|
Ekonomi
Bakanlığından:
TÜRKİYE
İHRACATÇILAR MECLİSİ VE İHRACATÇI BİRLİKLERİ
İNSAN
KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 3/9/2009 tarihli ve 27338 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan
Kaynakları Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (i)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (g) ve (ğ) bentleri yürürlükten
kaldırılmıştır.
“a) Bakanlık: Ekonomi Bakanlığını,”
“i) Yönetim Kurulu: Birliklerde 5910 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde belirtilen yönetim kurulunu; birden
fazla birliğin işlemlerinin aynı genel sekreterlik tarafından yürütüldüğü
durumlarda ilgili Birliklerin yönetim kurulu başkanlarını; TİM’de ise 5910 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde
belirtilen TİM Yönetim Kurulunu,”
MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(3) Belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli olarak
birlik genel sekreterliğinde istihdam edilen personel sayısı, daimi hizmet
sözleşmesi ile istihdam edilen personel sayısının yüzde onunu ve herhalükarda yedi kişiyi geçemez. Bir önceki yıl
personel giderleri, gelirlerinin yüzde 40’ından fazla olan birliklerce,
belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli yeni personel istihdam edilemez.
Münhasıran belirli bir projenin yürütülmesi için istihdam edilen ve tüm
giderleri o projeye destek veren ulusal ve uluslararası kuruluşlardan
sağlanan fonlarla karşılanan personel için bu sınırlamalar uygulanmaz.”
MADDE 3 – Aynı
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci
ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Şube Müdürü: Şube müdürü, dört yıllık yüksek okul
mezunu olan, TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az beş yıl çalışmış
ve olumlu performans göstermiş şefler arasından, genel sekreterin teklifi
ve yönetim kurulunun onayı ile atanır.
(5) Şef: Şef, TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en
az üç yıl çalışmış ve olumlu performans göstermiş uzman veya bilgisayar
programcıları arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun
onayı ile atanır.
(6) Uzman: Adaylık dönemi dahil,
Uzman Yardımcısı kadrosunda, üç yıllık fiili hizmet süresini tamamladıktan
sonra ilgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yazılı ve sözlü sınavda
başarılı olmuş ve olumlu performans göstermiş uzman yardımcıları, uzman
kadrosuna atanır.”
MADDE 5 – Aynı
Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(1) Personel alımında aranacak genel koşullar
şunlardır:
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) Askerlik görevini yapmış veya bu görevden muaf olmak,
c) 18 yaşını bitirmiş olmak,
ç) Her bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili
yönetmelik çerçevesinde belirtilen eğitim ve diğer şartları yerine
getirmek,
d) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
e) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen
süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya
daha fazla süreyle ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene
ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet
sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye
fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız
mal edinme suçlarından mahkum olmamak,
f) Görevini devamlı yapmasına engel herhangi bir özrü
bulunmamak,
g) Birlikler ve TİM dahil,
herhangi bir işyerinden, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin
birinci fıkrasının ikinci bendinde belirtilen nedenlerle sözleşmesi
feshedilmiş olmamak,
ğ) Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecekler hariç
olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli
olmamak,”
MADDE 6 – Aynı
Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin üçüncü ve sekizinci fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Nakil, personelin farklı genel sekreterlikler
arasında yer değiştirmesidir.”
“(8) Mücbir sebepler dışında, beşinci fıkrada belirlenen
sürelerin bitiminden itibaren azami üç işgünü içinde göreve başlamayan
personelden fazla geçen sürelerin ücretleri geri alınır ve haklarında
disiplin cezası uygulanır. Bu sürenin üç işgününden fazla olması halinde
personelin genel sekreterlikle ilişiği kesilir.”
MADDE 7 – Aynı
Yönetmeliğin 11 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(3) Personel, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesi dışında herhangi bir kurum veya
kuruluşta görevlendirilemez.”
MADDE 8 – Aynı
Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE
12 –
(1) Personelin genel sekreterlik ile ilişiği, emeklilik, malullük ve ölüm
hali ile 65 yaşının tamamlanması halinde kendiliğinden; isteği ile görevden
ayrılma ve bu Yönetmelikte ilişiğin kesilmesini gerektirecek diğer
hususların gerçekleşmesi hali ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre
hizmet sözleşmesinin feshini gerektiren hallerde yönetim kurulu kararı ile
sona erer.
(2) 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci
fıkrasının ikinci bendi hariç olmak üzere, Yönetim Kurulu Kararı ile
ilişiğin sona ermesi durumunda TİM’in uygun
görüşü alınır.
