|
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından:
YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM
KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/11/2005 tarihli ve 25991 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde yer alan “Unvan Değişikliği Sınavı” tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve “İşgünü” başlıklı yeni bir tanım eklenmiştir.
“Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İşgünü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin Unvan değişikliğine tabi kadrolar başlıklı üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Avukat, Jeolog, Hidrobiyolog, Hidrolog,
Jeomorfolog, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci, Ekonomist, Kimyager, Heykeltıraş, Arkeolog, Astronom, Kaptan, Veteriner, Sosyal Çalışmacı, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Bakteriyolog,
Fizyoterapist, Diyetisyen, Pedagog, Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Fizikçisi, Kütüphaneci, Mütercim, Antrenör, Öğretmen, Kameraman, Sinema TV Uygulayıcısı, Programcı, Sağlık Teknikeri, Odyometri
Teknikeri, Tıbbi Teknolog, Tekniker,
Teknik Ressam, Grafiker, Resteratör,
Teknisyen, Rasatçı, Ressam, Makinist, Matbaacı, Gemi Adamı, Fotoğrafçı, Dekoratör, Desinatör, Çocuk Eğitimcisi, İmam, Hemşire, Sağlık Memuru, Ebe, Laborant, Hayvan Sağlığı Memuru, Sağlık Teknisyeni, Veteriner Sağlık Teknisyeni.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 – Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3), (4), (5) ve (6)
numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolar ile (7) numaralı alt bendinde yer alan Özel Kalem Müdürü kadrosuna ve aynı fıkranın (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan I. Hukuk Müşaviri kadrosuna sınavsız atama yapılır. Doktora eğitimini bitiren personelden atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip
olanlar uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere sınavsız atanırlar. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Genel
Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Üniversite Hastaneleri Başmüdürü, Fakülte Sekreteri, Yüksek Okul Sekreteri, Enstitü Sekreteri,
Savunma Sekreteri ve Özel Kalem Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.
2) En az iki yıl avukat olarak çalışmış olmak.
b) Çiftlik Müdürü, Yurt Müdürü, Hastane Müdürü, İlköğretim ve Ortaöğretim Müdürü, Döner Sermaye İşletme Müdürü, Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) İlan tarihi itibarıyla Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarında Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Uzman, Araştırmacı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Müze Araştırmacısı, Çözümleyici, Baş Hemşire, Müdür Yardımcısı kadrolarından birinde veya
en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren
mesleki veya teknik kadrolardan (Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Avukat, Jeolog, Hidrobiyolog, Hidrolog,
Jeomorfolog, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci, Ekonomist, Kimyager, Heykeltıraş, Arkeolog, Astronom, Kaptan, Veteriner, Sosyal Çalışmacı, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Bakteriyolog,
Fizyoterapist, Diyetisyen, Pedagog, Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Fizikçisi) birine sahip
olmak.
c) Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) İlan tarihi itibarıyla Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarında Ayniyat Saymanı, Sıhhi Malzeme Saymanı, Sayman, Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Baş Hemşire, Uzman, Araştırmacı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Müze Araştırmacısı, Çözümleyici veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki veya teknik kadrolardan (Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Avukat, Jeolog, Hidrobiyolog, Hidrolog,
Jeomorfolog, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci, Ekonomist, Kimyager, Heykeltıraş, Arkeolog, Astronom, Kaptan, Veteriner, Sosyal Çalışmacı, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Bakteriyolog,
Fizyoterapist, Diyetisyen, Pedagog, Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Fizikçisi) birine sahip
olmak.
ç) Araştırmacı, Uzman, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ve Müze Araştırmacısı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) İlan tarihi itibarıyla Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumlarında Ayniyat Saymanı, Sıhhi Malzeme Saymanı, Sayman, Koruma
ve Güvenlik Şefi ve Şef kadrolarından birinde çalışıyor olmak.
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolarından birinde çalışıyor olmak.
e) Koruma ve Güvenlik Şefi Kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak.
