|
TTA
Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden:
TTA
GAYRİMENKUL ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN YER
DEĞİŞTİRME
SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde
görevli personelin yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Genel Müdürlükte çalışan memur ve sözleşmeli
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9
uncu maddesi, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72
nci maddesi ve
19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına
İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Hizmet alanı: Aynı bölge içerisinde yer alan il ve
ilçeleri,
b) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1
Hizmet Bölgeleri cetvelinde gösterilen illerden oluşan
bölgeleri,
c) Hizmet süresi: Kamu kurum ve kuruluşlarında, Devlet
Memurluğu statüsünde fiilen çalışılan süre ile askerlik süresini,
ç) Kuruluş: TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel
Müdürlüğünü,
d) TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi: TTA Gayrimenkul
Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,
e) Yer değiştirme suretiyle atama: Boş pozisyon, unvan
ve kadrolara hizmet gereği veya personelin isteği üzerine yapılan; yer
değiştirme, görev değiştirme, yer ve görev değiştirmeyi,
f) Zorunlu çalışma süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu
olarak çalışılması gereken süreyi,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Yer
Değiştirmeye Tabi Personel ve İlkeler
Yer
değiştirme suretiyle atamaya tabi personel
MADDE 5 – (1) Yer
değiştirmek suretiyle yapılacak atamalar, hizmet gerekleri ve görevde
verimliliği sağlamak maksadıyla İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı,
Muhasebeci, Başmühendis (Tütün Teknolojisi Başmühendisi dâhil), Mühendis,
Şef, Şef Yardımcısı, Memur ve veznedar unvanlarını kapsamak üzere yapılır.
Temel
ilkeler
MADDE 6 – (1) Yer
değiştirme suretiyle yapılan atamalarda aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Kadro, unvan ve pozisyonlardaki imkânlar göz önünde
bulundurulur.
b) Personelin bölgeler, sektörler ve birimler arasında
adil ve dengeli dağılımının sağlanması esasına göre yapılır.
c) Benzer unvan, pozisyon ve kadrolarda idari gerekler
de dikkate alınarak, personelin hizmet ihtiyacı olan değişik yerlerde görev
yapmasını sağlayacak şekilde işlem yapılır.
ç) Personelin atanacağı yerdeki hizmeti yapabilecek
kıdem ve yetenekte olup olmadığı ayrıca aşağıdaki hususlara bakılarak
belirlenir:
1) Öğrenim durumu.
2) TTA Gayrimenkul Anonim Şirketindeki hizmet süresi ve
görev yerleri.
3) Varsa geçmiş sicil raporları.
4) Katıldığı kurslar ve hizmet içi eğitim durumu.
5) Görevde gösterilen başarı düzeyi.
6) Yabancı dil bilgisi ve derecesi.
7) Hakkındaki disiplin kurulu kararları.
8) Hizmetin gerektirdiği diğer hususlar.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Hizmet
Bölgeleri, Süreler ve Yer Değiştirmeye İlişkin Esaslar
Hizmet
gereği yer değiştirmeler
MADDE 7 – (1)
Aşağıda belirtilen hallerde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki
zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan hizmetin gereği olarak yer
değiştirme suretiyle atanma yapılabilir.
a) Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma
yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş
olması,
b) Varsa sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun
tespit edilmiş olması.
(2) Birinci fıkra uyarınca yeri değiştirilen personelin
ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında
tamamlattırılır.
Hizmet
bölgeleri
MADDE 8 – (1) TTA
Gayrimenkul Anonim Şirketinin organizasyon yapısı ve hizmet ihtiyaçları
dikkate alınarak; ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden
benzerlik ve yakınlık gösteren mülki idare birimleri gruplandırılmak
suretiyle bu Yönetmeliğin EK-1’inde yer alan 1 sayılı cetvelde
gösterilmiştir.
Yer
değiştirme suretiyle atamaya ilişkin usul ve esaslar
MADDE 9 – (1) Yer
değiştirmeye tabi personel her görev unvanında kaideten
6 ncı hizmet bölgesinden göreve başlatılır.