(3) İlişiği sona eren tüm personele ait bilgiler, üç gün
içinde TİM’e ve Bakanlığa bildirilir.”
MADDE 9 – Aynı
Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin altıncı fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin altıncı, yedinci ve sekizinci fıkraları
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(6) Ücretleri peşin olarak ödenen, ancak ay içinde
görevden ayrılan veya iş akdi feshedilen personelin ücretleri, görevden
ayrılış tarihleri dikkate alınarak çalışmadığı günler için ödenen ücret,
ikramiye ve performans primi tutarları geri alınır.
(7) Belirli süreli hizmet
sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen personelden 7 nci maddenin yaş sınırı hariç olmak üzere sekiz, dokuz,
on ve onbirinci fıkralarında belirtilen şartları
taşıyanların aylık ücreti, ilgili fıkrada belirtilen unvanlara işe
başlamada hak tanınan aylık çıplak ücretinden fazla olmamak üzere Yönetim
Kurulu tarafından sözleşme süresince geçerli olmak üzere belirlenir. Belirli
süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak
ilerlemesi yapılmaz.
(8) Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi
düşünülen personelin aylık ücreti ve tanınacak diğer haklar, yönetim kurulu
tarafından sözleşme süresince geçerli olmak üzere belirlenir ve ücretlerin
yıllık toplamı, ilgili genel sekreterlikteki genel sekreterin bir yıllık
maaş ve ikramiyeleri toplamından fazla olamaz. Özel hizmet sözleşmesi ile
istihdam edilen personele grup ve basamak ilerlemesi yapılmaz.”
MADDE 11 – Aynı
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Daimi personelin,
a) Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl
çalışması ve bir önceki yıl performansının olumlu olması,
b) Grup yükselmesi için, bulunduğu grubun 3. basamak
aylığını 1 yıl almış olması ve son 3 yıl performansından, biri son yıl
olmak üzere ikisinin olumlu olması şarttır.”
MADDE 12 – Aynı
Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – (1) Daimi
hizmet sözleşmeli personele, Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim ayları içerisinde
yılda dört defa giydirilmiş ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Aday
personel, adaylık döneminin başarıyla tamamlanmasını müteakip, işe başladığı
tarih itibariyle kıstelyevm uygulanarak ikramiyeye hak kazanır.
(2) Ayrıca personele, yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM tarafından ilan
edilen performans kriterleri ile belirlenen
oranlarda, Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki defa
performans primi verilir. Performans priminde, her dönem için personelin
geriye dönük altı aylık performansı değerlendirilir. Geriye dönük altı
aylık dönemde ücretsiz izin kullanan personel ile yine bu dönemde yeni işe
başlayan personel için, takdir edilen performans primi oranı üzerinden
ayrıca kıstelyevm uygulanır.
(3) Belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli olarak
çalışan personele ikramiye verilmez, performans primi verilebilir.”
MADDE 13 – Aynı
Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (ç), (d) ve
(g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Doğum yardımı: Personele, doğan her çocuğu için bu
Yönetmeliğin 17 nci maddesinde belirtilen bir
aylık çıplak ücreti tutarında doğum yardımı yapılır. Eşlerden her ikisinin
de genel sekreterlik personeli olması halinde bu yardım sadece birine
verilir.”
“b) Evlenme yardımı: Personelin evlenmesi halinde bir
defaya mahsus olmak üzere Yönetmeliğin 17 nci maddesinde
belirtilen iki aylık çıplak ücreti tutarında evlenme yardımı yapılır.
Eşlerden her ikisinin de genel sekreterlik personeli olması halinde bu
yardım yalnızca eşlerden birine verilir.”
“ç) Sağlık yardımı: Personel ile bakmakla yükümlü olduğu
kimseler için, esasları TİM tarafından belirlenmek üzere grup sağlık sigortası
yaptırılabilir. Ayrıca, personel ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin
sağlık kuruluşları raporuyla tevsik edilen ve devamlılık arz eden
rahatsızlıklarının tedavisi ile acil ve zorunlu ameliyat giderleri, giderlere
ilişkin belgelerin ibraz edilmesi kaydıyla, Yönetim Kurulunun kararına
istinaden genel sekreterlikçe karşılanır.”
“d) Öğrenim yardımı: Personelin ilköğretim, ortaöğretim
ve yükseköğretim kurumlarında öğrenim gören çocuklarına eğitim yardımı
yapılır. Bu yardımın esasları ve miktarı TİM tarafından belirlenir.”