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak.
f) Baş Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Lisans düzeyinde eğitim veren okulların hemşirelik bölümünden mezun olmak.
2) Hemşire kadrosunda çalışıyor olmak.
g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu
olmak.
2) En az iki
programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek, bu konuda tecrübeli olduğunu belgelemek.
3) Kamu
Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (D) düzeyinde başarılı olmak.
4) Programcı unvanında çalışıyor olmak.
ğ) Ayniyat Saymanı, Sıhhi Malzeme Saymanı, Sayman kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
2) 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinin 2 numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda çalışıyor olmak.
h) Memur,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Sekreter,
Veznedar, Satınalma
Memuru, Ayniyat Memuru, Yurt Yönetim Memuru,
Tahsildar, Mutemet, İkmal Malzeme Sorumlusu, Raportör kadrolarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak.
ı) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak.
2) 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartlara haiz
olmak.
i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak.
2) En az 5 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip olmak.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin
birinci fıkrasının (b) ve (i) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ( l ) bendinin
1 numaralı alt bendindeki “en az” ibaresi çıkarılmıştır.
“b) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Hidrobiyolog, Hidrolog,
Jeomorfolog, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Yöneylemci, Ekonomist, Kimyager, Heykeltıraş, Arkeolog, Astronom, Kaptan, Veteriner, Sosyal Çalışmacı, Biyolog, Psikolog, Sosyolog, Bakteriyolog,
Fizyoterapist, Diyetisyen, Pedagog, Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Fizikçisi kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.”
“i) Sağlık Teknikeri, Odyometri Teknikeri, Tıbbi Teknolog, Tekniker, Teknik Ressam,
Grafiker, Restoratör
kadrolarına atanabilmek için;
1) İki veya üç yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğrenim mezunu olmak.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Kurumun
belirleyeceği tarihlerde Personel Dairesi Başkanlıklarınca, 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (h) bentlerinde
yer alan ders konularında en az 30 saat (günde en fazla 7
saat), (g) bendinde yer alan ders konusunda ise en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olacak şekilde görevde yükselme eğitim programı düzenlenir. Bu Yönetmelik kapsamında bulunan
personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi için eğitim programının tamamına katılmaları şarttır.
Aylıksız izinde bulunanlarda dahil
olmak üzere, kanunen verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği sınavına katılmaları mümkündür. Başvuru tarihinin son
günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç başvuru tarihinin son gününe kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
Ancak, kanunen
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen
hallerde, eğitim süresince izin
kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde yükselme eğitimi programları, kurumlar tarafından sadece kendi
personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığınca veya bu Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi ve programları düzenlenebilir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi,
birimi, sayısı, son başvuru tarihi ve görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girecek personelde aranacak nitelikler, görevde yükselme eğitimine girecek
personele ve birimlere eğitim tarihinden, unvan değişikliği sınavına girecek personele ve birimlere sınav tarihinden en az 45 gün önce; Görevde yükselme eğitimine katılacaklara eğitimin yapılacağı yer, zaman ve diğer hususlar ise eğitim tarihinden en az 15 gün önce kurumca duyurulur.
Başvuru süresi beş işgününden az olamaz.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Görevde yükselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavı duyurusunun yapılmasından sonra durumları aranan niteliklere uyan personel, görevde yükselme eğitimine ve unvan
değişikliği sınavına ilan edilen kadrolardan ancak birisi için katılma isteklerini ilan tarihi içerisinde başvuru inceleme kurulunca açılmak üzere kapalı zarf içerisinde bir dilekçe ile ilgili daire başkanlıklarına veya birim amirlerine bildirirler.
