|
Millî Savunma Bakanlığından:
UZMAN ERBAŞ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/9/2005 tarihli ve
25942 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 18 inci
maddesinin birinci, ikinci, üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve maddenin sonuna aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Uzman erbaşların barışta her yıl otuz gün yıllık
planlı izin hakları vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca kısa
süreli mazeretlerde kullanılmak üzere onbeş güne
kadar yıllık mazeret izni verilebilir. Yıllık planlı izine giden personele
takvim yılında bir defa olmak üzere intikal aracına bağlı olarak, fiilen
yolda geçecek süreler göz önüne alınarak, izin vermeye yetkili makam
tarafından 4 güne kadar yol izni verilir. Yıllık planlı iznin planlandığı
tarihte kullanılması esastır. Personelin mazeretine istinaden izin
talebinde bulunması durumunda öncelikli olarak yıllık mazeret izni
kullandırılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve süresi hizmetin
aksamaması esas alınmak suretiyle kıt’a, karargâh ve kurum amirlerince
düzenlenir. On beş günlük yıllık mazeret izni dışında uzman erbaşlara;
a) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun
ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin
her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuğunun
evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne kadar,
b) Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin veya analık
izni süresi içerisinde eşinin ölümü halinde, isteği üzerine uzman erbaşa
anne için öngörülen süre kadar,
c) Yangın, deprem, su baskını gibi olağanüstü bir
mazeret dolayısıyla bir yıl içerisinde otuz güne kadar,
ç) 30/3/2013 tarihli ve
28603 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması
ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte,
kendisine Engelli Sağlık Kurulu Raporu düzenleme yetkisi verilmiş, sağlık
kuruluşlarından alacakları engelli sağlık kurulu raporu ile en az yüzde 70
oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli
olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla)
hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan
sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya
bölümler hâlinde on güne kadar,
mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yıllık
izne mahsup edilmez.”
“Uzman erbaşlar yıllık planlı
izinlerini yurt dışında geçirmek istemeleri durumunda, kuvvet
komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı veya
bu komutanlıkların seminer, müşahede gezisi ve ziyaretler için ve seyahat
maksadıyla yetki vereceği asgari tugay ve eşiti kıta komutanlıkları yahut
karargâh veya askeri kurum amirlikleri; tarafından talepleri
değerlendirilerek, bu konuda karar verilir. Yetki devri hallerinde, verilen yurtdışı izinleri
yetki devri yapan makamlara bildirilir. İlk sözleşme yılı ve sözleşmenin
sona erdiği yıl için izin süresi, bu yıllar içerisinde yapılan görev
süresine göre belirlenir. İzinler; 6/9/1961
tarihli ve 10899 sayılı, 7/9/1961 tarihli ve 10900 sayılı, 8/9/1961 tarihli
ve 10901 sayılı Resmî Gazete’lerde yayımlanan Türk Silahlı Kuvvetleri İç
Hizmet Yönetmeliği esaslarına göre düzenlenir. Mevzuat hükümlerine uygun
olarak alınan istirahatlerin yurt dışında
geçirilmesi de izne tabidir.”
“Uzman erbaşlara, bakmakla
yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana,
baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi
veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde,
bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri
üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. Bu
sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız
izin verilebilir. Bu şekilde aylıksız izinli olarak geçirilen süreler
sözleşme süresinden sayılmaz.
a) Aylıklı ve aylıksız izinler, tugay/bağımsız alay
komutanı veya eşiti kıta, karargâh ve kurum amiri (Diğer Kuvvet
Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında
eşiti makam) tarafından verilir ve Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarına
bildirilir. Personelin izin evrakı sicil amirince şahsi dosyasına konur ve
dosya muhteviyatına yazılır.
b) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil
edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat
edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın
bakım gerekip gerekmediği, asgari refakatçi sayısı, üç ayı geçmeyecek
şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler
yer alır.
c) Sağlık kurulu raporunda
birden fazla refakatçi belirtilmemiş ise aynı kişiyle ilgili olarak aynı
dönemde birden fazla personel/kamu görevlisi refakat nedenli mazeret izni
kullanamaz.
ç) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek
refakat izninin toplam süresi oniki ayı geçemez.
d) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun
ortadan kalkması hâlinde personel iznin bitmesini beklemeksizin göreve
başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan
personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak
haklarında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
e) Refakat izni, rapor süresi boyunca personelin
talebi doğrultusunda, önceden belirlenmiş bir plan dâhilinde hastaneden
alınan raporda belirtilen süreye uygun olarak parça parça
kullandırılabilir.
f) Bu fıkra hükmü aynı kişi ve aynı vakaya dayalı
olarak bir defaya mahsus uygulanır.”
“Uzman erbaşlara hafta sonu, yılbaşı, ulusal, resmi
ve dini tatillerde talepleri üzerine hizmet ve görevi aksatmamak ve
garnizon görev şartları dikkate alınmak suretiyle garnizon terk izni
verilebilir. Garnizon terk izin süresi yıllık izinden mahsup edilmez ve bu
Yönetmelikte belirtilen diğer izinlerle birleştirilecek şekilde
kullanılmaz.”
“Süren yargılamalar ve soruşturmalar nedeniyle
savcılığa veya mahkemeye şüpheli, sanık, tanık ve bilirkişi olarak çağrılan
asker kişilere çağrıya esas süre ve yol süresi göz önüne alınarak izin
verilir. Verilen izin süresi kanuni izinden mahsup edilmez.”
“Mesai saatleri içinde ihtiyaçlarını karşılamaları
için personele birinci sicil amirleri tarafından kısa süreli izin
verilebilir. Ancak her ne sebeple olursa olsun mesai saatlerinin tamamını
kapsayan veya daha uzun süreli izinler yıllık mazeret izninden mahsup
edilir.”
“Görev ve hizmet ihtiyacının gerektirdiği
durumlarda asgari tugay ve eşiti komutan veya amirin yazılı onayı ile
personel izinden geriye çağrılabilir. Personelin izinden çağrılması,
gecikmesinde sakınca bulunan hallerde sözlü olarak yapılabilir ve her
halükarda bu durum bir görevlendirme yazısı ile yazılı hale getirilerek bu
yazının bir sureti personelin özlük dosyasında muhafaza edilir. Bu
personelin izinden dönüş masrafları ile tekrar izne gidiş masrafları 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu
hükümlerine göre ödenir.”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 24 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
bent eklenmiştir.
“e) Astsubay olmaya istekli uzman erbaş adaylarının
değerlendirilmesinde Özel Kuvvetler Komutanlığında görevli olanlara
kontenjanın %10’u aşmamak kaydıyla Genelkurmay Başkanlığınca belirlenecek
oran kadar ilave kontenjan verilebilir. Bu adaylar için puan barajı
Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilir. Özel Kuvvetler Komutanlığında
görevli uzman erbaşlardan başarılı olanlar kendi aralarında puan sırasına
göre sıralanırlar. Genel esaslara göre başarılı olan adaylar ilave
kontenjanın dışında tutulurlar.”
MADDE 3 – Sayıştay’ın görüşü alınarak hazırlanan bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı ve
İçişleri Bakanı birlikte yürütür.
|