“g) Ulaşım yardımı: Genel Sekreterlere, ulaşımlarını
sağlamak üzere araç tahsis edilir. Genel sekreter yardımcılarına, yönetim
kurulunca uygun görülmesi halinde araç tahsis edilebilir. Araç tahsis
edilmeyen genel sekreter yardımcılarına, esasları TİM tarafından tespit
edilmek üzere ulaşım yardımı yapılır.”
MADDE 14 – Aynı
Yönetmeliğin 27 nci maddesinin dördüncü fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(4) Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği
dikkate alınarak, birim yöneticisinin ve genel sekreterin, genel sekreter
yardımcıları için genel sekreterin, genel sekreter için Yönetim Kurulu
Başkanının uygun gördüğü zamanlarda ve aşağıda belirlenen esaslara uygun
olarak kullanılır.
a) Yıllık izinlerin bölünmeden kullanılması esastır. Ancak,
iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, izin süreleri, bir bölümü
on işgününden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
b) Yıllık izin istekleri izin formu doldurularak
yapılır. İzin formlarını kimlerin onaylayacağı genel sekreter tarafından
belirlenir.
c) Yıllık izin istekleri, izin başlangıç tarihinden
itibaren zorunlu nedenler hariç en az bir hafta önce yapılır ve personel
izin talebi onaylanmadan görev yerinden ayrılamaz.
ç) Yıllık izinler yurt dışında da geçirilebilir. İzin,
izin formunda belirtilen adres dışında bir yerde geçirilecekse durum TİM ve
Birlikte personelden sorumlu birime bildirilir.
d) Denetim sırasında imza yetkili veya hakkında işlem
yapılan personelin izin kullanmasında denetim yapanın uygun görüşünün
alınması gereklidir.
e) İzin sırasında denetim, soruşturma veya başka
nedenlerle birim yöneticileri tarafından göreve çağrılan personel, kalan
iznini daha sonra kullanmak üzere görev yerine dönmek zorundadır. Bu
personel, iznini asıl yerleşim yeri dışında geçirmekte ise, göreve dönüş ve
görevi bitiminde iznine tekrar devam etmek istemesi durumunda, gidişle
ilgili yol giderleri ve yolda geçen süreye ilişkin harcırah kendisine
ödenir ve görevde bulunduğu günler iznine eklenir.
f) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle
rapor alan personelin ise rapor tarihinden itibaren yıllık izni kesintiye
uğrayacağından, bu tarihten sonra raporda belirtilen tedavi ve istirahat
süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır. Hastalık raporu
alan personelin bu rapor dolayısıyla kesintiye uğrayan yıllık izin
süresinin, izninin devamında veya başka bir zamanda kullanılması genel
sekreterin onayıyla mümkündür.”
MADDE 15 – Aynı
Yönetmeliğin 29 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 16 – Aynı
Yönetmeliğin Beşinci Bölümünün başlığı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ceza ve
Disiplin Hükümleri, Performans Değerlendirmesi ve Görevde Yükselme”
MADDE 17 – Aynı
Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“(3) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu
olan ve iyi veya çok iyi derecede performans gösteren personel için
verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanır.
(4) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil
veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde
tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı
gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin
cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.”
MADDE 18 – Aynı
Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Personelin çalışmasından sorumlu en yakın amirin
teklifi üzerine; uyarma ve kınama cezaları disiplin amirlerince, ücretten
kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları genel
sekreterin teklifi üzerine disiplin kurulunca verilir.”
MADDE 19 – Aynı
Yönetmeliğin 37 nci maddesinin onuncu, ondördüncü ve ondokuzuncu
fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(10) Kesinleşen disiplin cezaları verildiği tarihten
itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ücretten kesme cezası,
cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Verilen disiplin
cezaları amirlerine bildirilir.”
“(14) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına
işlenir. İtiraz üzerine kaldırılan cezalar özlük dosyasından silinir.
Personel, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 3 yıl, diğer
cezaların uygulanmasından 5 yıl sonra atamaya yetkili makama başvurarak,
verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
Personelin yukarıda belirtilen süreler içerisindeki davranışları, bu
isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine
karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir. Ancak, ücretten kesme
cezası ile yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasının özlük
dosyasından silinmesinde Disiplin Kurulunun görüşü alındıktan sonra bu
fıkra hükmü uygulanır.”