İlgili daire başkanlıkları veya birim amirleri, başvuru dilekçelerini ilanın bitim tarihinden
itibaren en geç beş işgünü içerisinde personel daire başkanlığına gönderirler.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde Yükselme Eğitimi ve
Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru İnceleme
Kurulunun oluşumu, toplantı nisabı ve başvuruların
incelenmesi
MADDE 14 – Görevde Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru İnceleme Kurulu Yükseköğretim Üst Kuruluşlarında bu kurumların başkanlarının, yükseköğretim kurumlarında ise rektörlerin atayacağı ve personel birimi ve/veya eğitim birimi temsilcilerinin de bulunacağı en az üç asil ve bir yedek olmak üzere atama yapılacak kadroların unvanına göre aynı veya farklı kişilerden oluşur. Kurumlar, gerekli hazırlıkların yapılması için en geç başvuru tarihinin son günü itibarıyla görevde yükselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavı başvuru inceleme kurulunu oluştururlar.
Görevde Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliği Başvuru İnceleme Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy kullanılmaz.
Birimler tarafından personel dairesi başkanlığına gönderilen başvuru dilekçeleri, Görevde Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliği Sınavı Başvuru İnceleme Kurulunca,
başvuruda bulunanların gerekli
nitelikleri taşıyıp taşımadıklarının saptanması amacıyla incelenir.
Görevde Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliği Başvuru İnceleme Kurulunun
sekretarya hizmeti personel birimince veya eğitim birimince yürütülür.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci
maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise başvuru şartlarını taşıyan tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması halinde sırasına göre;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci
fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (g) bendinden sonra gelmek üzere (h) bendi eklenmiş ve ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“f) Halkla ilişkiler,”
“h) Etik davranış ilkeleri.”
“Görevin niteliği ile ilgili
konuları içeren ders notları kurumca hazırlanarak eğitimden önce eğitime katılacaklara verilir. Birer örnekleri de sınavdan önce Devlet Personel
Başkanlığına ve soruların hazırlanması amacıyla sınavı yapacak kuruma gönderilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ve şekli
MADDE 17 – Görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavı kurum tarafından boş kadro durumu ve talepleri göz önüne alınarak her unvan için ayrı ayrı
ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere yapılır.
Yükseköğretim Üst Kuruluşları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Merkezine, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine, Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi ile
yükseköğretim kurumları ise bu sınavları kendileri yapabileceği gibi yukarıda sayılan kurumlardan birine de yazılı olarak yaptırırlar.
Kurumlar, görevde yükselme sınavı için görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını, unvan değişikliği sınavı için ise başvuru inceleme
kurulunca sınava girecek adayların ilan edildiği tarihi müteakiben otuz gün içerisinde gerekli protokolü tesis etmek amacıyla sınavı yapacak olan kuruma müracaat eder.
Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarından talep gelmesi halinde, bu kurumların personelinin eğitimleri ve/veya sınavları Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca merkezi olarak yaptırılabilir. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 16 ncı maddedeki konuların ağırlığına göre belirlenir. Sınavda sorulacak
sorular, çoktan seçmeli, doğru yanlış ve klasik şekilde
sorulabilir.
Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş yıl süreyle görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır.
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesinin başlığı “Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunun oluşumu ve toplantı nisabı” olarak değiştirilmiş, birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Kurulunun oluşumu ve toplantı nisabı”
“Kurumlar gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirirler.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi
başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav
Kurulunun görevleri
MADDE 19 – Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
b) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden
notların hazırlanması veya hazırlattırılmasını sağlamak.
c) Sınav kurulu 16 ncı maddenin (g)
bendindeki konulara ilişkin ders notlarını görevde yükselme eğitimine katılacak adaylara eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliği ile ilgili ders notlarını ise unvan değişikliği sınavına katılacak adaylara sınav tarihinden en az bir ay önce verilmesini sağlamak.
d) Sınavların sonuçlarını, en yüksek nottan başlamak üzere bir başarı listesi düzenleyerek ilan etmek.
e) Sınavlarla ilgili tutanakları tanzim etmek.
f) İtirazları inceleyip, sonuca bağlamak.
g) Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yapmak.
Görevde yükselme eğitiminin ortak
konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığının ortak konulara ilişkin hazırlamış olduğu ders notları esas alınır. Bu ders notları eğitime katılacak ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş işgünü içerisinde ilan eder ve ilgililere tebliğ edilmek üzere birimlere yazılı olarak bildirir.
