|
Millî
Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ
EĞİTİM BAKANLIĞININ YURT DIŞI TEŞKİLATINA SÜREKLİ
GÖREVLE
ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığının yurt dışı teşkilatı
kadrolarına sürekli görevle atanacakların seçimine ve atamalarına ilişkin
usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığının yurt dışı teşkilatı kadrolarına
sürekli görevle atanacak eğitim müşaviri ve eğitim ataşelerini kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 13/12/1983 tarihli ve 189 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının
Yurtdışı Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 25/8/2011 tarihli
ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesi hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
c) Eğitim ataşesi: Yurt dışındaki eğitim müşavirlikleri
ile eğitim ataşeliklerinde eğitim-öğretim ve yönetim hizmetlerini yürüten
Bakanlık temsilcisini,
ç) Eğitim müşaviri: Yurt dışındaki Türkiye Cumhuriyeti
büyükelçilikleri nezdindeki yurtdışı ihtisas birimlerinden eğitim
müşavirliklerinde sürekli olarak görevlendirilen personeli,
d) Komisyon: Yurt dışı teşkilatı kadrolarına sürekli
görevle atanacak personelin belirlenmesi amacıyla Bakanlık merkez
teşkilatında oluşturulan Yazılı Sınav, Mülakat ve Değerlendirme
Komisyonunu,
e) Misyon şefi: Büyükelçilikte büyükelçiyi,
başkonsolosluklarda başkonsolosu veya bunların bulunmaması hâlinde bu
görevleri vekâleten yürüten görevliyi,
f) Müsteşar: Millî Eğitim Bakanlığı Müsteşarını,
g) Yurt dışı teşkilatı: Türkiye Cumhuriyeti
büyükelçilikleri ve başkonsoloslukları nezdindeki eğitim müşavirlikleri ve
eğitim ataşeliklerini,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Atanacaklarda
Aranacak Şartlar
Genel
şartlar
MADDE 5 – (1) Yurt
dışı teşkilatına sürekli görevle atanacak personelde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesi ile 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen şartların yanında aranacak genel şartlar şunlardır:
a) Başvurunun son günü itibarıyla, geriye dönük son üç
yıl Bakanlık merkez veya taşra teşkilatı kadrolarında çalışıyor olmak.
Muvazzaf askerlik süresi üç yıllık hizmet süresinin hesabında dikkate
alınmaz,
b) Aylıktan kesme veya daha ağır bir disiplin cezası almamış
olmak,
c) Bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun
olarak yapılacak yazılı sınav ve mülakat sonucunda Komisyonca Bakanlık yurt
dışı teşkilatına sürekli görevle atanmak için yeterli bulunmak.
Özel
şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolardan;
a) Eğitim müşaviri kadrolarına atanabilmek için
aşağıdaki alt bentlerde belirtilen hususlardan en az birine sahip olmak,
1) Müsteşar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, Müsteşar
Yardımcısı, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı ve
Genel Müdür kadrolarında asaleten görev yapmış olmak,
2) Üniversitelerin eğitim fakültelerinde öğretim üyesi
olarak görev yapmış olmak,
3) I. Hukuk Müşaviri, Talim ve Terbiye Kurulu Üyesi,
Grup Başkanı, (şahsa bağlı Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanı dâhil),
İl Millî Eğitim Müdürü, Millî Eğitim Denetçisi, İç Denetçi, Millî Eğitim
Uzmanı kadrolarında üç yıl asaleten görev yapmış olmak,
4) Yurt dışında Almanca, Arapça, Fransızca, İngilizce
veya Rusça dillerinden birinde veya görevlendirileceği ülkenin resmi
dilinde eğitim yapan üniversitelerde doktora eğitimini tamamlamış ve
Bakanlık kadrolarında toplam üç yıl asaleten görev yapmış olmak,
b) Eğitim ataşesi kadrolarına atanabilmek için bu
maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan kadrolara ek olarak; en
az Hukuk Müşaviri, Eğitim Denetmeni, İl Millî Eğitim Müdür Yardımcısı, İlçe
Millî Eğitim Müdürü, Şube Müdürü veya Okul Müdürü kadrolarında toplam üç
yıl asaleten görev yapmış olmak,
şarttır.
