|
Tarım
İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:
TARIM
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Tarım İşletmeleri Genel
Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra
teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme
ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Genel Müdür: Tarım İşletmeleri Genel Müdürünü,
ç) Görev grupları: Aynı düzeydeki kadro veya pozisyon
unvanlarının gruplandırılmasını,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev grupları
içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen kadro
veya pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak
görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar için TİGEM tarafından, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yüksek öğretim kurumlarından birine
yaptırılacak çoktan seçmeli test veya yazılı sınavı,
ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde çalışılan sürelerle
muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
h) İlgili birim: TİGEM Genel Müdürlüğünün merkez ve
taşra birimlerini,
ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
i) Merkez: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Merkez
Teşkilatını,
j) Taşra: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne Bağlı
İşletme Müdürlüklerini,
k) TİGEM: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
l) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
m) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve
pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire Başkanı.
2) İşletme Müdürü.
3) İşletme Müdür Yardımcısı.
4) Şube Müdürü, Koruma Güvenlik Müdürü.
5) Teknik Şef, Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve
Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) I. Hukuk Müşaviri.
2) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Müşavir, Başuzman,
2) Uzman, Sivil Savunma Uzmanı.
3) Teknik Uzman.
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Muhasebeci, Şef Yardımcısı.
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar
İşletmeni, Muhasebeci Yardımcısı, Veznedar, Ambar Memuru, Memur, Puantör, Satınalma Memuru, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik
Görevlisi ve Şoför.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşçı, Hayvan Bakıcısı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar: Avukat,
Mühendis, Mimar, Programcı Veteriner, Biyolog, Tekniker, Teknisyen, Teknik
Ressam, Topograf, Veteriner Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Hemşire.
Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
MADDE 6 – (1) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt
bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1)
numaralı alt bendinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu
kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde düzenlenen nitelikleri haiz olmak ve aşağıdaki
şartları taşıması aranır.
a) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
b) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM teşkilatında I Sayılı Cetvelde yer alan İşletme
Müdür Yardımcısı kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,
c) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM teşkilatında Teknik Şef görevinde en az 3 yıl
çalışmış olmak,
ç) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) TİGEM Hukuk Müşavirliği bünyesinde Hukuk Müşaviri
olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,
d) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) İşletme Müdürü, Başuzman, Şube Müdürü, İşletme Müdür
Yardımcısı kadrolarında en az 2 yıl yöneticilik yapmış olmak,
e) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) İşletme Müdürü, Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı
kadrolarında görev yapmış olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Atama
yapılacak boş kadro veya pozisyonun bulunması kaydıyla görevde yükselme
mahiyetinde yapılacak atamalarda;
a) TİGEM’de en az iki yıl
çalışmış olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu
maddede belirtilen kadro veya pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.
a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Atanacağı birimin görev konusuna uygun olarak fakülte
veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Teknik Şef, Şef, Teknik Uzman, Uzman veya Çözümleyici
pozisyonlarının birinde en az 5 yıl çalışmış olmak,
b) Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında 5 yıl görev yapmış
olmak,
3) Sivil Savunma Uzmanı kadrosunda çalışmış olmak,
c) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında 5 yıl görev yapmış
olmak,
3) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında çalışmış olmak,
ç) Teknik Şef olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların ilgili
bölümünden mezun olmak,
2) TİGEM’de mühendis veya
veteriner olarak görev yapmak kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
d) Şef olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM’de olmak
üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef yardımcısı görevlerinde en az 2 yıl çalışmış
olmak,
e) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM’de en az 8 yıl Koruma
ve Güvenlik Görevlisi olarak görev yapmış olmak,
f) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) TİGEM Hukuk Müşavirliği bünyesinde en az 5 yıl avukat
olarak çalışmış olmak,
g) Teknik Uzman olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM’de
mühendis veya veteriner olarak görev yapmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
ğ) Uzman olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) TİGEM’de 6 yıl hizmeti
bulunmak,
h) Çözümleyici olarak atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme
veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek,
4) Son 3 yılı TİGEM’de
programcı unvanında olmak üzere, en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Muhasebeci olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Son 3 yılı TİGEM’de olmak
üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı görevinde en az
2 yıl çalışmış olmak,
i) Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı olarak
atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) TİGEM’de 2 yıl hizmeti
bulunmak,
j) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru,
Daktilograf, Puantör, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför
olarak atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni için, bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya TİGEM’ce düzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı
olmak,
3) Şoför için en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine
tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Atama
yapılacak boş pozisyon bulunması kaydıyla 5 inci maddenin üçüncü fıkrasında
sayılan unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak sınavlara sadece TİGEM’in kendi personeli başvurabilir.
