|
İçişleri Bakanlığından:
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞINDA GÖREVLİ DEVLET
MEMURLARI
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 17/8/2012 tarihli ve
28387 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sahil Güvenlik Komutanlığında
Görevli Devlet Memurları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin ikinci fıkrasının
(b) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent eklenmiştir.
“c) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri
kadrolarına,”
MADDE 2 –
Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı
fıkranın (a), (e), (i) ve (j) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,”
“e) Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü, müdür ve
bunlarla aynı düzeydeki görevlere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü
sınavı, 5 inci maddenin ikinci fıkrasında sayılan diğer kadrolara
atanacaklar için yapılan yazılı sınavı,”
“i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
j) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü
fıkrasının (a) bendindeki “teknik ressam.” ibaresi “teknik ressam ve zabıt
kâtibi.” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 4 –
Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“b) Uzman olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak,
2) Kadro açıklamasında yazılı niteliklere uygun
olmak,
3) En az altı yıl kamu hizmeti olmak ve bu hizmetin
üç yılını atamanın yapılacağı Kurumda geçirmiş olmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
5) Engelli personelin uzman olarak atanabilmesi
için en az dört yıl kamu hizmeti olmak ve bu hizmetin iki yılını atamanın
yapılacağı Kurumda geçirmiş olmak.”
MADDE 5 –
Aynı Yönetmeliğin üçüncü bölüm
başlığı, “Görevde Yükselmeye İlişkin
Esaslar” şeklinde, 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – (1)
Kurum tarafından ihtiyaç duyulan söz konusu kadroların öncelikle boş olması
halinde;
a) Bir sonraki atama yapılacak kadroların birimi,
unvanı ve adedi ile başvuru şartları Kurum tarafından sınav tarihinden kırk
beş gün önce Birlik ve Kurumlara duyurulur.
b) Yapılacak duyuru üzerine Karargâh, Birlik ve
Kurum amirliklerince belirtilen şartları taşıyanların dilekçesi beş iş günü
içerisinde alınır, nitelikler için aranan belgeler ilave edilir ve bir üst
yazı ile birlikte duyurudan itibaren bir ay içinde Kurumun Personel
Başkanlığına gönderilir. Aranan şartları taşıyanlar, TSK örün ağı ile
Kurumun genel ağ (internet) sayfasından ilan edilir.
c) İlan edilen görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarına her kurumun sadece kendi personeli başvurabilir.
ç) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
d) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
kurum personelinin, görevde yükselme sınavına katılmaları mümkündür.
Duyurudan önce izinde bulunanlar, en geç sınav tarihine kadar izinlerini
sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9, 10 ve 11 inci maddeleri
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 –
(1) Yazılı sınav, her yıl yayımlanacak emirde belirtilen tarihte, sınav
kurulunca 15 inci maddeye göre ilgili personele bilgi verilen ve belirlenen
sınav konuları çerçevesinde, Sahil Güvenlik Eğitim ve Öğretim Komutanlığı
tarafından icra edilir. Yazılı sınav gerektiğinde Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki
kadrolara atanacakların yazılı ve sözlü sınavda, diğer görevlere görevde
yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları
gerekir. Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı
sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Ayrıca sözlü sınava
alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmıştır.
(3) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş
kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı
puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara
atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması;
diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle
tespit edilir ve TSK örün ağı ile Kurumun genel ağ (internet) sayfasından
ilan edilir. Aynı kadroya müracaat eden adaylar arasında başarı puanlarında
eşitlik olması halinde, sırası ile süresi fazla, daha üst öğrenimi bitirmiş
ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilmek suretiyle,
en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç duyulması
halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(5) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları
geçersiz sayılır.”
MADDE 8 –
Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde
eklenmiştir.
“Sözlü sınav
MADDE
12/A – (1) Şube müdürü, müdür ve
bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş
katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve
davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci
fıkrasındaki “eğitime tabi tutulmaksızın” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10
– Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Sınav kurulu, atamaya
yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, Kurumun Personel
Başkanlığı temsilcileriyle, atamaya yetkili amirce belirlenecek, ast
birliklerde görev yapan personelin de dahil olabileceği diğer üyelerin
katılımıyla toplam beş kişiden teşekkül eder. Kurul, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için görevde yükselme sınavından en az iki ay önce bilgilendirilir.
Ayrıca aynı usulle yedek üyeler de seçilir.”
“(5) Sınav kurulunun sekretarya görevleri Kurumun
personel başkanlığı devlet memuru ve iş/işçi münasebetleri ile ilgili Şube
Müdürlüğü tarafından yürütülür.”
MADDE 11
– Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Görevde yükselme suretiyle atanacaklar ve unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanacaklar için sınav tarihinden en az iki ay
önce ilgili personele sınav konuları hakkında yazılı bilgi verilmesini
sağlamak,”
MADDE 12 –
Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Sınav sonuçları başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar geçerlidir.”
MADDE 13
– Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – (1)
Yapılan sınavlarda başarılı olan adayların atanmasında aşağıdaki usul ve
esaslar uygulanır.
a) Sınavda başarılı olan adaylar arasından başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak
üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre üç ay içinde
duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Tercih alınması durumunda
ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.
b) Personelin, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin dördüncü fıkrasına göre belirlenmişse,
yedekler arasından başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar;
1) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
2) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya
çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara başarı sırasıyla
ataması yapılabilir.
c) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
ç) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 14 –
Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Engellilerin
sınavı
MADDE 19
– (1) Gerekli koşulları taşıyan ve
atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin görevde yükselme
sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemler Kurum tarafından alınır.”
MADDE 15
– Aynı Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
(b) bendinin birinci cümlesinde yer alan “eğitimine ve” ile ikinci
cümlesinde yer alan “eğitimi ve” ibareleri yürürlükten kaldırılmıştır.
“a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun
kendi içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt
görevlere atanabilirler.”
MADDE 16
– Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 17
– Bu Yönetmelik hükümlerini
İçişleri Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
17/8/2012
|
28387
|
|