Yabancı dil
şartı
MADDE 7 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara sürekli görevle atanabilmek için
öncelikle görev yapılacak ülkenin resmî dilinden olmak üzere, Almanca,
Arapça, Fransızca, İngilizce, Rusça dillerinden birinde veya görev
yapılacak ülkenin resmî dilinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavından en az yetmiş puan alınması veya buna denk kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olunması şarttır. Yurt
dışında Almanca, Fransızca veya İngilizce dillerinden birinde veya
görevlendirileceği ülkenin resmî dilinde eğitim yapan üniversitelerde
doktora yapmış olanlar yabancı dil şartını yerine getirmiş sayılır.
(2) Resmî dili Türkçe veya Türkçe’nin lehçelerinden biri
olan ülkelere görevlendirilecekler hakkında birinci fıkrada öngörülen
yabancı dil şartı aranmaz.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Komisyonun
Kuruluşu ve Görevleri
Komisyonun
kuruluşu
MADDE 8 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacak personel Komisyon tarafından
seçilir.
(2) Komisyon, Müsteşarın veya görevlendireceği bir
Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel
Müdürü ve İnsan Kaynakları Genel Müdüründen oluşur.
(3) Başkan ve üyeler, Komisyon toplantılarının
kendilerinin yurt dışına atanmak üzere teklif edilmesine ilişkin
bölümlerinde görev alamazlar. Bu durumda Müsteşar tarafından başka bir
müsteşar yardımcısı veya genel müdür görevlendirilir.
(4) Komisyonun sekretarya hizmetleri Avrupa Birliği ve
Dış İlişkiler Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Komisyonun
görevleri
MADDE 9 – (1)
Komisyonun görevleri şunlardır:
a) Yazılı sınav ve mülakatla ilgili esas ve usulleri,
sınav konularını, sınav merkezini/merkezlerini belirlemek,
b) Adayları mülakata almak,
c) Bu Yönetmeliğe göre yapılacak yazılı sınav ve mülakat
sonucunda puan üstünlüğüne göre oluşturulacak listeyi tutanakla tespit etmek,
ç) İtiraz durumunda değerlendirmeye esas belgeleri
incelemek ve varsa değerlendirme hatalarının düzeltilmesini sağlamak,
d) Yazılı sınav ve mülakata ilişkin diğer iş ve
işlemleri yürütmek.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Sınavlara
İlişkin Hükümler
Yazılı
sınav duyurusu ve başvuru
MADDE 10 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacaklara ilişkin yazılı sınav
duyurusu, sınav tarihinden en az bir ay önce Avrupa Birliği ve Dış
İlişkiler Genel Müdürlüğünce yapılır.
(2) Duyuruda, unvanlara göre atama yapılacak kadro sayıları
ile başvurunun şartları, tarihi, şekli, süresi, sınavın kapsamı, sınav
puanlarının hesaplanması yöntemi, sınav merkezleri, sınav sonuçlarının
duyurulması, sınav sonucuna itiraz ve değerlendirme sürecine ilişkin iş ve
işlem akışı ile diğer hususlara yer verilir.
(3) Başvurular ve diğer ilgili iş ve işlemler elektronik
ortamda da yapılabilir.
Yazılı
sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınav, Komisyonca tespit edilecek sınav kapsamına uygun olarak Yenilik ve
Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünce merkezî sistemle yapılır. Sınav
evrakının hazırlanması, sınav merkezlerine gönderilmesi, sınavın
uygulanması ve cevapların değerlendirilmesi adı geçen Genel Müdürlük
tarafından yapılır. Yazılı sınav elektronik ortamda da yapılabilir.