(2) Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(4) Bu maddede belirtilen pozisyonlara unvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Avukat, Mühendis, Mimar, Veteriner, Biyolog olarak
atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2) Avukat için avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Biyolog için fakültelerin biyoloji bölümü mezunu
olmak,
b) Programcı olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya 4 yıl süreli yükseköğrenim mezunu
olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip
olmak,
2) En az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,
c) Tekniker olarak atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık teknikerlik unvanını ihraz eden meslek
yüksek okullarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
ç) Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf olarak atanabilmek
için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların
ilgili bölümünden mezun olmak,
d) Veteriner Sağlık Teknisyeni olarak atanabilmek için;
1) Veteriner sağlık meslek lisesi mezunu olmak,
e) Sağlık Memuru ve Hemşire olarak atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölüm mezunu olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde
yükselme eğitimi
MADDE
10 – (1)
5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde,
(b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt
bendinde yer alan unvanlar hariç olmak üzere personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, 14 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders
konularından en az otuz (30) ve (g) bendinde yer alan ders konularından en
az kırkbeş (45) saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş (75) saat olarak düzenlenecek görevde
yükselme eğitim programına katılmaları gerekir.
(2) İlgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde
bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar
eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler.
(3) Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu
belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele
on saate kadar izin verilebilir.
Duyuru ve
görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar
sınavlardan en az kırkbeş gün önce TİGEM
personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son
günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen
şekilde TİGEM’e başvuruda bulunabilir. Aylıksız
izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinleri kullanmakta olan TİGEM personelinin, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek
kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı,
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından
az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde,
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(4) Görevde yükselme eğitimi
programı, TİGEM tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi,
bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim
programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun
görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça
uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde
yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
Başvuru ve
başvuruların incelenmesi
MADDE 12 – (1) Görevde
yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri, bağlı bulunduğu birim amirleri aracılığıyla Personel Daire
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları anılan Başkanlıkça incelenir. Uygun görülen adaylara görevde
yükselme eğitim programına alınacaklarına dair bilgi verilir.
Görevde
yükselme eğitiminin esasları
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme eğitimi programları Personel Daire Başkanlığı ve Tarımsal
Eğitim ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca, ilgili daire
başkanlıkları ile koordinasyon sağlanarak, uygulanacak eğitimin konusu ve
süresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanır.
Görevde
yükselme eğitimi konuları
MADDE 14 – (1) Görevde
yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar.
2) Temel hak ve ödevler.
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
ç) İlan edilen kadro veya pozisyonların tâbi olduğu
personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadro veya pozisyonun görev alanı ve
niteliği ile ilgili konular.
(2) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin
sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu
konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde
yükselme sınavı ve şekli
MADDE 15 – (1) Görevde
yükselme sınavı çoktan seçmeli test veya yazılı olarak yapılır. Bu sınav
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına,
Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmesi için, Sınav Kurulu
tarafından uygun görülen tarihte görevde yükselme sınavına katılması
şarttır.
(3) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre
duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların
eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan
puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
d) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak
kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen
süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(4) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi halinde,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara,
görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak
üzere, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava
kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması
yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
(5) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile
başarısız olan veya başarılı olup da iki yıl içindeki müteakip sınava kadar
atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin
bütün usul ve esaslara tabidir.
(6) Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.
(7) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora
öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik uygulanmaz.
Sınav
kurulu
MADDE 16 – (1) Sınav
kurulu beş (5) asil ve üç (3) yedek üyeden oluşur.
(2) Sınav kurulu, Genel Müdür
veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı Başkanlığında
personel birimi temsilcisi ile Genel Müdürce belirlenecek diğer üyelerden
teşekkül eder.
(3) Sınav kurulunu oluşturan üyeler, görevde yükselme
sınavına alınacak personelden öğrenim ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla
daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Görevde yükselme sınavına; Sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya
üyeler kuruldan çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri TİGEM Personel
Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 17 – (1) Sınav
kurulu;
a) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için 14 üncü maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanmasını,
b) Sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri,
yürütür.
(2) İlgili daire, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi
için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirir.
(3) Sınav kurulu sınav
konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için
eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere
atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele
verilmesini sağlar.
(4) 14 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders
notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav
sonuçlarının açıklanması, itiraz ve atama
MADDE 18 – (1) Sınav
kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden
puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde
yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 19 – (1)
Sınavla ilgili belgeler bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonuçları,
sınav tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere, aynı unvanlı
kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Unvan
değişikliği sınavı
MADDE 20 – (1) 5 inci
maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara
personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınava katılacaklarda TİGEM’de
veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet
yapmış olma şartı aranmaz.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev grupları
arasında geçişler
MADDE 21 – (1) 5 inci
maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır;
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak
kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro
ve pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar aynı düzey ve alt
görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler
ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan, ilgili personelin isteği ile
atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki
geçişler ile bu görevlerin kendi aralarındaki geçişler unvan değişikliği
sınavına tabidir.
Kurum
dışından yapılacak atamalar
MADDE 22 – (1) Kamu
kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları koşuluyla TİGEM’deki
aynı unvanlı kadro/pozisyonlara veya aynı alt gruptaki diğer unvanlı
kadro/pozisyonlara atanabilir.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama
MADDE 23 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Özürlülerin
sınavı
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan
özürlülerin eğitimi ile sınavların özür durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için gerekli tedbir alınır.
Yönetmelikte
belirtilmeyen hususlar
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 27 – (1) 2/9/2005 tarihli ve 25924 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Tarım İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.
|