|
Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından:
GIDA, TARIM VE
HAYVANCILIK BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI
PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA
İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/8/2009 tarihli ve 27317 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı
Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 5
inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin başlığı ile aynı maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (e) ve
(g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (ğ) bendi yürürlükten
kaldırılmıştır.
“Kurum
içi yer değiştirmeye ilişkin esaslar”
“a) Genel Müdürlük, il/ilçe/kuruluşların
kadrolarını norm kadroyu aşmamak kaydıyla, kurum içi atama yapmak üzere her
yıl 15 Hazirana kadar Genel Müdürlük internet adresinden ilan eder. Atama
yapılacak kadrolar ile atama usul ve esaslarının ilan edilmesinin ardından,
haziran ayının sonuna kadar başvuru yapan personelin yerleştirme işlemleri,
hizmet puanı ve tercihlerine göre temmuz ayının sonuna kadar
gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için 7 nci
maddede öngörülen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamayan ve halen
çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmayan personel
başvuruda bulunamaz. Bu şekilde yerleştirilen veya atanan personel,
yerleştirme ve atama işleminden vazgeçmesi halinde, yerleştirme ve atama
tarihinden sonraki iki yıl, mazeret durumları hariç bu bent hükümlerine
göre atama talebinde bulunamaz. (e) ve (f) bentlerine göre atamaları
düzenlenen personel, bu bent çerçevesinde atama müracaatında bulunamaz.”
“b) 20 nci
madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla, aynı veya alt hizmet
bölgelerine atama talep edenler; müracaat tarihi itibarıyla son görev
yaptıkları ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmış olmaları,
atanacakları yerin norm kadrosunun uygun olması kaydıyla, norm kadro
doluluk oranı yüksek olandan düşük olana doğru, hizmet puanı ve atama
dönemi dikkate alınmaksızın her zaman atanabilirler. Ancak diğer hizmet bölgelerinden 5 ve 6 ncı hizmet bölgesine atama talep edenler, bulundukları
yerde en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla norm kadro doluluk oranına
bakılmadan her zaman atanabilirler. Kuruluşlardan unvan bazında norm kadro
doluluk oranı düşük olan diğer kuruluşlara atama yapılır. Kuruluşların norm
kadro doluluk oranlarının eşit olması halinde ise unvan bazında personel
sayısı fazla olan kuruluşun norm kadro doluluk oranı yüksek olarak kabul edilir.
Ayrıca il müdürlüklerinden kuruluşlara, kuruluşlardan il müdürlüklerine
atama yapılabilmesi için, üst hizmet bölgelerinden alt hizmet bölgelerine
doğru yapılması, doluluk oranına bakılmadan normunun uygun olması şartı
aranır. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için atama yapılacak
kuruluşun aradığı atanma şartlarının taşınması, ayrılacağı ve atanacağı
kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet
biriminin uygun görmesi gerekir. Bu bent hükümlerine göre il müdürlüklerinden
atanma talebinde bulunan personelin ayrılacağı il müdürlüğünün norm kadro
doluluk oranının % 50’nin altında
olması veya atama sonrasında %50’nin altına düşecek olması halinde
hizmetlerin aksamaması için atanma talebi uygun görülmez.”
“e) İl içerisindeki ilçeler arası ve ilçelerden il
merkezine, il merkezinden ilçelere yapılacak yer değişiklikleri;
1) İhtiyaca ve norm kadroya göre il müdürlükleri
tarafından ilan edilen kadrolara belirlenen dönem, usul ve şartlar
çerçevesinde başvuru yapan personelin puan ve tercihlerine göre
yerleştirilmesiyle gerçekleştirilir. Buna göre il içi yer değişiklikleri
Ağustos-Eylül ve Ocak-Şubat dönemlerinde ilgili valilikler tarafından ilan
edilen norm kadrosu uygun birimlere/ilçelere yapılan başvurular sonucunda,
personelin hizmet puanı ve tercihleri doğrultusunda yapılır. Valiliklerce
her yıl bu yönde karar verilmesi halinde sadece bir dönem için atama
gerçekleştirilebilir. Bu şekilde gerçekleştirilen yerleştirmeler,
yerleştirmeyi takip eden bir hafta içerisinde Bakanlığa bildirilir. Bu
yerleştirmeler sonucu yapılan atamalar da takip eden bir hafta içerisinde
Bakanlığa bildirilir. Ancak, il merkezinde bulunanlar hariç bulunduğu
ilçede en az bir yıl çalışmayan personel, diğer ilçelere il içi dönem
tayininde atanma talebinde bulunamaz. İl içerisindeki ilçelerden il
merkezine il içi dönem tayininde atanma talebinde bulunmak için o ilde en
az iki yıl çalışmış olmak şarttır.
2) İl müdürlüğünden ilçelere, il merkezindeki
ilçelerden il merkezindeki diğer ilçelere ve il müdürlüğüne, normu uygun
olmak kaydı ile ihtiyaç halinde Valiliklerce her zaman atama yapılabilir.