(2) Yapılacak atamalarda zorunlu çalışma süresinin
doldurulması esas olmakla birlikte kadro ve pozisyon bulunmaması gibi
zorunlu hallerde ilgili personel, bölge hizmeti bilahare tamamlattırılmak
üzere daha alt hizmet bölgelerinde de görevlendirilebilir.
Zorunlu
çalışma süreleri
MADDE 10 – (1)
Zorunlu çalışma süresi aşağıda gösterilmiştir:
a) 6. Hizmet Bölgesinde 3 Yıl.
b) 5. Hizmet Bölgesinde 3 Yıl.
c) 4. Hizmet Bölgesinde 4 Yıl.
ç) 3. Hizmet Bölgesinde 5 Yıl.
d) 2. Hizmet Bölgesinde 6 Yıl.
e) 1. Hizmet Bölgesinde 7 Yıl.
(2) Her hizmet bölgesinde bu sürelerin doldurulması esas
olmakla birlikte, bu süreler aynı hizmet bölgesinde yer alan çeşitli hizmet
alanları arasında bölünebilir. Ancak bu bölünme sonucu, aynı hizmet
alanındaki çalışma süresi üç yıldan az olamaz.
Bölge
hizmetinden sayılacak süreler
MADDE 11 – (1) Bölge
hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir;
a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı,
b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri,
c) Bir görevin vekâleten veya geçici süreli
görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı,
ç) Görevden uzaklaştırılan ve görevleriyle ilgisi olsun
veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan
memurların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde
sayılan durumlarının gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı,
d) Hizmet içi eğitimde ve hizmetin gereği olarak
gönderilmeleri uygun bulunanların TODAİE’de
başarılı geçen sürelerinin tamamı.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde belirtilen süreler,
personelin görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer bentlerde belirtilen
süreler ise bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.
Yer
değiştirme suretiyle atama dönemleri
MADDE 12 – (1)
Atamalar her yılın Haziran-Eylül aylarında yapılır.
Eş durumu
MADDE 13 – (1) Eş
durumu nedeniyle yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Zorunlu
hizmet süresi tamamlanmadan yapılabilecek yer değiştirmeler
MADDE 14 – (1)
Haklarında adli, idari, inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma
sonucunda o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olması, varsa sicil raporu
sonuçlarına göre olumsuzluğun tespit edilmiş olması ya da personelin eş
veya sağlık durumu dikkate alınarak zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan
yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.
(2) İlgilinin talebi ve Kuruluşun uygun görmesi şartıyla
personel bulundukları hizmet bölgesinden daha alt hizmet bölgesine
atanabilir. Bu takdirde alt hizmet bölgesinde geçecek hizmetleri personelin
ayrıldıkları bölge hizmetinden sayılır.
Bölge
hizmetlerinin tamamlanması
MADDE 15 – (1) Bütün
hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayan personelin
hangi hizmet bölgesinde görev yapacağı, kadro imkânları ve personelin
isteği de değerlendirilerek Yönetim Kurulunca belirlenir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Atamalarda
tebligat
MADDE 16 – (1)
Atamaya ilişkin tebligat 11/2/1959 tarihli ve 7201
sayılı Tebligat Kanunu hükümleri çerçevesinde yapılır.
(2) Atama emirleri, muhatabı personele ilgili birim ve
İşletme Müdürlüklerince gecikmeksizin tebliğ edilir.
(3) Tebliğ tutanaklarının aslı, aynı gün Genel Müdürlük
personel birimine gönderilir.
Hüküm
bulunmayan hallerde uygulanacak mevzuat
MADDE 17 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Devlet Memurlarının Yer Değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 18 – (1) 8/2/1994 tarihli ve 21843 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan TEKEL Personelinin Yer ve Görev Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
İntibak
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulan
personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce bu Yönetmelik ile
tespit edilen hizmet bölgelerinde aynı unvanda görev yaptığı süreler, bu
Yönetmelik ile belirlenen zorunlu çalışma sürelerinin hesabında dikkate
alınır.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini TTA Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.
Eki için tıklayınız.
|