aynı
maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“ç) Kıdem Aylığı: Daimi personele, genel
sekreterlik ve Bakanlıkta, ayrıca kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarında fiilen çalıştığı süreye ilişkin kıdemi
esas alınarak tespit edilecek göstergelerin cari katsayı ile çarpılması,”
“(2) Aylık ücret, diğer maddelerde kriterleri belirlenerek verilmesi gereken sosyal yardım
ve tazminatlar (kıdem ve ihbar tazminatı hariç) ilave edilerek giydirilmiş
ücret olarak ay sonunda ödenir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin birinci ve
ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Daimi hizmet sözleşmeli personele, Mart,
Haziran, Eylül ve Aralık ayları sonunda yılda dört defa giydirilmiş
ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Aday personel, adaylık döneminin
başarıyla tamamlanmasını müteakip, işe başladığı tarih itibariyle
kıstelyevm uygulanarak ikramiyeye hak kazanır. Belirli süreli hizmet
sözleşmeli personele, yönetim kurulu kararına istinaden yılda azami dört
defa, aylık ücretleri tutarında ikramiye ödenebilir.”
“(2) Ayrıca personele, yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM tarafından ilan
edilen performans kriterleri ile belirlenen
oranlarda, personelin Ocak-Haziran dönemi altı aylık performansı dikkate
alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi altı aylık performansı dikkate
alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında olmak üzere yılda iki defa
performans primi verilir. Geriye dönük altı aylık dönemde ücretsiz izin
kullanan personel ile yine bu dönemde yeni işe başlayan personel için
performans değerlendirmesi yapılmaz ve performans primi ödenmez.”
MADDE 7 –
Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin başlığı “Lisans, yüksek lisans ve
doktora tazminatı” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“ (3) Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli
süreli hizmet sözleşmeli personelden, eğitim alanı TİM/Birliğin görev ve
faaliyetleriyle doğrudan ilgili olmak kaydıyla,
a) Doktora programını tamamlayanlara: 5.000
b) Yüksek lisans programını tamamlayanlara: 3.300
gösterge rakamlarının devlet memurlarına uygulanan maaş
katsayısı ile çarpılmak suretiyle, belge ibraz tarihini takip eden ayın ilk
gününden itibaren tazminat ödenir. Doktora tazminatı ödenen personele
yüksek lisans tazminatı ödenmez. Birden fazla yüksek lisans veya doktora
programı tamamlayanlara bu tazminat, yalnızca bir program için verilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci
fıkrasına (d) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bentler eklenmiş,
müteakip bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
“e) Yüksek lisans ve doktora
yardımı: Personelin yurtiçinde alacağı yüksek lisans ve doktora
eğitimlerine ilişkin eğitim ücretinin yüzde sekseni, eğitim alanı
TİM/Birliğin görev ve faaliyetleriyle doğrudan ilgili olmak, eğitim
saatleri mesai saatleri dışında olmak, eğitim kuruluşuna yapılan ödemeler
belgelendirilmek, yönetim kurulunca uygun görülmek ve birliklerde TİM’in uygun görüşü alınmak kaydıyla TİM/Birlik
tarafından karşılanabilir. Yüksek
lisans veya doktora eğitimi desteği sağlanan personel tarafından, desteği
sağlayan TİM/Birliğin genel sekreterliğinde, eğitim süresinin iki katı
kadar mecburi hizmet yapılması esastır. Mecburi hizmetini tamamlamadan
herhangi bir nedenle genel sekreterlik ile ilişiği kesilen personelden,
TİM/Birlik tarafından ödenen eğitim desteği tutarının tamamı geri alınır.
Söz konusu desteğin verilmesine ilişkin diğer usul ve esaslar TİM
tarafından belirlenir.”