Yazılı
sınav alanları ve ağırlık katsayıları
MADDE 12 – (1) Yazılı
sınav konuları ve ağırlık katsayıları aşağıda gösterilmiştir:
a) Türkçe dil bilgisi ve resmî yazışma kuralları (% 10),
b) Genel kültür (% 10),
c) Genel Türk Tarihi (% 10),
ç) Uluslararası kuruluşlar, görevleri ve Türkiye’nin bu
kuruluşlarla ilişkileri (% 15),
d) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun,
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve
Kontrol Kanunu (% 20),
e) Komisyon tarafından belirlenen millî eğitim mevzuatı
ile ilgili konular (% 35).
Yazılı
sınavın değerlendirilmesi, sonuçlarının duyurulması
MADDE 13 – (1) Yazılı
sınavın değerlendirilmesi 100 puan üzerinden yapılır. Sınavda 70 ve
üzerinde puan alanlar arasından, en yüksek puan alandan başlamak üzere
eğitim müşavirliği ve eğitim ataşeliği için ayrı ayrı ilan edilen boş kadro
sayısının iki katı aday mülakata hak kazanır. Son sıradaki adayla aynı
puana sahip adaylar da mülakata hak kazanırlar. Bu husus Komisyonca
tutanakla tespit edilir.
(2) Sınav sonuçları Yenilik ve Eğitim Teknolojileri
Genel Müdürlüğünce elektronik ortamda duyurulur ve Avrupa Birliği ve Dış
İlişkiler Genel Müdürlüğüne toplu liste hâlinde gönderilir.
Yazılı
sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 14 – (1) Yazılı
sınav sonuçlarına, sonuçların ilan edildiği tarihi izleyen on işgünü içinde
Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğüne ulaşacak şekilde yazılı
olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel
Müdürlüğüne ulaştığı tarihten itibaren en geç on gün içinde
değerlendirilerek sonuçlandırılır. İtiraz sonucu adaylara ve toplu liste
hâlinde Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğüne elektronik
ortamda bildirilir.
Yazılı
sınav sonuç belgelerinin saklanması
MADDE 15 – (1) Yazılı
sınav sonuç belgeleri, Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü
birim arşivinde ilgili mevzuat hükümlerine göre saklanır.
Mülakat
MADDE 16 – (1) 13
üncü maddenin birinci fıkrası kapsamındaki adaylar mülakata çağırılır.
Mülakata çağırılacak adaylara mülakatın yeri, zamanı ve saati yazılı olarak
veya internet ortamında bildirilir.
(2) Komisyon üyelerinin her biri, her bir adayı
Yönetmelik eki Ek-1/A Mülakat Değerlendirme Formunda yer alan konu
başlıkları çerçevesinde 100 puan üzerinden değerlendirir. Komisyon
üyelerinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın
mülakat puanı belirlenir. Kesirli puanlar bir üst puana tamamlanır. Bu
husus Yönetmelik eki Ek-1/B Mülakat Değerlendirme Formuna kaydedilerek
Komisyon Başkanı ve üyelerince imzalanır.
(3) Adayın başarı sıralamasına alınabilmesi için
mülakatta en az 70 puan alması gerekir.
Başarı
sırasının tespiti
MADDE 17 – (1) Başarı
sırasının tespitinde yazılı sınav puanı ile mülakat puanının toplamının
aritmetik ortalaması esas alınır.
(2) Komisyonca, en yüksek puan alandan başlanılarak puan
üstünlüğüne göre eğitim müşaviri ve eğitim ataşeliği kadroları için ayrı
ayrı sıralama listesi oluşturulur. Puanların eşit olması durumunda yazılı
sınav puanı yüksek olanlara, eşitliğin bozulmaması hâlinde ise hizmet
süresi daha fazla olanlara sıralamada öncelik verilir.
(3) Her bir liste için başarı sıralaması esas alınarak,
ilan edilen boş kadro sayısı kadar aday bu Yönetmelik kapsamındaki
kadrolara atanmaya hak kazanır.
