|
Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı)’tan:
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI
GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Darphane ve
Damga Matbaası Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden, müdür ve daha alt görevlere, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Alt görev: 27/9/1984
tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında
ve aynı düzeyde yer alan unvanları,
c) Genel Müdürlük: Darphane ve Damga Matbaası Genel
Müdürlüğünü,
ç) Görev grubu: Benzer ve/veya eşit düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını,
d) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak
atamaları,
e) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü, atölye
müdürü ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklar için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı, diğer kadrolara atanacaklar için yapılacak yazılı
sınavı,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan çalışma
sürelerini,
g) Personel: Genel Müdürlük kadrolarında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışanları,
ğ) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
h) Üst görev: 27/9/1984
tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube Müdürü, Atölye Müdürü,
2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Araştırmacı,
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mühendis, Heykeltıraş, Tekniker, Laborant,
Hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde
yükselme suretiyle atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) Görevin niteliği itibariyle görevde yükselme
suretiyle atanacak personel için Genel Müdürlük veya diğer kurumlarda alt
görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi aranır. İlan edilen kadro için bu
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürelerin
en az altı ayının Genel Müdürlükte çalışılmış olması esastır.
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşıması gerekir.
c)Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı
olmak gerekir.
(2) Şube Müdürü ve Atölye Müdürü kadrolarına
görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda, diğer
kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda
başarılı olması gerekir.
Görevde
yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 –
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Şube Müdürü ve Atölye Müdürü kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Mühendis,
Heykeltıraş ve Tekniker kadrolarında en az 3 yıl çalışmış olmak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Laborant, Bilgisayar İşletmeni, Memur ve Ambar
Memuru kadrolarında en az 3 yıl çalışmış olmak,
c) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda en az 3
yıl çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
ç) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
e) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer
şartları taşımak,
f) Bilgisayar İşletmeni, Memur ve Ambar Memuru
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavına tabi olan kadrolara atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara
atanacaklarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1) 4 yıllık fakülte ve yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak.
b) Heykeltıraş kadrosuna atanabilmek için;
1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların
heykelcilik bölümünden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak.
c) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) 2 yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak.
ç) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokulların veya meslek liselerinin ilgili
bölümünden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak.
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Yazılı ve Sözlü Sınavı Esasları
Duyuru
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadroların birimi, unvanı, sınıfı, sayısı ve derecesi yazılı sınav
tarihinden en az otuz gün önce personele duyurulur.
(2) Yazılı sınavın yapılacağı yer, tarih ve diğer
hususlar sınava girecek kişilere en az on beş gün önce duyurulur.
Başvuru
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen
kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla atanmak
isteyenlerden ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son
günü itibariyle başvuru şartlarını taşıyan personel, başvuru şartlarını
taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dahil
olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar
da başvuruda bulunabilirler.
(3) Aday memur statüsünde bulunanlar ve diğer
kurumların personeli başvuruda bulunamaz.
(4) Başvurular Genel Müdürlük Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlük
resmi internet sitesinde ilan edilir.
Görevde
yükselme sınavı esasları
MADDE 11
– (1) Görevde yükselme sınavı
yazılı olarak yapılır/yaptırılır. Sınav, Ölçme, Seçme ve Yerleşme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine de
yaptırılabilir.
Yazılı
sınav
MADDE 12
– (1) Yazılı sınav yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav
başarı puanı en az altmış olarak uygulanır. Başarılı sayılanlar Genel
Müdürlük resmi internet sitesinde duyurulur.
Sözlü
sınav
MADDE 13
– (1) Şube müdürü, atölye müdürü
ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır. İlgili personel, sınav kurulunun her
bir üyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav
Kurulu ve görevleri
MADDE 14
– (1) Genel Müdürlükçe yapılacak
veya yaptırılacak sınavları yürütmek üzere beş kişiden oluşan bir sınav
kurulu teşkil edilir. Atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin
başkanlığında teşekkül eden Kurul, personel ve eğitim birimi temsilcisi ile
atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden oluşur. Ayrıca aynı
usulle yedek üye de seçilir.
(2) Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asil üyenin
bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim durumu ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin,
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.
(5) Sınav Kurulu, görevde yükselme ve unvan
değişikliği yoluyla yapılacak atamalara ilişkin görevde yükselme ve unvan
değişikliği yazılı sınavlarının hangi kurum tarafından yapılacağını ve
sınav tarihlerini belirlemek, yazılı sınav sorularını hazırlamak veya
hazırlatmak, yazılı sınavların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak,
yazılı sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmekle görevlidir.
(6) Sınav Kurulu; sınav sonuçlarının ve başarılı
olanların duyurulmasını sağlar.
(7) Sınav Kurulu; sınava ilişkin itirazları
sonuçlandırır.
Sınav
sonuçlarının açıklanması
MADDE 15
– (1) Sınav sonuçları, sınavı
yapan kurum tarafından Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç on beş
gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav
sonuçlarına itiraz
MADDE 16
– (1) Sınava katılanların sınav
sonuçlarına itirazı, sonuçların açıklanmasından itibaren yedi gün
içerisinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır.
(2) Bu itirazlar sınav kurulunca en geç on gün
içinde değerlendirilir ve sonuç ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Unvan
değişikliği sınavı esasları
MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması,
sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu bölümde belirtilen usul
ve esaslar çerçevesinde unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda, 11 inci maddede
belirtilen kurumlardan birisine yazılı olarak yaptırılır ve bu sınava
katılacaklarda Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Doktora öğrenimini tamamlayanlar mesleki veya
teknik öğrenimle ihraz ettikleri görevlere ilişkin kadrolara unvan
değişikliği sınavına tabi tutulmaksızın atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atamaya İlişkin Hükümler
Başarı
sıralaması
MADDE 18
– (1) Görevde yükselme suretiyle
ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas
alınır. Başarı puanı, şube müdürü, atölye müdürü ve bunlarla aynı düzeydeki
diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının
aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlük internet sitesinde
ilan edilir.
(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen,
ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en
fazla asıl aday sayısı kadar personel başarı sıralaması listesinde yedek
olarak belirlenir.
(3) Başarı puanlarının eşit olması halinde,
sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak
üzere başarı sıralaması belirlenir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 19
– (1) Atanmaya hak kazanan
personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki puanlara göre
atanır.
(2) Genel Müdürlükçe tercih alınması durumunda ise
başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlamaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için görevde yükselme sınavına alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev
grupları arasında geçişler
MADDE 20
– (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda
kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan diğer görevlere atama
yapılabilir.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki
geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına
tabidir. Ancak Genel Müdürlükte veya diğer kamu ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere, görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır.
ç) Doktora öğrenimini yapmış olanların uzman veya
aynı düzeydeki görevler ya da daha alt görevlere atanılacak görev için
aranan hizmet süresine sahip olma ve öğrenim şartını taşımak kaydıyla
sınavsız atanabilirler.
Engellilerin
sınavı
MADDE 21
– (1) Genel Müdürlük gerekli
koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atanma
MADDE 22
– (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak
ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 23 –
(1) Bu Yönetmelikte sayılan görev
unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Yönetmelikte
belirtilmeyen hususlar
MADDE 24
– (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 25
– (1) 27/9/2007
tarihli ve 26656 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı Darphane
ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 26
– (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 27
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.
|