“f) Mesleki eğitim yardımı: Personelin, mesleki ve
teknik konularda yurtiçi veya yurtdışında alacakları eğitime ilişkin masraflar,
eğitim süresi altı ayı geçmemek, bütçe imkanları
uygun olmak ve yönetim kurulunca uygun görülmek kaydıyla TİM/Birlik
tarafından karşılanabilir. Eğitimin tamamlanmasından itibaren altı aydan
kısa bir süre önce genel sekreterlikten ayrılan personelden, TİM/Birlik
tarafından ödenen tutarın tamamı geri alınır. Bu fıkra kapsamında eğitim
giderlerinin karşılanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar TİM tarafından
belirlenir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 27 nci
maddesinin birinci fıkrasının üçüncü cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu fıkra hükmü çerçevesinde tespit
edilen yıllık izin süresinin belirlenmesinde hizmet süresi, personelin TİM,
Birlikler, Bakanlık ve Bakanlığın diğer kuruluşlarında, ayrıca kamu kurum
ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında
çalıştığı sürelerin dikkate alınması sureti ile hesaplanır.”
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 31 inci
maddesinin beşinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş,
birinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.
“(6) Doğum yapan kadın personel ve eşi doğum yapan
erkek personel, çalışma zamanları ve izinlerle ilgili olarak talebi halinde
İş Kanununda belirtilen diğer haklardan yararlandırılır.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(4) Personelin bu madde çerçevesinde belirlenmiş
bulunan yıllık, sosyal, mazeret, hastalık, doğum ve ücretsiz izin
sürelerinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. İzin süresinin
bitiminde görevine başlamayanlar hakkında bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası uygulanır.”
MADDE 12
– Aynı Yönetmeliğin 33 üncü
maddesinin ikinci fıkrasının (c) bendinin (7) ve (8) numaralı alt bentleri
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesine
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesinde geçici
görevli personel hakkında disiplin işlemleri aşağıdaki şekilde yürütülür:
a) Geçici olarak görevli olan personelin
görevleriyle veya görev yeriyle ilgili disiplin işlemi gerektiren bir eylemde
bulunduğunun tespit edilmesi halinde, durum personelin geçici görevli
olduğu kurum veya kuruluş tarafından, personelin kadrosunun bulunduğu Genel
Sekreterliğe yazılı olarak bildirilir. Bu bildirime istinaden personel
hakkında disiplin işlemleri, bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri çerçevesinde
kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.
b) Geçici olarak görevli olan
personelin görevleriyle veya görev yeriyle ilgili disiplin işlemi
gerektiren bir eylemde bulunduğunun kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlik
tarafından tespit edilmesi halinde, disiplin işlemleri, personelin geçici
olarak Bakanlığın emrinde olması durumunda Bakanlığın onayının alınması,
geçici olarak diğer bir Genel Sekreterlik emrinde olması durumunda ilgili
Genel Sekreterliğin görüşünün alınması suretiyle bu Yönetmeliğin ilgili
hükümleri çerçevesinde kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.”
MADDE 14
– Aynı Yönetmeliğin 38 inci
maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Performans değerlendirmesi, her yılın
Ocak-Haziran dönemi dikkate alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi
dikkate alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında yapılır ve sonuçları
ilgili personele bildirilir. Performansı olumsuz değerlendirilen personel,
bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam nezdinde yazılı olarak
itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili makam kararını 2 ay
içinde ilgiliye yazılı olarak bildirir. İki değerlendirme döneminde üst
üste olumsuz performans gösteren personelin genel sekreterlikle ilişiği
Yönetim Kurulu kararı ile kesilebilir.”
MADDE 15
– Bu Yönetmeliğin;
a) 6 ncı maddesiyle
değiştirilen ikinci fıkrası 1/2/2018 tarihinde,
b) Diğer hükümleri yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 16 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
3/9/2009
|
27338
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
1-
|
11/10/2011
|
28081
|
|
2-
|
3/4/2012
|
28253
|
|
3-
|
7/4/2012
|
28257
|
|
4-
|
15/6/2012
|
28324
|
|
5-
|
15/2/2013
|
28560
|
|
6-
|
27/11/2013
|
28834
|
|
7-
|
12/3/2014
|
28939
|
|
8-
|
18/11/2014
|
29179
|
|
9-
|
30/12/2015
|
29578
|
|