Unvan itibariyle norm fazlalığı olan ilçelerde çalışanlar ise normu uygun
olmak kaydıyla, il merkezi dışındaki diğer ilçelere dönem ve puana bağlı
olmaksızın Valiliklerce atanabilirler. İhtiyaç halinde il müdürlüğündeki
şubeler arası yer değişiklikleri ise il müdürlükleri tarafından
yapılır.
3) İlçe müdürlüklerinde gıda, mera, bitki koruma,
toprak koruma, arazi kullanımı ve toplulaştırma gibi konularda uzmanlaşmış,
eğitim almış ve belli bir tecrübeye sahip personel, ihtiyaç duyulması ve
norm kadronun uygun olması kaydıyla il müdürlüğündeki diğer birimlere dönem
ve puana bağlı olmaksızın Valiliklerce her zaman atanabilir.
4) Bulunduğu ilçede en az bir yıl çalışmak, aynı il
içinde olmak, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması ve doluluk oranı
aynı veya yüksek olandan düşük olan ilçelere doğru atanmak kaydıyla dönem
tayini ve hizmet puanına bağlı olmaksızın her zaman için atama yapılabilir.
5) İl içerisinde çalışanlardan, bu Yönetmeliğin
ilgili hükümleri ile Genel Yönetmelikte belirlenen mazeret durumlarına
istinaden il içi atama talebinde bulunanların başvuruları, ulaşım şartları,
uzaklık ve hizmet ihtiyaçları gibi kriterler
doğrultusunda il müdürlükleri tarafından değerlendirilir ve uygun
görülenler hakkında işlem yapılarak Genel Müdürlüğe bildirilir.
6) 20 nci madde hükümleri
saklı kalmak kaydı ile Bakanlık veya Valilik tarafından; her türlü tarım
işletmelerinden/üreticilerinden sorumlu personel ile kontrol ve denetim
faaliyeti yürüten personelin; sorumlu oldukları veya kontrol ve denetim
faaliyeti yürüttükleri aynı ilçede bulunan tarımsal
işletmelerdeki/üreticilerindeki görevleri beş yıldan fazla olmamak kaydıyla
değiştirilebilir. Bu şekilde çalıştırılacak personelin mezun olduğu
bölümler de dikkate alınarak ihtiyaç halinde il müdürlüğünden ilçelere,
ilçelerden de diğer ilçelere veya il müdürlüğüne görev yeri değiştirilebilir.”
“g) (a) bendi gereği atama talebinde bulunan
personelin çalıştığı ilde/kuruluşta unvan bazında personel sayısı norm
kadronun % 50’nin altında olması halinde hizmetlerin aksamaması için,
personelin bölgeler arasında dağılımının dengeli olması gözetilerek unvan
bazında mevcut personelin % 20’sinin talebi hizmet puanı yüksek olandan
başlamak kaydıyla değerlendirilir.”
MADDE 3 –
Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve (e) ile (f) bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
“d) Eşlerden birinin bu Yönetmelik kapsamındaki
unvanlarda aday memur olarak çalışması halinde, aile birliği aday memurun
bulunduğu yerde sağlanır.”
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – (1) Norm kadrosunun üzerinde personeli bulunan
illerden/ilçelerden/ kuruluşlardan/birimlerden il merkezinde bulunanların,
öncelikle il merkezine, il merkezinde norm kadronun uygun olmaması halinde
norm kadrosu uygun olan ilçelere/kuruluşlara, ilçelerde bulunanların ise
norm kadrosu uygun olan diğer ilçelere, atama dönemine bağlı kalınmaksızın
ve hizmet puanı esasına göre Bakanlık veya valiliklerce resen ataması yapılabilir.
Kuruluşlara bu şekilde atama
yapılabilmesi için norm kadrosunun uygun olması ve atanma şartlarının
taşınması gerekir. ”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“Tarımsal
Yayımı Geliştirme Projesi kapsamında istihdam edilen personel
GEÇİCİ MADDE 4 – (1)
Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi kapsamında istihdam edilen personelin,
bulunduğu il ve ilçelerde norm kadro doluluk oranı, ihtiyaç durumu, yeni
çalışma modeline geçilmesi, eş ve mazeret gibi gerekçeler doğrultusunda, bu
Yönetmelik hükümleri çerçevesinde haklarında yeni bir atama işlemi
gerçekleşene kadar; norm kadro aşımına ve çalışma süresine bakılmaksızın
bir defaya mahsus olmak kaydıyla, ilçeye bağlı köy, mahalle ve beldelerde
istihdam edilenler, ilçe müdürlüğü emrine, il merkezine bağlı köy, mahalle
ve beldelerde istihdam edilenler ise il müdürlüğü emrine bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılırlar.”
MADDE 6 –
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 7 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
12/8/2009
|
27317
|
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
1-
|
14/2/2011
|
27846
|
|
2-
|
13/3/2012
|
28232
|
|
3-
|
28/6/2012
|
28337
|
|
4-
|
30/4/2015
|
29342
|
|