Sınavların
geçerlilik süresi
MADDE 18 – (1) Sınav
sonuçları sınavın yapıldığı tarihten itibaren üç yıl geçerlidir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Atama,
Atamaya Engel Haller, Yönlendirme Eğitimi
Atama
MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki kadrolara yapılacak atamalara ilişkin teklif, hizmetin
gereklerine göre Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğünce
hazırlanır ve Bakanın onayına sunulur. Atama iş ve işlemleri İnsan
Kaynakları Genel Müdürlüğünce gerçekleştirilir.
(2) Bakanlık kadrolarında Müsteşar, Talim ve Terbiye
Kurulu Başkanı, Müsteşar Yardımcısı, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Strateji
Geliştirme Başkanı ve Genel Müdür kadrolarında asaleten görev yapmış
olanlar ile üniversitelerin eğitim fakültelerinde öğretim üyesi olarak
görev yapmış olanlar, eğitim müşavirliği ve eğitim ataşeliği kadrolarına 5
inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri ile 7 nci maddenin
birinci fıkrasında belirtilen şartlar aranmaksızın ve yazılı sınav ile
mülakata tâbi tutulmaksızın atanabilirler.
Atananların
görev süreleri
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerine göre atanan eğitim müşaviri ve eğitim ataşelerinin yurtdışı görev
süreleri dört yıldır. Bu süre uzatılmaz. Görev süresi sona erenler herhangi
bir işleme gerek kalmaksızın yurt içi görevlerine dönerler.
Atamaya
engel haller
MADDE 21 – (1)
Devletin güven ve itibarına gölge düşürenler, yurt içinde veya yurt dışında
yıkıcı ve bölücü örgütlerle işbirliği yapanlar, yurt dışında borç
bırakanlar, haklarında bu görevlere atanmaya engel teşkil edecek suçlardan
mahkûmiyet kararı verilmiş olanlar yurt dışında görevlendirilemezler.
(2) Bu Yönetmelik hükümlerine göre atananlar, yurt içi
göreve dönmelerinin üzerinden en az iki yıl geçmeden yeniden başvuruda
bulunamazlar.
Atama
ertelemesi
MADDE 22 – (1)
Sınavlarda başarılı olsalar dahi, haklarında ceza soruşturması veya
kovuşturması ya da aylıktan kesme veya daha ağır bir cezayı gerektirecek
disiplin soruşturması açılanların eğitim müşaviri ve eğitim ataşesi
kadrolarına atanmaları soruşturma ya da kovuşturma sonucuna kadar
ertelenir.
Atananların
yurtiçi göreve döndürülmeleri
MADDE 23 – (1) Eğitim
müşaviri ve eğitim ataşesi kadrolarında görev yapmakta olanlardan,
a) Haklarında bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
atanmalarına engel olacak nitelikteki bir suçtan kovuşturma veya soruşturma
açılanlardan, kovuşturma veya soruşturma sonucunda suçlardan herhangi biri
gerçekleşenler,
b) Bu Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşımadıkları
sonradan anlaşılanlar,
c) Görevlerinde başarılı olmadığı veya Devlet memurluğu
ve yurt dışındaki temsil görevi ile bağdaşmayan davranış ve faaliyetlerde
bulunduğu tespit edilenler,
bu Yönetmelikte belirtilen süre beklenmeksizin yurt içi
göreve döndürülürler. Bu personel, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
tekrar atanmak üzere başvuruda bulunamaz.
Yönlendirme
eğitimi
MADDE 24 – (1)
Ataması uygun görülenler, atamaları yapılmadan önce Avrupa Birliği ve Dış
İlişkiler Genel Müdürlüğünde yetiştirilmek amacıyla en fazla üç ay süreyle
geçici olarak görevlendirilebilirler.
ALTINCI
BÖLÜM
Son
Hükümler
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
|