“(19) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun
veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele
bu süre içinde aylık ücretlerinin 3/4’ü ödenir. Bu gibi personel,
Yönetmelikte öngörülen sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam
ederler. Ancak, ikramiyeler ve performans primleri ödenmez. Personelin
göreve tekrar başlatılması zorunlu olan durumların gerçekleşmesi halinde,
bunların aylık ücretlerinin kesilmiş olan 1/4’leri ile ödenmeyen
ikramiyeler ve performans primleri kendilerine ödenir ve görevden uzakta
geçirdikleri süre hizmet süresi değerlendirmelerinde göz önüne alınır.”
MADDE 20 – Aynı
Yönetmeliğin 38 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Personelin
performansının değerlendirilmesi
MADDE 38 – (1)
Personelin genel durumu ve çalışma performansı, TİM tarafından belirlenen
usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilir. Performans, çok iyi, iyi,
orta, vasat ve zayıf olmak üzere beş grupta derecelendirilir. Çok iyi, iyi
ve orta derecede performans olumlu kabul edilir.
(2) Performans değerlendirmesi aşağıdaki işlemlerde
kullanılır:
a) Yükselme, nakil ve yer değiştirme,
b) Performans primi,
c) Disiplin cezaları,
ç) Adaylığın sona erdirilmesi.
(3) Performans değerlendirme sonuçları, Aralık ve
Haziran aylarında ilgili personele bildirilir. Performansı olumsuz
değerlendirilen personel, bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam
nezdinde yazılı olarak itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili
makam kararını 2 ay içinde ilgiliye yazılı olarak bildirir. İki
değerlendirme döneminde üst üste olumsuz performans gösteren personelin
genel sekreterlikle ilişiği Yönetim Kurulu Kararı ile kesilebilir.”
MADDE 21 – Aynı
Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve (b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
“a) Yükselme için boş bir kadro bulunması kaydıyla,
yükselecek personelin üst görevin gerektirdiği yetenek, yeterlilik ve
performansa sahip olması,”
MADDE 22 – Aynı
Yönetmeliğin 40 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 40 – (1)
Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada,
ilgilinin görev istek formu, nüfus cüzdanı örneği, sabıka kaydının
olmadığına dair yazılı beyanı, öğrenim belgesinin aslı veya TİM/Birlikçe
onaylı sureti, sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu
olmadığına ilişkin yazılı beyanı, erkek personelin askerlikle ilişiği
olmadığına dair yazılı beyanı, başka kurum veya kuruluşta çalışmış ise
hizmet belgesi, yabancı dilleri ve derecelerine ilişkin belge/belgeler,
disiplin kurulu kararları, denetim raporları, mahkeme kararları, performans
değerlendirme formları, atama, yükselme, yer değiştirme, nakil, izin ve
benzeri her türlü özlük işlemlerine dair her türlü onay, yazışma ve diğer
belgeler bulunur.
(2) Görevden ayrılan personele ait özlük dosyaları
arşive kaldırılır.”
MADDE 23 – Aynı
Yönetmeliğin 41 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin
42 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Özlük
dosyalarının önemi ve gizliliği
MADDE 42 – (1)
Personelin, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, nakil veya disiplin ile
emekliye ayrılma ve ilişiğin kesilmesi işlemlerinde özlük dosyaları başlıca
dayanaktır. Bu dosyalara yalnızca söze dayanılarak hiçbir kayıt ya da belge
konulamaz. Dosyalarda kazıntı ve silinti yapılamaz. Yanlışlar, kelime ve
cümleler okunacak şekilde çizilip, doğrusu üzerine ya da kenarına yazılarak
yetkili tarafından imza edilir. Genel Sekreterlikte yeniden görev alan
personelin eski ve yeni özlük dosyaları birleştirilir.
(2) Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin
kurulu, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve Bakanlık denetim
birimleri, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını
inceleyebilirler.”
MADDE 25 – Aynı
Yönetmelikte yer alan, “Müsteşarlığa” ibareleri “Bakanlığa” şeklinde,
“Müsteşarlığın” ibareleri “Bakanlığın” şeklinde, “Müsteşarlık” ibareleri
“Bakanlık” şeklinde, “Müsteşarlıkta” ibareleri “Bakanlıkta” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 26 – Aynı
Yönetmeliğin 51 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 51 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.”
MADDE 27 – Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 28 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.
|
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî
Gazete'nin
|
|
Tarihi
|
Sayısı
|
|
3/9/2009
|
27338
|
|