Yapılan sınavlarda hatalı soru sorulduğu tespit edilmesi halinde hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların % 5’inden fazlasının hatalı olduğunun beş işgünü içerisinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit
edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Duyurulan kadro
veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılmayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılır.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 21 – Sınav sonuçlarına itiraz, sonuçların ilanını takip eden beş işgünü içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından beş işgünü içerisinde incelenerek sonuç, ilgiliye ve kuruma yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine verilen
kararlar kesindir.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – Yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına göre ilgili birimlerdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren
en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak
personel bu Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlandırma yapılmak suretiyle
toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Bunların da eşitliği halinde kura ile tespit yapılır.
Ataması yapılanlardan geçerli mazereti
olmadan mevzuatta öngörülen süre içinde göreve başlamayanların aylıksız izinde olanlar dahil
atama hakları sona erer ve sınav sonuçlarından doğan hakları kaybolur.”
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 23 – 5 inci
maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurur, sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alan başarılı sayılır.
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (c) bendinin sonuna aşağıdaki ifade eklenmiştir.
“b) Gruplar arasındaki görevde yükselme ve unvan değişikliği niteliğindeki geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavı veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.”
“Bu Yönetmeliğin Hizmet grupları başlıklı 5 inci maddesinde sayılan unvan değişikliğine tabi kadrolardan, aynı maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinin 2 numaralı alt bendinde sayılan kadrolara görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan geçiş yapılabilir.”
MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlar
ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olanlar, diğer koşullara sahip oldukları taktirde; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (2), (3), (4), (5), (6), (7) ve (8)
numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar ile
aynı fıkranın (c), (d) ve (e) bentlerinde sayılan unvanlara yapılacak atamalarda dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan
Ek-1 Personel Değerlendirme Formu ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 24 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 25 – Bu Yönetmelik hükümlerini Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.
EK
EK-1
PERSONEL
DEĞERLENDİRME FORMU
|
Adı ve
Soyadı
|
|
|
Sicil
No
|
|
|
Görev
Yeri ve Unvanı
|
|
|
DEĞERLENDİRME
ÖLÇÜTLERİ
|
Ölçüt
Puanı
|
Adayın Puanı
|
|
1. Başvuru tarihi itibarıyla öğrenim
durumu (En üst öğrenim durumu esas alınacaktır.)
a) Önlisans
b) Üç Yıllık Yüksek Okul
c) Lisans
ç) Yüksek Lisans
d) Doktora
|
4
6
8
10
12
|
|
|
2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla
8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu
kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin; (İşçi statüsü ve
geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç; muvazzaf askerlikte
geçirilen süreler dâhil.)
a) On yıla kadar (on yıl dâhil) her bir
yılı için
b) On yıldan sonraki her bir yılı için
|
1
0,15
|
|
|
3. Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS); (Kamu Personelinin Yabancı Dil
Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik
çerçevesinde, değerlendirme sadece bir dil için yapılacak ve görevde yükselme
eğitimine son başvuru tarihinden önceki beş yıl içerisinde alınan KPDS
sonuç belgesi dikkate alınacaktır.)
a) (E) alanlara
b) (D)
alanlara
c) (C)
alanlara
ç) (B)
alanlara
d) (A) alanlara
|
1
2
3
4
6
|
|
|
4. Alınan
disiplin cezalarından;
a) Her uyarma için
b) Her kınama için
c) Her
aylıktan kesme için
ç) Her kademe ilerlemesinin
durdurulması için
|
-1
-2
-4
-6
|
|
|
5. Görevde yükselme
eğitimine mazeretsiz katılmadığı için sınava girme hakkını kaybeden ya da
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına mazeretsiz
katılmayanlara;
a) Mazeretsiz olarak katılmadığı ilk eğitim veya
sınav için
b) Mazeretsiz olarak katılmadığı sonraki her eğitim
veya sınav için
|
-2
-3
|
|
|
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam
|
|
|
|
|
|
|
|